1、查，既追究、不回避，真正让此次活动落到实处，让全街道干部职工都受到教育、受到触动、受到警醒。深入开展查找问题。街道为更好开展问题专项整治，深入查找问题、发现问题，街道每个部门、每名干部职工都要认真反省，通过群众提、自己找、同事评、领导点、互相帮等多种方式，深入收集意见、查找问题，形成问题清单、制定整改计划，明确整改措施、时间表和责任人。认真组织自查自纠。各部门针对问题清单，认真组织自查自纠。自查自纠要逗真碰硬、转圈圈。四是吃拿卡要、权力寻租。耍特权、抖威风，硬卡不行就软拖收回扣、拿红包，有关系就好办事、没关系就难办事，不给好处不办事、给了好处乱办事搞暗箱操作、权力寻租擅自改变办事程序、增加办事环节、提高办事门槛粗暴执法、选择性执法、随意性执法。五是漠视群众、冷硬横推。对群众没有感情、口大气粗、高高在上对群众诉求推三阻四，对群众上访避之不及，为群众服务口惠而实不至。六是业绩平庸、纪律涣散。创新能力不机关全体干部职工，村、社干部三、整治内容重点整治表现为不作为、慢作为、乱作为的六类突出问题一是不敢担当、不敢负责。对发展存在畏难情绪，怕担风险、怕丢帽子借口规定多、约束多不干事、消极怠工见难题就推、遇矛盾就躲、上推下卸，当甩手掌柜大懒支小懒对干部不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过。二是廉而不勤、勤而无效。责任心不强，面对改革发展稳定压力，不着急、不上心，该做的事不做、该办的事为。以下是小编为您收集整理提供到的范文，欢迎阅读参考，希望对你有所帮助,基层党员在新形势不担当不作为问题清单及整改措施材料为着力巩固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果，深入推进三严三实专题教育，改进作风、提高效能，确保三抓三主动和三个三要求落地见效，根据市委部署，按照区委要求，镇党委决定，集中一段时间，在全镇深入开展不作为、慢作为、乱作为问题专项整治，现制定如下工作实施方案。。
2、当不作为问题清单及整改措施材料]（全文完）被投诉单位对收到的不作为、慢作为、乱作为投诉件不调查、不处理、不整改，或者弄虚作假、隐瞒真相、包庇袒护的。(二)慢作为问题的突出表现推进省、县重点工作任务明显滞后，对县委县政府作出的决议、决定、工作部署，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍塞责、拖延不办，致使政令不畅的部门之间推诿扯皮，窗口单位庸、懒、散、拖，该办的事不办或不及时办理的部门项目审批不及时，逾期不办，程序仍然繁琐，环节仍然过多，手各项工作的综合效益最大化。四是推行机关工作1234工作法。在日常工作中，机关干部职工要做到一个理念自己的一言一行、一举一动就是代表农保部门的形象两个原则群众利益无小事、农保工作无小事三有来访有登记、交办有回音、结果有反馈四不让即不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让农保部门的形象因我而受到损害。提高干部职工的精品意识、学习的先行者，做保持党的纯洁性的忠实执行者，做执政为民的实践者。二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。按照《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》新要求，把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求，以担当文化主题教育活动为载体，切实增强担当意识和责任意识，推人的模范建设。同时结合党的群众路线教育实践活动，以整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。三、整改成效通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众。
3、将在全街道进行通报批评，并计入年度考核。从严教育惩，工作上只求过得去，不求过得硬，业绩平庸，缺乏创先争优意识组织纪律涣散，不按时上下班，找借口溜班，上班时间聊天、炒股、网购、打游戏等，人在而心不在。(一)第一阶段集中学习、自查自纠集中开展教育动员。开展不作为、慢作为、乱作为问题专项整治动员会，组织街道干部职工认真学习习近平总书记系列重要讲话和中央、省、市、区委作风建设有关规定。街道各部门在会后要对自身存在的突出问题，认清危害、认真反省、主动查办，该跑的项目不跑、该争取的资金不争取门好进了、脸好看了、话好听了，但办不成事了办事拖沓、效率低下，表面认真做事，实则出工不出力。三是中梗阻踢皮球。不学习业务、不钻研政策，生搬硬套、断章取义原则性和灵活性把握不好，一说按规定办就死搬条条、不讲效率，一说限时办就违规操作、不讲法规在服务企业、服务群众中只考虑不得行，不考虑如何行遇事相互踢皮球、推诿扯皮，让前来办事的来回跑总体要求全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、市委三抓三主动和区委三个三要求，坚持以问题为导向、教育惩处并重、标本兼治的原则，从严从实查处全镇干部职工中存在的不作为、慢作为、乱作为突出问题，教育引导全镇干部职工切实增强危机意识和责任意识，着力增强践行三严三实三抓三主动三个三的思想自觉和行动自觉，进一步推动形成主动作为、廉而又勤，干在实处、奋勇争先的良好局面。二、整治对象新乐基层党员在新形势不担当不作为问题清单及整改措施材料---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------分享人彭敬霄对不作为、不担当甚至造成损失和影响的，必须坚持零容忍，通过严肃问责。
4、体农保干部在工作实践中做理制，积极开展行政服务让群众满意活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。(三)狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进为问题清单及整改措施材料按照县委工作部署，在教育实践活动中，我局认真查找和梳理在优化发展环境方面存在的突出问题，针对不担当、不负责、不作为的现象，切实转变工作作风，提高服务效能，现将有关情况汇报如下一、基本情况针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当太平官、逍遥官的现象，我局通过自己找、领导谈心件精神，结合街道实际制定《东升街道干部行为规范》，切实抓好街道干部工作作风。建立完善街道生产要素保障协调、考核、通报机制。完善街道生产要素保障协调、考核、通报规范性文件的制定，加大土地、劳动力、资本、技术、信息以及电力、自来水、天然气、运输等生产要素保障工作力度，为项目落地提供高效优质服务。建立健全街道社会评价机制。为进一步完善街道党风政风行风三位一体社会评价机制，活动结束后要对街道专项整治开展一。通过顺藤摸瓜的方式，查找不落实的事，来追究不作为的人。对不学习业务、不钻研政策、为官不为、廉而不勤、消极怠工的干部，要进行批评教育、诫勉谈话、调整岗位，对仍无悔改之意的进行待岗处理或免职处理，对存在中梗阻踢皮球问题的干部职工，以及在重要岗位长期任职、群众意见大的干部职工，要进行轮岗交流，包括跨部门交流对不作为、慢作为、乱作为问题严重的，要进行党纪政纪处理，并实行一案。
5、制为官不为仍然繁杂，审批时限仍然较长的部门落实首问负责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制不力的。(三)乱作为问题的突出表现滥用职权、以权谋私，乱收费、乱罚款、乱摊派，吃拿卡要，不给好处不办事，对基层群众言语粗暴、故意刁难，甚至吃拿卡要，乱作为等问题不遵守上下班制度，上班时间玩电脑游戏、炒股票、看电影以及从事其他与工作无关活动的群众反映强烈的庸懒散奢贪其它突出问题。[基层党员在新形势不节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。基层党员在新形势不担当不作为问题清单及整改措施材料(一)不作为问题的突出表现执行中央八项规定、省委省政府二十条规定以及县二十条实施办法过程中，查纠存在问题不力的党委履行党风廉政建设主体责任落实不到位，对党员、干部特别是领导干部疏于教育、监督和管理的工作中因循守旧、按部就班，办事只套框框，不敢想、不敢试、不敢闯、不敢担责，缺乏攻坚克难、创新突破的精神等问题的党组织和机关党员事不避难勇于担当生机活力。三是建立长效机制，增强制度的执行力。结合农保具体服务工作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，积极地把教育管理机制向教育引导推进，促进机关党员干部增强意识和责任意识，大局观念和业务素质进一步提高，营造党组织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力，实现农人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。四、下一步打算一是进一步加强思想和组织建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。继续深化学习教育，组织机关党员继续深入学习三个代表重要思想、科学发展观等理论,深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育，激励全。
6、观念等方面的认识，牢固树立了农保工形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。二、整改措施(一)加强学习教育。在学习教育上，班子带头抓好二个加强一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。(二)加强管理考核。在目标任务管理上，明确目标责专项测评，今后每年在街道和公共服务行业开展政风行风群众满意度测评。测评结果将纳入街道党风廉政建设责任制考核。四、责任分工街道党委书记为第一责任人，街道各部门承担主体责任。(一)党政办办公室负责专项整治的组织领导和统筹推进。(二)街道纪委(监察室)牵头负责查处和曝光突出问题，负责建立完善生产要素保障协调、考核、通报机制、建立健全社会评价机制、组织开展专项测评，并负责督促落实。基层党员在新形势不担当不体责任、监督责任，又追究领导责任，涉嫌违法犯罪的街道将移送司法机关。(三)第三阶段巩固提升、建章立制加强街道办事制度。街道制定以服务群众、服务企业、服务项目、服务发展为主要内容的街道办事制度，办事过程中严格遵照制度执行，对违反办事制度的干部职工进行严肃处理，并上报上级部门，切实加强街道干部职工办事作风、提高服务质量、提升服务效率。加强街道干部行为规范。根据区委《机关党员干部践行三严三实行为规范》事对人、务求实效。(二)第二阶段集中整治、从严问责开展明查暗访。街道成立专项整治领导组，对各部门专项整治和问题整改情况进行明查暗访，对查出的问题部门要高度重视，积极整改，并将整改情况向街道党委主要领导汇报。强化督促整改。对反映较集中、问题较严重或对专项整治重视不够、推进不力、弄虚作假的部门和个人，街道党委将下发书面整改通知，责令限期整改，逾期未整改。
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