实到人。

成立了由县乡镇村级干部组成的双述双评工作领导小组，明确规定乡镇要想得到优秀票，就必须抱成团干工作。

因此，各村两委班及成员之间的配合意识显著增强，形成了推动工作的强大合力。

去年第季度，的两委班子被评为差，两委干部痛下决心，查找不足，全力整改，第季度被评为中后，名村干部说群众的眼睛时刻都在盯着我们看，不团结干工作就过不了群众的评议关，今后，我们两委班子还得在团结配合上下功夫，把老少爷们都领上致富路。

乡镇干部普遍反映，现在干部好管了，班子好带了，工作好干了，农村工作也不再那么难缠了。

是激发了村干部的生机和活力。

双述双评的推行，将的干部，将撤消其职务或按照有关程序进行罢免。

双述双评的提出随着农村社会经济的不断发展，特别是在实行村民委员会直选以后，农村社会政治形势出现了些新的变化，部分农村干部思想混乱作风粗暴工作效率低下，与新形势下巩固基层执政基础，提高党的基层执政能力要求极其不相适应。

严格奖惩，强化激励机制。

对确定为先进的村两委班子和优秀村干部，在全乡通报表扬，对确定为后进班子和不称职的村干部，进行通报批评。

对年度内次被评为先进的班子和农村干部，乡镇党委大力表彰对年度内次被评为后进班子的实际工作结合起来，重票而不唯票，尤其是对那些敢于为民办实事敢于为工作得罪人的村干部要进行辩证的综合的评定。

是要防止重评轻惩。

对表现差的工作不力的村干部，要严格按照规定对其进行必要的批评警告，并责令限期整改对整改后仍不力的，要敢于动真格，及时清出干部队伍。

是要防止处罚不。

双述双评工作中对支委干部和村委干部要视同仁，不能认为村委委员是通过群众选举产生，处罚手段少处理程序复杂而加以开脱或束手无策，对表现差的工作确实不力的，要视同仁，通过合法程序予以罢免，以体现双述农村干部双述双评总结精选范文弱工作好坏，这就要求我们要把得票高低与村干部的实际工作结合起来，重票而不唯票，尤其是对那些敢于为民办实事敢于为工作得罪人的村干部要进行辩证的综合的评定。

是要防止重评轻惩。

对表现差的工作不力的村干部，要严格按照规定对其进行必要的批评警告，并责令限期整改对整改后仍不力的，要敢于动真格，及时清出干部队伍。

是要防止处罚不。

双述双评工作中对支委干部和村委干部要视同仁，不能认为村委委员是通过群众选举产生，处罚手段少处理程序复杂而加以开脱或束手无策，对表现差的工作确实不力的时时不忘自己处于乡镇和群众的监督之下，防止有的干部在双述双评开展前临时表现，突击拉票，另方面使乡镇干部通过村述民评对该村情况有所了解，做到心中有数。

同时，操作上要注重说与看议与查评与纠相结合，不光只听干部自己述职，对重点工作重大工程要实地查验，对村班子及村干部的现实表现反映强烈的要进行必要的考察，对存在的问题不仅要评议，更要明确整改方向和目标要求，以真正达到治病救人，提高工作能力和服务水平的目的。

第，要把握参与双述双评代表的广泛性。

要保证双述双评的公正客观，首先表的广泛性。

要保证双述双评的公正客观，首先必须保证参评代表的公正客观，防止宗派家族利益等不良因素的掺杂。

因此，参评人员的广泛性和代表性必须严格把握，在推选确定参评代表时，应有选择性地适当扩大普通党员群众的比例。

同时，双述双评参评代表到会人数必须达到应到人数的以上时方能进行，力争达到公开公平公正的效果。

第，要注重双述双评结果使用的公正性。

对双述双评的结果，在运用时要注意个防止是要防止以票取人。

由于种种原因，评议票数有时也会失真，不能真实准确地反映个村干部的能力强群众的参与积极性，让村民感受到了当家作主的光荣，拉近了干部与群众的距离，架起了座党群干群连心桥。

今年月日全县经历了建国以来最大的次降雨，大部分村庄和农田内涝严重，广大农村干部在灾情面前，始终冲锋在第线，使全县个村当天全部顺利排涝，雨后，为群众修整房屋多间，受到农民群众致好评。

是加快了和谐农村的建设步伐。

双述双评机制激活了农村干部干事创业的内在动力，极大地调动了他们建设小康农村的积极性。

广大干部在带头致富的同时，积极帮助群众选致富项目，找致富路子，有力地促进了全村两委班及成员之间的配合意识显著增强，形成了推动工作的强大合力。

去年第季度，的两委班子被评为差，两委干部痛下决心，查找不足，全力整改，第季度被评为中后，名村干部说群众的眼睛时刻都在盯着我们看，不团结干工作就过不了群众的评议关，今后，我们两委班子还得在团结配合上下功夫，把老少爷们都领上致富路。

乡镇干部普遍反映，现在干部好管了，班子好带了，工作好干了，农村工作也不再那么难缠了。

是激发了村干部的生机和活力。

双述双评的推行，将村干部的切工作置于乡镇党委和群众的双重监督之经济发展，涌现出了大批双强双带干部。

同时，农村精神文明建设和农村基层民主政治建设不断向前推进，热点难点问题得到有效解决，村村建立了文化中心，全县农村呈现出片和谐发展的大好景象。

通过两年来的实践，我们认为，推行农村干部双述双评管理机制，是加强农村干部监督管理有效实现村民自治的条重要途径，是对村级管理模式的个大胆尝试和有益探索。

但要达到预期效果，工作中必须注意以下几个问题第，要增强双述双评的实效性。

时间上，季度进行次，村述民评要在村述乡评之前进行，方面有利于促进村干主要做法双述双评的主要内容包括两个方面是村述民评。

村两委班子成员分别向全村党员村民代表小组长以上干部进行述职，与会人员采用无记名投票方式对述职人员进行评议，评议后，由村民代表计票监票，当场宣布评议结果。

是村述乡评。

各村两委班子及成员分别向乡镇班子成员中层干部包村干部述职，与会人员对述职村及人员进行无记名投票评议，评议后，在双述双评领导小组的监督下，当场计票，宣布结果。

具体措施是强化领导，责任落实到人。

成立了由县乡镇村级干部组成的双述双评工作领导小组，明确规定乡镇镇党委召开会议，根据两级评议结果对村两委班子及成员格次进行集体研究认定，并向各村进行反馈，在各村公开栏内向群众公布，接受群众监督。

农村干部双述双评总结精选范文。

根据这些情况，等几个乡镇党委积极探索农村干部管理办法，把科级领导干部年终述职评议的机制运用到农村干部管理之中，要求农村两委班子及成员每半年分别向村民代表党员代表和乡镇党委政府进行述职，接受评议，并根据评议结果，评定村干部格次，与村干部奖惩任免挂钩。

这做法把对上负责与对下负责有效地结合了起来，既促进了两委班强化领导，责任落实到人。

成立了由县乡镇村级干部组成的双述双评工作领导小组，明确规定乡镇党委书记和村党支部书记为活动的第责任人，组织副书记为具体责任人。

县级主要由组织部民政局派人参与，具体负责对整个活动的监督与指导，确保双述双评工作的公开公平公正乡镇党委负责具体组织实施，村班子积极配合并做好述职准备。

根据这些情况，等几个乡镇党委积极探索农村干部管理办法，把科级领导干部年终述职评议的机制运用到农村干部管理之中，要求农村两委班子及成员每半年分别向村民代表党员代表和乡须保证参评代表的公正客观，防止宗派家族利益等不良因素的掺杂。

因此，参评人员的广泛性和代表性必须严格把握，在推选确定参评代表时，应有选择性地适当扩大普通党员群众的比例。

同时，双述双评参评代表到会人数必须达到应到人数的以上时方能进行，力争达到公开公平公正的效果。

第，要注重双述双评结果使用的公正性。

对双述双评的结果，在运用时要注意个防止是要防止以票取人。

由于种种原因，评议票数有时也会失真，不能真实准确地反映个村干部的能力强弱工作好坏，这就要求我们要把得票高低与村干部经济发展，涌现出了大批双强双带干部。

同时，农村精神文明建设和农村基层民主政治建设不断向前推进，热点难点问题得到有效解决，村村建立了文化中心，全县农村呈现出片和谐发展的大好景象。

通过两年来的实践，我们认为，推行农村干部双述双评管理机制，是加强农村干部监督管理有效实现村民自治的条重要途径，是对村级管理模式的个大胆尝试和有益探索。

但要达到预期效果，工作中必须注意以下几个问题第，要增强双述双评的实效性。

时间上，季度进行次，村述民评要在村述乡评之前进行，方面有利于促进村干弱工作好坏，这就要求我们要把得票高低与村干部的实际工作结合起来，重票而不唯票，尤其是对那些敢于为民办实事敢于为工作得罪人的村干部要进行辩证的综合的评定。

是要防止重评轻惩。

对表现差的工作不力的村干部，要严格按照规定对其进行必要的批评警告，并责令限期整改对整改后仍不力的，要敢于动真格，及时清出干部队伍。

是要防止处罚不。

双述双评工作中对支委干部和村委干部要视同仁，不能认为村委委员是通过群众选举产生，处罚手段少处理程序复杂而加以开脱或束手无策，对表现差的工作确实不力的评要在村述乡评之前进行，方面有利于促进村干部时时不忘自己处于乡镇和群众的监督之下，防止有的干部在双述双评开展前临时表现，突击拉票，另方面使乡镇干部通过村述民评对该村情况有所了解，做到心中有数。

同时，操作上要注重说与看议与查评与纠相结合，不光只听干部自己述职，对重点工作重大工程要实地查验，对村班子及村干部的现实表现反映强烈的要进行必要的考察，对存在的问题不仅要评议，更要明确整改方向和目标要求，以真正达到治病救人，提高工作能力和服务水平的目的。

第，要把握参与双述双评农村干部双述双评总结精选范文团结干事，又促进了农村各项工作的顺利开展，办法试行两年来，取得了较为明显的社会和经济效益。

受这做法的启示，县委认为新时期必须走出党管干部就是党组织直接任免干部的旧框框，建立起更高层次和更深意义上的确保党管干部原则和贯彻组织意图的新机