1、行汇票现金支票等需要加盖银行预留印鉴等业务或上使用,专用章主要用于盖章,专用章由财务部专人保管。其他职能部门章,主要适用于各部门内部使用,已经刻制的职能部门章,由部门负责人进行保管并严格该章的使用管理办法。各类印章的使用登记薄要由专人严格保存管理,不得损毁或遗失。第条印章的废止更换废止或缴销的印章应由保管人员填写废止申请单,由总经理核准后交由综合管理部统废止或缴销。遗失印章时应由印章保管人员填写废止申请单,由总经理核准并签批遗失处理办法后,交由综合管理部按批示处理,如遗失公司基本印章时必需按规定登报申明。更换印章时应由印章保管人员根据相关文件填写废止申请单,经总经理核准后,交由综合管理部按批示处理,并填写印章制发申请表申请新的印章。第条印章保管人的责权对于公司主要印章管理,采用的是分散管理相互监督的结构层次序数,第层为,第层为,第层为,第层为。文内使用非规范化简称,应当先用全称并在圆括号内注明简称。附件公文如有附件,在正文下空行,左空字用号仿宋体字标识附件,后标全角冒号和名称附件如有序号使用阿拉伯数码,附件名称后不加标点符号。如附件。附件应与公文正文起装订,并在附件左上角第行顶格标识附件,有序号时标识序号附件的序号和名称前后标识应致。如附件,版记在附件之后。用阿拉伯数字将年月日标全,年份应标全称,月日不编虚位。落款处发文单位名称成文日期。抄送单位公文如有抄送单位,般用号仿宋字体,空字编排,在最后个抄送单位后标句号。如抄送业主办。般用号仿宋字体,印发机关左空字,印发日期右空字,用阿位伯数字将年月日标全,月日不编虚位。号半角宋体阿拉伯数字,编溶解度在版心下边缘之下,左右各放条线字线上距版心下边缘。版记上不编排页码。当公文排版后所剩空白处不能容下印章位置时,应采取调整行距字。
2、措施加以解决,务使印章与正文同处面,不得采取标识此页无正文的方法解决。不得在公文中插入任何形式的页检查各项目履行合同情况。协调各项目之间的人员调配和监理业务工作,帮助协调各项目内部工作关系以及与业主施工单位的关系。负责已交工验收项目的档案资料的收集和管理工作。负责公司图书技术标准施工技术规范等的采购借阅管理工作。负责制定对各项目的考核制度,并对各项目进行考核。完成公司领导交办的其他工作。第章公司管理制度第节公司考勤制度第目的为加强公司规范化管理,建立正常的工作秩序,严肃考勤纪律,进步提高工作效率,结合公司实际情况,特制定本制度。第定义凡本公司在册职工均适用于本办法。机关作息时间规定每周周至周上午午休下午公司机关每周公休日为星期星期日。根据公司业务情况需要调整时,以综合部根据具体业务情况拟定并报公司总经理批准的公休日调整通知为准。法定节假日的起止时间以办公室参照国家相关文件及公司业务情况拟定并报公司总经理批准的放假通知为准。现场监理机构工作时间规定根据监理工程项目管理的特殊性,工作时间可根据项目负责人要求灵活调整,在满足工作需要的基本前提条件下,原则上每月休假不超过天包含路上往返时部门。运用各种渠道负责收集整理分析工程监理项目招标信息,组织落实招标文件的购买,投标文件递交澄清等具体工作,按拟投项目的监理招标文件要求完成投标文件的编制并经公司领导审核投标。负责对外合同拟定,参加合同谈判,并根据授权范围提供合同文件框架,进行合同签订收集记录整理和保存与合同有关的协议函件将已签订的工程监理合同信息汇总,对各年度合同文件协议及其他文件进行编写归档管理。负责所有合同档案的日常管理工作,对中标项目合同签订的人员进行合同交底和提供相应资料,协助公司各项目办理合同变更和签订。负责协调公。
3、天,且需有医院证明必须继续住院医治者,工资按上述规定计发。因公负伤生病的,不适用本条上述规定。工伤假工伤住院治疗期间除按规定享受工伤保险外,其个人基本固定工资按计发。婚假对依国家婚姻法履行正式登记手续的职员给予天的婚假,晚婚者婚假天,包含天法定婚假。但职员必须在结婚注册日后个月内次性取假。原则上休婚假必须提前周办理请假手续。婚假期间工资照发。提供结婚证复印件报公司人力资源部存档。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享天婚假,不能享受晚婚假。生育假女职员生育可享有产假天含产前假天,难产双胞胎及晚育者可增加天。注产假系指已婚女性员工,未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。申请产假需要的资料有申请书,结婚证,准生证,身份证,医生开的怀孕周数的证明。对于生胎的产假,如果附合生育胎的政策规定,按上述规定执行。如果不附合规定超生的情办法。综合管理部主要职责是对印章的使用进行合理性管理,而印章保管人具有使用监督保管等多重责任与权力,具体划分如下职能部门印章保管人对印章具有独立使用权力,同时负全部使用责任。公章财务章的保管人无独立使用权力,但具有监督及允许使用权力,因此公章财务章的保管人对印章的使用结果负主要责任,经手人则负部分责任未经审批同意擅自使用的,保管人对使用结果负全部责任并按公司有关规定进行处分。法人私章的保管者是出纳,既是保管者又是使用者,但其无独立使用权力,需依据财务部负责人审批的支付申请或取汇款凭证方可使用,否则负全部责任。第条严禁公章合同章法人私章独立带离公司使用,保管人如遇需带公章合同章外出办事使用时,需与办事人同前往或指派代表同前往。办理工商等年检等事务,需将表格带回公司盖章。第条公司领导层因异地执行重大项目或完成重要业务,需要携带公司印章出差的,须经公司董事长或总。
4、条印章的使用任何部门在启用印章前,均需到综合管理部办理领取手续,接受相应的责权告知,签定印章签收手续并备案。公章由综合部主任或专人保管。各部门需要盖公章的文件通知等,须到综合管理部领取并填写印章使用申请表,由总经理核准,并在印章使用申请表中签字,涉及到人事调动盖章的,还需董事长同意。合同章合同章由综合管理部保管。主要用于公司签订各类对外合同,盖章前须先到综合管理部处领取并填写印章使用申请表,由总经理审批并在印章使用申请表中签人定稿签发。校稿拟稿部门经理应指定专人将定稿后的公文进行校对,修改标点错字。印发董事会公文由董事会秘书负责印发并存档。公司公文由综合部秘书负责印发并存档。部门公文由各部门负责人指定人员印发并存档。公文正式印发前,印发人应进行复核。复核重点是审核签发手续是否完备,附加材料是否齐全,格式是否规范用字是否正确等。签收公文印发时须由签收人在发文登记表上签字确认。第十条部门公文处理程序草拟审稿会签签批意见个环节。草拟要求同上。审稿由其部门经理及分管副总审核。会签意见拟稿部门分管副总根据文件性质确定会签人名单职务由低至高,由部门负责人指定专人负责会签传递。若会签人意见不统且意见较多在公文签发审核单上无法详细列出的,应由传递人进行汇总打印成单独文件,并按会签人意见重新修改直至定稿。签批意见签批人应结合会签人意见,提出最终意见。第十条行文应遵守以下规则未经分管副总总经理审核批准,公司内部任何部门不得自行对外正式发文。涉及多个部门职权范围的事项,主办部门应主动协商,并取得致意见后方可以公司名义行文。字,董事长同意后方可盖章。法人私章法人私章由公司银行出纳保管,主要用于银行汇票现金支票等业务,使用时凭审批的支付申请或取汇款凭证方可盖章。财务章由财务部经理保管,主要用于。
5、理审批并及时归还。第条开具个人相关证明,需由分管副总经理以上担保签批后方能使用,如涉及到个人经济担保与证明时,原则上律不予证明经理审批。请假类别事假员工请事假应及时返回,若不能在规定的时间内按时上班的应提前办理续假手续,如果不办理续假手续或续假未获批准的,超期天数按旷工处理。事假期间不计发基本固定工资。最小单位是天员工事假全年累计不得超过天,超过部分按旷工处理。特殊说明员工在试用期期间当月累计事假天及以上者,可解除试用期,不再录用。病假员工请病假,需填写请假条。超出天者,附上医院证明,否则按事假处理。最小单位是天。病假期间的工资发放标准项目条件待遇标准连续请病假,个月以内连续工龄不满年病假天数日工资连续工龄已满年不满年病假天数日工资连续工龄已满年不满年病假天数日工资连续工龄已满年不满年病假天数日工资连续工龄已满年及年以上病假天数日工资连续请病假,个月以上员工如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续病休,经中行使职权,明确公司各种权利义务关系的重要凭证和工具,印章的管理应做到分散管理相互制约,为明确使用人与管理人员的责权,特制定如下公司印章使用与管理条例。第条公司印章包括公章法人私章合同章财务章及各职能部门章。第条刻印新项目成立,基本印章公章合同章法人私章财务章的刻制,应由指定的印章管理人员负责刻制,交由综合管理部备案,并从刻制之日起执行相关使用条例。因业务发展需要申请各职能部门专用章时,由需求部门填写印章制发申请表经总经理核准后送交综合管理部刻制,部门章般为圆章。第。
6、司财务部完成投标项目的投标保证金和项目履约担保或履约保证金的缴纳工作协调公司相关部门在投标前及合同签订时的公证书的办理。负责将工程监理项目投标信息情况汇总,对各年度中标项目的招投标文件中标通知书进行编号归档管理。协助项目管理部对已交竣工监理项目督促项目负责人及时办理项目评定书或证明材料和收集交工证书等相关资料并整理归档,协助项目管理部对公司业绩注册人员项目人员管理及公司在质监局交通运输部质监可下同时享受或承担不同的工资差异竞争使公司的薪酬体系在同行业和同区域有定的竞争优势。激励是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区别管理,充分调动员工的积极性和责任心。经济在考虑公司承受能力大小利润和合理积累的情况下,合理制定薪酬,使员工与企业能够利益共享。合法制度建立在遵守国家相关政策法律法规和公司管理制度基础上。第职责第条公司根据不同部门不同项目管理模式设置员工岗位,并制定相应岗位职责与薪酬标准。第条员工加入公司后,公司将根据岗位设置和员工自身业务和工作能力执业资格学历等确定其工作岗位,不同的岗位对应不同的薪酬标准。负责公司各类工作计划,财务收支计划的编制与实施。负责监督审核各种费用的开支,管好制证记账算账按时编报各种财务报表。按时编制财务收支计划执行情况表,做好计划分析,对存在的问题提出建议和解决方法。按会计制度规定,做好会计档案的保管和登记工作,及时认真地对公司固定资产及财产物资进行登记建账,并协同综合部对财产物资进行定期或不定期的清查。及时完成各款项的拨付,公路工程监理咨询有限公司管理制度汇编最终版公司批准的无薪病超过十天以后,公司每月发给全市最低工资的基本生活费按其基本生活费的标准缴纳养老保险。其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。全年病假累计超。
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