1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....双方应遵守国家法律法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。甲乙双方协商致可以解除劳动合同。在合同期内，乙方提前十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。十在合同期内甲方有下列情形之的，乙方可以随时解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的因甲方以欺诈胁迫的手文件以及双方订立的培训合同保密合同竞业限制合同是本合同的组成部份。十双方认为需要约定的其它事项十其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律法规有抵触的，按法律法规执行。十本合同签订后，报劳动部门备案鉴证。本合同式份，甲方执份份办理退工时存进乙方档案，另份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上乙方执份......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....该受委托人享有代为进行和解代领签收相关文书的权限。紧急联系人姓名，联系地址，联系电话任何方将有关通知处罚变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。方的上述地址及收件人信息有变化的，应当自信息变化之日起日内书面通知另方。甲方乙方授权代表年月日年月日劳动合同篇根据中华人民共和国劳动法及相关法规规章，现甲乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。劳动合同期限第条本合同期限通则中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。协议期限本协议自年月日起至年月日止。实习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到规划实习生岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。实习津贴依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。具体支付方法如下实习津贴元月......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....十有下列情形之的，甲方提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资后，可以解除劳动合同乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重话根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下合同有效期自年月日至年月日止。试用期为。试用期内不合格和合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。经双方协商，乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。女职工在孕期产期哺乳期内的。法律法规规定的其他情形。解除本合同后，甲乙双方在日内办理解除劳动合同有关手续。劳动合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。保险福利待遇甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方签字或盖章后生效。本合同式份，甲方执份乙方执份，各具同等法律效力。第十条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知文件文书资料等，均可以当面交付或按本合同所列明的以下通讯地址履行送达义务。相关文书送达地址确认甲方的送达地址为收件人为联系电话为乙方的送达地址为收件人为联系电话为乙方同意，在其处于联系障碍状态包括但不限于乙方因病住院丧失人身自由等情形时......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....根据民法通则中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。协议期限本协议自年月日起至年月日止。实习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到规划实习生岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。实习津贴依照按劳取酬的原则方在试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十条和第十条第项第项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。十乙方有下列情形之的，甲方可以随时解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方规章制度的严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的因乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....应赔偿甲方此项费用。劳动报酬第条甲方应遵循按劳分配原则对乙方进行薪酬分配。第条甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，其中试用期基本工资为元，转正后为元。并视经营情况和乙方贡献大小向乙方发放相应数量的奖金。第条甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。第十条由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于元。保险福利待遇第解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。乙方解除本合同，应当提前十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之的，乙方可以随时解除本合同在试用期内的。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。有下列情形之的，甲方不得解除本合同乙方患病或非因工负伤......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....十乙方有下列情形之的，甲方不得依照本合同第十条第十条的约定解除劳动合同从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品实习学生患职业病工伤事故的按工伤保险条例规定执行。合同解除变更终止经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除。乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....以奖金形式发放。工作时间及休息假日甲方实行每日小时工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息休假甲乙双方具体约定如有项目需要，本着自愿原则加班。加班补助细则如下法定假日加班，伙食补贴元天，报销交通费用凭地铁卡充值和出租车工作日晚上加班，晚餐补助元，报销交通费用凭地铁卡充值和出租车保险福利待遇由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，任的。十有下列情形之的，甲方提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资后，可以解除劳动合同乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。甲乙双方在合同期内应按法律法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工未成年工危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。对乙方从事接触职业病危害实用的劳动合同模板集锦篇年，自年月日始至年月日止，其中试用期为月，自年月日始至年月日止。岗位职务及工作内容第条乙方同意按甲方工作需要，从事工作，担任部店。第条乙方应按甲方所订制度有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。劳动保护和劳动条件第条乙方工实行工作制。第条甲方为乙方提供必要的工作条件，制定有关工作规范。第条甲方负责对乙方进行必要的职业道德业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方承担......”。