好易通科技(中国)有限公司员工手册 ㊣ 精品文档 值得下载

差。

出差可分为国内出差及国外出差两种。

当日往返的公出，另以公出管理办法规范。

适用范围本办法适用于好易通科技中国有限公司全体员工。

国内出差出差申请员工出差应于出差两日前填写出差申请单，部门主管，出差地相关人员，以便于工作及食宿安排。

如因时间紧迫或人在外地未及办理申请，可委托他人代为处理。

未经核准的出差，其费用不得报支，出勤考核依人事规章办理。

般员工国内出差由部门主管核准，出差时间超过星期以上，或因特殊任务派遣出差，需由总裁室核准。

参加培训依人员培训办法申请，所有后勤工作由行政管理部统筹办理。

交通至出差地点乘火车或汽车五小时内可抵达者，不得搭乘飞机五职等含以上员工超过五小时可搭乘飞机，四职等含以下员工以搭乘火车或汽车为原则。

特殊情形需签呈呈准。

机票及火车票由行政部负责代购。

使用公司交通工具，依公出派车办法申请，经行政部核准，不得另报支交通费。

业务职人员由派驻地点出差到外地拓展业务者，其市内交通费用不可报销，但城市之间的交通费可以检附票据报销。

业务职人员出差期间另行补贴通讯费元日，交通费元日。

住宿住宿原则由公司代为安排，如无住宿安排，以下列标准检附正式发票报支单位人民币日元职等级城市二级城市三级城市七职等以上实报实销实报实销实报实销五六职等上限元实报实销上限元实报实销上限元实报实销四职等上限元实报实销上限元实报实销上限元实报实销至三职等上限元实报实销上限元实报实销上限元实报实销好易通科技中国有限公司员工手册第頁，共頁级城市北京上海广州重庆天津深圳。

二级城市特区城市除深圳计划单列市苏州宁波温州各省自治区省会城市及有国家经济开发区之城市。

三级城市除以上地区城市以外的城市。

当地公司有宿舍或租屋者，除非客满，否则出差人员不得住宿酒店，应以住宿公司宿舍为优先，出差住宿原则出差地公司安排。

出差人员在火车轮船客运车中歇夜或由出差处所免费招待住宿者，不得再报支。

膳杂费在出差地如无提供餐食，从出发至返回之餐费以下列标准报支单位人民币元日职等级城市二级城市三级城市七职等以上实报实销实报实销实报实销四至六职等早午合计晚早午合计晚早午合计晚至三职等早午合计晚早午合计晚早午合计晚以定额方式报支餐费，不须检附凭证，但如接受招待用餐及宴请客人，不得再报支餐费。

核实报支之费用，如与出差同行人共餐，应予帐单上加注共餐人姓名。

出差人员于用餐时间起程或销差者，方得报支膳食费上午七时前起程或上午八时以后销差者﹐得报支早餐费。

上午十时前起程或下午时以后销差者﹐得报支午餐费。

下午五时起程或下午七时以后销差者﹐得报支晚餐费。

差旅费预支出差前得预于申请出差时同时申请差旅费预支款，其预支费用额度需经权责主管及会计审核后，方可至出纳处领取。

预支款应予返回周内结清，未予限期内结清者，公司有权自薪资中扣回。

出差至各分公司处，其食宿可由分公司代为处理。

差旅费报销差旅费报销凭出差旅费申报表申报，检附相关凭证及已核准之出差申请单，经部门主管及财务主管核准后，向出纳结清预支或支领垫付款。

出差期间因业务需要而花费的业务公关费用，另以费用申请单分别报销，不能并入差旅费申请。

出差返回后周内冲销所有款项。

为便于审核，实报实销费用尽量自已结帐，避免代他人付款。

好易通科技中国有限公司员工手册第頁，共頁国外出差奉派出国人员应填具出差申请单﹐呈请总裁核准，经核准后﹐申请单第联由人事单位存查﹐第二联由财务单位存查。

出国人员得依实际需要凭出差申请单核准之后向财务单位预支旅费﹐销差后应于周内填具出差旅费申报表﹐呈总裁室核准后﹐向财务单位报销预支费用或请领费用。

出国期间有关膳宿交通杂费等费用依公司之规定办理。

受国内外机构补助之出国人员﹐其旅费已由其它机构支给者﹐不得再支领任何有关差旅费﹐但所受补助费不足支付时﹐得支领其差额。

出国人员在国外之长途旅行﹐应以规定路程为限﹐如有规定以外路程之交通等费用须由总裁核准始得申报。

公司长期派驻国外之人员﹐在派驻地期间之待遇﹐由总裁视其派驻地区之生活水准及公司提供之其它设施等拟订标准后实施。

出国人员公司应给予投保旅行平安保险﹐其投保金额标准与有关事项另订之。

好易通科技中国有限公司员工手册职期间累计记大过达三次者。

其它违反国家法纪及公司各种规定或工作规则﹐情节严重﹐应予开除者。

有以下行为经查证属实者予以开除每月旷工超过三天或每年旷工超过五天者。

第，项所包括之内容如系累犯，可视情节加重处分或开除。

员工功过抵消规定如下嘉奖与申戒抵消。

记功次或嘉奖三次﹐抵消记小过次或申戒三次。

大功次或记功三次﹐抵消大过次或记小过三次。

员工功过抵消以发生于同年度内者为限。

好易通科技中国有限公司员工手册第頁，共頁十二职务代理人为使公司各项业务﹐因从业人员请假出国出差或其它原因暂离工作岗位时﹐原有职务仍能正常运作﹐所有员工之职务应有职务代理人以为因应。

职务代理人于当事人不在期间代行其职务﹐故当事人应与职务代理人事先进行工作交接﹐使其充分了解当事人之业务。

员工请假出国出差时﹐应由指定代理人签注于请假卡或出差申请单上﹐再呈上级主管核准之未注明代理人者﹐其核准之直属主管视同职务代理人。

职务代理人因处理当事人业务不当﹐致公司蒙受损失时﹐职务代理人与当事人均应同受处分。

好易通科技中国有限公司员工手册第頁，共頁附件人员增补申请单人事异动表解聘通知书试用期满通知书劳动合同合同鉴证员工离职申请书员工离职手续表员工请假卡加班申请单例假日及国定假日加班人员报备单公出用车申请单保密承诺书出差申请单出差旅费申报表出差报告单第頁，共頁十奖惩办法根据中华人民共和国劳动法以及上海市外商投资企业劳动人事管理条例第二十五条之规定，特制定本奖惩办法。

本奖惩办法是职工应为和不应为之依据，是公司奖惩员工的规定，公司真诚希望全体员工自觉遵守公司的各项规章制度，努力工作，争取立功受奖。

对于违纪员工，公司将按本办法予以处罚。

员工具有奖惩之事迹者，应由直属主管或管理部门依事实呈报，经总裁核准后公告，并列入员工个人记录。

有关功过于年底相抵之后将给予加减薪，升降级﹐加扣奖金之处罚。

公司对员工之奖励分为下列五种嘉奖记功大功晋级奖金员工有下列事迹之者﹐得予嘉奖品行端正工作努力有具体成效并能及时完成任务者。

热心服务﹐表现积极﹐有优良具体事实者。

爱护团体荣誉﹐足为同仁表率者。

协调或促进内部团结表现特佳者。

有其它功绩者。

员工有下列事迹之者﹐得予记功工作效率特高﹐大幅提前完成重大任务者。

对产品开发有特殊贡献者。

对于生产技术或管理制度建议改进﹐经采纳施行后﹐卓有成效者。

遇有突变﹐勇于负责﹐处置得宜者。

举发舞弊违规盗窃泄密浪费损毁公物或其它有关本公司权益者。

有其它较大功绩者。

员工有下列事迹之者﹐得予记大功遇紧急事故﹐奋不顾身﹐不避危难﹐处置得宜﹐保全人身或财物之安全﹐因而减少损害者。

维护公司重大利益﹐避免重大损失者。

有其它重大功绩者。

好易通科技中国有限公司员工手册第頁，共頁员工有下列事迹之者﹐得予奖金或晋级研究发明﹐对公司有确实贡献者。

年内记大功三次者。

对于公司业务有特殊贡献﹐足为全公司表率者。

有其它特殊功绩者。

员工之惩戒区分为下列四种申戒记小过记大过开除员工有下列行为之经查证确实者﹐予以申戒工作经常落后﹐未按规定作业﹐经常迟交报表﹐作业不详不实者。

未按规定穿著服装或佩带规定标志或穿拖鞋上班﹐经警告不听劝告者。

无故不参加公司所订之各种集会者。

与同事争执不听劝阻者。

厂区范围内随地乱丢果皮纸屑吐痰制造脏乱者。

在禁烟区内吸烟者在工作场所喧哗嬉戏吵闹，妨害他人工作在工作现场吃零食在上班时间听随身听打瞌睡者。

上班时间从事非业务有关之私事者。

未按规定办理出厂手续者。

有轻微旷职现象或多次上班迟到且无正当理由者。

其它违反公司各种规定或工作规则应予申戒者。

员工有下列行为之经查证确实或有具体事证者﹐予以记小过因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。

上班时间擅离职守怠忽工作者。

言行轻浮或其它违反善良风俗行为者。

担任主管﹐对属下不良行为知情不报者。

未经许可携带公司物品外出者。

未经许可擅自带外人进入公司者。

非作业相关人员未经核准，擅入仓库或其它禁区者。

担任主管﹐滥用职权﹐恶意辱骂员工或取得不当利益者。

不听上级指挥﹐违抗命令或恶意辱骂主管者。

好易通科技中国有限公司员工手册第頁，共頁主管值班未到岗﹐且事先未说明并安排替补者。

其它违反公司各种规定或工作规则应予记小过者。

员工有下列行为之经查证确实或有具体事证者﹐予以记大过因个人过失或失职或不依公司规定作业﹐导致﹐使公司蒙受损失者。

在工作场所饮酒赌博及其它不良行为者。

撕毁公告﹐破坏公物者。

搬弄是非﹐制造谣言﹐影响同仁和谐或情绪者。

遗失经管之重要文件机件对象或工具者。

托人打卡或代打卡或伪造出勤记录者。

未经许可擅自带外人进入工作现场者。

使用非法软件及非因产品开发需要玩电子游戏者。

对上级人员有关职务上之查询﹐故意隐藏或报告不实者。

机器车辆仪器各种设备非经上级许可擅自操作或移动者如因而损坏并须负赔偿责任。

主管值班未到﹐经提醒仍未补值班者。

其它违反公司各种规定或工作规则应予记大过者。

员工有下列行为之经查证确实或有具体事证者﹐立即开除，劳动合同自行解除。

在给予开除的行政处分的同时，可根据情况要求其赔偿经济损失，并依违反劳动合同规定处理，行为严重者报送公安机关处理侵占公司浪费公司之资产公物者。

欺凌同仁