1、通下的渠道，真正让状态差的干部有所畏有所愧，增强为官不易的危机感。五实行挂号销号，晾晒问题清单，让平庸懒散者警省自律实行问题挂号。对在明查暗访中发现的干部庸懒的苗头性倾向性问题，及时挂号上帐，限期整改，做到早发现早档案，实行全程跟踪。强化问责结果运用。层层分解效能建设目标任务，落实到人，明确部门负责人是本部门效能建设第责任人，机关干部是直接责任人，使每名机关干部都有任务有压力有动力。对滥用权力违反纪律监督管理不力给群众利益造成损失的予以严肃处理。对情节轻微的违规行为，给予谈话教育，及时予以纠正对情节较为严重但未造成较大影响或较大工作损失的违规行为，给予效能告诫，并向责任人送达效能问责决定书，督促改过。四坚持能上能下，畅通进出渠道，让不换状态者日子难混解群众思想动态和关注热点，收集群众的意见建议，并将意见建议进行梳理分类，及时反馈到相关单位和部门。着力解难题。针对企业发展项目推进过程中遇到的注册登记商标合同消费维权等方面的困难，指导企业找准自身定位和学会找政策，增强企业自行解决问题的能力，并通过预约服务代理服务延时服务上门服务等方式帮助解决。强势促发展。利用职能上的优势，帮助企业理清发展思路，推进企业转型升级品牌兴商节能增效。积极引导企业开展股权出质登记商标质押和动产抵押登记，帮助加强干部作风建设的论文建设的项重要任务来抓，针对不同层次不同类别，灵活运用理论学习授课辅导讨论交流观见学等方式，着重加强宗旨教育权力观教育。集中精力学好党章党史，掌握。
2、群之间的鱼水之谊和血肉之情。在新形势下，进步加强干部作风建设，必须坚持标本兼顾综合治理惩防并举的方针，在保持部门特色巩固成果中推进，在借鉴他人经验持续创新中提升。加强学习教育，夯实思想基础，让思想懈怠者提振精神加强理论学习。把理论学习作为加强思想作风三天打鱼，两天晒网或招鲜，阵风。三从制度层面看行政体制弊端。方面，受职务编制数及单位规格的影响，市县区市级的公务员晋升机会有限，能够从普通科员最终晋升至处级厅级官员只有极少数，绝大多数公务员，特别是基层公务员奋斗了辈子还是普通科员，升迁无望，付出得不到回报，心理出现失衡，从而影响了基层干部的士气。另方面，干部人事制度改革不够深入彻底，能上能下能进能出的机制没有普遍建立，干部如果没有犯严重，现实中基本不会下不会出观人生观和价值观。由于社会资源的有限和物欲的无止境性，加上机会的不均等和攀比心理的作用，往往会使些干部心理失衡，造成了部分干部行为不安分思想不集中事业心不强不爱岗敬业的浮躁心理，严重的便步步走向腐败。二从主观层面上看思想认识不够。些干部缺乏对世界观人生观和价值观的正确认识，群众观念淡薄，没有把人民群众真正放在心上，拜金主义至上，追求低级趣味和奢靡的生活，找不准自己的位置，认为端的是铁饭碗，坐的是铁交椅，迷失于精彩纷繁的物质世界和权力世界。加强干部作风建设的论文付了事，对群众反映的问题不够重视，答复不够及时，整改不够有力，有的甚至不了了之个别干部职工没有严格遵守各项，上班迟到早退串岗聊天，把办。
3、作风，以作风建设的新成效，提振龙岩改革的精气原生动力，让干事创业者脱颖而出完善考核体系。建立健全客观公正的干部考核评价体系，将干部密切联系群众情况作为干部考核评价的重要依据，注重考核群众意识群众情感惠民政策落实惠民实事推进及干部作风情况，使干部成长进步紧紧地与群众评价意见联系在起，坚决防治权力不作为和乱作为。建立干部慵懒降级机制和末尾淘汰机制，严格考核程序，增加工作业绩的权重，准确评价干部的素质优劣才能高低贡献大小和是非功过，真实反映干部工作成效，并科学确定干部的升迁奖惩。做到真正凭能力凭实绩醒早纠正，防止和避免小问题滋长发展成大。实行整改销号。被挂号的干部进行跟踪督查，规定限期整改，限期整改到位的给予销号，对重点问题逾期没有整改或整改不彻底的，则进行轮岗换位。同时，对挂号的干部经整改销号后规定时间因同事项被挂号的，当年年度考核不得评定为称职以上等次，年内不得提拔重用。让监督关口进步前移，给那些混日子的太平官敲警钟，遏制干部庸懒行为的发生。六强化监督检查，延伸监督触角，让违法乱纪者无处藏身进步拓宽监督渠道。健全群众畅通干部能上渠道。要进步深化行政体制改革和人事制度改革，积极探索，研究制定科学合理的胜任岗位认定标准和调整办法，做到重绩选贤任能，营造脚踏实地干实事，心意为民意的良好氛围，给事迹突出的干部铺路子，给有才有德的干部搭台子，给朝气蓬勃的干部找位子，给心怀百姓的干部加担子，真正让状态佳的干部有机会有地位。加大干部能下力度。建立部门联动机制。
4、开形式上，要按照严格依法全面真实及时便民的原则，以人民群众满意为出发点和落脚点，以网络平台办证窗口为阵地，实施阳光工程，确保政务公开落到实处。七严格绩效奖惩，激守纪自觉性。同时，以短小快的形式，经常开展作风警示教育，用勤政廉政和庸政懒政正反两面典型教育警示干部职工，增强干部职工对法纪的敬畏，明确哪些该为哪些可为哪些不能为，规范从政行为，及时解决基层干部职工思想行为和风气上的小问题，营造干事创业的氛围，使广大干部在这种文化氛围中不想庸不愿懒，提振工作状态。二贴近民生民心，接地气谋福祉，让庸政懒政者奋发有为真心走基层。通过进村入户召开座谈会发放调查问卷等形式，加强与企业群众的联系沟通，倾听群众诉求，与机制，保障群众更广泛更充分更科学地行使自己的知情权参与权和监督权。通过新闻媒体曝光聘请作风建设监督员设置公开投诉电话等形式，充分发挥群众监督舆论监督社会监督等外部监督作用，使干部的权力行使到哪里活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，将干部的切行为都置于法律制度和道德的监督约束之下，逐步形成全方位多渠道多层次的监督网络。进步加大监督力度。通过明察暗访问卷测评座谈了解电话查访等方式，对人员在岗工作纪律服务态度工作效率以及廉政勤政等情况开问题较多的干部，可及时进行诫勉谈话对工作责任心不强不真心实意为群众谋利益，年度考核不称职又不适宜采取辞退措施的干部，可试行定期限的待岗。同时对群众工作能力平庸的领导干部，可采取改任非领导职务由重要岗位调整到般岗位等措施，积极疏。
5、和责任追究机制，着力解决干部忠诚履职状态不佳能上不能下的问题。对部分群众意见较大，或在干部考核中反映存在业充分利用自身资产进步拓宽融资渠道。三坚决问效问责，念紧效能箍咒，让得过且过者腾位让能强化跟踪问效。是明确问效内容。坚持有错是过，无为也是过有错要问责，无为也要问责的理念，要围绕重点工作和本职工作开展跟踪问效。重点监督工作任务是否高效完成，有无超限办理问题，工作责任是否落实，有无推诿扯皮，工作质量是否达标，有无应付差事。二是拓宽问效渠道，建立问效档案。采取定期督导不定期抽查专项检查等方式，加大督查力度。对涉及民生的重点项目建设信访事项等建立问加强干部作风建设的论文用干部，让肯干事的人有机会能干事的人有舞台干成事的人受激励。强化结果运用。强化绩效考核评估结果在干部评先评优干部选拔任用和责任追究中的运用。对在考核评估中位居前列的党政领导及德才兼备实绩突出群众公认的优秀干部，给予奖励或提拔重用，激发干部为群众谋发展促发展的积极性主动性和创造性对考核评估中成绩挂末的领导干部实行票否决，对评估考核为不称职不合格等次的干部要给予降低工资待遇调整工作岗位待岗直至解聘处理，真正让慵懒干部从内心有所触动。全文拉网式检查，全面整治些党员干部存在的庸懒散奢私贪蛮横硬现象。凡发现涉及作风问题的，不回避不遮掩不护短，公开曝光，通报批评，严肃处理。进步深化政务公开。在公开内容上，既要公开办事制度办事程序，更要公开办事内容办事结果，确保人民群众的知情权参与权和监督权在公。
6、公室当成休闲中心，上网聊炒股看网络电影电视种菜偷菜等。二当前干部作风建设存在问题的原因这些问题的产生有着复杂的多方面的原因，既有客观因素，也有主观原因，还有体制机制上的弊病。从客观层面上看市场经济影响。受市场经济的趋利性金本位等价交换等负面影响，使些干部产生错觉丧失信心，导致思想倾在脸难看事难办现象，办事拖拉，态度粗暴，在群众中造成不良影响。二从行为层面看工作能力低下。面对群众，政策说不清，流程讲不明，技术又不懂，不会做群众工作，缺乏为群众谋利益办实事的能力和水平。创新意识缺乏。些干部仅仅满足于完成任务和当传声筒中转站，不善于运用新方法新手段解决工作中遇到的新情况新问题，工作没招数无突破，没有长远打算，安于现状，得过且过。服务发展不周。个别单位服务地方经济发展的办法举措单，针对性有效性不干部工作作风，才能满足新形势提出的新要求。笔者重点结合工商工作实际，就当前干部作风建设存在的问题原因和对策做些浅显探索。当前干部作风建设存在的主要问题从意识层面看信念弱。些干部的世界观人生观价值观比较模糊，思想倾向出现了问题，理想信念发生了动摇，淡化了事业心责任感，拜金主义利己主义严重，对群众疾苦百姓利益关心减弱。思想怠。些干部存在不求有功但求无过的消极思想，遇事退避三舍，主动请缨少，回避责任多，安排了就做，没关于加强干部作风建设的论文关于加强干部作风建设的论文内容摘要当前，我们要把贯彻落实党的十八届中全会精神与深入开展党的活动结合起来，持之以恒地改进干部工作。
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