（定稿）麻城市大别山图书馆项目可行性投资论证建议报告（喜欢就下吧） ㊣ 精品文档 值得下载

同行管理体制研究。

会计改革与会计管理年第期改革以来陆续颁布的具体准则正在逐步取代前述内容详尽的行业会计制度。

新会计准则的实施给会计人员带来更大的发挥空间，由会计人员凭职业能力判断决定采取什么样的会计政策和会计方法。

实践证明有相当部分职业能力较低的会计人员在新规则面前无所适从，就像老人失去长期依赖的拐杖要摔跤样，他们离开了内容详尽的行业会计制度，就不免会作错账。

即便是合格的会计人员由于职业能力高低不同，选择会计方法也不尽相同，不同的方法直接导致账务处理结果不同，造成会计信息不可比，影响会计信息的真实性。

商丘工学院届毕业生毕业论文三会计人员管理体的现状会计人员双重身份会计人员双重身份是指会计人员方面作为单位的职工，要代表单位正确核算精心理财，另方面又要代表国家对单位的经济活动进行监督，制止违法违纪行为。

因此，尽管会计法赋予会计人员四个有权，即对不真实不合法的原始凭证有权不予接收，对违反会计法和国家统会计制度规定的会计事项有权拒绝办理，有权检举发现账实不符，有权自行处理的应及时处理，但由于现行管理体制的局限性，会计人员仍处于两难境地，难以摆正自己的位置，不利于会计人员按统的标准和价值实施会计监督。

人事管理归属关系不确定长期以来，会计人员直是实行松散型管理，既不管人事任免职务晋升，也不管工资奖金福利待遇，对会计人员违纪行为的处理也不够直接，而会计人员因坚持原则受到单位领导和同行排斥打击报复时，财政部门也很难对其实施有效保护。

由于监督职能弱化，特别是事前事中监督不到位，服务与监督就成为两张皮，甚至只有服务没有监督。

四制定内部会计管理制度的原则合法性原则论会计人员管理体制依法办事是会计工作的首要准则，也是制定单位内部会计管理制度的首要原则。

尽管会计法规赋予各单位定的理财自主权和会计核算方法的自主权，但上述自主权如果超出会计法规允许的范围和界限，并对经济管理活动产生消极影响，则是会计法规所不允许的。

适应的委派会计管理机构。

建议加强对委派会计的制度建设，尽快在试点地区成立会计委派管理局，直接管理委派会计人员。

三健全法律保障委派制的逐步推行和完善必须取得法律支持。

纵观我国的现行法律，尚没有任何条明确的关于会计人员委派制的规定。

政府必须尽快制定有关委派制的法律，从而使政府在采取行政命令方式向企业委派会计人员，而与企业发生冲突时，有相应的法律法规作为调解和处理问题的依据。

会计委派制是种全新的会计人员管理体制，是涉及到方方面面利益关系的系统工程，随着些配套措施的相继出台，会计人员的业务水平和道德修养的不断提高，会计人员管理模式的健全，会计委派制定会得到更广泛的推行，有利地促进企业的发展和市场经济制度的完善。

论会计人员管理体制四必须提高会计人员的素质首先，加强对会计证的管理。

对会计证培训班资格要严格审批，并对其师资及教学质量进行经常性的考核监督，以保证持证会计人员真正具备从事会计工作的能力。

其次，应重视会计人员专业技术资格的聘任和年度考核工作。

再次，要切实抓好会计人员的经常性管理和后续教育。

结束语随着社会主义市场经济体制的确立和经济改革的逐步深化，企业与国家的经济利益关系变得越来越复杂。

在这种新形势下，会计信息的生产者与其单位领导者的合谋现象虽不十分普遍却已不是个别。

尽管些会计人员试图依据会计法代表国家利益进行核算和监督，但由于其自身的福利待遇工资政治前途均受制于内部人，因而让其代表国家对企业经营者的经济活动实施监督似乎勉为其难。

尽管国家再强调会计监督的重要性，但会计工作中仍存在许多不容忍视的问题。

如偷税漏税知法犯法会计信息失真等参考文献王殿龙。

会计委派制理论与实务。

新华出版社。

商丘工学院届毕业生毕业论文刘明辉。

会计委派制读本。

东北财经大学出版社。

中国财政学会。

会计管理新模式。

经济管理出版社。

夏冬林等。

转轨过程中的企业监控与会计管制。

会原则适应性是制度的生命。

制度必须充分体现单位实际，不能生搬硬套书本上或其他单位的管理方法和管理模式，要与单位其他管理制度相衔接。

内部会计管理制度只能是对单位制度中财务部门的进步归纳和具体化，不能脱离单位实际另搞套，必须使内部会计管理制度适应内部管理要求并发挥作用。

商丘工学院届毕业生毕业论文规范性原则必须全面规范本单位各项会计工作，建立健全会计基础，保证会计工作的有序进行。

规范性原则的基本要求主要体现在方面，内部会计管理制度要符合并体现会计科学的基本原理和方法，不能与会计学科的基本要求相违背另方面，内部会计管理制度的内容要全面，应严格规范会计事务的各个方面各个环节的工作，不能顾此失彼。

论会计人员管理体制科学性原则制定内部会计管理制度的科学性原则，主要体现在以下几个方面是科学合理。

即所制定的内部会计管理制度便于操作和执行，缺乏科学性或不易操作的管理制度，就不会有生命力。

二是利于控制。

即内部会计管理制度必须体现内部控制的要求，有效的内部控制是现代管理的基本要求，而会计控制是内部控制的重要组成部分，因此，内部会计管理制度必须体现这方面的要求。

三是定期完善。

即各单位所制定的内部会计管理制度，应当根据执行情况和管理需要不断完善，以保证内部会计管理制度更加适应管理需要。

四会计管理体制的创新改革会计人员管理体制的办法会派制计委商丘工学院届毕业生毕业论文改革现行会计人员的管理体制，扩大推行会计委派制，是社会主义市场经济体制发展的需要。

会计委派制作为种新的会计管理模式，在很大程度上对会计领域存在的会计信息失真国有资产流失等问题进行了有效的遏止，从源头上制止了腐败现象的发生，是廉政建设的有力之举。

二完善管理制度会计管理机构作为职权机构，要全面负责委派会计的管理，要有切实可行的统管理制度。

目前从全国各地的委派会计管理来看，基本上是各行其是管理混乱，除了缺乏管理经验外，更重要的是，没有专门制度的重要性有利于更好地贯彻执行会计法规制度为了规范和加强会计工作，国家制定发布了系列会计法律法规，是进行会计核算实行会计监督和从事会计管理的基本依据。

这些会计法律法规作为统帅只是国家意志的原则体现，而作为主体的行业财务制度，也只是对不业行不接受继续教育的纪律处分力度，对于没有完成会计人员继续教育学时的，予以警告并限期补齐学时，这期间不得参加财政部门和中央主管部门组织的先进会计工作者评选，财政部门不予颁发会计人员荣誉证书。

通过继续教育促进会计人员之间的交流，学会抵制各种诱惑，从而全面提高会计人员素质，促使我国会计人员尽快走上规范化，科学化，国际化的发展轨道，陪我杨批精通会计业务，把握国家方针通晓会计基本理论，熟悉国际会计商务惯例，了解世界主要会计模式的会计职业队伍。

发展科学技术，加强信息网络化建设会计工作电算化信息化，打破了会计工作时间空间的限制，实现了对员工的跨地区跨时间的培训，加强了企业的财务管理，但它同时也给会计工作带来了冲击。

为此，我们应做好下几个方面加强会计工作信息化的安全建设。

应该在企业中心部门安装安全管理系统，将企业财务部门纳入到安全系统内，配备专业人员小时轮流执勤制度，进行安全管理。

同时，在财务部门的登录系统中也要安装先进的安全系统软件，对于使用者的登陆操作，更有专门的记录，识别登录者的有效身份验证，保证企业信息系统安全。

此外，企业应该聘请些技术人员适应网络化的特点，实时积极地开发安全系统软件，以保证企业所运用的安全软件的先进性，进而保证企业会计电算化，信息化系统直保持在动态发展中。

企业要建立与会计信息网络化相配套的内部管理制度，确保资料安全性与大学毕业设计论文用纸保密性。

企业要将员工的信息载入到信息网络中，及时更新，对原有组织机构进行适当调整，按会计数据的按会计数据的不同形态，划分为输入组，数据处理组和会计数据分析组等，也可以按会计岗位和工作职责划分为计算机会计主管，软件操作，审核操作，审核记账，电算审查，数据分析等岗位，做到岗与岗之间制约，通过授予定权限，控制信息化的无痕记录。

完善会计人员道德评价标准，强化职业道德建设加强理论学习会计职业道德教育分为职业基本教育，服务宗旨教育，职业精神教育，遵纪守法秉公执法爱岗敬业克己奉公公平公正讲究原则加强修养，提高技能完善自我，取长补短，学会管理等教育。

会计工作者要秉承家审计，行业交叉审计，企业交叉审计三位体的审计制度和只忠于审计工作的职业审计队伍，为我国的财务制度，真实的财务数据保驾护航。

提高会计团体的社会地位会计团体承担的社会责任，决定了它的社会地位，要提高我国会计团体的社会地位必须改善我国会计团体的社会责任，使他们切实履行自己的社会责任，这可以从以下几方面进行树立注册会计师维护公众利益的宗旨，顺应社会公众的要求，进步提高职业谨慎态度，时刻牢记自己肩负的社会责任，在执业中加大风险控制，加大对舞弊行为的关注和揭露力度，切实维护公众利益。

其次，要加强注册会计师行业诚信建设，贯彻公众利益第社会责任最大的最高原则，严格执行中国注册会计师行业诚信建设实施纲要坚定诚信为本，操守为重的信念，在行业内强化诚信为中心的注册会计师职业道德建设。

再者，改善注册会计师执业环境，提高会计团体地位。

提高注册会计师资格门槛，加强素养形成对提高会计团体的社同行管理体制研究。

会计改革与会计管理年第期改革以来陆续颁布的具体准则正在逐步取代前述内容详尽的行业会计制度。

新会计准则的实施给会计人员带来更大的发挥空间，由会计人员凭职业能力判断决定采取什么样的会计政策和会计方法。

实践证明有相当部分职业能力较低的会计人员在新规则面前无所适从，就像老人失去长期依赖的拐杖要摔跤样，他们离开了内容详尽的行业会计制度，就不免会作错账。

即便是合格的会计人员由于职业能力高低不同，选择会计方法也不尽相同，不同的方法直接导致账务处理结果不同，造成会计信息不可比，影响会计信息的真实性。

商丘工学院届毕业生毕业论文三会计人员管理体的现状会计人员双重身份会计人员双重身份是指会计人员方面作为单位的职工，要代表单位正确核算精心理财，另方面又要代表国家对单位的经济活动进行监督，制止违法违纪行为。

因此，尽管会计法赋予会计人员四个有权，即对不真实不合法的原始凭证有权不予接收，对违反会计法和国家统会计制度规定的会计事项有权拒绝办理，有权检举发现账实不符，有权自行处理的应及时处理，但由于现行管理体制的局限性，会计人员仍处于两难境地，难以摆正自己的位置，不利于会计人员按统的标准和价值实施会计监督。

人事管理归属关系不确定长期以来，会计人员直是实行松散型管理，既不管人事任免职务晋升，也不管工资奖金福利待遇，对会计人员违纪行为的处理也不够直接，而会计人员因坚持原则受到单位领导和同行排斥打击报复时，财政部门也很难对其实施有效保护。

由于监督职能弱化，特别是事前事中监督不到位，服务与监督就成为两张皮，甚至只有服务没有监督。

四制定内部会计管理制度的原则合法性原则论会计人员管理体制依法办事是会计工作的首要准则，也是制定单位内部会计管理制度的首要原则。

尽管会计法规赋予各单位定的理财自主权和会计核算方法的自主权，但上述自主权如果超出会计法规允许的范围和界限，并对经济管理活动产生消极影响，则是会计法规所不允许的。

适应的委派会计管理机构。

建议加强对委派会计的制度建设，尽快在试点地区成立会计委派管理局，直接管理委派会计人员。

三健全法律保障委派制的逐步推行和完善必须取得法律支持。

纵观我国的现行法律，尚没有任何条明确的关于会计人员委派制的规定。

政府必须尽快制定有关委派制的法律，从而使政府在采取行政命令方式向企业委派会计人员，而与企业发生冲突时，有相应的法律法规作为调解和处理问题的依据。

会计委派制是种全新的会计人员管理体制，是涉及到方方面面利益关系的系统工程，随着些配套措施的相继出台，会计人员的业务水平和道德修养的不断提高，会计人员管理模式的健全，会计委派制定会得到更广泛的推行，有利地促进企业的发展和市场经济制度的完善。

论会计人员管理体制四必须提高会计人员的素质首先，加强对会计证的管理。

对会计证培训班资格要严格审批，并对其师资及教学质量进行经常性的考核监督，以保证持证会计人员真正具备从事会计工作的能力。

其次，应重视会计人员专业技术资格的聘任和年度考核工作。

再次，要切实抓好会计人员的经常性管理