1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....要加油啊, 要关注会籍顾问的生活和细节。要把关心延续到每个人，问会 籍顾问过年的时候是不是给家里买东西给家里钱，这样的关心也是 种感动。 六会籍经理需要什么样的职业形象 你的形象影响你的团队，从开始应聘的时候员工就会觉得跟着这 样的人有前途有发展。 你的形象应该是很专业的，干练的，吸引人家的,做行政管理营 销的要穿职业装，穿休闲的人你和他谈判你会觉得不靠谱。 健康的形象从嘴巴眼神里体现，眼睛要亮，会籍经理要从会籍 顾问那里取得钱财，所以要有期望的眼神。对客人的眼神是要吸引， 对同事之间的眼神是坚定的。 第页共页 微笑的作用非常大，语言是积极的这个月完了这个月我定 过不去了,这样是不行的。 每位会籍顾问你们都有自己的影子，还有另外个影子就是我， 当你遇到困难的时候请找我，当你的业绩过不去的时候请找我。 会籍经理定要做到谦和，这个社会就是嫌贫爱富，你赚的多了 其他部门会嫉妒......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....自己只能看见面，别人能 第页共页 看见你的全部，你是不是有魅力的人，是不是是你团队的人都喜欢 你，都愿意跟随你，要会做人,做会籍经理的人愿不愿意让会籍顾 问帮前台拿手牌，会籍顾问在前台帮忙的时候就已经做好了会员跟 踪。你的会籍顾问怎么说是说最近怎么没来啊是不是坚持不下 来了啊或者说最近业务比较忙吧，要坚持啊,和私人教练配合好 做好会员的教育，告诉他会出现什么样的感觉。人的思想变业绩 就会大变。要让会籍顾问自己报业绩，给会籍顾问培训专业的说辞。 每天开会的时候让会籍顾问自己培训自己，昨天我接待了是个 女的，我是怎么说的他是怎么说的，让他和团队的人分享，跳 高运动员当他跳高的时候心已经跳过了,每天在参观接待的时候要 想句话成交是必然的，不成交是偶然的。也可以在办公室里培 训，你要听会籍顾问的电话销售，当他打的不好的时候把他叫过来 或者让大家都停，过来培训，说辞必须专业......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....我们今天来参加培训也要融入， 活在当下，做好事情是需要理由的。 如果心累什么都累，心不累什么都不累, 全情投入很重要，不全情投入什么都学不到, 新会籍顾问被老会籍顾问带着。十个会籍顾问欢迎第十个人， 业绩最差的会籍顾问带新人参观，然后依次带他参观，最后是销售冠 军带他，然后会籍经理给他培训，如果会籍经理会培训很专业，会籍 经理要成为教练，会籍顾问参观的时候会籍经理要指导观察，会籍顾 问的态度心态非常重要。 我们的会所应该如何发展，如何提高服务品质。 新的会籍顾问洗澡是为什么，是因为他想知道浴区什么样，水热 不热，会籍顾问的亲属朋友来会所体验也是对的，应该给我们的新会 籍顾问十张体验会籍。 会籍经理要学会谦虚，把教练经理和教练部当成产品来销售。 会籍经理是带领团队赚钱的人，在他的脸上只能看到钱, 第页共页 会籍经理应该教育会籍顾问我们走出去，把客户请进来......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....如果有人说要买团购，就个人，会籍经理旦收 第页共页 了会员团体的钱，也要说明白，要说你们是个家庭年会籍和个情 侣年会籍。 有很多是会籍顾问很别扭，你和他说样，他自己又说样，这是因 为会籍经理没有把团队每个人的销售说辞口才统化。 五会籍经理需要用什么样的口气讲话 什么样的口气和上司说话 会籍经理和上司说话的语气应该是有信心的条理清楚的，要经常 向老板老总汇报工作，要悦人悦己的说话，让老板安心所以要月底要 兑现本月的业绩，如果你连续两个月销售万可以奖励台跑车 天天策划如何调动团队的积极性。 与部门经理什么样的口气说话 会籍经理和教练部经理总是打仗，我们要助长他赞美他，私人教 练是我们的产品，我们的产品是要赞美的，让他们高兴就会很好的配 合我们。和客服经理说话也是样，前台的头发要是梳的像空姐样 就更好了,我给你提点小小的建议，得罪部门经理的后果就是整个 会所拉帮接伙......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....他也会帮你宣传他也会有好奇心来参观。不能我们 想象员工说什么他们就能说什么，是要我们先说出来，员工才能说 出来。要把学完的课程自己总结出来，才能变成自己的东西。不管 理的会籍顾问发宣传单的时候是不是把宣传单扔到垃圾箱里，人都 是逼出来的。当员工说我怎么没有业绩的时候。你要告诉员工，怀 才就像怀孕样时间长了才能被别人发现。当我们说话不坚定的时 候，员工就会受影响，要引导员工好的面，不能让员工看着我们 失望。九型人格遇到什么样的人要说什么样的话，要把嘉宾来访 第页共页 登记表融化在血脉里的，不要天天拿着单自己分享，谁先用产品谁才 会分享, 没有经过培训的会籍顾问是没有底气的，没有自信。 四会籍经理需要拥有什么样的营销口才 第页共页 要有说服别人的口才，这是会籍经理必须要拥有的口才之。口 才是我们做营销的工具，不能讲不行，我们是做的影响别人的工作， 要口齿清晰......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....然后会籍经理不让会籍顾问出 去发单子，会籍顾问就天都在等。会籍经理要会做要会配合，要挖 空心思做销售，有了自己的区域就要努力的做。 要学会让会籍顾问去谈合作，不要总是会籍经理去谈合作。 我们很多时候招来的是收银员，硬件设施会自己销售视觉营 销。没有好的销售人员，会所在第三年的时候就不赚钱了，续费也续 不上来，这是因为我们的老会籍顾问不在了，所以我们要让会籍顾问 知道这个职业在第二年的时候才是最赚钱的。要给会籍顾问灌输这个 理念。不要让会籍顾问总想着预售才赚钱，淡化这个概念。 新会籍顾问要问他们现在赚多少钱，做文秘的人个月元， 如果能存下元，年才是元，三年后有没有发展不定，如 果十年都是这个样子能存下元。这些钱什么都做不了。只能买 个车。要告诉会籍顾问在当下这个社会里是有钱人终成眷属。 如果是别人的会籍顾问来我们的会所里参观，我们的会籍顾问要 表现的比平时更加专业......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....感谢保洁感谢保 安，感谢浴区服务员，感谢老板给我们投资这么好的环境。会籍经理 业绩好要请其他部门的经理吃饭，就是很小的事。 老板冲我们会籍顾问团队发脾气的时候，你就不要再批评团队了， 然后再和老板说话的时候要沉稳，代表你有城府。 谁家的人像谁,你就是团队的代表, 七会籍经理如何做到让企业赚钱，让团队赚钱，让自己赚钱 我们定能让企业赚到钱，首先要对企业有信心，其次要对自己 有信心，另外还要对团队有信心，企业想赚到钱必须让团队赚到钱， 首先要选对人培训好管带好。要让团队树立欲望，助长团 队赚钱的欲望，因为只有团队赚到钱你才能赚到钱，你不能只考虑会 籍部这点事，企业要长远化发展，你需要让会员衍生，如果私人教练 赚到钱，服务好会员才会衍生。 第页共页 会籍经理营销实战自我训练手册 会籍经理的职责是什么 百年修来擦肩而过，会籍经理就应该知道这个道理......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....要有演讲的能力，首先是要 朗读，读出来就不样了, 每天不要开无关的会议，真正的自我介绍只有秒，我是谁我来 自哪里我今天来干什么。 先学习再实践再成专家。会籍经理展示口才最重要的时间是演化 销售政策的时候，我们家入会费是多少钱，设施使用费是多少钱，所 能使用的设施与服务是什么什么，另外赠送价值多少多少钱的什么东 西。您现在投资入会费将得到我们会所是终身会籍身份，在您第二年 的时候不续费也能年来次，这样他每个月会来续旧。 对付会籍顾问向你要政策的时候，你问他下，不要钱他能不能 来,好的会籍顾问不愿意卖打折卡，因为这样就没有诚信度了，这样 会引起会员的集体不续费观望的情况,续费的时候要让大庭广众都知 道涨价了, 会籍经理的口才直接带动会籍顾问的口才,打造的就是气势，信 心和欲望。 会籍经理在说销售政策的时候要是二是二，送多少就是多少， 政策是什么样就是什么样，政策后面不要有小政策......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....他们才会配合我们， 关系好，说问题的时候要记住不要说私人教练特别不愿意配合我们会 籍顾问团队。这样老板肯定不高兴，批评教练部，这样的后果就是教 练部的人集体开会说以后谁也不允许帮助会籍顾问。老总说我发现 最近教练总是服务新会员，也要服务老会员啊,是否能把个团队打 第页共页 造的和谐，最重要的是说话的口气，和其他部门的员工说话就是赞美， 你赞美别人家孩子的时候他们也会赞美我们，当你赞美教练的时候教 练也会帮助我们，就是你特别反感他的时候也要找个他身上的好处 赞美他。哥哥和妹妹说话的口气是倍加疼爱呵护的，所以这样的口气 让人永远记住。像夏天很热那就要说你还有几个电话，赶快打，你还 有几个电话都打完了请大家吃冰棍，这样吃了人家的嘴短，这样再 打电话会很有精神，是给经理打的。你的关心就再细节体现。 你有什么困难我来帮你解决，你的客户沟通的怎么样，这个月你 的业绩很好了......”。