1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....开口就是月薪六千七千，年后就要价八千到万，现在中关村大部分软件企业个员工年人力成本不低于万，这成了不少正处在创业阶段软件企业沉重包袱。第三，加重了软件企业对个别软件人才依赖。由于企业规模较小，软件人才又少，常常两个人全权负责个项目，如果这个软件人才离开企业将直接影响这个项目工作继续，甚至影响企业生存。据统计，现在我国每年大学毕业生包括本科和专科数量大致在万左右，其中计算机专业不超过万人，而这些学生中又有大批人要出国，剩下计算机专业学生不仅要分散到全国家软件企业和更多硬件企业，还有千千万万传统企事业单位。随着信息化不断深入，几乎每家传统企业都需要计算机软件人才。几万人分散到各行各业，供求关系失衡也就成了水到渠成事情。据有关专家预测，未来几年我国每年软件人才缺口达到万人。其次是理论与实践脱节更进步导致了人才短缺。据报道，公司今年七八两个月面试了几十名来公司求职学生，他们最大感受就是这些学生普遍缺乏动手能力。其中，有位学生学过等多种语言......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....官员和软件企业老总们去硅谷去印度考察，试图找到补足自身缺陷灵丹妙药。他们看到了差距和问题，从政策到机制，从管理到研发，问题找了大堆，办法也想了不少。但是，其中个最根本问题却不是软件公司本身所能解决，那就是人才缺失。业内人士估计，在今后相当长段时间内，国内每年至少存在二十万人软件人才缺口。目前，全国共有大大小小家软件公司，而技术人员却只有区区万人，平均每个公司只有个技术人员。这样人才力量，是无论如何也满足不了软件产业化开发需求，和国外公司动辄几千人技术开发队伍比起来，让人心中阵阵发寒。同时，在我国软件人才结构中，有两类人员几乎是空白，是软件研发管理人员，二是有软件蓝领之称基础程序员。现有软件开发人员基本是本科毕业，做程序员不能充分发挥作用，做分析师又胜任不了，因此，中国软件产业高端与低端人才都非常缺乏，这种人才结构上严重失衡，不光造成了软件研发过程低水平操作前工业状态，最终导致软件质量上不去。真正合理软件开发团队......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....同时，由于自身信息化应用水平较低，现有人才素质相对不高。特别缺乏高层次复合型人才，没有批能跟踪先进水平学术带头人。在人员培训上，目前各种培训学校，在信息技术培训上基本停留在初级培训阶段，缺乏高层次培训，信息技术人员继续教育滞后，也是造成信息专业人才不足原因之。谈到我国软件产业发展，业内人士总是与相邻印度比较，其实，相对于青海现状，与印度软件产业发展，似乎更有现实意义。在印度这个连地铁和高速公路都没有国家，竟建成了高度发达信息产业，其软件业更是枝独秀。在全球软件开发市场中，印度占据了份额。在信息产业最为发达美国，印度软件销售市场份额高达以上。全球强中有多家企业由印度供应其全球营运点所使用软件。比尔•盖茨在对印度访问后曾预言未来软件超级大国是印度。而印度软件成功奥秘之就是有个高度发达人才队伍，尤其是基础人才数量和质量都非同凡响。从印度软件业发展来看，完备职业教育体系培养出质高量多软件人才是其繁荣重要原因之。印度作为个发展中国家独辟蹊径，以教育为突破口......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....而每个升级版本都又可以作为个新软件进行销售，因此能给软件开发者带来很大收益。软件构件可重用性。在国际软件业发展过程中聚集了很多经验，从开始非结构化程序设计到结构化程序设计，再到面向对象程序设计，愈来愈向着避免重复性劳动方向发展，使得聚集起来些标准件不仅在本软件升级版本中可重用，而且在别软件开发过程中亦可重复使用，有效地缩短了开发个软件产品时间，因而战略性主导和支柱产业，用国家行为包括宏观调控和政策倾斜来推动产业发展，并利用软件产业发展影响和带动作用，刺激相关计算机通信业发展和其它产业进步，从而促进国民经济信息化社会信息化和传统产业改造。软件是以人为本行业，较之其它行业，人才问题是产业发展瓶颈表现得更为突出。我国软件产业能否蓬勃发展，种意义上将取决于人才战略上能否有所突破。这需要和企业两方面共同努力，营造软件技术经营人才脱颖而出机制与环境。软件产业较之其他产业更强调人才重要性。但国内对专业人才培训和教育方式不能充分满足产业发展需要，延滞了产业发展速度。因此......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....软件人才缺乏，已成为制约现阶段中国软件产业发展主要问题。从印度和爱尔兰经验来看，软件产业发展必须以人才培养为起点。另外，我国软件人才培养主要依靠大学，而目前中国部分学校培训内容还在几年前甚至十年前技术和知识上徘徊，远远落后于当前人才需求。反观国际上软件强国，其巨大软件产业基础是人才资源充裕，他们不光拥有大量优秀软件工程师，同样拥有大量优秀软件研发管理人员和廉价合格软件蓝领。在规范产业化软件研发队伍中，项目经理系统分析师软件工程师和基础程序员这几类人数量应该呈金字塔形状。我们都知道印度拥有骄人软件产业，却不知道在印度，大量基础程序员是由经过专门培训高中生学历人员来担当，同时，在印度软件企业大量通过各级认证背后，是大量研发管理人才，这样才足以实施软件产品开发流程工业化。国内外对比起来，就好像是小作坊面对着大工厂，而软件产品工业化流程，是我国软件产业发展必然趋势。因此，人才这块短板已经严重制肘我国软件产业发展。同时，短板意味着巨大商机，各种软件技术人才培养......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....形成了仅次于美国第二大软件人才库。有亿人口印度现在有合格软件人才万人，而且印度软件科技人才还以每年万人速度急剧增长。这样丰富人才储备靠正是印度良好计算机教育机制。印度除了在所理工学院和其他大学开设软件专业，作为培养软件人才主体力量以外，还支持每个州新办所信息技术学院专门培养不同层次软件人才，同时还鼓励私人和企业面向市场培养和培训软件人才。在高等教育之学生，他们最大感受就是这些学生普遍缺乏动手能力。其中，有位学生学过等多种语言，却写不出几行标准程序。公司负责人说，由于这些学生缺乏实践能力，到公司还要对他们进行培训。目前，业界比较认同种观点是，认为学生毕业以后要到公司再经过到个月培训才能胜任工作。这既加重了公司成本负担，又加剧了人才短缺。因为培训新人既需要老软件工程师花费大量时间和精力，新人又无法进行正常工作，等于是企业付着工资对学生进行了年补充性教育。软件人才短缺，还造成了目前软件人才极大浪费反过来，软件人才浪费，又加剧了人才短缺。据了解......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....公司负责人说，由于这些学生缺乏实践能力，到公司还要对他们进行培训。目前，业界比较认同种观点是，认为学生毕业以后要到公司再经过到个月培训才能胜任工作。这既加重了公司成本负担，又加剧了人才短缺。因为培训新人既需要老软件工程师花费大量时间和精力，新人又无法进行正常工作，等于是企业付着工资对学生进行了年补充性教育。软件人才短缺，还造成了目前软件人才极大浪费反过来，软件人才浪费，又加剧了人才短缺。据了解，目前我国软件公司程序员以上接受过高等教育，甚至有不少硕士生甚至博士生在做基础程序员工作。其实现在很多职位专科甚至专科以下学历人员就能胜任，但由于现在人才供应机构不合理，只能大量本科生甚至硕士生做程序员工作，现在软件业需要量最大还是软件工人。符合青海省情，有巨大发展潜力。在信息化建设方面，青海目前总现状是在国内处于落后地区，多数指标仅比西藏略强，与同处中国西部宁夏新疆甘肃陕西等省区相比都有较大差距，没有形成完整产业结构，特别在产品制造软件开发信息服务等方面......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....从国外情况来看，没有强大软件人才教育产业作基础，软件产业腾飞是不可想象。需求带来商机，软件人才培训成为业界热点。国内软件业界呼唤人才，在巨大需求面前，商机凸现。从今年月北大青鸟引进印度软件教育巨头教育机制，开始采用标准培训模板建立全国连锁培训体系之后，又有几家公司先后涉足这领域。月份，连邦软件公司封闭式软件人才培训基地也正式接纳了第批名来自全国各地学员。这两家公司培训目标都是软件蓝领。所谓软件蓝领，就是在软件人才金字塔最底层软件产业工人。在国外地，通过产业化运作，实现软件研发人才输出人才储备等重要功能，无疑会极大推进青海软件产业。软件产业同其它产业相比有以下不同之处软件具有很强继承性。就是说，般产品更新换代都必须采取实体更换方式，即用新产品替代旧产品，有了新产品可以抛弃旧。软件产品则不同，它以版本升级作为更新主要手段，而新版本在很大程度上必须继承旧版本，并在旧版本基础上加以扩充改进和发展。而继承来这部分无须重写代码，仅仅是复制问题......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....确保国内软件产业不断增长人才需求，已成为我国信息化建设中重中之重。近年来，我国各类高等院校共培养了多万各类计算机专业人才，而且每年培养人数还在以几何基数速度递增然而软件业人才供需缺口却越来越大，出现了前所未有人才饥荒，各地对软件人才争夺战也不断升温。软件人才培养得越来越多，饥荒越来越严重，问题症结在哪里另方面，在软件人才质量上也出现了个有趣矛盾，目前软件企业不仅奇缺高级程序员需求分析师等高精尖人才，也奇缺从事软件产业基础性工作软件蓝领，高级人才也缺，初级人才也缺，多万计算机专业人才怎么了高不成，低不就，根源在哪里软件人才饥荒直接给软件产业发展，带来了三个致命问题。首先是软件企业无法优中选优，真正选择自己需要人。最近几年无论其它专业学生怎样就业困难，软件专业学生却始终是皇帝女儿不愁嫁。每年七八月份，总有大量计算机专业外地学生到中关村谋求高职，而其它专业外地学生却很难在此找到工作。第二是软件人才身价倍增，大大增加了软件企业成本......”。