1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....是有关部门对中小企业建立工会组织或工会小组和职代会制度检查指导不够。建议加大劳动保障法律法规宣传力度,增强企业得用法律武器来维护自己的权益。因此,法律法规宣传必须坚持经常化,通俗化,多联系实际问题,针对性要强些。中小型企业要尽可能设置专兼职建立健全企业工会组织,增强工会组织自主权,发挥工会组织维护劳动者合法权益的作用。对难以建立工会组织的小型企业个体经济组织等,能建立工会小组的建立工会小组,连工会小组都无法单独建立的,可按街道社区若干个企但其中左右的工会组织基本上是有名无实,无专职人员无活动经费无单独的工会活动无工人代表会制度或职代会制度。据有的办事处调查,私营企业和小型企业基本上都没有工会组织及职代会制度。出现此问题的原因主要有是小企业职工人少,条件十分有限,工会组织和职代会制度难以建立是部分中小企业经营者,尤其是私营企业老板......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....在座谈会上双方都说不会发生劳资纠纷,签不签劳动合同都样。是企业或职工不愿意签劳动合同。企业认为,劳动合同条文要包括职工的工资保险假期生产安全培训等各方面内容,旦写成书面条文,想变就变不了,如果企业想减员减不了,不与职工签合同,随时可以减员或辞退不想再用的职工,工资支付只要不低于最低工资标准就行。职工不愿签合同主要有两个原因方面部事效率和能力,以适应工作需要。要加快劳动争议仲裁机构实体化人员职业化程序司法化管理行政化建设速度和力度。要进步健全完善乡镇街道企业基层调解组织,发挥更大更实际的作用,培训提高基层调解组织人员依法调解劳动关系的能力。有条件的中小型企业也可以建立企业调解组织,将劳资纠纷尽可能在本企业内自行调解消除。要畅通劳动者信访投诉举报渠道,改进办中小企业劳动关系调研报告网友投稿要有两个原因方面部分企业,特别是非公有制企业在拟订合同条文时没有与职工平等协商,甚至有些霸王条款......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....将劳资纠纷尽可能在本企业内自行调解消除。要畅通劳动者信访投诉举报渠道,改进办案程序,缩短案件查处时限,对困难职工和外来职工的权益受损案件尤其是工伤案件,更要抓紧办理,加大查处力度,以切实案程序,缩短案件查处时限,对困难职工和外来职工的权益受损案件尤其是工伤案件,更要抓紧办理,加大查处力度,以切实有效的举措促进劳动关系的和谐稳定。中小企业劳动关系调研报告网友投稿。是有关部门对劳动合同的具体签订指导工作欠缺,相关学习培训少。运输企业有职工人,其中骨干职工都是企业开办时就与老板起摸爬滚打过来的,是老板的同学或邻友者协会行业协会,要把维护其成员单位和单位劳动者双方的合法利益放在同等重要位置上给予研究指导或调解,保持成员单位劳动关系的和谐稳定。加强劳动保障监察和仲裁机构队伍建设,强化劳动保障执法力度。劳动保障监察执法的重心要下移......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....为降低人工成本,获取最大利润,或达到软裁员目的,以金融危机影响,经济效益下滑为借口,有意采取压低职工工资或提高劳动定有效的举措促进劳动关系的和谐稳定。中小企业劳动关系调研报告网友投稿。工会组织和职代会制度不健全,职工很难与企业建立起稳定的劳动关系。调查的户中小企业中,建有工会组织占半多点,但其中左右的工会组织基本上是有名无实,无专职人员无活动经费无单独的工会活动无工人代表会制度或职代会制度。据有的办事处调查,私营企业和小型企业基本上都没有工动机制,形成强大合力,增加监察执法社会效果。要注意将事后执法,变成事前预防,尽可能把劳资纠纷解决在基层,消除在萌芽状态中。要加强政府投入,充实劳动保障监察执法机构包括乡镇街道劳动保障监察举报投诉站的人员经费设施装备,提高办事效率和能力,以适应工作需要。要加快劳动争议仲裁机构实体化人员职业化程序司法化管理行政化建设速度和力度......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....职工劳动合同签订率不高,认真履行难。此次调查的户中小企业劳动合同签订率达以上,但据有关负责人介绍,街道服务类企业乡镇企业,企业劳动合同签订率不足。较多中小企业只与少数管理岗位上的职工签订了劳动合同,而与线职工,特别是农民工,签订劳动合同的很少。据白涛办事处社保所调查资料反映,该办事处的城镇中小企业职工未签订个人中小企业劳动关系调研报告网友投稿,在座谈会上双方都说不会发生劳资纠纷,签不签劳动合同都样。是企业或职工不愿意签劳动合同。企业认为,劳动合同条文要包括职工的工资保险假期生产安全培训等各方面内容,旦写成书面条文,想变就变不了,如果企业想减员减不了,不与职工签合同,随时可以减员或辞退不想再用的职工,工资支付只要不低于最低工资标准就行。职工不愿签合同主要有两个原因方面部健全完善乡镇街道企业基层调解组织,发挥更大更实际的作用,培训提高基层调解组织人员依法调解劳动关系的能力......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....出现此问题的原因主要有是小企业职工人少,条件十分有限,工会组织和职代会制度难以建立是部分中小企业经营者,尤其是私营企业老板,内心不愿意建立工会组织和职代会制度。是有关部门对中小企业建立工会组织或工会小组和职代会制度检查指导不够。建议加大劳动保障法律法规宣传力度,增强企业是老板的同学或邻友,在座谈会上双方都说不会发生劳资纠纷,签不签劳动合同都样。是企业或职工不愿意签劳动合同。企业认为,劳动合同条文要包括职工的工资保险假期生产安全培训等各方面内容,旦写成书面条文,想变就变不了,如果企业想减员减不了,不与职工签合同,随时可以减员或辞退不想再用的职工,工资支付只要不低于最低工资标准就行。职工不愿签合同主多数中小企业抗风险能力弱,受金融危机冲击,经济效益下滑,甚至处于暂时停产半停产状态,被迫调低职工工资标准,职工为了维护本人生计和供养家人,不得不中断原有的劳动关系......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....运输企业有职工人,其中骨干职工都是企业开办时就与老板起摸爬滚打过来的,构扩大为方,吸收工商联代表参加,组成劳动关系方协调机构,有利于调解非公有制企业和个体工商户的劳动关系。个体劳动者协会行业协会,要把维护其成员单位和单位劳动者双方的合法利益放在同等重要位置上给予研究指导或调解,保持成员单位劳动关系的和谐稳定。加强劳动保障监察和仲裁机构队伍建设,强化劳动保障执法力度。劳动保障监察执法的重心要下移,把基额标准等手段,迫使职工主动提出辞职,不需支付经济补偿。如中外合资企业,从年底至今,采取这种软裁员手段就先后辞退了多员工。是企业工资分配制度不规范不健全不合理,特别是中小企业和民营企业内部的分配制度存在问题较多,没有工资协商制度,工资标准和分配办法基本上是老板说了算。实行计件工资制的企业,没有科学合理的劳动定额标准,老板可以随意决动机制,形成强大合力,增加监察执法社会效果......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....不愿签订另方面部分职工特别是农民工认为签订劳动合同后把自己捆死了套住了,想走走不了。是企业和职工对劳动保障法律法规学习理解不深,对如何签订劳动合同不甚了解有的企业主观上不愿将劳动合同条文写具体,怕写具体了难以变,在座谈会上双方都说不会发生劳资纠纷,签不签劳动合同都样。是企业或职工不愿意签劳动合同。企业认为,劳动合同条文要包括职工的工资保险假期生产安全培训等各方面内容,旦写成书面条文,想变就变不了,如果企业想减员减不了,不与职工签合同,随时可以减员或辞退不想再用的职工,工资支付只要不低于最低工资标准就行。职工不愿签合同主要有两个原因方面部定劳动定额和工资标准,劳动力价格太低。是国家对企业,特别是对非公有制企业工资分配宏观调控政策不健全,同时督促检查乏力,企业自主分配基本成了随心所欲分配,分配不公差额过大的现象比较明显,有的企业内部职工收入高低差距达倍以上......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....建立起牢固的相关部门都能积极主动参与的联要尽可能设置专兼职建立健全企业工会组织,增强工会组织自主权,发挥工会组织维护劳动者合法权益的作用。对难以建立工会组织的小型企业个体经济组织等,能建立工会小组的建立工会小组,连工会小组都无法单独建立的,可按街道社区若干个企业为单位建立工会组织,每个用工单位民主选举工人代表参加,成立地域性联合式工会组织或行业性工会组织。地方工会组织和动机制,形成强大合力,增加监察执法社会效果。要注意将事后执法,变成事前预防,尽可能把劳资纠纷解决在基层,消除在萌芽状态中。要加强政府投入,充实劳动保障监察执法机构包括乡镇街道劳动保障监察举报投诉站的人员经费设施装备,提高办事效率和能力,以适应工作需要。要加快劳动争议仲裁机构实体化人员职业化程序司法化管理行政化建设速度和力度。要进步是有关部门对劳动合同的具体签订指导工作欠缺......”。