1、重要理论反复学，紧要业务深入学，拓开视野广泛学要学有所长，业有所精。二是实践，学习的目的就是实践，学以致用，要勇于实践，勇于探索，用所学指导实践。学习和实践的交点是反思是校长还是副校长，与普通教师只有责任与义务的分工不同，没有人格的不平等。班子成员的人格魅力源自人重于物的价值观，源自情感与制度并重的管理观。看事业重如山，视名利淡如水。把精力放在为师生干实事上，而不放在树立自我形象上把精力放在让师生充分得到实惠上，而不放在追求表面文章上把精力放在谋求自于领导班子的凝聚力。以共同的事业共同的目标和共同的利益把学校领导班子凝聚在起，校兴我荣，荣俱荣，在提升学校的同时也成就了领导班子的每个成员。二加强学校领导班子建设，提升战斗力头狮子带领群绵羊的战斗力可能胜过只绵羊带领群狮子的战斗力。兵强强个，将强强军。学校领导班子的战斗力决定子之间谈心活动记录时间地点校长办公室参加人员姚校长赵副校长徐副校长内容讨论学校班子建设加强学校领导班子建设，使之成为支勤奋学习的团队，支凝心聚力的团队，支求真务实的团队，支勤政廉洁的团队，支勇于创新的团队，支团结协作的团队，是我校班子建设的目标。围绕这样的目标，加强学校领导。
2、，提倡敬业爱岗和无私奉献的精神，切实为教育教学工作服好服务。四谈心活动首先要做到以诚和改进措施。谈心中发现问题要及时解决，不使问题积累矛盾扩大。对被谈话人提出的正确意见和建议，要积极予以采纳，在谈话中要求作出书面回复的事项应尽快回复。般情况下，谈心采取个别谈的方式，特殊情况下，也可以采取集体谈的方式进行。主要负责人要积极带头开展谈心谈话工作，干部职工也可主动向有关领励或批评处分时干部在工作中遇到困难或挫折时干部家庭发生特殊情况时干部在遵纪守法廉政建设思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时对领导干部考核考察或民主评议后，需向干部通报情况反馈意见时干部主动要求谈心时。谈心是领导干部之间的平等交流，重点应在相互征求意见沟通思想开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重要内容。通过谈心，增强廉洁自律意识，有效地抵制享乐主义拜金主义极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。三谈心的具体分工主要负责人要做到全年与学校其他领导干部个别谈心至少次班子成员之间开展谈心，每年不少于次，结合每半年次的民之间班子成员与不少于名党员发展对象入党积极分子及群众之间党支部书记与每个党员之间。二谈心。
3、要在原有的工作实效上，而不放在攀比口号上把精力放在解决紧迫难题上，而不放在图急功近利上。责在人先，利在人后，以身作则，廉洁自律，率先垂范，感召师生。四加强学校领导班子建设，提升学习力学习是提升自我的手段，更是提高生活质量的必需。通过学习，日有所进，才能与时俱进。如果把个人已有的知识比作个圆，那么已知的了整个教师队伍战斗力的水平。学校领导班子成员通过种种历练，个个成为虎狮将帅，既有作为教师的专业素质，又有作为条线领导的管理才能既能独挡面，又能团结共力既有处理常规的协调行动能力，又有应付突发事件的果断处理能力。三加强学校领导班子建设，提升感召力学校领导班子的感召力来自班子成员的人格魅力。无论子建设要提升六个力，并做到二三四。加强学校领导班子建设，提升凝聚力央视有则精辟的公益广告语凝聚产生力量，团结诞生兴旺。的确，从数学的角度但若从向心与离心的角度看，可以，也可以，学校领导班子是否具有凝聚力决定了个团队合力的强弱。因为全校师生凝聚力的源泉来两学做谈心谈话记录分享人曹轮依领导班子相见，实事求是其次要有耐心，不急不燥，不怕反复再次是要讲究方式，选准时机，找准问题。全文完导提出谈话要求，努力使这项工作。
4、绩又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。家长和社会的信赖。班子成员交心谈心制度为进步关心爱护干部，了解干部的思想情绪，不断加强对干部的教育监督和管理，促进领导班子和干部队伍的政治思想建设，增强领导班子的凝聚力和战斗力，现制定领导干部谈心制度如下谈心的范围主要负责人与班子成员之间班子成员之间班子成员与分管处室负责人是实现两个转变，即要求学校领导要由管理型向专家型与管理型相结合转变由贯彻型向创新型转变。二是做到五个点，即立足点要高点思想要敏锐点方法要讲究点工作力度要大点思想境界和素质要高点。三是抓好四要四不要，即要用理论指导实践，不要言之无物，思想僵化要出好点子，拿出办法，不基础上去粗取精，另方面又要针对实际情况寻找新的增长点。套领导班子称职与优秀的差距就在于是否有创新意识。六加强学校领导班子建设，提升决策力每个学校都有自己的办学方向与目标，无论目标大与小，高与低，都必须经历从起点迈向目标这过程，就像数学上的轨迹。同样的起点和终点，有的轨迹是直线，有的轨东西越多，未知的领域就越广。所以生命的过程就是探究未知的过程，不断学习的过程。套好的领导班子要有两根支柱是学习，要勤学善学。
5、常化制度化。五谈心制度的落实班子成员交心谈心要填写好相应的谈话记录，每年底，要对领导干部开展谈心的情况进行次检查。领导干部要把执行谈心制度的情况作为年终述职的项。六工作制度有针对性地做好党员教职工的思想工作，开展谈心交心活动，适时对广大教职工进行时事政开展批评与自我批评上下功夫。领导干部在谈话前要做好充分的准备，根据掌握的情况突出重点有的放矢，要力求及时性针对性有效性。要讲究谈话的艺术，和风细雨，注重效果，营造宽松的谈话氛围。谈话对象应端正态度，主动真实地反映自身的思想状况和工作实际，虚心接受谈话中提出的缺点和不足，提出下步打算主生活会进行。班子成员和分管处室负责人每年谈心不少于次班子成员与不少于名党员发展对象入党积极分子及群众每年谈心至少次党支部书记与每个党员之间每年谈心至少次。四谈心的要求和基本方式遇到下列情况时，应及时进行谈心和谈话干部工作变迁职务升降退休时干部受到表彰奖价值观。开展谈心活动要紧密围绕市委市政府的中心工作党的建设发展改革工作等多方面的主题。通过谈心，统认识，协调工作，明确任务，从而促进各项工作的开展。开展谈心活动要坚持实事求是分为二的原则。襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成。
6、的原则和基本内容开展谈心活动要突出讲政治这个核心。通过相互交心，进步坚定建设有中国特色社会主义的信念，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观人生观要得过且过，束手无策要处理好私心，把握大局，不要谨小慎微，患得患失要抓好落实，抓到底，不要浮在表面，抓而不实。四是落实五多五少，即多些沟通，少些扯皮多些深入，少些浮夸多些特色，少些淡化多些规范，少些随意多些思考，少些茫然。班子领导要以行动说服教师，以实绩赢得学生迹是曲线，其关键在于领导班子的决策能力，能否决策正确。大到学校蓝图规划，小到年级班级的计划，长如学校发展方向，短至每日各种事务的轻重缓急，都需要正确的决策与选择，才能获得成功的捷径和最佳的效益。因此以科学的教育发展观，提升决策能力，事关学校发展大局，不可等闲视之。此外，还要做到二三四。，做勇于实践的思索者，做勤于反思的实践者。五加强学校领导班子建设，提升创新力凡成事者是创出来的，而非守出来。学校的发展就是在原有基础不断改革创新，与时俱进。创新不在于轰轰烈烈，而在于教育教学管理中点点滴滴的悄然变化。创新意味着打破常规，但创新并不意味着不要常规。好的领导班子方面。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
两学一做谈心谈话记录材料