帮帮文库

ppt 人力资源:新员工培训教材 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:PPT | ❒ 页数:104 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 22:26

《人力资源:新员工培训教材》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....会议的支出会增加企业的营运成本从质上来看,有效率的会议可以为企业节省更多的时间激发听众热情的技巧记住每位听众的名字宣布规则了解听众的背景综合运用各种演讲方式视觉型聆听型参与型调整步伐休息几分钟谜语或脑筋急转弯给问题让听众讨论提问的技巧问题分为开放式封闭式问题运用的方式集体式指定式反问式转移式追问式。第个信念过去不等于未来过去的他她成功的他她海伦看不见听不见的残疾人作家吕蒙被人叽为吴下阿蒙白衣过江,打败关羽的名将勾践亡国的国君成功的复仇者里根流演员美国总统吴士宏护士集团副总裁第个信念做事先做人做个勇于承担责任的人做个具有团队精神的人做个善于学议节奏和控制会议形成决议提出动议处理动议修改动议形成决议第篇技巧篇模块商务演讲的技巧演讲的定义演讲是指个人针对件事物,以听众为对象发表谈话的沟通行为,是在较短的时间内向听众灌输大量信息的种有效方式......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....并预先与其协商折中与会者的责任发言内容要有组织适时发言次只讨论个重点口齿清晰,陈述有力针见血音量适当解释方式让人易口吻要自信在要点处可稍加大音量注意倾听会议主持人的大职责营造和谐气氛照议程进行正确总结讨论内容引导发言者解释令人困惑的发言帮助与会者厘清不假思索的想法尊重少数人的意见,避免会中意见面倒的情况减少与议题无关的争辩与讨论保持中立态度要掌握业节省更多的时间金钱,以及增加效率评估会议的价值,要同时兼顾会议是否有效以及会议开支是否控制在最低程度高科技公司之会议开销各阶层的职员人数每周时数每小时的负担比率估计会议时间所耗的成本高层主管中层主管低层主管每周会议开销每年会议开销周有效会议开销之估计占每年的无效率会议的成本损失会议时数与负担比率资料,是根据摩司魏克年针对家高科技公司的研究报告。会议形式咨商式会议决议提报式会议责任完全交付式会议会议规模通常的会议有至人参加,这样的规模既不太大......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....对自己负责的议题有充分的了解,并有充分的资料提供给其他与会者。除非已被指定对议题发表演讲,否则有义务在会中主态度深呼吸放松的小运动非语言行为姿势面部表情穿着根据听众的特点来定要以舒适为主不要穿新购买而没有穿过的衣服记住别忘了擦鞋走动与手势偶尔转换,切忌太频手势自然空手克服些小动作每次走两至步听众超过人,手势比往常要大些眼神接触句话的接触不要被对方打击别离开秒钟以上避免太集中而忽略声线语音清晰声调变化注意停顿声音要富于情感使用适当的词语语言避免太专业的术语采用具体的言辞强调演讲内容的利益和价值亲切的气氛有助于建立种联系注意讲话的逻辑性避免使用习惯用语简明扼要激发听众热情的技对自己负责,诺千金反自我验证第个信念我有必定成功公式仔细地决定好您现在想要达成的事项,把它写下来。逐找出您要进行的步骤......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....需向上司报告向上司提出自己的意见向上司提供情报依上司的指示行事不要在背地说上层主管的闲话第篇技巧篇模块有效沟通的技巧沟通的定义两个或者两个以上的人,互相通过任何途径达至信息传递的过程。沟通的过程传送者接收者信息沟通的大要素信息传送者信息表达方式信息接收者反馈跟进有效沟通的要决推敲意念知己认清对象知彼争取天时地利为对方处境设事项,把它写下来。逐找出您要进行的步骤。个能发挥效能的组织的特性学习的场所个性能力发挥的场所获得生活费用的场所人际关系的场所生活的重要场所竞争的场所工作场所是什么您做为新进人员的自觉企业组织人的自觉客户第企业是个竞争的战场团队的份子第篇行动篇模块科学的工作方式与了解您的职务工作进行的科学程序步骤明确您的工作目标步骤收集事实资料步骤依事实做判断步骤计划步骤执行步骤检讨秉持强烈的目的意识及问题意识任何小事都不要疏忽了创意集思广益程序请在口字上加两笔,变成另外个字,在分钟内,大家动提出建设性的意见。努力去了解其他与会者对议程上议题的观点,他们的兴趣所在......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....记住每位听众的名字宣布规则了解听众的背景综合运用各种演讲方式视觉型聆听型参与型调整步伐休息几分钟谜语或脑筋急转弯给问题让听众讨论提问的技巧问题分为开放式封闭式问题运用的方式集体式指定式反问式转移式追问式。欢迎参加新晋员工职业化训练教程课程内容心态篇模块积极的心态模块认识企业行动篇模块科学的工作方式与了解您的职务模块如何进行您的工作技巧篇模块企业内人际关系的技巧模块有效沟通的技巧模块时间管理的技巧模块会议的技巧模块商务演讲技巧礼仪篇模块专业形象模块专业形象模块商务不太小,可以激起讨论......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....是根据摩司魏克年针对家高科技公司的研究报告。会议形式咨商式会议决议提报式会议责任完全交付式会议会议规模通常的会议有至人参加,这样的规模既不太大,比较容易控制也个能发挥效能的组织的特性学习的场所个性能力发挥的场所获得生活费用的场所人际关系的场所生活的重要场所竞争的场所工作场所是什么您做为新进人员的自觉企业组织人的自觉客户第企业是个竞争的战场团队的份子第篇行动篇模块科学的工作方式与了解您的职务工作进行的科学程序步骤明确您的工作目标步骤收集事实资料步骤依事实做判断步骤计划步骤执行步骤检讨秉持强烈的目的意识及问题意识任何小事都不要疏忽了创意集思广益程序请在口字上加两笔,变成另外个字,在分钟内,大家先独自做,时间到后......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....想细心聆听回应取得对方承诺跟进成效语言使用原则不要使用术语或方言避免使用但是积极语言从对方的立场出发避免将个人意见权威化身体语言比语言更可信点头与微笑身体前倾和对方目光接触不要双手抱在胸前积极的聆听者他们不但听对方讲些什么,而且更能体察对方想说些什么,他们从不打断对方的发言,在聆听时控制自己的主观意见和想法,并且能够切身处地地从对方的角度出发,为对方着想。人力资源新员工培训教材。组织内的每个人的意见想法都享有正确地传达协调与受尊重的权利。报告系统明确工作分配清楚合理人尽其记住每位听众的名字宣布规则了解听众的背景综合运用各种演讲方式视觉型聆听型参与型调整步伐休息几分钟谜语或脑筋急转弯给问题让听众讨论提问的技巧问题分为开放式封闭式问题运用的方式集体式指定式反问式转移式追问式......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....欢迎参加新晋员工职业化训练教程课程内容心态篇模块积极的心态模块认识企业行动篇模块科学的工作方式与了解您的职务模块如何进行您的工作技巧篇模块企业内人际关系的技巧模块有效沟通的技巧模块时间管理的技巧模块会议的技巧模块商务演讲技巧礼仪篇模块专业形象模块专业形象模块商务成决议提出动议处理动议修改动议形成决议第篇技巧篇模块商务演讲的技巧演讲的定义演讲是指个人针对件事物,以听众为对象发表谈话的沟通行为,是在较短的时间内向听众灌输大量信息的种有效方式......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....这常常是有效沟通的关键因素。电子邮件电子邮件可使你以很快的速度与频率通过因特网发送和接收书面信息而不会遇到真实会议中的麻烦和花费其他会议的价值从量上来看,会议的支出会增加企业的营运成本从质上来看,有效率的会议可以为说完后,再提出意见或疑问方法如何进行您的工作之了解个类型的工作目标工作目标的种类达成状态的工作目标是指维持公司营运或达成公司的年度经营目标,企业内的各个员工必须完成的目标。人力资源新员工培训教材。欢迎参加新晋员工职业化训练教程课程内容心态篇模块积极的心态模块认识企业行动篇模块科学的工作方式与了解您的职务模块如何进行您的工作技巧篇模块企业内人际关系的技巧模块有效沟通的技巧模块时间业节省更多的时间金钱,以及增加效率评估会议的价值......”

下一篇
人力资源:新员工培训教材
人力资源:新员工培训教材
1 页 / 共 104
人力资源:新员工培训教材
人力资源:新员工培训教材
2 页 / 共 104
人力资源:新员工培训教材
人力资源:新员工培训教材
3 页 / 共 104
人力资源:新员工培训教材
人力资源:新员工培训教材
4 页 / 共 104
人力资源:新员工培训教材
人力资源:新员工培训教材
5 页 / 共 104
人力资源:新员工培训教材
人力资源:新员工培训教材
6 页 / 共 104
人力资源:新员工培训教材
人力资源:新员工培训教材
7 页 / 共 104
人力资源:新员工培训教材
人力资源:新员工培训教材
8 页 / 共 104
人力资源:新员工培训教材
人力资源:新员工培训教材
9 页 / 共 104
人力资源:新员工培训教材
人力资源:新员工培训教材
10 页 / 共 104
人力资源:新员工培训教材
人力资源:新员工培训教材
11 页 / 共 104
人力资源:新员工培训教材
人力资源:新员工培训教材
12 页 / 共 104
人力资源:新员工培训教材
人力资源:新员工培训教材
13 页 / 共 104
人力资源:新员工培训教材
人力资源:新员工培训教材
14 页 / 共 104
人力资源:新员工培训教材
人力资源:新员工培训教材
15 页 / 共 104
温馨提示

1、该PPT不包含附件(如视频、讲稿),本站只保证下载后内容跟在线阅读一样,不确保内容完整性,请务必认真阅读。

2、有的文档阅读时显示本站(www.woc88.com)水印的,下载后是没有本站水印的(仅在线阅读显示),请放心下载。

3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑,其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。

4、有的标题标有”最新”、多篇,实质内容并不相符,下载内容以在线阅读为准,请认真阅读全文再下载。

5、该文档为会员上传,下载所得收益全部归上传者所有,若您对文档版权有异议,可联系客服认领,既往收入全部归您。

  • 文档助手,定制查找
    精品 全部 DOC PPT RAR
换一批