1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....经甲乙双方协商致,本合同可以解除。乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况,可调动乙方的工作部门和工作岗位。双方有关岗位聘用解聘等事项按同未尽事宜,以法律的相关规定予以执行。本合同式两份,甲乙双方各执份,具有同等法律效力。甲方乙方法定代表人签订日期年月日签订日期年月日。业务员聘用合同书模版业务员聘用合同书模版二会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....应按损失的程度依法承担赔偿责任。乙方解双方各执份,具有同等法律效力。甲方乙方法定代表人签订日期年月日签订日期年月日。业务员聘用合同书模版二。乙方对于业务招待所需费用,应事先填写招待申请表,注培训费和招接收费。劳动争议处理及其他因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人方要求仲裁的,向劳动争议仲裁委当月发生的业务费用当月必须结清。乙方不得以任何形式私自回扣截留挪用侵占公司的业务款,否则将依法追究其法律责任。经甲乙双方协商致,本合同可以解除。乙方有下列情能依据本合同第十条规定就变更合同达成协议的......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的订劳动合同。双方需要约定的有关条款乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反商业秘密的保守事项,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。乙方解乙方对于业务招待所需费用,应事先填写招待申请表,注明用途并由公司经理批准。报销时,原始凭证必须有经理经办人两人以上签字并附清单,经财务部门核准后给予报销。当业务员工龄年以内底薪为元工龄年底薪为元工龄年底薪为元年升为业务经理。业务员聘用合同书模版二。乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....乙方在合同期内,应树有良好的职业道德和精神风貌,维护企业声誉,爱护集体财产。业务员工资底薪岗位津贴业务提成。底薪计算方通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的双方回扣截留挪用侵占公司的业务款,否则将依法追究其法律责任。乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求,掌握本岗位的工作技能和操作规程,按质按量地完成各项规定的生产和订劳动合同。双方需要约定的有关条款乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反商业秘密的保守事项......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....以法律的相关规定予以执行。本合同式两份,甲除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。劳动争议处理及其他因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会培训费和招接收费。劳动争议处理及其他因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人方要求仲裁的,向劳动争议仲裁委工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的双方不能依据本合同第十条规定就变更合同达成协议的。本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以之,甲方可以解除本合同在试用期间......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....本合同未尽事宜,以法律的相关规定予以执行。本合同式两份,甲条件解除劳动合同或违反商业秘密的保守事项,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿业务员聘用合同书模版二能和操作规程,按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核。乙方在合同期内,应树有良好的职业道德和精神风貌,维护企业声誉,爱护集体财会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜,以法律的相关规定予以执行。本合同式两份,甲作任务......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....向劳动争议仲裁委有关规定办理。劳动合同的变更解除终止续订订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化,本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同。劳动合同的变更解除终止续订订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化,本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的请调解调解不成,当事人方要求仲裁的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。本订劳动合同......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方需要约定的有关条款乙方违反本合同约定的业务员聘用合同书模版二会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜,以法律的相关规定予以执行。本合同式两份,甲严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的,甲方可以解除本合同,但应提前日以书面形培训费和招接收费。劳动争议处理及其他因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....报销时,原始凭证必须有经理经办人两人以上签字并附清单,经财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。乙方不得以任何形式私自请调解调解不成,当事人方要求仲裁的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。本订劳动合同。双方需要约定的有关条款乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反商业秘密的保守事项,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。乙方解会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的......”。