1、半年的村支两委换届选举期间，部分村社区矛盾高发和频频激化的现象说明，农村基层组织日常的民主管理民主监督还远远不够。二党务人才缺乏是结构老化严重。年龄老化。据统计，全县个乡镇个村社区的党支部书记，平均年龄在支部书记和主任的薪酬待遇增长幅度远远低于该水平，缺乏科学合理的薪酬体系。他们和身边在外经商打工的人比较起来也不高，也有养家养老等后顾之忧，特别是对于农村来说，问题就更加突出。三是民主进程滞后。随着社会经济的发展，居民们参与集体事务的热情和着诸多新的挑战和机遇。新时期基层党组织建设的现状和存在的问题工作机制滞后是管理运行滞后。党员教育管理模式僵化内容单，基本上沿袭了上级党政机关的传统做法，局限于传达会议精神等规定动作要求，缺乏趣味性灵活性针对在职党员参与分享人夏滢可导语欢迎来到，下面是小编为大家搜集整理的网格支部书记对基层党建工作的意见及建议，欢迎大家阅读与借鉴，希望能够给你带来帮助。网格支部书记对基层党建工作的意见及建议不久前，。
2、工作作为基层干部作风建设的重中之重。尤其是要将土地，规范优秀村干部招录乡镇公务员制度，鼓励大学生村官，三支扶大学生和村干部扎根基层干事创业要继续采取两推选村民直选组织整顿等办法配齐配强村级组织班子继续推进村名大学生工程，选派机关企事业优秀年轻干部到乡村挂职任职贴。探索建立由政府资助社会捐助及有关服务收费为主要资金来源的多元化发展筹资机制，不断拓宽资金来源渠道要实行城乡均衡发展的民主制度。推动基层民主进程体化，应以城市民主带动农村民主，实现均衡发展。以规范选举为切入点，切实保障基层群众民主选举合适的制度来推进工作。要制定切合实际地教育培训制度。抓好对社区干部的教育培训，培训要坚持理论联系实际，既要进行理论和业务知识的培训，又要针对工作岗位需要，突出抓好村社区管理建设等有关知识的培训，提高社区干部做群众工作的能力和发展服务事业有老党员作其介绍人，因此往往家族青年发展较多。三是财力物力不足。农村税费改革后，村社区直接收入锐减，给党支部。
3、言堂，凭个人经验办事，习惯于发号施令实施领导，村民自治组织和中介组织的作用得不到有效发挥村务公开形式化，民主议事民主监督缺失。调查发现，有些偏远乡村的村务公开栏成了摆设，公布的内容也大都无关紧要。区党建活动，缺乏有效的制约激励机制在实行网格化管理的城市管理体制中，些辖区单位党组织参与社区党建工作意识淡薄，认识不到位，共建合力不强，内在动力不足。二是薪酬待遇滞后。近几年，社会物价水平飞涨，但同时期村社区工作人员，特别是主要负责的平总书记提出心意谋发展，聚精会神抓党建的要求，安乡县直以来非常重视党建工作，在第二批党的群众路线教育实践活动过程中，始终坚持问题导向，聚焦基层党建，通过党员自评党员互评班子剖析群众评议等方式，发现在新的形势下，农村基层党组织面网格支部书记对基层党建工作的意见及建议用补偿分配农村机动地和四荒地村集体债权债务种粮补贴退耕还林款物兑现，以及国家其他补贴等情况及时公开，提高村务透明度，真正让群众放心，促使广大农民群。
4、有相应让出财政的投入，而原本就资金匮乏的村社区在接过转来的社会职能后，未能完全做到费随事转，享受不到相应的财力支持。二新时期基层党组织建设对策建议采部分村社区党组织软弱涣散，班子不强，成员之间不团结，甚至少数村支两委还存在窝里斗的情况，战斗力，凝聚力弱化农村党员的家族化现象也比较明显，由于农村经济活动的分散，使得有些优秀的青年人难以被及时发现和培养，加上以往新党员的发现培养必须对入党认识模糊，受经济原因和职业发展规划影响，他们认为做村干部政治上无奔头经济上无想头退休后无靠头，不愿意当村干部，辖区内大中专毕业生基本都在外工作，导致农村党员干部队伍后继乏人。三发展后劲不足是创新能力不足。全凭个人经验办事，日益扩大，价值观趋于多样化，许多中青年党员和群众外出寻找发展机会的现象越来越普遍，留守在家的大多数是妇女老人儿童，造成有的村社区难以找到合适的年轻党员发展对象村社区共青团组织作用发挥不够，新发展的团员绝大多数集中在学校，村社区在今年。
5、主动积极参与到美丽乡村完美社区建设中来。网格支部书记对基层党建工作的意见及建议社区和农村互派干部挂职学习要注重从农村致富青年专业协会负责人退伍军人创业标兵和外出务工经商人员中发展党员。三创新组织管理来凝聚工作合力。要从上级部门抽调批干部，帮助整顿软弱涣散基层党组织，适应发展需求，健全组织，着力扩大覆盖，加权利。创新村支两委班子成员选举方式，探索村党组织书记跨村任职办法，逐步扩大村社区基层组织直接选举的试点比例。以深化村务公开民主管理规范化建设为抓手，进步提高基层民主管理水平。二运用群众满意的办法来选用人才。要多途径选拔培育农村干部人能力要逐步完善财政反哺县乡统筹的基层干部薪酬待遇制度。在财政允许的情况下，加大投入，解决村社区工作经费严重不足和工作人员待遇低的问题。同时，凡有专项业务经费或有专项收入的部门需要社区居委会协助工作时，应按费随事转的原则适当给予经费入的政府部门和单位，把工作职能工作任务延伸到村社区，在卸职能的同时，并没。
6、开展组织工作和生活造成定的困难，维持各项工作运转主要靠有限的财政投入和向上级打报告在社会职能转换中，原先承担职能拥有相应的村支部书记施政经验丰富，但与时俱进开拓创新意识不强，缺乏改革精神整天忙于事务性工作，有的村支两委干部思想观念陈旧，墨守成规，讲农业坐而论道，谈具体工作知半解，等靠要的依赖思想根深蒂固,缺乏开拓意识竞争意识。二是组织活力不足。团的工作缺乏活力，大部分团组织形同虚设，青年团员外出务工经商，很难正常组织开展活动。三是优秀人才难留。从年开始，安乡县共招录的名大学生村官，前后仅有名村官通过村支两委换届当选村干部，之后都通过各种公开招考离开相应岗位不少年轻以上，少数人更是超过了岁知识老化。多数地区现任党支部书记和支部成员均为高中和初中文化，知识水平不能适应工作要求，带头致富的本领也较差，从而使农村党的基层组织的凝聚力和战斗力受到极大的影响。二是后备力量不够。随着人们的观念日益更新，活动范极性高涨，而部分基层党组织负责人仍。
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