1、作定位有待于进一步优化、科学。少数干部群众对廉政文化建设的定位依然比较模糊，有的把廉政文化建设与廉政教育相等同，认为抓廉政文化建设就是抓廉政文艺，以唱唱跳跳，写写画画为主。因此，个别企业没有文艺骨干却要举办文艺演出专场，没有书画人才也要搞书画竞赛，难免使廉洁文化建设局部流于形式上走过场。3、体制机制有待进一步完善。一些企业缺乏强有力的专项领导工作机制、长效工作机制、保障机制、目标管理和考核评价机制。尤其在建立长效机制方面，个别同志过分看重廉洁文化活动的短期效应，忽视了长效机制建设。4、思路方法有待于进一步拓宽。个别企业就事论事地抓廉政文化建设，思路狭窄，缺乏内在的动力、有效的载体和丰富的形式，缺乏影响力、感染力和渗透力，致使事倍功半、收效不理想。上述问题亟需解决。它直接关系着系统企业廉洁文化建感人，以理服人，以情动人。通过理想信念和道德情操的培育，树立党员干部正确的人生信仰和执政理念，进而内化为党员干部的行为准则和道德观念准绳，自觉廉洁从业、规范工作行为。四是廉洁文化有利于促进党员干部行为自律。加强党风廉政建设需要各种因素合力推动。廉洁文化便是其中一种无形的力量，可通过一系列为人们所接受的价值观念来约束和控制人们的思想和行为，指导人们什么该做，什么不该做。如果违反了观念的价值准则，廉洁文化的软性控制就会发生作用，对自己的行为自动加以纠正，从而促进党员干部的廉洁自律。从实施主体看，廉洁文化建设的实施主体在企业，这是毋容置疑的。然而，加强廉洁文化建设的重中之重是国有企业。国有企业既有社会责任，又有国有资产保值增值责任，有的还要体现国家意志、实施国家战略。只有抓好了国有企业的廉洁文化建设，才能切实加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，才会对全社会企业产生积极的引领和示范作。

2、更加注重人性化，增强针对性更加注重抓深化，提高实效性，努力把系统企业廉洁文化建设推向一个新高度，促进上海产业和信息化又好又快发展。（全文完）打造廉洁文化宣讲课堂。通过各种文化阵地进行丰富多彩的宣传，增强视觉感染力、渗透力，使廉洁文化理念入眼、入脑、入心，营造良好的廉洁文化氛围。4、开发廉洁文化产品，增强感染力。廉洁文化产品是廉洁文化的重要表现形式，与时俱进、不断创新是廉洁文化建设的不懈动力和活力，要坚持将廉洁文化教育的成果，及时提升为廉洁从业的制度和企业管理的内容，注重总结、固化廉洁文化创建的成果，及时开发廉洁文化产品，力求在典型人物和事件的形象宣传、廉洁文化理论研讨成果结集出版、廉洁从业文学艺术创作等方面推陈出新，形成有企业特色的廉洁文化系列产品。5、强化廉洁从业监督，增强约束力。在廉洁文化建设中，要依据有关法规，结合企业生产经营和发展进程，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起有权必有责，用权受监督、违纪受追究的自我约束机制。通过强化党内监督，使领导干部认真落实《中国共产党党内监督条例》，严格党内民主生活会制度，自觉执行三重一大决策程序。通过完善职工民主监督，切实落实厂务公开制度，全面落实职工代表大会职权，畅通职工群众进言渠道。通过明确各专业部室、专业岗位的监督职责，充分发挥各监督主体的整体合力，既要注重发挥纪检监察、审计部门的专门监督作用，更要发挥好专业部门的监督管理作用，提高监督的效率和效能。要突出抓好对领导人员、关键岗位人员和经营管理关键环节的监督，规范企业的经营行为和管理人员的履职行为，把权力置于阳光下运行，把监督落实到权力运作的每个环节和企业管理的全过程。(四)创新载体建设加强廉洁文化建设，必须创新载体，强化针对性，突出教育性，提升影响。

3、素养和道德情操，树立良好的法制观念，养成遵守法纪的行为习惯和生活方式，使廉洁文化建设更具有科学性、时代性和经常性。要将廉洁文化建设纳入专项责任分工体系之中，分解落实到企业党组织和各部门之中要加强指导督查，通过走访、座谈、检查等形式进行督查，确保工作健康开展要完善激励机制，将廉洁文化建设列入工作党委对系统各企业年度目标考核范围，确保廉洁文化建设有序推进。按照廉洁文化建设的实施方案，制定和完善会议、教育、培训、调研、观摩和管理监督等项制度和规定。4、建立保障机制。加大对廉洁文化建设的投入，在人力、物力、财力上提供保障，对廉洁文化建设所需经费要列入财政预算重点保证。建立以财政拨款、企业自筹、社会资助的多渠道经费保障机制，同时注重发挥市场机制的作用，积极探索市场化运作等途径，努力形成廉洁文化建设的良性运行机制。努力健全廉洁文化的运行机制，通过多渠道、多途径、多手段广泛发动群众，动员各方面的力量，开展全方位、多层次的廉洁文化活动，营造以廉为荣，以贪为耻的良好社会风尚。5、建立健全廉洁文化建设目标管理和考核评价机制。为形成相互推动、相互促进、相互提高’的联动效应，提高广大干部群众积极参与的积极性，形成齐抓共管的合力，将廉洁文化建设纳入各级党组织纪检监察工作的年度工作计划，并与党风廉政建设责任制总体目标考核挂钩，将廉洁文化建设的具体任务，分解到各部门和相关责任人，年终进行促进。只有与时俱进，不断总结经验、拓宽思路，在深化、巩固、提高、创新’上深入下功夫，才能在高起点上形成具有系统特色的企业廉洁文化氛围。四、在实践中不断创新企业廉洁文化建设工作加强廉洁文化建设，创新是根本手段。廉洁文化是一个发展着的科学体系，不是一成不变、一蹴而就的，必须随形势发展而变化。坚持用创新的思路，不。

4、会主义荣辱观和核心价值体系为导向，坚持党的建设五位一体，以依法经营、廉洁从业为主题，以提高预防腐败能力为目标，以廉洁文化进厂区、进班子、进岗位、进家庭、进项目(以下简称五进)为主要途径，紧紧围绕企增长。今年5月份，市委、市政府召开全市高新技术产业化工作大会后，两委又承担了全市8个重点领域的推进工作，工作重心随之变化，肩负的责任更加重大。二是机构改革后党的工作归口单位发生较大变化。现共有121家单位，其中，归口管理单位53家，归属及联系指导单位68家单位，多数为企业。这些单位相互之间差异较大，既有在沪央企，也有地方国企既有国有企业，也有合资企业、民营企业既有特大型企业，也有中小型企业。这对系统企业党风廉政建设和廉洁文化建设提出了更高的工作要求。三是新机构面临的文化氛围发生较大变化。原三委机关都已形成了各自的机关文化。在人员、思想、工作三个融合的基础上，加快形成和谐的新机关文化，对于推动企业廉洁文化建设具有较大的影响。新形势、新情况和新要求，决定了经济信息化系统的企业廉洁文化建设工作必须高起点谋划，在实践中深化提升。(三)着力解决现存的不足和差距近些年，尽管系统企业廉洁文化建设正在由浅入深地有序推进，但与贯彻落实党的十七届四中全会精神，与中央、中纪委和市委的要求，与机构改革后加强党风廉政建设、促进工业化与信息化两化融合、推动产业又好又快发展的要求相比，仍存在一些不足和差距。主要表现在四个方面1、思想认识有待进一步提高。不少党员干部安于现状，缺乏与时俱进推进廉政文化建设的紧迫性，一些企业对新形势下干部群众的思想状况研究分析不够，教育理念、内容和方式持续创新不够，有的照抄照搬兄弟单位做法，脱离本单位和干部群众的实际，难以进一步地让廉政文化建设在员工中入脑、入心。2、工。

5、断丰富企业的廉洁文化，解决系统党风廉政建设和反腐倡廉工作面临的新问题。必须按照廉洁文化建设的规律,推进企业廉洁文化建设实践，不断创新思路，完善理论，丰富实践，提升内涵，放大廉洁文化的辐射效应。(一)创新工作理念廉洁文化是以廉洁为内核、文化为形式的一种精神文化现象，是廉洁建设与文化建设相结合的产物。它既是企业文化的重要组成部分，也是企业党风廉政建设和反腐败工作的一个重要方面既是企业核心竞争力的重要组成部分，也是企业实现健康持续、又好又快、科学和谐发展的重要保证。加强企业廉洁文化建设，有利于提高企业的核心竞争力，实现资产保值增值最大化，做大做强企业和产业。创新工作理念，必须遵循规律，聚焦特色，适合企业。企业既是一个经济体，同时也是一个社会细胞。因此，创新企业廉洁文化建设要突出三个坚持一是坚持围绕中心、服务大局。树立廉洁文化建设为企业中心工作服务的观念，与深化企业管理相结合，与企业文化建设相结合，融入生产经营、队伍建设、党的建设、精神文明建设等工作领域。二是坚持以人为本、注重实效。推进廉洁文化建设以满足员工的精神需求、丰富员工的精神生活、提高员工的思想道德修养、增强员工的遵纪守法意识为出发点和落脚点，注重尊重人、爱护人。三是坚持统筹规划、重点突破。把廉洁文化建设纳入企业发展整体规划，精心设计，突出重点，分步实施。注意把握廉洁文化建设工作的规律和特点，按计划、有步骤、分层次地把廉洁文化建设引向深入。按照创新理念的要求，结合系统企业实际，未来一段时间，建议系统推进企业廉洁文化建设的总体思路为1、指导思想坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，以中央《建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要》和《建立健全惩治和预防腐败体系2008—****年工作规划》为统领，以社。

6、性，追求实效性，体现渐进性。要针对不同年龄结构、知识层次、工作性质、生活环境的不同，坚持以人为本，因材施教。选择什么样的廉洁文化载体、建设什么样的廉洁文化载体，必须与本地、本部门、本行业的客观实际相符，与群众的实际思想状况、生活习惯相符合。系统廉洁文化载体建设要按照企业需求，区别对象特点，立足实情，把握关键，着力提高载体的效果。在载体确定上，从系统实际出发，以五进为抓手一是进厂区。突出廉洁文化主题开展文化活动，扩大廉洁文化覆盖面，弘扬廉洁奉公风尚，营造廉洁从业氛围。二是进班子。深入开展党性党风党纪教育，引导各级领导班子和领导干部自觉加强党性修养，筑牢拒腐防变的思想道德防线，做到廉洁从业。同时，将廉洁文化理念和要求融入生产经营和管理中，进一步规范领导设，严格执行三重一大、厂务公开和党务公开，要密切企业的干群关系、党群关系，着力提高各级党组织的战斗力、凝聚力、感召力，为企业廉洁文化建设奠定扎实的创新发展基础。2、建立完善领导工作机制。在全市成立推进企业廉洁文化建设工作领导小组的基础上，下设市经济和信息化工作领导小组及办公室，分别负责本系统的领导工作和推进工作。系统各企业党委要高度重视廉洁文化建设，成立相应的工作机构，负责廉洁文化建设的组织协调、检查指导，把廉洁文化建设作为反腐倡廉建设的重要内容之一，纳入和谐企业建设总体规划，与企业改革发展、党的建设、精神文明建设等工作统筹安排，同部署、同落实、同检查、同考核，并建立党风廉政宣传教育联席会议等配套制度，提高廉洁文化建设的组织化程度，定期召开会议，分析形势，总结经验，明确任务，部署和推动具体工作，形成各司其职、通力合作的工作格局。3、建立长效工作机制。通过建立长效工作机制，加大自律教育，不断提升党员干部的思想境界、文化。

参考资料：

[1]村委会会议记录材料（第5页，发表于2022-06-25 22:17）

[2]村委会三会一课会议记录材料（第20页，发表于2022-06-25 22:17）

[3]村委会一事一议会议记录材料（第13页，发表于2022-06-25 22:17）

[4]村委会一月份党支部会议记录材料（第9页，发表于2022-06-25 22:16）

[5]村委会周例会会议记录材料（第3页，发表于2022-06-25 22:16）

[6]村务监督委员会会议记录材料（第3页，发表于2022-06-25 22:16）

[7]村支部党员会议记录材料（第15页，发表于2022-06-25 22:16）

[8]村支部委员会会议记录材料（第5页，发表于2022-06-25 22:16）

[9]村支部委员会议记录材料（第9页，发表于2022-06-25 22:16）

[10]村支委会会议记录材料（第10页，发表于2022-06-25 22:16）

[11]村专题讨论会讲奉献有作为第四次会议记录材料（第5页，发表于2022-06-25 22:16）

[12]村综治工作会议记录材料（第9页，发表于2022-06-25 22:16）

[13]村组织生活会会议记录材料（第8页，发表于2022-06-25 22:16）

[14]大学党支部三会一课会议记录材料（第20页，发表于2022-06-25 22:16）

[15]大学党组织生活会议记录材料（第10页，发表于2022-06-25 22:16）

[16]大学两学一做会议记录材料（第6页，发表于2022-06-25 22:16）

[17]在全市优化营商环境工作调度会上的讲话 编号15（第5页，发表于2022-06-25 22:16）

[18]单位计生工作会议记录材料（第7页，发表于2022-06-25 22:16）

[19]单位禁毒工作会议记录材料（第12页，发表于2022-06-25 22:16）

[20]党的群众路线教育实践活动专题组织生活会会议记录材料（第12页，发表于2022-06-25 22:16）