1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....而对于非全日制指标，统计人员也容易误解为学历上的非全日制等等。另外，有的指标存在多个口径，比如劳资表中的就业人员工资总额与表中的应付职工薪酬也困扰了许多基层统计人员，仅从字面上来理解两个指标都指的是工资报酬，而实际上工资总额与应付职工薪酬不是同个概念，最大的区别在于工资总额不含单位支付的五险金，而应付职工薪酬应该包含这部分。四是数据质量难以保证。对于县级专业人员来说迟，报表上报前要层层把关，在规定的上报时间往往是仓促上报，因此要在短时间内催报齐所有单位会越来越难。二是网上直报操作程序过于烦琐。直报系统对浏览器的要求较高，比如需要使用较低版本的浏览器，无拦截软件等才能成功下载证书或稳定上报。许多基层统计人员操作能力有限，对网上直报操作程序往往束手无策，需要县级劳资专业人员电话指导或电脑远程操作证书安装浏览器设置等程序......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....形成涵盖全社会所有劳动者的统计，弥补现行劳动工资统计制度范围上的不足。将般个体工商户作为特殊经济组织纳入劳动工资统计范围，以便全面真实地反映全社会劳动就业的分布与构成，以及劳动报酬的收入与分配情况，较好地满足政府和社会公众对劳动工资统计数据的需求和利用。三是减少统计调查频率。针对现行的劳资统计工作量大，代表性差的弊端，建议将现行的季报取消改为每年次年报。其因是季报数据变动较小。劳动工资年报数据能全面反应本地区的就业人员及工资状况。方面，劳动报酬不仅体现在每月工资上，从许多单位的实际情况来看，与年终弱了劳资统计人员对其数据开发利用的积极性。基层统计人员业务素质与统计工作要求不相适应大部分基层单位没有专职统计人员，机关事业单位的劳动工资统计人员般由该单位的人事或财务人员兼职，企业则是由财务人员兼职，且人员变动较为频繁，往往致使报表不能准时上报......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....劳动工资统计调研报告，而实际的指标解释却是奖金性质的工资，机关人员也有此项目。二是统计指标缺乏实用性。直以来，反映劳动工资水平的指标主要有就业人员期末人数就业人员平均人数就业人员工资总额就业人员平均工资等，其实用性和灵活性很大程度上已落后于社会需求，反映各级政府决策企业需要及社会焦点问题的指标显得尤为不足。如当前社会各界普遍关注的大就业问题农民工就业情况行业用工需求下岗再就业等社会保障热点，在这些指标群上，劳动工资方面仍是空白。反映就业人员工资水平的指标单化。在现行的劳动工资统计中，仅有本单位全部就业人员的平均工资项指标。平均工资是个整体的概念，它的数据及涨幅代表的都是整体的水平。简单的平均所企业绝大多数属于垄断行业，工资水平居高不下，影响全县城镇非私营单位工资水平明显偏高。年全县城镇非私营单位就业人员平均工资元，分别高出全国全省和全市元元和元......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....提升基层统计人员业务水平。是加强统计基础建设，完善统计执法与监督。进步加强统计法制工作，从基层抓起，严格执行国家的有关涵清晰属性明确的原则，突破城乡地域所有制形式和职工身份的限制，完善和制定全面反映与经济相适应的劳动工资统计指标体系，使其更具有科学性预见性时效性和相对稳定性，并注意统计指标体系与其他部门口径的衔接。要减少过时的不必要的或数据难以准确统计的劳动指标，如人员分类中的劳务派遣人员以及人员按岗位分的有些细项分类等。根据需要设置反映社会热点焦点问题的特殊指标，如个人住房公积金未纳入养老人员外来务工人员大学生就业等能反映人才劳动力转移水平等指标，更好地反映经济社会的发展变化，为党政机关社会公众提供优质的统计服务。同时应以简单明了的指标为好，统各报表的指标口径，让各专业各部门之口抽样调查等进行劳动力调查，既能节省人力财力，又能提高数据质量和工作效率......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....搞得专业人员疲惫不堪。甚至有个别单位因反复操作不成功而放弃直报，改为传纸质报表再行代报等等，这些都给数据收集增加了难度。三是系统审核公式不够严谨。在系统开网之前，审核公式应该已经通过检验完整无误的，但实际情况，但数据利用率不高统计范围广，工作任务繁重。当前劳动工资统计涉及的单位多任务重压力大，不仅包含了工业建筑业房地产批发零售住宿餐饮服务业等行业里面的四上企业，而且包含了所有四下非私营单位，加起来有四百多个单位，工作量十分繁重。而目前采用的网上直报开网时间较短，基层统计人员频繁更换或身兼数职，报表期间能主动直报的单位只占少数，大多数单位往往需要县级统计人员通过电话办公助手发短信等形式三番五次提醒和催报，个别单位还须多次催报，催报难度较大。同时在规定的时间内，县级专业人员不仅有大量的催报工作，更有无尽的比对工作，需分行业分单位逐个比对填写说明......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....多种经济成劳动工资统计调研报告劳动工资的沿革劳动工资统计从上世纪年代开始，年国家统计局成立，随即进行了次城乡劳动力就业情况调查，之后劳动工资统计历经系列变革，统计对象的范围不断扩大。年代到年代劳动工资统计范围为城镇集体以上单位，主要统计全民和城镇集体职工人数和工资年年国家核出现的问题，在开网之前对审核公式进行反复试验，尽快完善，确保审核公式的完整和准确度，让报表单位在第时间内高质量报送数据。三是下放单位字典库更新权限，将网络系统设置为分专业超级汇总。目前字典库更新权限套表单位在国家，非套表单位在省里，建议非套表单位字典库更新下放至县级，便于及时更新单位增减和变更基本信息，同时将视同法人单位的银行等产业活动单位也并放在直报平台上，彻底消除纸介质上报方式，并在网络平台上设置超级汇总程序，减少县级专业人员导入程序等系列的工作量......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....提高统计人员个人使用现代化统计手段的业务工作能力。使基层统计人员更加全面系统地了解劳动工资，提高工作能力，从源头上提高劳动工资统计报表质量。全文的水平和质量。其次是计算并公布就业人员工资水平中位数。平均工资容易受极数值的影响，而工资中位数相对而言不易受极大值和极小值偏差程度的影响，可作为反映就业人员工资状况补充指标。优化直报网络系统程序，提高填报效率。是加强直报网络系统的稳定性。提高程序运行的速度，减少网络不通畅带来的不便，保证即便是在报表高峰期单位也能无阻碍的正常报表。同时降低系统的操作性难度，加强其与浏览器的兼容性，使报表单位能简单顺利地下载证书。二是强化直报网络系统的功能性。方面指标更加简单明了，在系统中附加指标解释，报表单位点击填报格时，自动跳出指标的详细解释，而不需要按键。另方面完善系统的审核公式......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....造成劳动工资统计只能算是附带性的工作，尤其是企业，统计人员不但要做好本单位工作，而且要承担税务工商统计等多部门的报表，工作任务十分繁重，造成多数的统计人员虽然在统计岗位上工作多年，仍是对统计业务知半解，不能熟练掌握劳动工资统计所必需的知识，对指标解释的含义统计口径统计范围和计算方法的理解都不到位，上报的报劳动工资统计调研报告定，保证劳动工资统计人员必须持证上岗。对拒报瞒报等行为及时启动程序，加大处罚力度，遏制劳动工资统计违法行为，使劳资统计工作规范化制度化。基层单位要建立统规范的劳动工资统计台账，健全原始记录和凭证等统计基础工作，从源头做起，提高统计数据的准确性。二是开展有针对性的培训。劳资统计范围广泛，指标概念内容多，涉及到人事劳动管理的专业知识及国家相关职工福利政策，需要不断加强统计指标口径范围计算方法和数据来源等业务知识培训......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....工资水平与经济发展明显不匹配，不能真实反映整体的就业情况和劳动力价格水平。统计指标设置不尽合理统计指标设置复杂且缺乏实用性。是统计指标设置复杂。复杂的指标设置只会影响数据的准确性。基层统计人员变动频繁，对指标解释理解不深，指标涵义仅凭自己的理解去填写。查企业套表单位即四上企业，统计范围是辖区内规模以上工业，有资质的建筑业全部房地产开发经营业，限额以上批发零售业和限额以上住宿餐饮业国家重点服务业和省级服务业全面调查。其它非套表私营单位按就业人员分类，人以上全面调查，人抽样调查，人以下典型调查。但全面调查和抽样调查分别实施，数据没有合并使用，且抽样的数据县级没有代表性，不能推算总体，不能对外公布使用。目前劳动工资统计实行网上直报，劳资报表告别纸介质上报方式除了视同法人的等产业活动单位仍延续纸质报表......”。