1、感恩，服务社会，勤暖万家的企业精神送到千家万户。成立保障维权中心。引入雇员保险和责任保险机制。快速发展连锁模式，扩大影响，占领市场先机。等上述专业的体系健全的机制核心的品牌步骤到定阶段，身强体健后，大力促进加盟品牌建设的发展，目标是直营连锁店家，覆盖旗各旗县，为每个家庭奉送全方位现代科学管理的家居时尚，努力缔造全国规模最大品位素质最高的家庭服务连锁品牌企业。四管理团队管理方法及模式采用职业经理人管理模式，聘请专业经理人，再由其组成管理层，按照职能需要设立各职能部门。管理方法组织结构与业务模式之间有较强的针对性管理方法上强调刚性的制度架设和柔性的文化建设并重，注重培养员工的自豪感与危机感。日常事项的流程化制度化和表单化各层级之间的沟通渠道正规化和便捷化岗位权责清晰，绩效考核量化且与个人待遇密切关联工作环境改善内部刊物沟通群体活动员工福利等多种形式体现对员工的人性关怀，增强组织的凝聚力在内部宣传中，强化员工的自豪感，同时，突出行业内激烈的竞争状况和与行业领先者的差距以保持员工的危机感。经营规范有完备规范的专业服务程序收费标准及理赔制度并公示对客户来人来电来函包括电子邮件及时回复有问必答管理人员和服务员统着装，佩带服务牌，按公司要求的业务流程规范服务。对于客户的投诉能够及时进行解决并有记录严格遵照理赔制度，按合同保障顾客权益，维护企业的权益企业自身对服务项目回访覆盖面在以上，回访满意度在以上。管理制度制定完备规范的岗位责任规则并得以实施制定完备规范的企业与客户书面合同签订制度制定完备规范的人事聘用制度职工教育培训制度考评和奖惩制度制定完备规范的财务管理制度制定完备规范。
2、矿种有多种。现已探明的有色金属储量分别为铅锌矿石量万吨，现保有铅锌矿石量万吨，保有铅锌金属量万吨以上铜矿石量万吨，银吨黑色金属铁万吨，硫铁矿万吨石灰石贮量亿吨以上，硅灰石贮量在万吨以上还有陶土沸石水晶等非金属资源。旗现有耕地万亩，适宜种植玉米小麦大豆谷子高粱烟叶等农作物多种可种植白菜芹菜韭菜等多种蔬菜。大葱大蒜杂粮杂豆笤帚苗线麻土豆在毗邻地区有很高的声誉。全旗有林地面积万亩，森林覆被率达，主要树种有油松落叶松蒙古野果苹果山杏及速生丰产用材林等多种。全旗现有草牧场面积万亩，为畜牧业的发展提供了充足的饲草资源。全旗年产优质绵羊毛吨山羊绒多吨，是东北地区较大的绒毛皮张集散地。全旗年加工皮张多万张，商品肉吨。国道和线集锡国道集通铁路从境内通过，与全国交通网络相连接，运输条件优越中国网通铁通联通电信移动等通讯网络覆盖全旗，信息畅通。旗年实现地区生产总值亿元,按可比价格计算，增长，增幅同比加快个百分点。其中，第产业增加值亿元，增长第二产业增加值亿元，增长第三产业增加值亿元，增长。二家政服务中介机构有关情况目前，从事家政服务职业介绍的机构分为劳动和社会保障部门开办和社会开办两种。劳动和社会保障部门开办，主要是由省市县乡四级劳动和社会保障部门所属就业服务机构管理，公共职业介绍机构承担。社会开办的形式较多，主要是社会团体开办，企业自办，集体和个人开办等多种形式。劳动和社会保障部门开展的家政服务般有三种形式是在职业介绍机构开设专门的家政服务窗口，进行家政服务业务介绍，成交后由供求双方签订劳务合同二是建立专门的公益性家政服务中介机构，对下岗职工实行免费培训，免费介绍工作三是直接指导社。
3、训基地和其他部门开办的职业培训机构开展家政服务培训。以上两种形式的培训，招收的对象都是企业下岗职工。凡是下岗职工培训率和就业率达到劳动和社会保障部门要求的，都可得到部分再就业培训经费的支持凡使用劳动和社会保障部门指定教材进行培训并经过职业技能考核鉴定合格的，均可获取相应的职业资格证书比如保姆证育婴师证护工证等。社会上其他方面开展的家政服务培训。部分是由社会力量开办的，以收取学员的培训费支持其培训开支，培训的对象来源不限部分是由工会妇联等群众团体自筹资金开办的，培训对象以下岗职工失业人员为主，也包括社会上其他人员。目前，家政服务培训方法主要是由教师面授职业知识指导实际操作，有些地区还运用了电化教育手段，开展了专门电视场调节，眼下供不应求的状况自然导致行情看涨。据反映，近年，旗全市直存在万左右的从业人员缺口，而且短期内难以填补。该负责人认为，由于巨大供需缺口的存在，加之元左右的工资水平基本还处在旗市民能接受的范围，故今年以来旗家政市场持续火爆。对旗部分家政公司进行了调查，发现目前旗劳务市场上稍有经验住家且只负责般家务工作的家政从业人员月工资至少要元，毫无经验的新手都有元左右再加上向家政公司交付的介绍管理社保等费用，请个保姆年下来花费起码超过万元。而如果请每日小时负责两顿饭的包月钟点工，工资也得元，而且可能经常会换人。像月嫂和管家，至少也有元，最高达到多。④消费周期影响弱，主要受众及消费市场稳定家政人员需求节假日特征明显，年初节后属于保姆荒时期，市场整体趋紧，属于新兴加起步阶段。需要家政保姆的家庭雇主以上属于中等收入，确实遇到生活上的难题而非常需要保姆，实惠是第要求，。
4、看，本市家政从业人员每年会递增万人。作为消费服务业重要组成部分的家政服务业的市场潜力大，拓展空间广，它的发展与规范化运作，不但有利于缓解城市家庭压力，提高市民生活质量，而且对完善现代服务功能，提升城市品质以及创造更多就业机会都具有不可忽视的意义。家政业的发展，与旗存在类似的问题。二家政服务从业人员的构成家政服务从业人员性别比例为男性占，女性占。年龄范围般在岁之间，其中，全日制多为岁小时工多为岁其他类型家政服务人员为岁。按文化程度分，高中以下占大专以上占。上岗前接受过家政服务业务培训的占。家政服务的用工形式分为全日工半日工小时工等，也有以完成项服务任务为计费单位的形式。全日制工作的家政服务员主要来自农村，小时工和其他类型家政服务人员多来自城市企业下岗职工失业人员退休人员，也有部分农村富余劳动力。工资水平全日工和半日工的工资，按地区经济水平和提供的服务不等，般月工资在元之间。三旗家政公司经营策略加强研发，注册自有服务知识产权。重点是育婴师陪伴式家教等注册家庭服务项目,条件成熟时，深度开发早期教育家庭教育单位清洁业务等特色服务项目。提升服务水准，长期创品牌。整合优势资源，将孕产妇与新生儿护理婴幼儿启蒙早期教育育婴专业咨询及配套产品销售等服务项目有机结合，从婴儿游泳抚触馆专业教具等严谨的硬件配置，到拥有批育婴专家团队，让家庭倍享专业优质服务。狠抓培训。优质的服务源于专业的培训。公司聘请专业师资授课并与大中专院校联合办学，共建常年学历制教育与短期培训相结合的校园培训模式。重视企业管理机制和文化体系的建设。公司以人为本，打造个开拓创新积极向上富有战斗力的管理及服务团队，将心。
5、众市场稳定。当然，从事家政服务被用户承认以后，用户大多会主动为服务人员加薪，这样的自愿付出，消费群体更愿意接受。缺乏细化的统的基本的服务标准旗家政行业暂无细化标准或行业指引比如月薪多少钱的保姆需具备什么素质，该干什么活干到什么水平，家政公司具体应该承担哪些责任和义务，都应该有明文规定。期望家政行业进步规范。培训中介机构力量不足，家政从业人员素质有待提高家政从业人员的技术等级国家早有规定，分初级中级和高级三等，但旗市从事家政人员培训的机构屈指可数，旗市家政从业人员许多都没有级别认证，有些大型家政公司也搞培训，发上岗证，不少中介机构只是把人介绍出去了事，缺乏相应的职业培训。保姆及雇主权益保障问题保姆权益得不到保障也是由来已久的问题。目前旗市场上大多数家政公司属于中介性质，只负责给保姆和雇主搭线，不与保姆签订工作合同。记者采访发现，部分中介公司忙于赚钱，缺乏对保姆的培训和管理，保姆的服务质量很难保证在雇主和保姆发生纠纷时，多数情况都是保姆离开，中介公司再另外介绍其他的保姆，而被辞退保姆的利益缺乏保障。行业的先行者已经重视问题，年月以来，旗物业管理有限公司与多名月嫂和多名育婴师陪伴式家教签订了年以上的家庭服务终身制合同。据公司经理称，有了基本保障之后的保姆们对公司的归属感增强了，工作起来也更有干劲。家政从业人员身体健康问题。通过当地妇联团委劳动局等有组织的正当渠道来的家政从业人员，般都通过体检，旦发现有传染病等不健康者，不会接受。如果雇主不放心，在决定雇用前，可以带家庭服务员去医院再检查次，但费用由雇主自己承担。旗家政服务市场旗政府直非常重视家政服务业的发展。从预期需求。
6、会开办的以下岗职工为主要介绍对象的中介机构，劳动和社会保障部门主要提供相关政策指导和培训资金的支持等。企业办的家政服务机构主要是安置本企业下岗职工，其服务既面向企业，又面向社会。这种机构般为经营实体，既搞家政服务的中介，又兼有组织管理下岗职工的功能。企业办家政服务机构的特点是将下岗职工组织起来，帮助寻找新的就业岗位，并负责为其交纳社会保险金，这样，没有把职工直接推向社会，有利于保持社会的稳定二是由于介绍对象是本企业职工，知根知底，便于管理，用户也放心三是通过家政服务的渠道，推销企业的产品，获得安置下岗职工和产品促销双丰收。街道社区开办的家政服务机构街道社区作为基层组织，与城市居民的生活有着直接联系，能准确了解居民的需求，能较好掌握家政服务员的工作状况，还能结合社区管理进行家政用工介绍，具有方便居民家庭，服务可靠信誉度般较高的特点。社会团体和民营个体开办家政服务机构主要形式是成立家政服务公司。规模较大的家政服务公司在管理上般比较正规，有严格的服务规范工作标准和收费标准，能够较好地按照市场的需求开展各项服务业务，并注意跟进服务。为了提高服务信誉，有些机构还对服务员进行培训，提高其业务素质。般做法是，招收和组织家政服务人员，并与其签订聘用协议按用户要求派出工作，并由公司与客户签订用人协议。付费流程用户将服务费用支付给公司，公司再将工资支付给服务员。三家政服务技能培训目前，劳动和社会保障部门对家政服务人员的培训有两种形式，是通过劳动和社会保障部门所属职业培训学校技工学校就业训练中心再就业培训基地和家政服务公司直接开设各种家政服务培训班，开展家政服务技能培训二是指导再就业。
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