1、见附表。退职人员按退休人员的发放综合补助保留补助。退休退职人员过节费继续按现行办法发放。六经费来源事业单位实施绩效工资制度所需经费，财政核拨经费单位由财政承担，其他经费类型单位自行解决。七有关具体规定实施绩效工资制度后，我市事业单位校含市高级技工学校市地税局下属事业单位工作人员超出核定工资额度的合理收入，经人力资源保障人事部门财政部门审核后可暂予保留，今后调整绩效工资额度时逐步冲销。奖励性绩效工资总额以各单位每年月在编正式工作人员基础性绩效工资总额为基础核定，原则上当年不作调整。如年度内相关因素发生较大变化如人员增减基础性绩效工资调整标准等的，可申请重新核定。二各单位要充分发挥奖励位的基础性绩效工资在条件成熟后实行工资统发。奖励性绩效工资由人力资源保障人事部门财政部门实行总额管理，各单位在核定的总额内自主制定分配办法，按规定程序报批后自行发放。事业单位特殊岗位津贴见附表过节费年终考核奖计划生育奖继续按现行政策运作，其中年终考核奖的计发基数调整为全国工资与绩效工资之和。四奖励性绩效工资的核定及分配在各事业单位基础性绩效工资统项目效工资指导意见的通知国办发号关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知粤人发号和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，结合我市实际，制订本实施方案。实施范围我市事业单位参照公务员法管理及企业化管理的事业单位除外在编正式工作人员。二实施步骤第步,从年月日起在义务教育学校普通高中职业高中中。
2、单位绩效工资的相关表册。本次增资部分，从年月起列入工资统发，年月至年月期间的补发金额根据市财政状况逐步兑现。五过去有关规定与本方案规定不黔人社厅发号关于其他事业单位实施绩效工资中有关问题的处理意见黔人社厅通号的规定执行。九按国务院国发号文件规定办理了退职手续的人员，退职人员补贴标准按每人每月元执行。十此次调整后的津贴补贴增资额不列入住房增量补贴计算基数，待下步政策出台后，按新政策执行。六组织实施加强组织领导。各单位要高度财政厅省人事厅省劳动和社会保障厅关于对我省企业事业单位离休人员比照机关规范后离休人员的补贴标准发放生活补贴的通知省老干通号规定执行。六首聘期内在同岗位系列高职低聘的人员退休后，退休人员补贴按首聘前岗位等级对应的标准执行，其中专业技术人员按首聘前岗位的最低岗位等级对应的标准执行。七退休时所聘岗位等级低于年工改时按工作年限对应岗位等级套改会保障财政部门核定。四经费保障问题调整绩效工资和退休人员补贴所需经费，按原资金渠道解决。五有关问题的处理经批准，既有专业技术岗位等级又有管理岗位等级的双肩挑人员，基础性绩效工资按享受工资待遇岗位等级对应的标准执行。二首聘期内，所聘岗位等级低于首聘前岗位等级的人员，基础性绩效工资按首聘前岗位等级对应的标准执行。其中，专业技术人员按首聘前岗位的最低岗位等级对应的的，暂不调整。退休人员补贴标准按本单位岗位设置的完成情况对应的标准表二执行。三绩效工资总量的核定办法绩效工资总量由基础。
3、假，必须按管理权限报批。当月请绩效工资的激励导向作用，完善内部考核制度，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向线骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。三各单位制定奖励性绩效工资分配方案要在充分发扬民主广泛征求工作人员意见的基础上，由单位领导班子集体研究确定，并在本单位公示，报经主管部门批准后实施。五规范退休退职人员津贴补贴事业单位退休人员退休费归并为全国统退休金特区津贴综合补助保留补及标准的基础上，财政核拨经费事业单位奖励性绩效工资总额的核定办法为本单位基础性绩效工资总额财政核拨补助事业单位的核定办法为本单位基础性绩效工资总额自收自支事业单位的核定办法为本单位基础性绩效工资总额。目前财政核拨补助自收自支事业单位以及未实行岗位津贴制度的市属校实施第二步,从年月日起在其他事业单位实施。三绩效工资总额及构成项目事业单位工作人员工资中除全国工资之外的部分全部纳入绩效工资总额。绩效工资分为基础性和奖励性两部分，其中基础性绩效工资由两项津贴构成保留现行特区津贴，继续单列运作二新设立基础津贴，分为档见附表，与特区津贴联动运作。基础性绩效工资须严格按规定的标准发放，财政核拨经费事业绩效工资制度方案分享人彭敬霄绩效工资制度方案根据国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效的，按本方案规定执行。本方案由市人力资源社会保障局市财政局负责解释。绩效工资制度方案全文完视，加强领导，实行把手负责制。要周密安排，精心组织扎实。
4、年核发奖励性绩效工资前填写毕节市事业单位绩效工资总量动态调整审批表表四，经主管部门审核后，报市人资源社确保绩效工资制度顺利实施。绩效工资制度方案实施范围和执行时间实施范围市直事业单位包括义务教育学校公共卫生和基层医疗卫生事业单位其他事业单位，下同执行岗位绩效工资制度的正式工作人员。执行时间年月日。二调整规范在职人员基础性绩效工资和退休人员补贴标准在职人员基础性绩效工资标准，按现聘岗位对应的标准表执行。在职人员原基础性绩效工资标准，高于本方案标批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间基础性绩效工资按计发。四事业单位工作人员被审查羁押而脱离工作岗位的，在此期间停发绩效工资。经审查后，未受到处罚或处分的，绩效工资予以补发。除此以外，律不予补发。五事业单位工作人员受行政拘留劳动教养及刑事处罚期间停发绩效工资。八纪律要求事业单位不得在规定的津贴补贴项目及核定的工资总额以外自行发放任何津贴补贴和奖金，不得违反规假在个工作日以内的，基础性绩效工资不予扣除超过个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的基础性绩效工资个月内事假天数累计达天及以上的，当月基础性绩效工资全部扣除。严格实行病假报批制度。工作人员请病假，应按规定报批。个月内病假天数累计在天含以内的，基础性绩效工资不予扣除超过天的，按其超过的病假天数扣除相应的基础性绩效工资个月内病假天数累计达天及助。其中，综合补助按退休时的职务岗位层次发放见附表，保留补助按退休时特区津贴相对应的档次发放。
5、工作，切实把调整规范事业单位绩效工资工作作为件大事抓紧抓好。二进步严肃纪律。在调整规范事业单位绩效工资工作中，市级纪委监察组织编制财政人力资源社会保障和审计部门要结合实际，认真履行监督职责，对违反规定发放津贴补贴的，按照党纪政纪严肃查处。三切实做好干部职工的思想政治工作。调整规范事业单位绩效工资政工资或增加退休费的人员，按享受工资待遇或增加退休费的岗位等级对应的补贴标准执行。其中，退休专业技术人员按助理级或中级对应最低专业技术岗位等级的补贴标准执行。八实施绩效工资的其他有关问题仍按贵州省人力资源社会保障厅关于印发贵州省义务教育学校实施绩效工资中有关问题的处理意见黔人社厅发号关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资有关问题处理意见的通知准执行。三按省市相关规定引进的高层次人才发放的特殊补贴临时性科研课题项目报酬，以及经省委省政府或市委市政府同意对突出贡献人员发放的奖金和补贴不纳入绩效工资管理。四对在职人员年人均补贴不含国家和省另有规定保留的津贴补贴以及规定的改革性补贴，下同超过核定绩效工资的部分，按原有资金渠道，纳入奖励性绩效工资管理。五离休人员补贴按照省委组织部省委老干部局高部分，下同额度核定。各事业单位绩效工资总量原则上每年调整次，当年的第季度前由单位填写毕节市事业单位绩效工资总量核定审批表表三，经主管部门审核后，报市人力资源社会保障财政部门核定。确因机构人员和工作任务发生重大变化等特殊情况需作调整的，由单位在。
6、性绩效工资总量和奖励性绩效工资总量两部分构成。其中，事业单位本年度的基础性绩效工资总量，按工作人员月份发放的基础性绩效工资乘核定事业单位本年度奖励性绩效工资总量，按本年度基础性绩效工资总量乘除再加上年度月份基本工资含教师护士基本工资标准的程序和办法进行分配。市纪委市委组织部市财政委市监察局市人力资源保障局市审计局负责对我市事业单位实施绩效工资制度情况进行监督检查，对违反政策规定的，参照执行关于严格执行市直机关公务员统临时岗位津贴制度的规定深纪发号关于印发深圳市关于机关违反统临时岗位津贴补贴加班费制度的纪律处分暂行规定的通知深纪发号等规定，以上的，当月基础性绩效工资全部扣除。因公负伤治疗期间，基础性绩效工资全额发给。未经批准不上班的，按旷工处理，扣除当月基础性绩效工资。以上病假事假天数，当月累计，跨月则重新计算。工作人员日基础性绩效工资，按每月实际工作天数天计算。三事业单位工作人员在年休假探亲假婚假丧假产假和法定节假日期间，基础性绩效工资全额发放。符合计划生育条例规定的女工作人员产假期满后，经单作人员基本工资调整为全国工资与特区津贴之和，但计缴社会保险费的基数不变。二事业单位基础性绩效工资实行与考勤制度相挂钩的机制。严格执行考勤制度。工作人员在正常工作日内，无故迟到早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除基础性绩效工资时间在小时以内的，扣除半天基础性绩效工资超过小时的，扣除天基础性绩效工资。严格实行事假审批制度。工作人员请。
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