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doc 药店GSP质量管理文件 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:131 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2023-08-08 18:09

《药店GSP质量管理文件》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....并完成书面的自查报告,将自查结果和整改方案报请企 业负责人和质量管理人员。 质量管理制度检查考核小组检查 被检查部门企业的各岗位。 企业应每年至少组织次质量管理制度岗位职责工作程序和各项记录 的执行情况的检查,由企业质量管理人员进行组织,每年年初制定全面的检查方案 和考核标准。 检查小组由不同岗位的人员组成,组长名......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“..... 适用范围本制度规定了质量管理体系文件的起草审核批准印制发布 保管修订废除与收回,适用于质量管理体系文件的管理。 责任企业负责人对本制度的实施负责。 内容 质量管理体系文件的分类。 质量管理体系文件包括标准和记录。 记录。 质量管理体系文件的管理。 质量管理人员统负责制度和职责的编制审核和记录的审批......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....并确定整改 措施和按规定实施奖罚。 各岗位依据企业负责人的决定,组织落实整改措施并将整改情况向企业负 责人反馈。 相关文件 质量体系文件管理程序 制度执行情况检查考核记录表 药店管理文件 文件名称质量记录管理制度编号 起草人审核人批准人颁发人 起草日期审核日期批准日期生效日期 分发人员 目的提供符合要求的质量管理体系有效运行的依据......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....并应有记录。 相关文件 质量体系文件管理程序 文件编制申请批准表 药店管理文件 文件名称质量管理体系文件检查考核制度编号 起草人审核人批准人颁发人 起草日期审核日期批准日期生效日期 分发人员 目的确保各项质量管理的制度职责和操作程序得到有效落实,以促进企业 质量管理体系的有效运行......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“..... 结合企业的实际情况使各项文件具有实用性系统性指令性可操作性和 可考核性。 制定质量体系文件管理程序,对文件的起草审核批准印制发布存 档复审修订废除与收回等实施控制性管理。 对国家有关药品质量的法律法规和行政规章以及国家法定药品标准等外部 文件,不得作任何修改,必须严格执行......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....有效控制质量记录。 依据药品经营质量管理规范 适用范围企业质量体系记录的管理。 责任质量管理人员购进人员验收员养护员保管员营业员对本制度的 实施负责。 内容 质量管理人员为质量记录的管理人员。 起草企业质量记录管理制度,汇编质量记录清单,并汇集记录的空白样本, 报企业负责人确认。 负责组织质量记录的起草审核和修订工作......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“..... 检查人员应精通经营业务和熟悉质量管理,具有代表性和较强的原则性。 在检查过程中,检查人员要实事求是并认真作好检查记录,内容包括参加 的人员时间检查项目内容检查结果等。 检查工作完成后,检查小组应写出书面的检查报告,指出存在的和潜在的 问题,提出奖罚办法和整改措施,并上报企业负责人和质量管理人员审核批准......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“..... 质量管理人员负责质量管理制度的起草和质量管理体系文件的审核印制存 档发放复制回收和监督销毁。 各岗位负责与本岗位有关的质量管理体系文件的起草收集整理和存档等工 作。 质量管理体系文件执行前,应由质量管理人员组织岗位工作人员对质量管理体 系文件进行培训。 质量管理体系文件的检查和考核......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“..... 职责企业负责人对本制度的实施负责。 内容 检查内容 各项质量管理制度的执行情况 各岗位职责的落实情况 各种工作程序的执行情况 各种记录是否规范。 检查方式各岗位自查与企业考核小组组织检查相结合......”

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