1、政府已形成共识，准备在新届村居委会选举结束后，依法将现有个村民小组调整为个村民小组，平均每个村个村民小组，并由村干部兼任村民小组长。届时，精简村组干部名。二干部分流，重心下移，服务三农求突破镇现有工作人员资源，打造服务平台，更好地服务三农，势在必行。镇委镇政府在广泛调查研究，充分听取群众意见，自下而上，自上而下，反复酝酿协商，几易其稿，依法撤销了个村居，将原有个村个社区，合并调整为个村，个社区，精简村官名，新设置个村级党委。在规模调整工作中，该镇始终坚持六个基本个目标。合村并社，壮大优势，精镇壮村求突破经数次镇街建制调整，镇由原个乡镇组合而成，幅员面积平方公里，总人口万人，辖个行政村，个社区。村社区数量总体偏多，体量偏小，点多面宽战线长，不利于农村资源的有效整合，不利于农业产业结构区域性规模发展，不利于基层政权建结文章标题乡镇法治服务型政府建设团结攻坚务求实效建设法治服务型政府，是今年年初市委针我市对三农问题在新的历史条件下年提出的重大改革举措。法治服务型政府的建设，既涉及乡镇职能转变又联系基层政治经济体制改革。可以说，这是农村改革经历多年迂回曲折之后，逐步开始触及改革的内核。试点工作展开以来，作为四个。
2、解委员会等部门抽调人员联合办公。村居成立个综合维权小组，由名选派干部担任安全稳定协调员，主抓辖区内安全信访稳定工作。镇综合维权中心镇机关各职能部门村居综合维权小组三级联动，对群众反映的问题采取分类指导分级负责综合处置的办法。每天坚持名党政领导值班接，面对面服务，进步促进了机关干部作风的转变政府机关由管理型向服务型的转变，切实加快了打造法制服务型政府的进程。五是减轻财政压力节约行政成本的目标。初步测算，通过这轮精简，全镇共减少村干部名，村民小组合并后还将精简社干部名，将直接减少镇级财政支出万多元。乡镇法治服务型政府建设全文程度人，占。二是机关干部优化组合人尽其才的目标。选派名机关干部到村居任职后，对机关干部工作岗位进行了合理调整，专多能，交叉兼职，部门工作更加协调，配合更加紧密。同时，通过这次示范带动作用，基本形成了千斤重担人人担，个个肩上有指标的工作局面，机关干部思想观念大为转变，镇村各方面的积极因素都得到了较好到村居任职，以确保每个村居都有名选派干部。三创新模式，以人为本，和谐稳定求突破镇委镇政府针对农民求富求安求公正的要求，以村居规模调整和选派干部到村居任职为契机，进步理顺关系，构建新的农村安全稳定。
3、做到平稳过渡。是尊重历史，注重人流物流，优化组合的原则二是坚持优势互补，就近整村归并，有利于村民自治的原则三是坚持改善人居环境，提高城镇化率，提高农民群众生活质量的原则四是坚持加强组织建设和干部队伍建设的原则五是坚持有利于群众办事的原则设和干部队伍建设。少数基层组织和农村干部队伍存在着弱两低高的现象，即少数村级组织凝聚力战斗力偏弱，少数农村干部文化程度偏低，综合素质偏低，年龄偏高。特别是农业税免征后，广大农村干部从三要要钱要粮要命到三无无权无钱工作无抓手，工作的转变无所适从。干什么怎么干片茫然。合村并社，壮大优势，整点镇街之的镇，认真按照市委关于坚持个宗旨把握两道底线体现三大效能的指导思想，切实把建设法治服务型政府摆上党委政府工作的重要议程。近段时间，该镇结合开展保持共产党员先进性教育和贯彻落实江津市委十届七次全会精神，机关干部团结攻坚，务求试点取得实效，进步推进了法治服务型政府的建设，初步实现了四个突破和五乡镇法治服务型政府建设工作总结乡镇法治服务型政府建设工作总结地调动和发挥。三是农村社会自然资源有效整合的目标。强强联合，优势互补，壮大规模，有利发展。如东山长安合并，高屋凤丽合并，有利于对城市建设统。
4、融合，干部在线考评。小事不出村，大事不出镇。工作举措确保四落实。即落实机构，落实人员，落实责任，落实制度。成立镇综合维权中心快上岗。其中，任村党委书记的名，党委副书记名，村居主任助理名。这批选派干部多数是年富力强有定农村工作实践经验思想政治素质好作风过硬的干部乡镇法治服务型政府建设工作总结第页和有培养发展前途的优秀年青干部，其中年龄最小的岁。此后，镇委还将加大力度，在月中旬选派第二批机关工作人员镇内设机构正副职待遇，其差额部分由镇财政补足。同时，对每位选派干部每月给予元元的交通费生活费补贴。选派干部与原机关工作脱钩，按所在村分工，专职从事村务管理和服务工作。与此同时，还制定了选派干部的工作日制度工作督查制度汇报交流制度工作考核制度等。规定选派干部除机关开会学习外，其他时间必须在村居批农村党员先进性教育活动夯实基础，镇委决定选派批机关工作人员到村居任职。为此，镇委镇政府在广泛征求意见的基础上，及时研究制定了镇选派机关工作人员到村居任职的方案。方案明确规定，机关工作人员到村居任职，坚持三个不变五个优先个提高。三个不变机关干部身份不变，职务职级不变，工资福利待遇标准和六是坚持依法办事，尊重群众意愿的原则。镇委。
5、划统建设统管理。项垭高峰合并，汤坪行祠合并，有利于区域型产业的规模发展。四是工作重心下移更好地服务农民群众的目标。机关干部当村官，与农民群众零距离接触配备，大批信得过靠得住懂经营会管理有带动致富能力的年青干部被选进了领导班子。村干部队伍的整体素质得到了提升，特别是配强了村社区党组织书记。现任名村居干部平均年龄岁，比调整前降低了岁，岁以下的占高中中专以上文化程度占，上升了个百分点大专以上文化年投保人数人，今年月，共有人次获得医疗补偿，受益率。其中，门诊补偿人次，补偿额元住院补偿人次，补偿额元。三是明确任务，落实责任。年，我镇确定的合作医疗入保任务为人，占全镇农业人口的待群众，加大督办力度。明确职责范围，制定了工作日值班制度接待分工制度接待登记制度回访制度档案制度和制度等工作制度，确保有序运转，广泛受到群众好评。四完善体制，强化服务，群众就医求突破是调整规划，全面提速。按市政府要求，我镇原计划年前完成的村卫生室规范化建设任务，结合这次村居规模调整工作，适时调。即组织体系多元化，工作指挥体化，服务程序法制化，工作职责具体化，管理工作科学化，服务方式人性化。工作目标做到四个。即情况在线了解，问题在线解决，感情在。
6、服务工作体系，切实解决群众诉求难的问题，在打造和谐平安新上求突破。工作思路实现六化从事本职工作，每日填写工作日志，党委政府严格督查，确保其工作服务到位。选派干部年度工作考核采取两测评两挂钩的办法进行。即由任职所在村居的群众测评和党委政府的工作考评相结合，群众测评分值占，称职不称职，群众说了算。测评结果与当年考核奖惩挂钩，与评优评先和提拔使用挂钩。月日，首批名选派干部愉道不变。五个优先符合镇级后备干部条件的，优先纳入后备干部队伍培养符合非领导职务职员职务技术等级职务职称晋升条件的，优先晋升符合担任内设机构负责人条件的，期满调回优先安排任职事业干部符合晋升工资条件的，优先晋升符合评先评优条件的，优先考虑。个提高对职务较低的机关工作人员到村居任正副职的，对应享受人，其中现职领导干部人，般工作人员人。国家公务员人，事业干部工勤人员人。机关工作人员总体偏多，在定程度上可以说人浮于事，人才资源浪费较大。为了加大三农工作力度，全力实施精镇壮村工程，促进机关干部服务重心前移，切实转变工作作风，促进农村经济发展，推动基层政权建设，同时，也为开展第三原则，扎扎实实做好干部群众思想工作，确保工作不断，秩序不乱，集体资金不流失。
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乡镇法治服务型政府建设工作总结报告
