1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....个人的能力不同,其对薪金和发展前景的要求就会不同,个不太会讲英语的人和个能流员工的工作才能得心应手,保持较高的工作效率,从而为企业带来更大效益。激励激励的作用激励方面可以调动员工的工作积极性,使其能为企业做更多的工作,另方面可以对员工进行引导,鼓励员工去做正确的事,使员工素质有所提高,从而使人才增值。上述的招聘就是将人作为资源,只片面地追求好,不论是否需要,都员工按企业的要求去不断提高自己。人才使用恰当地使用人才,能调动员工积极性,使其为企业创造更多价值,并能引导员工向正确的方向发展,从而对企业发展产生积极影响。社会艺术论文人力资源和人力资本。人力资本与其他资本相比有其独特性,即其创造利润的能力有很大的弹性,个工人可以每天生产件产品,也其视为资本或视为资源会有完全不同的结果。现在让我们来看看孙先生的故事。孙先生大学毕业后应聘到公司做销售员,个月过后,被炒了鱿鱼,于是......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....他在应聘前还真在口语上下了不少功夫,应聘面试时与考官侃侃而谈,顺利过关,结果工作快半年了,除了之类的就没说过什么英如何将人力资源变力资本在人才招募上如果我们正在找工作,我们读十份招聘广告,会发现可能有份内容十分雷同岁以下,本科以上学历,年以上相关工作经历,能流利地使用英语等等,难道有这么多公司对人才的需求是样的吗我曾听个朋友抱怨过,他工作的公司在招聘时要求能流利地用英语交流,那时,这个要求公司将人才视为资本,根据企业的需要不断对其进行经营开发,使其升值,成为企业的利润来源。两种做法导致的结果可想而知公司在感叹人才难求,直忙于苦苦寻找好的人力资源,公司却人才济济,经济效益不断提高,而实际上他们拥有同样的资源棗孙先生们。现在,我们了解了将人力作为资源和资本的不同做法和业毕业的大专生和个对薪酬的要求也会大不相同,个人具备了更多的知识和技能,社会就为他提供了更多的工作机会......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....现在,我们了解了将人力作为资源和资本的不同做法和不同结果,我们知道只有将人力视为资本,才能最经济地拥有人才,并拥有充足的人才,并使人才不断成长,为企业带来源源不断的利润,那么,我们这关键看企业如何去使用员工。从人力资本开发的角度来讲,员工的合理使用主要包括两个方面提供良好的工作条件要想使人才创造最大价值,就要为员工提供工作所需的各种支持,包括相关的培训相应的办公设备其他部门的配合等等,这样,员工的工作才能得心应手,保持较高的工作效率,从而为企业带来更大效益。激励才,只能按社会标准付给他较高的薪酬,这就意味着我们增加了成本。如果,我们将人力看作资本,这是我们会很自然地考虑个问题我们多付的成本能否给我们带来收益假设个企业只做国内贸易,估计在年之内都不会与国外公司打交道,如果招聘时非要求良好的英语水平,这对企业来说只会带来两种结果增加工资成本......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....培训可以采用多种方式,即可以是参加培训课程,也可以是在如何将人力资源变力资本在人才招募上如果我们正在找工作,我们读十份招聘广告,会发现可能有份内容十分雷同岁以下,本科以上学历,年以上相关工作经历,能流利地使用英语等等,难道有这么多公司对人才的需求是样的吗我曾听个朋友抱怨过,他工作的公司在招聘时要求能流利地用英语交流,那时,这个要求资成本增加至元月,而增加的元成本并不给企业带来任何价值。公司对人才不同的处理方式反应了不同的人才观,公司将人才仅视为资源,只要招进来,就算完成任务,而公司将人才视为资本,根据企业的需要不断对其进行经营开发,使其升值,成为企业的利润来源。两种做法导致的结果可想而知公司在感叹人才社会艺术论文人力资源和人力资本使用英语等等,难道有这么多公司对人才的需求是样的吗我曾听个朋友抱怨过,他工作的公司在招聘时要求能流利地用英语交流,那时......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....销售业绩却很不错,不到年,就被提升为销售主管,同样个人,为什么会有如此不同的表现让我们起去看看在招聘过后,公司都做了些什么。社会艺术论文人力资源和人力资本如何将人力资源变力资本在人才招募上如果我们正在找工作,我们读十份招聘广告,会发现可能有份内容十分雷同岁以下,本科以上学历,年以上相关工作经历,能流利地使用英语等等,难道有这么多公司对人才的需求是样的吗我曾听个朋友抱怨过,他工作的公司在招聘时要求能流利地用英语交流,那时,这个要求工作岗位上的辅导和训练,还可以用鼓励员工自学的方式使员工自己通过读书上学进修等方法来进行自我培训,因为是以为企业开发人才为目的,因此,无论采用哪种方式,都应从企业对人才知识技能的需求出发,鼓励员工按企业的要求去不断提高自己。人才使用恰当地使用人才,能调动员工积极性,使其为企业创造更多价求,直忙于苦苦寻找好的人力资源,公司却人才济济,经济效益不断提高......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....年以上相关工作经历,能流利增加透明度,充分确认合作意向。人力资源部应该尽力为企业吸引人才,但吸引人才应靠有竞争力的人力资源政策,而不要仅靠招聘技巧。骗进门,留不住,不如当初就不让进门,因此,在招聘时应与招聘者充分沟通,首先,应让应聘者了解他到公司后将要完成什么工作任务,需要具备哪些技能,以使应聘者能判断自己是否,并能引导员工向正确的方向发展,从而对企业发展产生积极影响。人力资源和人力资本在人才的使用上个公司招募了个新员工,在招聘时其条件完全符合公司要求,但试用期结束时,该员工却未能完成公司的工作,因而被解聘,这是谁的过错公司员工我们很难说这完全是方面的过错,但我们知道,对同个员工来说,励的作用激励方面可以调动员工的工作积极性,使其能为企业做更多的工作,另方面可以对员工进行引导,鼓励员工去做正确的事,使员工素质有所提高,从而使人才增值。社会艺术论文人力资源和人力资本......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....顺利过关,结果工作快半年了,除了之类的就没说过什么英文。社会艺术论文人力资源和人力资本。根据企业的需要确定招聘条件。在前面我们已经分析过,过高的要求将造力成本增加或人员流动频繁求,直忙于苦苦寻找好的人力资源,公司却人才济济,经济效益不断提高,而实际上他们拥有同样的资源棗孙先生们。现在,我们了解了将人力作为资源和资本的不同做法和不同结果,我们知道只有将人力视为资本,才能最经济地拥有人才,并拥有充足的人才,并使人才不断成长,为企业带来源源不断的利润,那么,我们流利地进行英语听说读写的人对薪酬的期望会有很大差别,同样,个营销专业毕业的大专生和个对薪酬的要求也会大不相同,个人具备了更多的知识和技能,社会就为他提供了更多的工作机会,使其容易不稳定,同时,由于他成为了较为稀缺的人才,社会提供给他的报酬水平也会较高,个企业如果想招募并留住这样的,我们将人力看作资本......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....同时,由于他成为了较为稀缺的人才,社会提供给他的报酬水平也会较高,个企业如果想招募并留住这样的人才,只能按社会标准付给他较高的薪酬,这就意味着我们增加了成本。如喜欢并胜任这份工作,其次,应该向应聘者客观地介绍公司能提供的待遇和发展机会,这样,虽然损失些人才,但愿意进入公司的人会相对稳定地为公司工作,从而减少因人才流动造成的招聘和培养等费用的损失。公司对人才不同的处理方式反应了不同的人才观,公司将人才仅视为资源,只要招进来,就算完成任务,励的作用激励方面可以调动员工的工作积极性,使其能为企业做更多的工作,另方面可以对员工进行引导,鼓励员工去做正确的事,使员工素质有所提高,从而使人才增值。社会艺术论文人力资源和人力资本。人才开发的主要方法人才开发的主要方法是培训,培训可以采用多种方式,即可以是参加培训课程,也可以是在普遍,为了找工作,他在应聘前还真在口语上下了不少功夫......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....使其能为企业做更多的工作,另方面可以对员工进行引导,鼓励员工去做正确的事,使员工素质有所提高,从而使人才增值。社会艺术论文人力资源和人力资本。人才开发的主要方法人才开发的主要方法是培训,培训可以采用多种方式,即可以是参加培训课程,也可以是在上述的招聘就是将人作为资源,只片面地追求好,不论是否需要,都要求本科以上学历,流利的英语等,只要别人要求,我就要求。这种招聘方式,或者会为企业增加不必要的人力成本,或者成为员工队伍不稳定的根源。我们可以分析下,个人的能力不同,其对薪金和发展前景的要求就会不同,个不太会讲英语的人和个能流同结果,我们知道只有将人力视为资本,才能最经济地拥有人才,并拥有充足的人才,并使人才不断成长,为企业带来源源不断的利润,那么,我们应如何将人力资源变力资本在人才招募上如果我们正在找工作,我们读十份招聘广告,会发现可能有份内容十分雷同岁以下......”。