1、工作督导评估和包乡镇调研工作中,教师的职业道德表现都是检查的重中之重在职称评审和教师教育教学实绩考核中,坚持实行师德考核票否决制。年来,全县各级各类学校没有发生教师严重违反职业道德规范的现象或事件,教师职业道德水平进步提高。依法落实对中小学教师的管理职责。根据教师法和国务院关于基础教育改革与发展的决定的有关规定,县教育体育局作为县人民政府的教育行政主管部门,对县内所有中小学校长和教师依法实行统管理,负责教师资格认定招聘录用职务评聘培养培训调配交流考核评价以及校长的选拔任用和归口管理。目前这些职责正在逐步得到落实。坚持实行教职工全员聘任制和学校内部结构工资制。按照年全县教育人事制度改革的要求,在各级各类学校按照按需设岗公开招聘平等竞争择优聘任科学考核合同管理的原则,坚持实行教职工全员聘任制,激发学校内部活力,调动教职工工作积极性实行结构工资制,真正打破大锅饭,将福利待遇向教学线倾斜,向教学骨干倾斜,加大活工资的比例,定岗定责定报酬,真正做到优绩优酬。是实行教师资格制度,严把教师入口关,拓宽教师来源渠道。人事考核工作总结篇材料。十及时圆满完成了各项常规人事工作和领导交办的切工作。加强了档案管理工作,各种材料及时入档及时为从事教育教学工作十年女教师十年的教师办理省教育厅统颁发的荣誉证协助人事局为达到退休年龄的教职工办理退休手续并落实的退休工资。另外,在这年中,我们还根据县委县政府的要求,在局党委的部署安排下,积极开展了创建基层满意的县直部门活动树组工干部形象学习教育活动小康村创建活动反警示教育活动等。我县教师队伍建设取得了长足的发展,但也存在着些不容忽视的问题和矛盾,主要有点是省定教职工编制标准与农村中小学教职工队伍实际状况存在着矛盾,按省定编制标准,我县农村中小学教职工超编多人,而实际状况我县农村教师队伍缺口很大是教职工队伍结构性矛盾依然突出,表现在学历结构学科结构年龄结构等不尽合理,专任教师与职工比例失调,特别是农村小学教师大龄化老龄化现。
2、工作,对缓解我县师资短缺现状起到了定的作用,特别是高中学校效果明显。同时,积极探索师范类大中专毕业生就业制度改革新路子,做好师资补充工作。通过推荐评选各级优秀教师优秀教育工作者,表彰奖励先进,鼓励鞭策后进,调动广大教师的积极性。在今年的推荐评选工作中,全县共推荐评选各级优秀教师优秀教育工作者名,其中向市推荐全国优秀教师名,山东省优秀教师名,山东省优秀教育工作者名,德州市优秀教师名含名援疆教师,德州市优秀教育工作者名,评选平原县优秀教师名,平原县优秀教育工作者名。整个推荐评选工作领导重视,程序严格,公正公平,达到了调动广大教师积极性的效果。以新课程师资培训为重点,深化中小学校长培训和教师继续教育工作。人事考核工作总结篇材料。范文年来,我们主要做了以下十项工作进步加强师德教育,提高教师职业道德水平。年来,我们坚持把师德建设放在教师队伍建设的首位,常抓不懈。在中小学校长培训和教师继续教育工作中,坚持把师德教育作为重点内容在教育工作督导评估和包乡镇调研工作中,教师的职业道德表现都是检查的重中之重在职称评审和教师教育教学实绩考核中,坚持实行师德考核票否决制。年来,全县各级各类学校没有发生教师严重违反职业道德规范的现象或事件,教师职业道德水平进步提高。依法落实对中小学教师的管理职责。根据教师法和国务院关于基础教育改革与发展的决定的有关规定,县教育体育局作为县人民政府的教育行政主管部门,对县内所有中小学校长和教师依法实行统管理,负责教师资格认定招聘录用职务评聘培养培训调配交流考核评价以及校长的选拔任用和归口管理。目前这些职责正在逐步得到落实。坚持实行教职工全员聘任制和学校内部结构工资制。按照年全县教育人事制度改革的要求,在各级各类学校按照按需设岗公开招聘平等竞争择优聘任科学考核合同管理的原则,坚持实行教职工全员聘任制,激发学校内部活力,调动教职工工作积极性实行结构工资制,真正打破大锅饭,将福利待遇向教学线倾斜,向教学骨干倾斜,加大活工资的比例,定岗定。
3、高标准,生活上低要求。是继续加强教师职业道德建设,大力提倡爱岗敬业无私奉献精神。是深化教育人事制度改革,实行教职工聘任制和末位落聘制,最大限度地调动教职工的积极性。是加大教师在职培训力度,提高教师的业务素质和执教水平。是争取政策,加大师资补充力度,改善教职工结构。是在农村中小学合理布局的基础上,逐步缩小编制与实际需求的矛盾。是争取政策,提高教职工待遇,遏制骨干教师流失。全文完。目前这些职责正在逐步得到落实。坚持实行教职工全员聘任制和学校内部结构工资制。按照年全县教育人事制度改革的要求,在各级各类学校按照按需设岗公开招聘平等竞争择优聘任科学考核合同管理的原则,坚持实行教职工全员聘任制,激发学校内部活力,调动教职工工作积极性实行结构工资制,真正打破大锅饭,将福利待遇向教学线倾斜,向教学骨干倾斜,加大活工资的比例,定岗定责定报酬,真正做到优绩优酬。是实行教师资格制度,严把教师入口关,拓宽教师来源渠道。人事考核工作总结篇材料。范文年来,我们主要做了以下十项工作进步加强师德教育,提高教师职业道德水平。年来,我们坚持把师德建设放在教师队伍建设的首位,常抓不懈。在中小学校长培训和教师继续教育工作中,坚持把师德教育作为重点内容在教育工作督导评估和包乡镇调研工作中,教师的职业道德表现都是检查的重中之重在职称评审和教师教育教学实绩考核中,坚持实行师德考核票否决制。年来,全县各级各类学校没有发生教师严重违反职业道德规范的现象或事件,教师职业道德水平进步提高。依法落实对中小学教师的管理职责。根据教师法和国务院关于基础教育改革与发展的决定的有关规定,县教育体育局作为县人民政府的教育行政主管部门,对县内所有中小学校长和教师依法实行统管理,负责教师资格认定招聘录用职务评聘培养培训调配交流考核评价以及校长的选拔任用和归口管理。根据省市关于师范类大中专毕业生就业指导意见,本科生留县直学校专科统招生补充到教师短缺乡镇中师生回原籍自主择业,积极做好师范类大中专毕业生就业指导。
4、动保护大检查,提高女工自身建设,增进女工身心健康,维护女工合法权益,充分发挥女职工在油田双文明建设中重要作用。按照工会法工会章程和上级工会有关规定,收缴管理和使用好工会经费。加强调研检查和指导,使工会企事业不断得到巩固提高和发展,更好为工会建设和工会工作服务。搞好工会信息统计调研和文书管理工作,上情下达,下情上报,及时研究新问题,总结新经验,树立新典型,推动工会各项工作上水平。全文完。职责领导小组工作职责负责厂务公开民主管理工作的组织领导工作规划公开方案的制定,重大问题的协调以及指导此项工作的考核监督和检查。及时发现和解决在厂务公开工作运行中出现的新情况新问题,注重研究厂务公开工作的新思路。及时总结交流推广典型经验。结合实际情况,引导厂务公开不断向生产经营管理领域及各个领域延伸,并纳入现代企业管理的体制机制和制度之中。不断健全和完善厂务公开制度和职工民主管理制度。领导小组每半年召开次会议,研究部署有关工作。监督小组工作职工作,对缓解我县师资短缺现状起到了定的作用,特别是高中学校效果明显。同时,积极探索师范类大中专毕业生就业制度改革新路子,做好师资补充工作。通过推荐评选各级优秀教师优秀教育工作者,表彰奖励先进,鼓励鞭策后进,调动广大教师的积极性。在今年的推荐评选工作中,全县共推荐评选各级优秀教师优秀教育工作者名,其中向市推荐全国优秀教师名,山东省优秀教师名,山东省优秀教育工作者名,德州市优秀教师名含名援疆教师,德州市优秀教育工作者名,评选平原县优秀教师名,平原县优秀教育工作者名。整个推荐评选工作领导重视,程序严格,公正公平,达到了调动广大教师积极性的效果。以新课程师资培训为重点,深化中小学校长培训和教师继续教育工作。人事考核工作总结篇材料。范文年来,我们主要做了以下十项工作进步加强师德教育,提高教师职业道德水平。年来,我们坚持把师德建设放在教师队伍建设的首位,常抓不懈。在中小学校长培训和教师继续教育工作中,坚持把师德教育作为重点内容在教育。
5、严重,充分发挥工会维护建设参与教育职能和职工主力军作用,促进油田改革发展和稳定。根据上级工会和局党委要求,认真制订和实施局工会工作规划和年度半年工作计划,完善和坚持各项工作管理制度,圆满完成各项工作任务。认真贯彻执行劳动法等有关法律法令法规和条例,及时了解反映职工群众的意见和要求,热心为职工群众做实事办好事,促进职工生产和生活条件的逐步改善,使职工群众合法权益得到有效维护。围绕油田生产经营中心任务,积极组织多层次全方位的社会主义劳动竞赛技术革新和技术协作活动,激发职工主人翁积极性和创造精神,提高企业劳动生产率和经济效益,促进原油生产和各项任务完成。在局党委领导下,认真贯彻落实职代会条例,按时筹备召开局职代会和有关会议,定期对职工代表进行业务培训,并指导督促各单位建立和坚持各项民主管理制度,落实职代会项职权。工会代表职工积极参加有关机构和会议,对企业有关职工切身利益的重大事项参与决策制定与实施。协同有关部门,认真对广大职工进行爱国家爱油田爱岗位和民主法制纪律教育及职业道德教育。积极组织开展群众性的技术学习技术练兵和技术比武活动,努力提高职工思想道德文化和技术水平,培养有理想有道德有文化有纪律的职工队伍。积极开展工会干部教育培训和建家升级活动,切实加强工会班子和机关建设,不断提高广大工会干部和积极分子的思想业务素质,增强各级工会组织的活动和凝聚力。认真抓好电影公司文工团文化宫业余体校和基层文化站室建设,加强文体骨干业务培训和文体活动场所管理,广泛组织开展丰富多彩寓教于乐的群众性文化体育活动,不断丰富职工业余文化生活,增强职工体质。关心职工生活,协同有关部门搞好职工生活后勤达标竞赛活动,指导级贯彻执行企业劳动保险条例,组织安排好职工疗养互济救济和慰问工作,协助地方政府部门,搞好物价监督管理,及时反映解决职工遇到的实际困难。大力加强各级女工组织建设,在广大女工中深入进行自教育,组织开展争当红旗手集体争创文明家庭和闯新关活动,定期进行女职工查体和。
6、责定报酬,真正做到优绩优酬。是实行教师资格制度,严把教师入口关,拓宽教师来源渠道。人事考核工作总结篇材料。十及时圆满完成了各项常规人事工作和领导交办的切工作。加强了档案管理工作,各种材料及时入档及时为从事教育教学工作十年女教师十年的教师办理省教育厅统颁发的荣誉证协助人事局为达到退休年龄的教职工办理退休手续并落实的退休工资。另外,在这年中,我们还根据县委县政府的要求,在局党委的部署安排下,积极开展了创建基层满意的县直部门活动树组工干部形象学习教育活动小康村创建活动反警示教育活动等。我县教师队伍建设取得了长足的发展,但也存在着些不容忽视的问题和矛盾,主要有点是省定教职工编制标准与农村中小学教职工队伍实际状况存在着矛盾,按省定编制标准,我县农村中小学教职工超编多人,而实际状况我县农村教师队伍缺口很大是教职工队伍结构性矛盾依然突出,表现在学历结构学科结构年龄结构等不尽合理,专任教师与职工比例失调,特别是农村小学教师大龄化老龄化现象休手续并落实的退休工资。另外,在这年中,我们还根据县委县政府的要求,在局党委的部署安排下,积极开展了创建基层满意的县直部门活动树组工干部形象学习教育活动小康村创建活动反警示教育活动等。我县教师队伍建设取得了长足的发展,但也存在着些不容忽视的问题和矛盾,主要有点是省定教职工编制标准与农村中小学教职工队伍实际状况存在着矛盾,按省定编制标准,我县农村中小学教职工超编多人,而实际状况我县农村教师队伍缺口很大是教职工队伍结构性矛盾依然突出,表现在学历结构学科结构年龄结构等不尽合理,专任教师与职工比例失调,特别是农村小学教师大龄化老龄化现象严重是教师减员与师资补充之间存在着矛盾,方面教师资源大量减少,另方面师资得不到及时补充是中青年骨干教师流失现象令人担忧,应引起高度重视。针对以上问题,我们制定了今后的主要工作思路和措施是加强政治业务学习,加强调查研究,提高政策水平服务质量和办事能力,想干事会干事干实事干成事,全体人员都要做到工作。
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