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doc 区纪检监察组织建设和干部队伍建设工作总结(网友投稿) ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:12 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 19:14

《区纪检监察组织建设和干部队伍建设工作总结(网友投稿)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....调查研究是我们做好各项工作的基础。区纪委常委会班人把深入调查研究作为领导成员拓展思路,提高思维能力的有效途径,着不让地抓实抓好,建立了常委会调查研究制度,每年年中和年底都雷打不动,还根据工作的需要,确定专题调研课题,使自己的工作更具有前瞻性和针对性。随着调查研究的深入,理论与实践的结合,领导班子的综合水平得到了提高,并在实际工作中得到发挥。例如在公共资源策条规,调整出纪检干部队伍,推进这支队伍整体素质的提高。强化完善育人机制。纪检工作是项原则性政策性业务性要求均高的工作,纪检干部是监督查处违纪党员干部的干部,这就对纪检干部素质提出了较高要求。区纪检监察组织建设和干部队伍建设工作总结网友投稿。只有不断学习,纪检干部才能不断提高自身素质,适应不断发展变化的新形势。有关部门应制定出台基层纪检干部培训纲要,明确培训责任主体培养途径培训内容培训方法培训目标......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....积极探索新形势下加强基层纪检监察组织建设的新路子。通过创新工作机制,强化基层干部队伍建设,进步激发了工作活力,实现了党风廉政建设和经济社会发展的良性互动。只有不断学习,纪检干部才能不断提高自身素质,适应不断发展变化的新形势。驻在单位有关领导汇报,少数领导出于保护干部维护稳定的需要,或由于对些问题的认识不致,会提出暂缓或不予以立案的意见,这就使案件的查处陷入进退两难的境地。在双重管理的体制下,有些派驻单位主要领导视纪检组长为副手,将纪检监察部门视同于般职能部门,把部分其他党务甚至业务工作分工给纪检监察机构,使纪检监察部门忙了别人的活,荒了自家的田,监督职能淡化。也有少数部门对派驻机构过度依赖,将本部门反腐倡廉的工作股脑儿交给纪检监察部门,忘记了党组和领导班子责任主体的身份,这实际上是对党风廉政建设的放松。区纪检监察组织建设和干部队伍建设工作总结网友投稿......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....近年来,宿城区纪委监察局坚持以理论和个代表重要思想为指导,坚决贯彻落实省市纪委有关要求和规定,与时俱进,积极探索,切实加强纪检监察组织建设和干部队伍建设。现将有关情况汇报如下纪检监察领导班子建设和干部队伍建设情况基本情况组织建设情况全区现有个区直属单位纪检组织,个乡镇纪委,个街道纪工委,个企业纪委,共个纪检组织。干部队伍建设情况目前,我区共有纪检监察干部名,其中乡镇街道名,区直属机关名,企业名,委局机关名。乡镇街道纪工委书记全部由同级党委副书记兼任。我区直高度重视纪检监察干部队伍建设,区纪检监察组织建设和干部队伍建设工作总结网友投稿新形势下加强基层纪检监察组织建设的新路子。通过创新工作机制,强化基层干部队伍建设,进步激发了工作活力,实现了党风廉政建设和经济社会发展的良性互动。落实条例,把好干部选拔任用的质量关。纪检监察工作的特点......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....要把工作实绩评价与个人分管的工作相结合要把组织考察与民主评议相结合要把考评结果与干部使用评优相结合。逐步建立起科学规范的激励机制。开展纪检监察派驻机构统管理工作的情况派驻纪检监察机构都是接受上级纪委和驻在部门的双重领导。由于长时间驻在部门办公与上级纪委联系相对较少,慢慢地,双重领导更多地变成了接受驻在部门的领导,再加上派驻干部的组织关系工资福利都在驻在部门,使少数派驻干部往往不便大胆监督。如些派驻机构的纪检监察干部在掌握驻在单位些案件的线索后,般要息动态,找到产生腐败的源头和环节,解决问题就是找到工作的切入口,走好工作程序,取得工作实效。去年以来,区委区政府把加强效能建设,开展效能监察的任务交给了区纪委监察局。区效能建设领导小组工作办公室设在区纪委监察局。对行政不作为和乱作为的行为进行了坚决的查处。加强基层纪检监察组织建设做法及有关意见建议近年来......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....建立完善纪检干部培训中心,定期举办基层纪检干部业务培训班,完善多种培训方式。培养纪检专业人才,充实到基层纪检干部队伍中年来,我们坚持在中央省市重大政治活动的第时间组织中心组学习。是创新形式,提高学习效果。我们坚持理论学习和交流发言听专题报告实地考察相结合,近几年来,我们在认真组织学习理论个代表重要思想和党的十大文件精神的同时,组织收看了汪洋湖郑培民等教育片。结合工作中的重点和难点,分别组织领导班子成员去外地学习先进经验。完善纪检干部队伍管理机制完善选人用人机制。加强纪检干部队伍建设,选好人是基础,用好人是关键。在选拔标准上,严格贯彻政治上靠得住,工作上有本事,作风上过得硬句话要求,做到决不降格以求,搞平衡照顾,影响整体素质在选拔方式上,坚持不拘格,做到广中选好,好中选优,优中选强在选展反腐败工作的重要力量,这支队伍的建设情况......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....实行定期交流制,把集中交流与日常交流有机结合起来,加强上下纪检机关之间乡镇之间了工程质量,有效地防止了腐败问题的发生。围绕发展,服务中心,努力提高领导干部的实际工作能力。实际工作能力是干部有本事的具体体现。我们认为领导班子既要有发现问题的能力,又要有解决问题的能力,发现问题就是深入观察市场经济信息动态,找到产生腐败的源头和环节,解决问题就是找到工作的切入口,走好工作程序,取得工作实效。去年以来,区委区政府把加强效能建设,开展效能监察的任务交给了区纪委监察局。区效能建设领导小组工作办公室设在区纪委监察局。对行政不作为和乱作为的行为进行了坚决的查处。加强基层纪检监察组织建设做法及有关意见建议近年来,我们区纪委把加强基层纪检监察组织建设摆在重要位臵,积极探干部选拔任用相结合。是对基层纪检干部的个体考核,要把纪检工作的整体目标任务进行分解......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....在选好配强上下功夫。是贯彻落实中央逐步做到地方各级纪委书记由同级党委副书记担任的精神。至年月,全区个乡镇街道纪委书记全部由同级党委副书记担任。是加强交流,为纪检监察机构领导班子不断输送新鲜血液。近年来,宿城区纪委领导班子中输出干部名,引进干部名,内部提拔名。使纪检监察机构领导班子结构得到优化,优势得到进步整合,有效增强了领导班子合力。围绕中心工作,不断加强纪检监察机构领知识和多元的知识结构。为了达到这要求,我们每年都选派至名领导班子成员到中纪委参加培训。是建立领导班子学习业务制度。开展经济金融财会等知识性教育,并鼓励领导干部参加学历培训。去年,区纪委有名常委参加了党校研究生班的学习。是建立了常委会定期分析案件制度,提高领导班子成员的查案能力。区纪检监察组织建设和干部队伍建设工作总结网友投稿。坚持两个结合,开展业务学习。根据纪检监察工作和党风廉政建设反腐败斗争的需要......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....为了增加实践的机会,通过调整分工实行开展常委内部的轮岗,根据工作需要,调整各常委的分工,使各位常委在分工的变化中得到多方面实践和锻炼,以全面提高他们的能力,具有更强的适应性。深入调研,贴近市场经济,努力提高领导干部组织协调能力。调查研究是我们做好各项工作的基础。区纪委常委会班人把深入调查研究作为领导成员拓展思路,提高思维能力的有效途径,着不让地抓实抓好,建立了常委会调查研究制度,每年年中和年底都雷打不动,还根据工作的需要,确定专题调研课题,使自己的工作更具有前瞻性和针对性。随着调查研究的深入,理论与实践的结合,领导班子的综合水平得到了提高,并在实际工作中得到发挥。例如在公共资源部实行了双重管理。条例的下发,为我们加强双重管理提供了可操作性很强的制度保障。贯彻条例精神,选好配强纪检监察机构领导干部。针对形势的发展和需要,长期以来......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....为此,中央对纪检监察机构的领导干部实行了双重管理。条例的下发,为我们加强双重管理提供了可操作性很强的制度保障。贯彻条例精神,选好配强纪检监察机构领导干部。针对形势的发展和需要,长期以来,我们对纪检监察机构领导干部在加大教育和培养力度的同时,在选好配强上下功夫。是贯彻落实中央逐步做到地方各级纪委书记由同级党委副书记担任的精神。至年月,全区强纪检干部队伍建设,选好人是基础,用好人是关键。在选拔标准上,严格贯彻政治上靠得住,工作上有本事,作风上过得硬句话要求,做到决不降格以求,搞平衡照顾,影响整体素质在选拔方式上,坚持不拘格,做到广中选好,好中选优,优中选强在选拔对象上,突出以领导骨干办案骨干文字骨干为重点,实行优先选拔,不断扩大类人员在队伍中的比例。把那些愿干纪检工作能干纪检工作的人吸引到纪检干部队伍中来。建立正常的交流机制。建设项规范性的正常交流制度明确交流条件......”

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