（定稿）黑龙江水源地保护工程项目可行性投资论证建议报告 ㊣ 精品文档 值得下载

能民大学出版社，汪祥耀等，国际会计准则与财务报告准则研究与比较，上海，立信会计出版社，市场经济与社会保险辽宁出版社月鲁晓萍，范逢春薪酬管理成都四川大学出版社，陈思明现代薪酬学上海立信会计出版社，李严锋，麦凯薪酬管理大连东北财经大学出版社，中华人民共和国财政部制定，企业会计准则职工薪酬，张志红新会计准则下的职工薪酬会计处理方法经营与管理，马红对的探讨财会研究，年月善我国职工薪酬会计处理应进步明确和统福利费的使用范围和会计处理方法将医疗保险费用单独列示，而不在福利费中列示。

职工福利费般都用于改善职工生活条件，对于非独立法人和非对外营利性的职工医院浴室和食堂樱饮包括自制餐饮和外包餐饮等后勤单位的收支净额在此项列支，会计处理中福利费按实列支，年末账户余额清算结零。

二严格可累计带薪休假工薪和辞退补偿的确认对于可累积带薪休假费用作为预计负债的使用加以严格定义和限制，除非有确凿证据证明企业很有可能将因职工放弃带薪休假而产生现金流出，否则不能作为预计负债并计人当期损益，确凿证据可定义为职工已书面向企业表达将放弃可累积带薪休假的意愿。

对于辞退补偿作为预计负债的使用加以严格定义和限制，除非有确凿证据证明企业很有可能将为可能发生的解除与职工劳动关系而产生现金流出，否则不能作为预计负债并计入当期损益，确凿证据可定义为企业与职工代表大会或工会组织已达成正式的解除职工劳动关系计划或协议。

三规范特殊人员薪筹的核算增加对于企业预计支付待退休和退养人员等职工薪酬的预计负债的确认和计量，即企业与职工协议停止其服务但未解除劳动关系直至该等职工法定退休，企业承诺按期支付给该职工在停止服务日至法定退休日这期间内的每期工资并为其按期缴纳社会保险费用，故此项职工薪酬已构成企业预计负债，应予以确认并计人当期损益计量时可按现行或预测的工资和社会保险费用水平结合承诺期限进行精算现值，企业每期应重新进行审视和精算调整，调整额计人当期损益，并按年内到期和年以上到期以区分列支流动负债和长期负债。

此项待退休和退养人员职工薪酬计划的会计处理类似于国际会计准则第号雇员福利和国际会计准则第号退休福利计划的会计和报告中所规范的内容，可采用设定受益计划。

若企业已提取专项现金款项，可作为项基金按企业会计准则企业年金进行单独核算。

二完善职工社会保险确立正确的科学思想我国企业职工社会保险制度改革尽管已经进行了十多年，取得了些成绩，但也存在着企业负担较重管理分散参保缴费自觉性不高法制观念淡薄等问题。

因此，我国社会保险制度的建设既要在借鉴国外经验又要立足国情，不能超越生产力发展水平而照搬别国的模式。

首先实事求是，切从实际出发的科学态度对待社会保险制度的建设。

我国是人口大国，本世纪末将进入老龄化社会，这就给我国起步较晚的社会保险制度建设带来较大的压力。

同时，我国目前的生产力水平还不高，地区间的经济发展还很不平衡，东南沿海与中西部内陆地区的差距较大。

这就决定了我国社会保险制度的建设既要考虑政策的统性，也要考虑灵活性和差别性，不能盲目地刀切既要考虑当前利益，也要考虑长远全局的利益。

其次社会保险水平要与生产力发展水平相适应。

社会保险保障水平过高，就会拖累经济发展过低就达不到保障职工基本生活的需要。

社会保险建立的目标主要是解决城镇职工养老失业医疗等方面的基本需求，而不是包办切。

凡是企业职工基本社会保险需要之外的，要通过企业补充保险和商业保险来实现。

二加强立法是我国社会保险制度改革的当务之急法制建设在我国社会主义建设中直是比较薄弱的领域。

社会保险的法制建设更是滞后于实践本身。

社会保险要成为个法制化的体系，首先必须立法。

立法要公正，可行，就要解决好如何立法的问题。

立了法还要解决执行和监督问题，这些是解决我国社会保险制度改革的当务之急。

社会保险制度是社会保障制度的个重要组成部分，社会保险各项工作必须纳入到法治轨道。

无规矩不成方圆，国家不可以没法，社会保险也不可以没法。

前面在存在问题中已经谈到，我国社会保险制度改革的主要问题之就是立法滞后，这种状况造成社会保险的各项工作无法可依。

法律与政策不同，法律是国家行使立法权的机关依照程序制定由国家权利机关强制执行的行为规则，是人人都必须遵守的，具有强制性和稳定性。

社会保险是国家通过立法强制施行的制度。

法制建设在社会保险制度中占有重要的位置。

社会保险法是个独立的法律，它的作用是保证全体公民实现社会保险的权利促进社会保险事业的发展，在社会保险领域中实行法治通过法律对社会保险关系进行调整。

对社会保险收支管理运营监督所涉及到的国家企业个人之间的权责利关系和中央与地方政府计准则，准确把握薪酬核算的要点内容，严格执行企业会计准则规定的职工薪酬核算范围。

将属于职工薪酬核算范畴的工资性支出并纳入工资总额核算，规范各项薪酬的计提与发放，并自觉履行代扣代缴个税的义务。

结论职工薪酬是企业在生产过程中发生的各种耗费支出的主要组成部分，直接关系到产品成本和产品价格的高低，直接影响企业生产经营成果。

本文通过对职工薪酬会计核算的探讨得出以下结论在新会计准则下职工薪酬的新变化核算内容方面较以往工资的定义相比，新会计准则对有关职工薪酬内容的界定更加明确，且内涵大为扩展，既有传统意义上的工资奖金津贴和补贴，也包括了以往在福利费和期间费用中的职工福利费工会经费职工教育经费各类社会保险，还新增了辞退福利等职工薪酬形式。

确认计量方面对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系，以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿，在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时，应确认为负债并列入当期费用。

而原制度规定，在发生时，按实际支付额列入当期费用。

核算原则方面原制度规定，除工资津贴和福利费外，职工薪酬的其他部分均全部计入当期费用。

新会计准则对各类职工薪酬的会计处理进行了统，明确规定职工薪酬除因解除与职工的劳务关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象进行分配，没有受益对象要确认为当期费用。

因此，职工薪酬会计核算的变化，将有助于规范企业与职工之间的分配行为，更很好求保险条款宣传提供与保险相关的专业咨询服务等。

这切都是保险企业与客户市场直接接触的过程，都是围绕着客户需求进行的，是保险企业经营活动中必不可少的个环节。

换言之，这些活动就是最基本的客户服务，已经体现了尊重客户需求的意识，也贯彻了定的营销理念，客户服务意识的萌芽也是由此诞生并不断完善和发展的。

售后服务第，建立完善的客户档案和回访制度。

客户是企业最重要的资源。

与客户建立长期稳定的联系，对重点客户进行回访，密切观注客户的需求变化，及时了解并尽量满足他们的需求，是建立良好的企业形象增加客户对产品及本企业忠诚度的关键。

第二，建立正规化专业化的售后防灾防损咨询和新产品需求咨询体系。

保险作为风险管理的特殊行业，其技术性复杂性和专业化程度高。

保险咨询工作应该贯穿于保险销售的所有环节。

同时，做好防灾防损工作也是保险企业减少赔款支出，增加保险利润的有效方法。

对大多数被保险人而言，由于他们自身的经验和知识以及所从事的业务存在相当大的局限性，所以靠他们自己进行风险防范和控制是很难的，而保险企业则拥有相对较丰富的经验和技术，可以在风险防范和控制方面对客户提供专业化的帮助，提高客户对风险的防范意识，从而降低风险发生的可能性，这对保险企业和保户都是有利的。

第三，规范理赔制度，强化理赔工作的营销促进作用。

理赔是兑现保险承诺的重要环节，直接关系保险当事人的切身利益和保险公司的社会声誉。

因此，我们为维护企业的整体形象，要充分实现受害人的理赔要求。

理赔工作的成功开展，对保险营销工作的顺利开展有巨大促进作用，同时也对保险企业的企业形象有很大的影响。

推出新型产品首先，对于我国保险公司而言，向市场推出适销对路的保险产品，是各公司扩大市场份额的重要前提。

我国保险公司在营销过程中应根据消费者的需要，适时地开发出新险种，改变目前保险险种单同购现象严重过分依赖少数险种的局面。

在险种设计时，保险公司可着重考虑以下三方面险种尽量满足人们的各种未满足的保险需求，改变险种单过分依赖部分险种的现象开发出适合不同保障对象的保险险种，充分发挥保险的保障功能提高保险服务水平，不断开发适合营销的个性化产品家商业银行联系，争取他们的代理农业保险，保险公司应更多的依赖于农村信用合作社。

这种策略主要用于费率固定，保险标的差异性小，费率与竞争对手相似或相同的保险产品。

专营的营销渠道策略专业性的营销渠道策略也称为独家性营销渠道策略，是指保险公司在定的市场区域内，使用个代理人对特定保险产品，进行专营销售，并互相达成契约协定，在同地区内保险公司不再找其它代理人代理，同时该代理人也不另代理其他保险公司的同类业务。

例如会计师责任保险，保险公司委托注册会计师协会独家代理，统保此业务。

该策略的优点是保险公司与代理人双方的利益相关，代理人责任感强，便于保险公司与代理人结成密切的合作关系。

选择性的营销渠道策略选择性的营销渠道策略是指保险公司在特定的目标市场上选择少数几个代理人来推销自己的保险产品。

它是指选择那些有代理经验有保险知识推销水平以及信能民大学出版社，汪祥耀等，国际会计准则与财务报告准则研究与比较，上海，立信会计出版社，市场经济与社会保险辽宁出版社月鲁晓萍，范逢春薪酬管理成都四川大学出版社，陈思明现代薪酬学上海立信会计出版社，李严锋，麦凯薪酬管理大连东北财经大学出版社，中华人民共和国财政部制定，企业会计准则职工薪酬，张志红新会计准则下的职工薪酬会计处理方法经营与管理，马红对的探讨财会研究，年月善我国职工薪酬会计处理应进步明确和统福利费的使用范围和会计处理方法将医疗保险费用单独列示，而不在福利费中列示。

职工福利费般都用于改善职工生活条件，对于非独立法人和非对外营利性的职工医院浴室和食堂樱饮包括自制餐饮和外包餐饮等后勤单位的收支净额在此项列支，会计处理中福利费按实列支，年末账户余额清算结零。

二严格可累计带薪休假工薪和辞退补偿的确认对于可累积带薪休假费用作为预计负债的使用加以严格定义和限制，除非有确凿证据证明企业很有可能将因职工放弃带薪休假而产生现金流出，否则不能作为预计负债并计人当期损益，确凿证据可定义为职工已书面向企业表达将放弃可累积带薪休假的意愿。

对于辞退补偿作为预计负债的使用加以严格定义和限制，除非有确凿证据证明企业很有可能将为可能发生的解除与职工劳动关系而产生现金流出，否则不能作为预计负债并计入当期损益，确凿证据可定义为企业与职工代表大会或工会组织已达成正式的解除职工劳动关系计划或协议。

三规范特殊人员薪筹的核算增加对于企业预计支付待退休和退养人员等职工薪酬的预计负债的确认和计量，即企业与职工协议停止其服务但未解除劳动关系直至该等职工法定退休，企业承诺按期支付给该职工在停止服务日至法定退休日这期间内的每期工资并为其按期缴纳社会保险费用，故此项职工薪酬已构成企业预计负债，应予以确认并计人当期损益计量时可按现行或预测的工资和社会保险费用水平结合承诺期限进行精算现值，企业每期应重新进行审视和精算调整，调整额计人当期损益，并按年内到期和年以上到期以区分列支流动负债和长期负债。

此项待退休和退养人员职工薪酬计划的会计处理类似于国际会计准则第号雇员福利和国际会计准则第号退休福利计划的会计和报告中所规范的内容，可采用设定受益计划。

若企业已提取专项现金款项，可作为项基金按企业会计准则企业年金进行单独核算。

二完善职工社会保险确立正确的科学思想我国企业职工社会保险制度改革尽管已经进行了十多年，取得了些成绩，但也存在着企业负担较重管理分散参保缴费自觉性不高法制观念淡薄等问题。

因此，我国社会保险制度的建设既要在借鉴国外经验又要立足国情，不能超越生产力发展水平而照搬别国的模式。

首先实事求是，切从实际出发的科学态度对待社会保险制度的建设。

我国是人口大国，本世纪末将进入老龄化社会，这就给我国起步较晚的社会保险制度建设带来较大的压力。

同时，我国目前的生产力水平还不高，地区间的经济发展还很不平衡，东南沿海与中西部内陆地区的差距较大。

这就决定了我国社会保险制度的建设既要考虑政策的统性，也要考虑灵活性和差别性，不能盲目地刀