1、队伍，市直学校从外地引进教师人，市直公民办学校挖掘自身潜力，引进高校毕业生人。特别是今年月，我局在前几年各市直学校单独举行教师招聘考试的基础上，改进招聘方式，统组织市直学校的招聘教师工作，在全国范围内实行公开招考，经过严格的资格审查笔试面试考核和体检，在报名的人中，选拔聘用了名教师和教育工作者，为市直学校输送了新鲜血液。是加大宣传力度，积极宣传教育系统人才工作，在中国教育报人民教育刊发有关稿件篇，在省级刊物安徽教育和教育文汇刊发稿件篇，在市级各类媒体刊发稿件篇。过去的年，我局在人才工作方面做了些工作，取得了定的成绩，得益于市委市政府的正确领导，得益于上级人才主管部门的大力支持和有力指导，得益于全市教育系统教职员工的共同努力，但我们也清醒地认识到，我局的人才工作与市委市政府的要求和我市教育工作的发展还存在定差距。下步我局将以大和市委届次全会精神为指导，进步统思想，加强对人才工作的领导，加大对人才工作的投入，拓宽人才工作的思路，狠抓各项人才工作的落实，加快推进人才资源向人才资本的转化，为黄山经济社会又好又快发展，为实现年再造个新黄山和建设人力资源强国的宏伟目标做出教育部门应有的贡献,年月十第篇人才工作汇报材料人才工作汇报材料我单位历来重视人才资源的开发和建设问题，通过近些年的努力，人才工作取得了长足的发展，为全区建设输送了大批。

2、局个事业单位进行了全员聘用制改革，所有在职在编人员律实行聘用合同管理，其他人员也实行了劳动合同管理。整个改制工作平稳有序，实现了用人单位由人员管理转为岗位管理的目标，为用人单位灵活使用人才和人才的合理流动创造了条件。是加强支教工作。为进步发挥优秀人才的作用，促进薄弱地区和薄弱学校教育教学均衡发展，在全市教育系统实施了城镇学校教师到农村学校或薄弱学校支教工作，规定城镇学校每年要选派定比例的优秀教师到结对的薄弱学校任教，新入伍大学毕业生原则上要参加支教年，晋升高级职务的教师要有在农村或薄弱学校任教的经历。据统计，学年度全市共组织了名城镇教师赴农村薄弱学校进行了对口支教工作，比上学年度增加近名。落实措施，主动服务，积极创造良好的人才发展环境我局树立全市盘棋思想，认真落实人才服务措施，开通人才绿色通道，优化教育人才发展环境，为引进人才留住人才和使用人才提供全方位的政策服务。是积极妥善师称号，有人获全国优秀教师称号分别有人人人获拾先进工作者模范教师和优秀教师称号。经过年的努力，广大教师自我提高和学帮赶超的氛围进步浓厚，师德水平和业务能力有效提升，优秀骨干教师队伍群体进步壮大，教师队伍建设的主旋律充分弘扬，提高教师队伍素质的长效机制初步构建，人民群众对教育的满意度不断提高。是校企合作，创新培养模式，积极开展职业教育定单式培养。年全市中。

3、立县人才创业服务中心，设立县人才创业专项扶持资金，专项用于扶持人才创业。努力优化人才初始创业环境，设立人才创业服务窗口，为大中专毕业生复退军人下岗待业人员等各类有创业愿望的人才提供创业优惠政策解读，创业扶持申请等服务。月，成功举办了县首届创业大赛暨创业新锐评选活动，通过实地考察，项目分析，专家评估，评选出了名优秀创业人才，与创业者签订创业扶持协议，配备专家进行创业指导，营造出了尊重人才创业，支持人才创业的良好社会氛围。是开展社会人才队伍建设工作。去年，我县被确定为全市社会工作人才队伍建设试点县。为推动工作进展，我县成立了专门办公室，制定了加强社会工作人才队伍建设的意见等个配套文件，将目标任务和完成时限分解到相关镇办和县直部门，重点设立了居家养老服务岗矛盾调处岗青少年心理咨询岗等大类个工作岗位。同时，将岗位开发纳入人事劳动用工制度建立了社会工作大学生实习基地投资万元，以政府购买的方式，从济南山泉社工服务社引进名社工专业人才，指导责任制，定期调度，年底考核，并把考核结果作为目标考核的重要内容。是政策保障。出台了人才队伍建设机制文件和配套制度，进步明确了各类人才队伍建设的中长期目标和任务，提出人才培养引进管理奖惩等具体措施，建立了县级领导联系高层人才制度，定期组织高层人才进行健康查体活动，落实人才优惠政策。是宣传表彰。每两年对各。

4、人才进行评选表彰，除正常工资待遇外，每人每月享受元的县政府津贴。同时，在各媒体广泛宣传他们的先进事迹，在全县营造出了尊重劳动尊重知识尊重人才的浓厚氛围。存在的问题。是人才总量偏少，整体素质还不够高。虽然近年来返乡和引进的本科以上人才有所增加，但与邻近的邹平桓台等分县区相比，还有很大差距，人才总量过少的问题较为突出，人才队伍的整体素质有待进步提高。是人才结构不合理，分布不均衡。比如，专业技术人才多分布在教育卫生系统，而农林畜牧工程类以及现代管理新技术与现代化知识应用方面的专业技术人才比较匮乏，而且大部分专业技术人员集中在城区和县直机关，在基层乡镇的专业技术人员相对较少。是存在人才断档现象，高层次人才比较紧缺。随着经济的快速发展，对高层次人才提出了更高的要求。尤其是各大企业，面对发人才工作情况总结汇报如下抓组织领导，为实施人才强镇战略提供组织保障镇党委政府高度重视人才工作，将其纳入重要议事日程，健全人才工作机制，强化人才工作指导，定期召开专题会议，科学制定有关措施制度和办法，有效解决人才工作中出现的问题，及时分析研究总结经验，不断推进全镇人才工作全面发展。抓政策落实，为构建和谐人才环境营造良好氛围是认真贯彻落实党的人才工作政策。全面贯彻尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的方针，积极营造创造机会，让想干事的人有机会搭建平台，让能干。

5、等职业教育招生多人，普职招生比达到的目标，在全省处于领先水平。年全市有名中职学生毕业，就业率达，其中在第产业就业的有人，在第产业就业的有人，在第产业就业的有人。开展了农村劳动力转移培训和实用技术培训，据统计，全年阳光工程培训达多人，各类短期培训达多人，职业学校加强了与当地企业之间的合作，特别是与工业园区的企业加强了联系和沟通，为企业培养了急需的技能型员工，缓解了企业招生难的问题。是借助远程教育丰富的资源，积极开展干部教师远程教育，通过市干部在线学习城远程信息教育等多种方式，组织干部教师进行系统的理论自修和知识更新，为推进做学习型职工创学习型组织活动的深入开展，树立全员学习终身学习的崭新理念奠定了良好基矗是抓好高中新课程改革培。同时今年我市高分考生比例高，其中文科分以上考生比例高出全省平均数倍，屯溪中考生曹仂以分的成绩名列全省第名。理科除休宁中学吴羽菲以分夺得全省状元外，还有两名屯溪中的考生获得全省第名和第名。全市最后共录取各类高校新生人，录取率为。高出全省平均录取率个百分点。政策支持，制度保障，扎实推进高素质人才的引进年，我局努力争取政府政策支持，广开门路，千方百计引进教育人才，制定切实可行的用人制度，扎实推进高素质人才的引进工作。年中，全市教育系统面向社会公开招聘教师和教育工作人员人，创新机制遴选高校毕业生名充实农村教师。

6、事的人有平台提高地位，让干成事的人有地位的良好环境认真落实区委组织部关于人才工作重大政策及会议精神，广泛听取各部门对人才工作的意见和建议，并切实改进工作方法，努力拓宽服务渠道，不断提高工作效能，将人才工作的有关政策落实到具体工作中去。是积极完善人才工作制度建设。完善领导联系人才制度，全镇副科级领导采取定期不定期的形式与联系对象沟通思想，交流感情，关心和帮助他们解决工作生活中的实际困难和问题，并倾听他们对我镇人才工作及经济社会发展的意见和建议，努力把各类优秀人才聚集到推动全镇经济社会发展中来完善镇人才协调小组工作职责镇市政府的正确领导，得益于上级人才主管部门的大力支持和有力指导，得益于全市教育系统教职员工的共同努力，但我们也清醒地认识到，我局的人才工作与市委市政府的要求和我市教育工作的发展还存在定差距。下步我局将以大和市委届次全会精神为指导，进步统思想，加强对人才工作的领导，加大对人才工作的投入，拓宽人才工作的思路，狠抓各项人才工作的落实，加快推进人才资源向人才资本的转化，为黄山经济社会又好又快发展，为实现年再造个新黄山和建设人力资源强国的宏伟目标做出教育部门应有的贡献,年月十第篇人才工作汇报材料人才工作汇报材料我单位历来重视人才资源的开发和建设问题，通过近些年的努力，人才工作取得了长足的发展，为全区建设输送了大批合格的人才。

7、局个事业单位进行了全员聘用制改革，所有在职在编人员律实行聘用合同管理，其他人员也实行了劳动合同管理。整个改制工作平稳有序，实现了用人单位由人员管理转为岗位管理的目标，为用人单位灵活使用人才和人才的合理流动创造了条件。是加强支教工作。为进步发挥优秀人才的作用，促进薄弱地区和薄弱学校教育教学均衡发展，在全市教育系统实施了城镇学校教师到农村学校或薄弱学校支教工作，规定城镇学校每年要选派定比例的优秀教师到结对的薄弱学校任教，新入伍大学毕业生原则上要参加支教年，晋升高级职务的教师要有在农村或薄弱学校任教的经历。据统计，学年度全市共组织了名城镇教师赴农村薄弱学校进行了对口支教工作，比上学年度增加近名。落实措施，主动服务，积极创造良好的人才发展环境我局树立全市盘棋思想，认真落实人才服务措施，开通人才绿色通道，优化教育人才发展环境，为引进人才留住人才和使用人才提供全方位的政策服务。是积极妥善师称号，有人获全国优秀教师称号分别有人人人获拾先进工作者模范教师和优秀教师称号。经过年的努力，广大教师自我提高和学帮赶超的氛围进步浓厚，师德水平和业务能力有效提升，优秀骨干教师队伍群体进步壮大，教师队伍建设的主旋律充分弘扬，提高教师队伍素质的长效机制初步构建，人民群众对教育的满意度不断提高。是校企合作，创新培养模式，积极开展职业教育定单式培养。年全市中。

8、队伍，市直学校从外地引进教师人，市直公民办学校挖掘自身潜力，引进高校毕业生人。特别是今年月，我局在前几年各市直学校单独举行教师招聘考试的基础上，改进招聘方式，统组织市直学校的招聘教师工作，在全国范围内实行公开招考，经过严格的资格审查笔试面试考核和体检，在报名的人中，选拔聘用了名教师和教育工作者，为市直学校输送了新鲜血液。是加大宣传力度，积极宣传教育系统人才工作，在中国教育报人民教育刊发有关稿件篇，在省级刊物安徽教育和教育文汇刊发稿件篇，在市级各类媒体刊发稿件篇。过去的年，我局在人才工作方面做了些工作，取得了定的成绩，得益于市委市政府的正确领导，得益于上级人才主管部门的大力支持和有力指导，得益于全市教育系统教职员工的共同努力，但我们也清醒地认识到，我局的人才工作与市委市政府的要求和我市教育工作的发展还存在定差距。下步我局将以大和市委届次全会精神为指导，进步统思想，加强对人才工作的领导，加大对人才工作的投入，拓宽人才工作的思路，狠抓各项人才工作的落实，加快推进人才资源向人才资本的转化，为黄山经济社会又好又快发展，为实现年再造个新黄山和建设人力资源强国的宏伟目标做出教育部门应有的贡献,年月十第篇人才工作汇报材料人才工作汇报材料我单位历来重视人才资源的开发和建设问题，通过近些年的努力，人才工作取得了长足的发展，为全区建设输送了大批。

参考资料：

[1]与你同行演讲稿2篇-其他演讲稿材料2018（第10页，发表于2022-06-26 12:29）

[2]下岗职工演讲稿——再就业给我创造辉煌-其他演讲稿材料2018（第10页，发表于2022-06-26 12:29）

[3]三八妇女节优秀演讲稿-其他演讲稿材料2018（第10页，发表于2022-06-26 12:29）

[4]七年级演讲稿-其他演讲稿材料2018（第12页，发表于2022-06-26 12:29）

[5]亮剑精神演讲稿-其他演讲稿材料2018（第9页，发表于2022-06-26 12:29）

[6]销售经理工作计划材料（第4页，发表于2022-06-26 12:29）

[7]五年级英语演讲稿-其他演讲稿材料2018（第7页，发表于2022-06-26 12:29）

[8]一段80后的超精彩应聘演讲稿-其他演讲稿材料2018（第14页，发表于2022-06-26 12:29）

[9]销售管理工作计划材料（第6页，发表于2022-06-26 12:29）

[10]三国演义的演讲稿-其他演讲稿材料2018（第22页，发表于2022-06-26 12:29）

[11]销售工作计划写作要求及范文材料（第6页，发表于2022-06-26 12:29）

[12]销售工作计划范文3篇材料（第12页，发表于2022-06-26 12:29）

[13]一年级少先队员演讲稿-其他演讲稿材料2018（第10页，发表于2022-06-26 12:29）

[14]三十年同学聚会感言-其他演讲稿材料2018（第12页，发表于2022-06-26 12:29）

[15]优秀励志演讲稿-其他演讲稿材料2018（第16页，发表于2022-06-26 12:29）

[16]企业员工励志演讲稿-其他演讲稿材料2018（第10页，发表于2022-06-26 12:29）

[17]一年级上学期家长会演讲稿-其他演讲稿材料2018（第12页，发表于2022-06-26 12:29）

[18]销售个人全年工作计划材料（第14页，发表于2022-06-26 12:29）

[19]演讲稿1000字-其他演讲稿材料2018（第10页，发表于2022-06-26 12:29）

[20]中华文明赞演讲稿-其他演讲稿材料2018（第9页，发表于2022-06-26 12:29）