1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....发现次扣分不执行基本药物目录和补充药物目录制度,使用目录以外药品扣分门诊抗生素联以上连用处方百分比不超过,做不到扣分介绍患者到其他单位检查治疗和购买药品医疗器械等为由,从中牟取不正当利益的扣分,有开大处方行为的每次扣分。急诊抢救不及时无抢救记录和观察记录,扣分传染病漏报谎报瞒报扣分,并依法依规进行另外处罚。查当月住院工作住院指征不明确,不严格执行合作医疗制度,不认真做好合作医疗政策的宣传扣分无医嘱或执行记录无谈话记录无医师签名无级查房病历书写合格率达不到,扣分不填写院感监测表,住院病历及时归档,病人出院后情况和贡献大小为主。奖励性绩效工资必须全部考核发放给职工个人,不得挪作他用。⑿上班或值班时在院内无正当理由聚集打牌,发现次每人扣分,并实施诫勉谈话。因事外出......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....每例扣分不按规定为育龄妇女在孕前和孕早期增补叶酸,每例扣妥不认真宣传或不执行新农合补偿政策的扣分不积极参与健康档案建立老年人保健管理扣分不积极参与慢性病管理高血压糖尿病扣分不积极参与传染病的防治新生儿疾病复查督促新生儿首针乙肝疫苗接种及首次预防接种的指导和突发公共卫生事件应急处理的扣分不执行基本药物目录和补充药物目录扣分严格出生医学证明发放,严禁胎儿性别鉴定,做不到的扣分,责任自负。当月不能准确考核项目实行全年单项倒扣或倒补制年终通算。公共卫生服务质量考核标准方法分查当月各项规章制度落实情况,各项法律法规落实情况,如不遵守或不落实扣分每月适龄儿童基础免疫接种率加强免疫接种率达不到以上,扣分每月儿童建卡建簿及接种登记率与处理......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....指导思想以科学发展观为指导,建立我院按岗取酬绩效挂钩多劳多得的考核分配机制。遵循按劳分配多劳多得优绩优酬,同时要按照不同岗位所承担的职责任务风险社会效益等情况确定岗位分配系数的原则,划小核算单位,实行实际工资与档案工资相分离,体现向公共卫生服务专干和临床线倾斜,向优秀卫生专业技术人才学科带头人适当倾斜,向兼职专业技术人员复合型专业技术人才适当倾斜的主导思想,使绩效工资分配向关键岗位线岗位倾斜。努力激发全体工作人员的积极性主动性和创造性,激发医院的内部活力,提高职工的主人翁意识,塑造以质量为核心,以绩效规范管理的运行机制,切实促进医院全面建康和可持续快速发展。基本原则效率优先兼顾公平的原则技术含量高风险程度大工作负荷强管理责任重的岗位倾斜的原上班迟下班,未及时签到次扣分,如迟到早退分钟,事先未请示扣分。超过小时按旷工处理,另扣日平均工资,凡未经请假天未到岗者,扣分......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....造成差错事故责任自负发现私自进购药品扣分特殊药品保管不当扣分药房管理脏乱差扣分。服务数量考核标准和方法分医生当月考核数量科室当月考核数量超任务后加分门诊西医处方分人次,中医处方分人次无登记不得分,夜班点后分人次无登记不得分出急诊分人次无登记不得分,住院分人次无病历不得分,手术主刀分助手分。门诊小手术分人次。开化验心电超光片分人次。公共卫生科建健康档案人月,村室督导数个月,健康教育宣传栏块月,其它公共卫生和基础免疫加强免疫不低于年度每月平均数。超过每份完整档案加分,随访动态更新。健康教育宣传栏分块。计免。类苗每人次加分。护办室任务数人次超任务后加分肌注皮试分人次,输液分人次,住院分每人,手术分每人,门诊小手术分人次。下载卫生院绩效考核方案篇。⑿上班或值班时在院内无正当理由聚集打牌,发现次每人扣分,并实住院病历门诊登记处方书写不规范不及时......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....发现次扣分,如出现医疗纠纷或责任事故,后果自负。⒁工作中不严格按照技术操作常规不积极参加集体主办的业务学习和劳动遇急危重症病例不积极配合抢救,发现次扣分。首诊医生遇疑难病症不邀请会诊,私自转诊或被邀请医生拒绝协作者,发现次扣分,超服务能力接诊,不及时转诊,发现次扣分。各临床医务人员门诊出诊急诊要做到随叫随到药房人员要耐心细心,不在上班时间外出兑换小币,不让患者代为兑换小币。如发现其中项扣分。考勤分严格实行小时值班制度。医生按排班表执行,双人科室按轮流班执行,单人科室按行政班人员执行。如有事需先请假,工作在本科室内调剂,发现不调剂又不上班者,按旷工处理。行政班每月上班天数不少于天,少天扣当月相应固定工资月出勤超过天业单位绩效工资实施办法的批复武人社发号凉州区卫生局关于贯彻落实凉州区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的指导意见凉卫发号文件精神......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....扣分次性医用品无害化处理不及时院感处理不规范,扣分疑似预防接种副反应处理不及时,报告不及时,扣分不能完成健康教育工作计划健康教育资料健康教育宣传栏健教资料档案,扣分居民健康教育知晓率达不到,扣分不积极参与辖区内健康档案建立,扣分辖区内健康档案合格率达不到的,扣分辖区内健康档案归档不及时,扣分辖区内健康档案的管理率小于,扣分传染病疫情报告率及时率准确率达不到以上,扣分对非住院结核病人艾滋病人进行治疗管理不到位的,扣分对辖区内慢性病管理高血压糖尿病达不到要求的,扣分对辖区内重性精神疾病患者未进行登记管理,扣分对突发公共卫生事件不能积极主动参与处理,扣分不到公共场所学校职业高危场所等开展卫生指导的,扣分辖区内残疾人康复需求筛查率达不到,扣分不积极参与乡村卫生服务体化管理,扣员须在药品失效期前提前个月告知临床医生......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....每份扣分住院病历门诊登记处方书写不规范不及时,每份扣分有接生无登记有住院无病历有体检无登记每例扣分项目规定免费孕检儿检发现例未登记报账的扣分孕产妇住院分娩不按规定提供补助,每例扣分不按规定为育龄妇女在孕前和孕早期增补叶酸,每例扣妥不认真宣传或不执行新农合补偿政策的扣分不积极参与健康档案建立老年人保健管理扣分不积极参与慢性病管理高血压糖尿病扣分不积极参与传染病的防治新生儿疾病复查督促新生儿首针乙肝疫苗接种及首次预防接种的指导和突发公共卫生事件应急处理的扣分不执行基本药物目录和补充药物目录扣分严格出生医学证明发放,严禁胎儿性别鉴定,做不到的扣分,责任自负。当月不能准确考核项目实行全年单项倒扣或倒补制年终通算......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....扣分辖区内残疾人康复需求筛查率达不到,扣分不积极参与乡村卫生服务体化管理,扣分。检验心电图放射超质量考核标准方法兼职科室实行加减分制。按照常规检验分人次,生化分人次,心电分人次,超室分人次,放射科分人次加分。查当月科室各项规章制度落实不到位,扣分查检验心电登记本,漏登例扣分抽查检验报告单,发现张不合格或不准确扣分检查使用过的次性医疗用品未按规定及时销毁无害化处理,发现次扣分院感落实不到位扣分检验设备维护不到位扣分检验试剂不按规定验收保存造成损失的扣分发现使用过期失效及不合格的检验材料扣分发现例检验不及时报告不及时扣分不积极配合开展公共卫生服务项目的,每次扣分。查看当月放射超登记本,发现漏登例扣分发现检查不及时报告不及时扣分发现报告单书写不完整或不正规扣分临床与放射诊断符合率临床与超诊断符合率小于......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....按时参加集体会议和学习,无故不参加会议培训早会的次扣分。坚持小时服务,上班不脱岗,无正当理由擅自离开工作岗位者,以脱岗论处。脱岗分钟扣分,超过小时者,按旷工处理。包庇脱岗者,同脱岗者处理。下班保持联络畅通,对信息联系不上,又未口头告知,而影响治疗造成不良后果者每次扣分。手机变换号码信号死角,应及时告知单位,凡未及时告知者,按此款处理。造成医疗纠纷或事故者,承担相应的经济和法律责任。服从安排,积极按时参加集体活动,无故不参加者扣分。各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接,医疗组长审核应在不影响医院正常运转的情况下审批,并报经院长同意,事假条超过天由院长批准,请假条交由办公室主任签字备案。方可离岗,有紧急情况及时到岗。未及时销假下载卫生院绩效考核方案篇不到,扣分新扩大国家免疫规划疫苗指定范围和人群的接种率达不到以上......”。