1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....条例中规定,对新进国家行政机关的单人主任科员以下非领导职务的公务员的录用,实行公开考试,严格考核,择优录用,并把考核政治思想和道德品质的结果作为是否录用为国家公务员的重要条件在职务晋升上,坚持德才兼备的用人标准,注重公务员贯彻党的基本路线的表现和工作实绩在考核方面,强调对公务员德能勤绩进行全面考核,重点考核工作实绩。而西方国家的公务员制度,在用人标准上,有的强调所谓专才,有的强调所谓通才,都把业务知识和业务能力作为用人的主要标准。中国公务员制度坚持为人民服务的宗旨我国的公务员制度强调公务员是人民的勤务员,要有公仆意识,要全心全意为人民服务,并且要接受人民群众的监督。因此,条例规定,我国的公务员制度要坚持为人民服务的宗旨要公正廉洁,克己奉公不得贪污受贿,谋取私利不得滥用职权,侵犯群众利益要自觉接受人民群众的监督。我国公务员除了人民的利益以外......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....使考核陷入走过场,流于形式,基本上达不到调动工作积极性和主动性的目的。考核指标过于笼统,针对性不强我国现行的公务员考核制度规定对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德能勤绩廉,重点考核工作实绩。从理论上讲,这个方面应该说非常全面,但在实际操作中,依此对公务员进行日常考核,特别是作为绩效考核的主要指标,显然不甚合理。由于这个方面的指标多是主观表述,缺乏实际内容,对考核标准只能进行定性的描述,无法进行精确的定量统计。考核指标过于笼统,使得考核工作在很大程度上成为种形式,难以准确真实地反映公务员的工作作风工作状态和工作实绩,导致考核结果的失真,严重影响了考核的公正性和有效性。此外,对不同部门的不同类别不同层次的公务员,其工作性质和职责也各不相同,对他们的要求自然也应不样,应以职位分类为基础,制定不同的考核指标体系......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....不仅在国家行政机关内部公务员之间可以通过转任岗位轮换等方式进行相互交流,而且与党的机关群众团体以及企事业单位的人员也可以通过定的程序和办法互相交流。西方政府社会保障职能西方政府社会保障职能的功能作用西方政府比较明确的社会保障职能产于世纪末,发展于本世纪,特别是战后,得到了比较全面的发展与完善,其职能不仅内容涵盖广,而且功能作用十分突出。促进社会安定。西方各国通过社会保障的实施,不仅使无收入者获得基本生活条件,也使低收入者的生活得以改善,从而有利于缓和阶级矛盾,发挥社会安全网和减震器的作用。法国政府规定,失业者的失业救济金般为其原工资额的英国政府年规定,对低收入的个人提供每周英镑的低收入补贴。保障劳动力再生产。西方各国政府的社会保障职能均与促进教育和职业培训相结合,在确保低收入或无收入者基本生活需求的基础上,对他们实施有关知识技能的教育与培训......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....建设高素质的公务员队伍。其根本目的应该是充分调动公务员的工作积极性,通过公务员绩效的不断提高,更好地实现政府部门的职能目标。在考核目的设定上,应该能够说明被考核者职责完成的真实状况,而不应该只是些空洞的原则性的条文。但目前的公务员业绩考核,在目的的设定上显然没有做到这点。由于考核目的不明确,很多人认为考核就是年终写工作总结填写考核表,根本没有把绩效考核与工作分析公务员培训薪酬管理人员去留等人力资源管理活动联系起来,使考核没有任何影响力。很多部门有时甚至是为了考核而考核,不是通过考核来激励大家更好地工作多做奉献,而是为了追求团和气,不论工作成效搞平衡。考核中的这种平衡。可能安抚了部分不安定因素,但更多地打击了被考核者的工作积极性,助长了干与不干个样干多干少个样干好干坏个样的不良风气,导致工作认真的同志可能得不到大家的承认,平时工作不认真,惯于应付关系的,年终考核得分却很高......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....也不容许公务员搞特权,这是由我国的根本政治制度所决定的。而西方国家公务员则是个单独的利益集团,有自己的代表自己的组织,为他们自己的利益服务。例如,许多西方国家成立公务员工会,为了他们自己的利益经常同政府进行谈判,政府般设有专门的机构负责调节工会与政府之间的关系。中国的公务员制度不实行两官分途的做法西方国家的公务员制度普遍实行政治中立和两官分途的原则,这是由西方国家多党轮流执政的政治制度所决定的。由于我国实行的是中国共产党领导的多党合作制度,共产党是我国惟的执政党,因此,我国公务员制度,不实行两官分途的做法,即没有实行政务类公务员和业务类公务员之间的明确划分,而是要求所有的公务员在政治上均要与党中央保持致。在我国的国家行政机关中,政府组成人员和非政府组成人员在产生方式上虽然有所不同,但身份都是国家公务员,他们之间根据需要可以互相转任。我国公务员制度的这特点......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....对其成绩和贡献作出评价,并根据这种评价为公务员的奖惩培训及晋级增资等提供科学依据,对公务员进行管理的种公共部门人力资源管理职能。加强和完善公务员绩效考核,对正确评价公务员的德才表现和工作实绩,激发公务员的竞争意识和进取精神,提高政府部门的工作效能,提升公务员队伍的整体素质,具有重要作用。随着近年来中华人民共和国公务员法和公务员考核规定试行的颁布施行以及公务员绩效考核相关的辅助条例的相继出台,我国公务员考核工作逐步走上了制度化的轨道,但由于种种因素的影响,考核过程中也暴露出许多问题,严重制约了其作用的发挥。我国公务员绩效考核存在的问题考核目的不明确。考核流于形式公务员考核规定试行规定,公务员绩效考核是为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,从而促进勤政廉政......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....进行时间长,内容较烦琐。因此,很多部门平时考核形同虚设,有些部门甚至根本没有平时考核,致使年度考核缺乏依据。而在定性和定量考核中,由于过分注重定性考核,忽视定量测评,致使公务员考核结果不全面不准确不真实,缺乏权威性。考核结果缺乏反馈,激励作用弱化如果只进行考核而不将结果反馈,绩效考核便失去它极重要的激励奖惩与培训的功能。公务员绩效考核的结果应该公开并及时反馈给公务员本人,使其清楚自己工作中的缺陷和不足,以利于改善个人和组织绩效。但是在我国公务员绩效考核的实践中,或是由于考核行为的暗箱操作,或是考核者缺乏将考核结果反馈给被考核者的意识或能力,使考核者无论主观上和客观上都不愿将考核结果及其解释反馈给被考核者。考核结束后,就把考核结果束之高阁,不及时地与被考核人员进行沟通。即使反馈也只是简单地将考核结果通知被考核者,并未就绩效考核的情况进行绩效面谈......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....由于现行的考核指标忽视这些差别,笼统地以德能勤绩廉项标准来考核所有的公务员,使考核指标缺乏针对性,最终造成千篇律千人面,使考核难以发挥应有的作用。考核方法较为单。结果有失客观目前,对公务员的考核比较普遍的做法是写评语的定性考核方法公务员个人填写年度考核登记表或述职报告,对自身工作进行总结,然后由主管领导做出评鉴意见。这种方式随意性大,被考核者在填写时,或倾向于夸大自己的业绩,或说些大而空的套话,往往定性陈述较多领导者也大多只作定性评价,并未针对被考核者的岗位要求作出能力和完成工作情况的具体评价,因而考核就成了写工作总结。这对提高个人能力实现个人发展提高组织绩效不可能起到任何的作用。此外,尽管公务员考核有关法律法规明确规定公务员考核坚持平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法,定期考核以平时考核为基础。但在实际操作中......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....保障社会经济稳定运行。社会保障开支属于消费性支出,在经济萎缩时期,西方政府可通过增加此项支出,加大市场的有效需求量,带动经济的回升和生产的发展。同时,社会保障的实行与发展,将会带动相关行业和机构的发展,从而增大就业的需求量,维护社会经济的正常秩序。促进社会相对公平。西方政府通过资金的筹集和给付,调节国民收入的再分配,对市场竞争中的弱者失业者和贫困者提供基本生活保障,从而促进了社会的相对公平。公务员制度章程规章制度第篇公务员制度存在问题我国公务员绩效考核存在的问题及对策研究作者作者孔杰时间浏览次数次摘要绩效考核是提高公务员绩效的重要手段,对于规范公务员行为激发公务员积极性具有重要作用。目前,公务员绩效考核在考核目的考核指标考核方法和考核结果的应用等方面还存在许多问题。完善我国公务员绩效考核必须明确考核目的完善考核指标体系实现考核方法多样化和有效运用考核结果......”。