优亲厚友厚己薄人。

主要表现是在抗震救灾恢复重建学生助学项目等方面首先考虑自己的亲戚朋友，把公款做人情，对自己亲戚朋友考虑多，对特殊困难群体考虑少二是在有好处的地方多考虑自己少考别人，不能碗水端平下乡讲条件。

主要表现下乡要开车，不得开车不想下乡。

五虚假问题及表现形式条报假数字。

主要表现是上报数据和事实有出入。

好的就多报些，差的就少报些。

有时对些数据不注意核实，只凭经验，想当然，靠统计加估计。

写假材料。

为应付考核检查，有些工作开展得不是很有成效，但在总结材料中却说得天花乱坠，连自己都觉得好笑，有些没有开展的工作，在材料中也瞎说通，搞文字游戏，欺瞒考核人员。

难问题的力度不大缺乏钉钉子精神，对工作抓而不实抓而不紧，对工作的执行到位情况抓得不严，等等。

官僚主义主要是有的官本位思想严重，群众观念不强群众立场不稳群众感情不深，说话办事打官腔摆官架有的各自为政，害怕承担责任，互相推诿扯皮敷衍塞责有的大局意识不强，能挡则挡能拖则拖有的对工作强推硬压，对下级只布置任务，不能身先士卒带头干，帮助基层解决困难不够到铁路沿线市区征迁线调研时间少，对基层实际困难了解不及时，等等。

有的各自为政，害怕承担责任，互相推诿扯皮敷衍塞责有的大局意识不强，能挡则挡能拖则拖有的门难进脸难看事难办，工作不催不办不推不动，办事效率低，存在中梗阻现象等等。

四风领导班子及其成员科室党员干部享乐主义主要是精神懈怠安于现状，纪律松弛自由散漫有的自满自足自我感觉良好，工作定位不高干劲不足有的满足于当太平官，不求有功但求无过，干事畏首畏尾畏难发愁，不敢担当有的充当老好人，有问题不愿当面点，睁只眼闭只眼，不敢较真碰硬，不敢触及矛盾，怕伤面子丢人缘等等。

主要是精神懈怠安于现状，纪律松弛自由散漫有的自满自足自我感觉良好，工作定位不高干劲不足有的缺乏进取意识，工作推推动动，不推就不动有的干工作挑挑拣拣，困难面前绕道走有的违反工作纪律，上班迟到早退，出工不出力，在岗不尽责脱岗办私事有的请销假制度执行不严，通讯不畅联系不上，有事找不着人有的工作时间串门拉呱玩电脑游戏等等。

奢靡之风主要是有的党员干部艰苦奋斗的精神过紧日子的观念勤俭办事业的意识还不群众实际困难和诉求，没有真心诚意要办实事办好事的心思。

二官僚主义方面条为侨服务意识淡薄。

主要表现深入村寨开展侨务工作少，不经常深入田间地头切实了解广大归侨侨眷所需所求，领导推下，自己动下，满足于上级领导安排干什自己才去干什，群众上门找到还不积极去落实。

脱离群众，不接地气。

主要表现是不深入基层，不深入侨乡，不深入群众，对全县归侨侨眷的分布特点不是十分的清楚，特别是对贫困归侨侨眷只等乡镇报数字，没有亲自下去落实，心中没底二是不深入侨资侨属企业，去侨资企业也是去常去的那几家，有些侨企做什么老板是谁什么时候注册成立的等都不清楚。

不敢担当，不愿负责。

主要表现遇到较为复杂的涉侨纠纷和矛盾问题，不敢抓不敢管，不热心抓，没有做认真细致的调查研究就向领导汇报，把问题推给其它单位，只想当太平官，不敢碰硬，怕得罪人。

三享乐主义方面条庸懒松散，不思进取。

主要表现是拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，领导安排下乡就有想法，安排不是自己分管的工作就有牢骚，表现出脸的不高兴二是对自己工作纪律要求不严格，上下班有迟到现象三是满足于现在的学识和见解，干事创业缺乏进取精神，稳字当头，习惯于按老方法老思维推进工作，创新意识不强，干事动力不足如。

四奢靡之风方面条讲究排场，铺张浪费。

主要表现为上级来人不管关不关自己分管的工作都想去陪，到城外迎接，为让领导高兴，陪吃陪喝陪玩，走时送茶送坚果送土特产，曾吃山珍野味。

自律不严。

主要表现看到别的单位有好车大车，想换好的大的，回家办私事借工作之名开公车。

浓厚有的节俭意识淡薄，不爱惜公共设施和资源，办公耗材存在浪费现象有的廉洁自律意识不强，有时存在接待讲排场讲规格的现象，等等。

有的党员干部艰苦奋斗的精神过紧日子的观念勤俭办事业的意识还不浓厚有的节俭意识淡薄，不爱惜公共设施和资源，办公耗材存在浪费现象等等。

找基层干部个人问题清单三个人四风问题清单经过第环节学习教育听取意见，本人按照查找四风问题要坚持个聚焦三个坚持六个检查和四个紧密联系的要求。

即坚持聚焦四风，坚持高标准坚持三严三实坚持讲认真，查找修身律己用权严不严，查找谋事创业做人实不实紧密联系思想实际，紧密联系工作实际，紧密联系成长经历，紧密联系生活实际。

认真查找自身在四风方面的问题，查找出个人四风方面的问题条，虚假问题条，形成了个人四风问题清单。

形式主义方面条学风不正，学用脱节。

主要表现是不注重理论武装，不深入学习党的政治理论，认为政治理论与自己关系不大，自己能把握好政治方向，不会在政治上犯从而放松了政治理论的学习二是学习不思考，只了解表面，不了解精髓，平时不注重侨务政策研究学习，业务不精通，遇到业务问题吃不准，要么问上级，要么临时翻书找政策找依据，满足于吃老本，平时对自学没有严格要求自己，不设学习目标任务。

蜻蜓点水，走马观花。

主要表现是走访慰问贫困归侨侨眷少，下去二个乡镇，只走访慰问三五户，只做表面工作，没有真心真意去走访慰问二是下乡调研下乡工作只是去绕个圈露个脸，不能静下心思沉下身子来与群众和服务对象交心谈心，了解，没有关心群众想什么盼什么急什么要什么，没有真正和群众打成片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

如，我市农民增收渠道不多，企业没有形成规模，结构不合理现象突出。

二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。

这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。

勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生。

在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。

二对照检查存在问题的主要原因政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。

二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题解决问题的能力。

理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。

改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。

这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。

但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对奢靡之风方面条讲究排场，铺张浪费。

主要表现为上级来人要求全体干部来陪，出行前呼后拥，到城外迎接，为让领导高兴，陪吃陪喝陪玩，曾吃山珍野味，走时送茶送坚果送土特产。

财务管理民主制原则执行不到位。

主要表现为单位人财管理有时会出现把手说了算行为，班子民主集中制贯彻不够，以工作为名互请邻里县市系统人员吃玩，把个人事务列入公务接待。

违规配车，多头占房。

主要表现为看到别的单位有好车大车，想换好的大的，回家办私事借工作之名开公车。

五虚假问题及表现形式条凑数字编材料应付了事。

主要表现在为应付上级检查，有些工作还没有全面落实就安排经验总结报材料。

上报数据和事实不完全相符。

有时对些数字不注意核实，只是统计加估计靠大不靠小报喜不报忧，有急功近利思想。

形式主义主要是知识架构不完整，学习变得形式化教条化，并且理论联系实际不够，运用理论知识解决实际问题结合的不好有的观念僵化固步自封，思想解放不够，创新意识不强，习惯凭老经验老套路处理问题，导致工作推进不力有的重部署轻落实，以会议落实会议以文件落实文件，创新工作思路的能力不强，解决疑难问题的力度不大缺乏钉钉子精神，对工作抓而不实抓而不紧，对工作的执行到位情况抓得不严，等等。

主要是知识架构不完整，学习变得形式化教条化，并且理论联系实际不够，运用理论知识解决实际问题结合的不好有的观念僵化固步自封，思想解放不够，创新意识不强，习惯凭老经验老套路处理问题，导致工作推进不力有的重部署轻落实，以会议落实会议以文件落实文件，创新工作思路的能力不强，解决疑自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。

致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性主动性创造性学风不正，学用脱节。

主要表现为不注重理论武装，不深入学习党的理论，为学习而学习，学习不思考，只了解表面，不了解精髓，平时不注重侨务政策研究学习，业务不精通，遇到业务问题吃不准，要么问上级，要么临时翻书找政策找依据，班子成员满足于吃老本，学习制度贯彻执行不严。

蜻蜓点水，走马观花。

主要表现为走访慰问贫困归侨侨眷少，下去二个乡镇，只访三五户，只做表面工作，不真心真意去访慰问。

二官僚主义方面条为侨服务意识淡薄。

主要表现为深入村寨开展侨务工作少，不经常深入到田间地头切实了解广大归侨侨眷所需所求，满足于上级领导安排才去开展工作，群众上门才解决问题。

脱离群众，不接地气。

主要表现为不深入基层，不深入侨乡，不深入侨资侨属企业，去侨资企业也是去常去的那几家，有些侨企做什么老板是谁什么时侯注册成立的等都不清楚。

不敢担当，不愿负责。

主要表现为遇到较为复杂的涉侨纠纷和矛盾问题，不敢抓不敢管，不热心抓，没有做认真细致的调查研究就向领导汇报，把问题推给其它单位，只想当太平官，不敢碰硬，怕得罪人。

三享乐主义方面条庸懒松散，不思进取。

主要表现为拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，工作纪律要求不严格，上下班有迟到现象，满足于现在学识和见解，班子干事创业缺乏进取精神，稳字当头，习惯于按老方法老思维推进工作，创新意识不强，干事动力不足如。

四得了的，只要管住自己管住身边人就行，没有理直气壮地去抵制去斗争，责任感使命感还应进步增强。

攻坚克难的勇气和招法不足。

在些急难险重任务面前，存在定畏难情绪。

解决尖锐复杂的矛盾问题，较真碰硬的劲头有待进步提高，争创流的勇气和信心有待进步增强。

六做人要实方面服务宗旨意识不强。

深入企业项目主动性不强全面性不够，只注重了解自己想要了解的问题，没有做到俯身跑基层，频繁入企业，细心常咨询，热心多联系。

同志交流密度不够。

平时由于工作繁忙，与基层同志面对面的交谈相对较少，大家的心里话真话实话听得不是太多，大家关注的热点难点问题掌握的不全面，为群众办实事的力度不够。

公职公心标准不够高。

在原则与感情发生冲突时，有时讲人情顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象。

廉政风险防范意识不强，落实党风廉政建设责任制还有不到位的地方。

找基层干部个人问题清单二我个人在近期重点学习了中国共产党党章中国共产党党风监督条例试行中国共产党纪律处分条例中共中央关于加强和改进党和作风问题的决定以及研读论群众路线重要论述摘编党的群众路线教育实践活动学习文件选编和厉行节约反对浪费重要论述摘编等。

我个人通过学习查摆对照，并充分认识到，四风是党的群众路线的死敌