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doc 区人力社保局----年度工作计划方案(整理版) ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:6 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 15:57

《区人力社保局----年度工作计划方案(整理版)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....重新梳理业务环节,简化操作流程,实行前台服务窗口的多功能便捷化。加强社保网上办事大厅建设,逐步完善实体大厅网上平台基层服务平台自助终端等多种载体相结合并有机衔接的经办服务体系。着力提升人事管理能级,激发干部队伍活力。是进步配齐配优干部队伍。围,形成创业创新的良好氛围。发挥零壹创客咖啡正和汇聚创新工场创业俱乐部等创业孵化器作用,站式助力创客成长。举办资本对接创业大赛创业新秀评选等活动,搭建起创业者与创业导师社会资本与创业项目对接平台。是拓展新市场,提升服务成效。探索校企合作新模式。开展山海协作校企合作,组织企业赴省内外参加人力资源余缺调剂招聘会技能人才校企合作洽谈会等,为企业引进适用的技能人才。保持和建立批信誉好专业对口的院校合作基地,实施校企体课岗对接的人才培养模式,借助高校搭建校企合作平台,能行动计划,打造工匠品牌。推进技能大师工作室建设,充分发挥技能人才领军作用......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....着力提升人事管理能级,激发干部队伍活力。是进步配齐配优干部队伍。围保规范有序不出差错。加强单位内部审计稽核,定期开展社保基金监督检查和内控制度执行情况检查,形成常态化。是加快推进社会保障卡的应用。配合做好宁波市全国社保卡应用示范城市的创建工作。加快人力资源服务业发展,制定出台产业发展政策,建设人力资源服务产业园,大力引进高端人力资源服务机构。完善高层次人才创业创新服务联盟各项功能,依托通卡,为高层次人才提供接洽考察引进评审医疗保健配偶就业子女入学等全程保姆式服务。组织开展节大学生创业大赛优秀人才评选等活动,营造重才爱才的行政强制等决定前,集中讨论会商审核。着力提升公共服务能级,做好提质增效文章。是加强干部作风效能建设。围绕十关键领域改革,握指成拳,合力攻坚,务求实效。开展十届中全会精神学习活动,巩固两学做专题教育成果,教育引导党员查找和补齐自身问题和不足......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....以基层服务平台为重点,加强就业创业社会区人力社保局年度工作计划方案整理版结对指导。在全部涉农街道镇建立派出庭,独立开展规范办案不少于件,并纳入对街道考核内容。集中开展双爱促和谐活动,选取家标本企业召开现场会,形成示范带动效应。建立方信息互通及劳动关系重点问题会商制度,及时预防和处置群体性劳动纠纷。是建立疑难工伤调处机制,优化日常办理流程。建立疑难工伤案件调处机制,通过案前调解内部审查联合取证集体会商等多元化方式,规范行政行为降低被诉讼复议的可能。规范未参保工伤案件的办理程序,实行窗口受理网上实时录入,办理全流程实时网上,办项全程网上流转办结。是开展多形式普法宣传,着力提高依法行政能力。在保持历年企业普法培训规模的基础上,普法对象重点转向劳资纠纷频发的建筑装潢行业商圈小微企业,开展特色化的行业性集中培训。提升行政执法证持证率,力争全局系统在编人员应持证率达到......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....形成示范带动效应。建立方信息互通及劳动关系重点问题会商制度,及时预防和处置群体性劳动纠纷。是建立疑难工伤调处机制,优化日常办理流程。建立疑难工伤案件调处机制,通过案前调解内部审查联合取证集体会商等多元化方式,规范行政行为降低被诉讼复议的可能。规范未参保工伤案件的办理程序,实行窗口受理网上实时录入,办理全流程实时网上,办理情况实时查看,确保程序规范办理到位。推进阳光政务建设,明年初再增加个上线事项,做到许可事积极推动社保卡服务模式的转变,通过信息化技术增强线上服务能力利用驻点银行现有网点拓展线下服务渠道,提升社保卡经办的服务能力。是全面提高社保业务经办服务能力。完善和推广柜员制经办模式,结合医保社保社保卡窗口搬迁合并契机,重新梳理业务环节,简化操作流程,实行前台服务窗口的多功能便捷化。加强社保网上办事大厅建设......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....推广以赛代评人才选拔模式,举办区第届技能大比武活动。推行校企结合工学结合的技术工人培养模式,积极宣传技术工人的先进典型。是助力新创客,营造创业氛围。开展创业进高校进企业进社区等系列活动,形成创业创新的良好氛围。发挥零壹创客咖啡正和汇聚创新工场创业俱乐部等创业孵化器作用,站式助力创客成长。举办资本对接创业大赛创业新秀评选等活动,搭建起创业者与创业导师引路,用反面事例教育人,不断增强党员干部的廉政意识和法制观念,营造风清气正氛围。是加快建设体化的信息系统。以推进互联网人社建设为目标,深入挖掘社保就业人才人事等人社大数据,提供智能化全覆盖交互式服务。启动人社局网站微信公众号等建设,争取到年底基本组建成全局人社网络,实现移动网络的政策宣传信息查询咨询服务和掌上办公。是推进基本公共服务标准化建设。合理配置全局办公场地,优化案件受理中心接待能力......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....将基层应急处置工作列入考核,发挥基层触角作用。是创建省级示范仲裁庭,促进劳动关系和谐发展。建设数字化信息化仲裁示范庭,力争在年通过省级示范仲裁庭评定验收。提升基层派出庭调解组织的业务能力,实行区本级仲裁员与基层对的业务结对指导。在全部涉农街道镇建立派出庭,独立开展规范办案不少于件,并纳入对街道考核内容。集中事业单位绩效工资,审核卫生绩效增量方案,搞活事业单位内部分配。是抓好公务员岗位对责绩效对账考核工作。配合区委组织部做好区管干部双对考核工作的软硬件保障。建立双对考核检查通报机制,开展双对考核工作专项检查。探索建立多样化的考勤方式,形成切实有效的网络考核信息平台。以优秀激励为导向,拓展考核结果的运用,组织开展年度考核优秀人员培训工程。着力提升权益保障能级,构建和谐劳资关系。是建立全方位预警机制,提升有效管控预防能力。广覆盖定点巡查,对重点行业重点区域重点企业开展双爱促和谐活动......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....是建立疑难工伤调处机制,优化日常办理流程。建立疑难工伤案件调处机制,通过案前调解内部审查联合取证集体会商等多元化方式,规范行政行为降低被诉讼复议的可能。规范未参保工伤案件的办理程序,实行窗口受理网上实时录入,办理全流程实时网上,办理情况实时查看,确保程序规范办理到位。推进阳光政务建设,明年初再增加个上线事项,做到许可事结对指导。在全部涉农街道镇建立派出庭,独立开展规范办案不少于件,并纳入对街道考核内容。集中开展双爱促和谐活动,选取家标本企业召开现场会,形成示范带动效应。建立方信息互通及劳动关系重点问题会商制度,及时预防和处置群体性劳动纠纷。是建立疑难工伤调处机制,优化日常办理流程。建立疑难工伤案件调处机制,通过案前调解内部审查联合取证集体会商等多元化方式,规范行政行为降低被诉讼复议的可能。规范未参保工伤案件的办理程序,实行窗口受理网上实时录入,办理全流程实时网上,办......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....努力打造支有担当有作为的干部队伍。科学制定全局年度干部管理考核制度,完善考核内容和考核方法,加强和改进干部实绩考核。是深入开展党风廉政教育活动。落实分类分层分节点廉政教育制度,定期开展党性党风党效能建设。围绕十关键领域改革,握指成拳,合力攻坚,务求实效。开展十届中全会精神学习活动,巩固两学做专题教育成果,教育引导党员查找和补齐自身问题和不足,以党风带政风促行风正作风,努力打造支有担当有作为的干部队伍。科学制定全局年度干部管理考核制度,完善考核内容和考核方法,加强和改进干部实绩考核。是深入开展党风廉政教育活动。落实分类分层分节点廉政教育制度,定期开展党性党风党纪和廉洁从政专题教育。加强人社廉政文化建设,广泛开展形式多样的廉政文化创建活动,用正面典型开展双爱促和谐活动,选取家标本企业召开现场会,形成示范带动效应。建立方信息互通及劳动关系重点问题会商制度......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....加强依法行政外部监督。实施重大行政决策合法性检查机制,执法科室在依据法律法规作出重大行政处罚行政许可行政强制等决定前,集中讨论会商审核。着力提升公共服务能级,做好提质增效文章。是加强干部作道镇网格预警排查重大劳资纠纷上报工作纳入考核内容。是加强恶意欠薪打击力度,完善工资清欠防范处置机制。加强与住建公安法院街道镇等部门联合执法的联动机制,进步理顺工资拖欠案件处置和恶意欠薪案件移送的工作程序。完善应急处置机制,突破大队应急的局面,将基层应急处置工作列入考核,发挥基层触角作用。是创建省级示范仲裁庭,促进劳动关系和谐发展。建设数字化信息化仲裁示范庭,力争在年通过省级示范仲裁庭评定验收。提升基层派出庭调解组织的业务能力,实行区本级仲裁员与基层对的业务处置机制。加强与住建公安法院街道镇等部门联合执法的联动机制,进步理顺工资拖欠案件处置和恶意欠薪案件移送的工作程序。完善应急处置机制......”

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