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doc 某某局为官不为专项整治自查报告材料 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:8 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 12:02

《某某局为官不为专项整治自查报告材料》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....对市委市政府部署的重点工作推进重要任务落实重大项目建设等,要按照项目化管理的方式,建立相关工作机制,认真抓好落实,不断强化本单位干部作风建设,确保专项整治工作见人见事取得实效。工作要求加强领导。抓好作风建设是落实党风廉政建设主体责任的主要工作项目之。各科室各直属单位要高度重视,把这次专项整治工作摆上重要议事日程,把手要认真履行党建工作第责任人责任,亲自过问亲自研究亲自抓好落实,带头开展自查自纠。强化监督。监察室和要认真履行监督执纪问责的职责,按照市委市政府的要求,将开展为官不为问题专项整治工作与贯彻落实中央项规定精神省委和市委重大决策部署严实主题教育活动实施基层党建把手工程等有机结合起来,严格监督检查,严格执纪问责,对督促检查中发现的问题,严格按照高邮市党政机关事业单位干部为官不为问责办法试行追究相关人员责任,对典型问题及时通报曝光......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....并在工作生活中认真贯彻落实,管好自己和家人。但在为官不为方面,有时也存在遇到难事绕道走,多事不如少事的现象,对有些工作只求过得去,不求过得硬。相应的,对人民群众赋予我的职责没有做到尽善尽美,还有许多工作没做实做好。主要原因还是党性不强,没有严格按严实要求对照自己,在这方面,我将认真加以整改,履行好自己的工作职责和权利。突出重点,加强整治。针对自查和服务对象反映的问题,我们结合当前开展的党的群众路线教育实践活动,狠抓作风建设,重拳整治不作为慢作为行为,进步优化服务环境,着力提高办事效率,从加强纪律提高服务效能改进工作作风着手,认真抓好重点环节的整治工作。是组织干部职工学习相关政策法律法规及规章制度,加大公司内部劳动纪律和作风建设监察力度,集中严肃处理了名违犯劳动纪律的职工。通过对违纪职工的严惩,教育广大干部职工牢固树立遵规守纪认真履职规矩办事规范服务的责任意识......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....私设小金库搞账外账挤占挪用截留惠民资金等问题。重点整治违反领导干部廉洁自律规定,利用职权和职务便利,强迫管理服务对象直属单位安排消费报销,为亲属朋友经商办企业承揽工程承包项目或从事中介活动谋取非法利益借婚丧喜庆年节敛财暗箱操作收回扣拿红包,不给好处不办事给了好处乱办事等问题。实施步骤为官不为问题专项集中整治工作从月份开始,月底结束,分个阶段进行。宣传动员阶段月上旬。及时组织局机关全体工作人员直属单位领导班子,认真学习中央省委和扬州市委主要领导关于严实系列重要讲话精神,学习高邮市委十届次全会和全市经济工作表彰暨机关能力作风建设大会会议精神,学习高邮市党政机关事业单位干部为官不为问责办法试行和关于在全市开展为官不为问题专项整治工作的实施方案等文件精神,知晓开展专项整治工作的有关要求,积极主动参与专项整治工作。完成时限月上旬......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....完成时限月底前。局为官不为专项整治自查报告材料。重点整治工作人员组织纪律涣散不守规章不听指挥散布谣言搬弄是非目无法纪制造事端工作纪律松弛,无故旷工迟到早退或因公私外出请假期满无正当理由逾期不归工作时间上网购物炒股聊天下棋玩游戏看影视作品,出入休闲健身娱乐场所,从事与工作无关的事情等违反机关工作纪律十不准规定等问题。重点整治违反中央项规定省委十项规定扬州市委条实施意见和高邮市委条实施意见等精神,言行不当,在社会上造成不良影响的违规配备和使用公务用车,豪华装修超面积使用办公场所,利用自建中心或单位食堂公款大吃大喝,休闲娱乐公款送礼,公款,超标准接待,违规发放津贴补贴,出入私人会所,以接待等为名修建楼堂馆所等问题。重点整治违反机关作风效能建设规定,在行政审批和服务中故意刁难,设置障碍,吃拿卡要乱检查乱收费乱罚款乱摊派,滥评比滥培训......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....广泛树立干部职工队伍良好形象。是针对群众反映供水压力不足问题,我们通过督促绿化用水单位落实错峰用水措施组织力量抓紧落实供水技改措施,促进供水高峰期城区部分地段供水紧张问题得到缓解。是针对供排水验收报装业务接洽办理相关部门衔接不紧密问题,通过公司领导办公会研究理顺了办理流程和相关部门的职责权限,简化了业务流程,进步提高了用户业务办理效率。全文完。实施步骤为官不为问题专项集中整治工作从月份开始,月底结束,分个阶段进行。宣传动员阶段月上旬。及时组织局机关全体工作人员直属单位领导班子,认真学习中央省委和扬州市委主要领导关于严实系列重要讲话精神,学习高邮市委十届次全会和全市经济工作表彰暨机关能力作风建设大会会议精神......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....加强对全系统干部职工的理想信念教育党性党风党纪教育教育和行为养成教育,切实增强责任意识和担当精神,自觉履职尽责。在高邮民政网上开设专栏,大力宣传专项整治工作的要求和活动推进情况,营造良好的舆论氛围。完成时限贯穿各阶段。自查整改阶段月中旬至月底。各科室各直属单位要对照工作职责和目标任务,对照专项整治的主要内容,认真查找本科室本单位存在的问题,填报为官不为问题专项整治自查整改情况登记表附后。查摆问题过程中,要结合群众路线教育实践活动督导组反馈的意见和群众反映突出的问题,广泛征求各方面的意见建议,特别是工作对象服务对象的意见和建议。查摆问题要客观真实,不漏查瞒报不搞选择不打埋伏。各科室相关单位要对所管辖条块开展次走访活动,认真查找并切实解决行政审批行政执法政务服务等方面影响发展环境的问题。完成时限月底前。局为官不为专项整治自查报告材料......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....局为官不为专项整治自查报告材料。重点整治工作人员组织纪律涣散不守规章不听指挥散布谣言搬弄是非目无法纪制造事端工作纪律松弛,无故旷工迟到早退或因公私外出请假期满无正当理由逾期不归工作时间上网购物炒股聊天下棋玩游戏看影视作品,出入休闲健身娱乐场所,从事与工作无关的事情等违反机关工作纪律十不准规定等问题。重点整治违反中央项规定省委十项规定扬州市委条实施意见和高邮市委条实施意见等精神,言行不当,在社会上造成不良影响的违规配备和使用公务用车,豪华装修超面积使用办公场所,利用自建中心或单位食堂公款大吃大喝,休闲娱乐公款送礼,公款,超标准接待,违规发放津贴补贴,出入私人会所,以接待等为名修建楼堂馆所等问题。重点整治违反机关作风效能建设规定,在行政审批和服务中故意刁难,设置障碍,吃拿卡要乱检查乱收费乱罚款乱摊派,滥评比滥培训,增加群众企业和基层负担违反财经纪律,谋取小团体利益......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....知晓开展专项整治工作的有关要求,积极主动参与专项整治工作。完成时限月上旬。通过局党组中心组带头学月度工作例会集中学自学和参观警示教育基地通报正反典型案例等方式,加强对全系统干部职工的理想信念教育党性党风党纪教育教育和行为养成教育,切实增强责任意识和担当精神,自觉履职尽责。在高邮民政网上开设专栏,大力宣传专项整治工作的要求和活动推进情况,营造良好的舆论氛围。完成时限贯穿各阶段。自查整改阶段月中旬至月底。各科室各直属单位要对照工作职责和目标任务,对照专项整治的主要内容,认真查找本科室本单位存在的问题,填报为官不为问题专项整治自查整改情况登记表附后。查摆问题过程中,要结合群众路线教育实践活动督导组反馈的意见和群众反映突出的问题,广泛征求各方面的意见建议,特别是工作对象服务对象的意见和建议。查摆问题要客观真实,不漏查瞒报不搞选择不打埋伏。各科室相关单位要对所管辖条块开展次走访活动......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....谋取小团体利益,利用所属行业协会中介组织和直属单位,私设小金库搞账外账挤占挪用截留惠民资金等问题。重点整治违反领导干部廉洁自律规定,利用职权和职务便利,强迫管理服务对象直属单位安排消费报销,为亲属朋友经商办企业承揽工程承包项目或从事中介活动谋取非法利益借婚丧喜庆年节敛财暗箱操作收回扣拿红包,不给好处不办事给了好处乱办事等问题。完成时限贯穿各阶段。建章立制阶段月底前进步健全完善领导班子和领导干部综合研判机制,完善干部平时考核考核等制度,多渠道近距离接触干部,考实看准干部,选好用好干部。局纪检组相关科室要坚持标本兼治纠建并举的原则,认真开展专项整治工作的情况,对检查中发现的问题,查找内部管理和日常监督方面的不足和漏洞。尤其是要结合局机关和各直属单位的实际,依法依规建立完善有效管用的工作制度,将干部作风建设情况与年度考核工资晋级人员聘任等制度挂钩......”

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