1、中含奖金扣除。计算缺勤工资扣除额基本工资福利津贴奖金岗位津贴缺勤日当月应出勤天数临时工资按临时编制的员工，则视其工作表现，报总经理审批。兼职工资由于阶段性工作或偶发性工作需要，由符合要求的人员以在职或实习生短期内完成，视出勤情况或任务的难易度决定，报总经理审批。奖金提成根据各岗位与公司业绩的关系，将直接与业绩挂勾的岗位定为主动性岗位，如家具橱柜业务部商用家具部外销部大店营业部中的业务员导购员和设计师等其他为从动性岗位。主动性岗位实行提成制政策，基本工资定级参照表，提成比例每年初由公司根据各上年度。
2、应出勤天数临时工资按临时编制的员工，则视其工作表现，报总经理审批。兼职工资由于阶段性工作或偶发性工作需要，由符合要求的人员以在职或实习生短期内完成，视出勤情况或任务的难易度决定，报总经理审批。奖金提成根据各岗位与公司业绩的关系，将直接与业绩挂勾的岗位定为主动性岗位，如家具橱柜业务部商用家具部外销部大店营业部中的业务员导购员和设计师等其他为从动性岗位。主动性岗位实行提成制政策，基本工资定级参照表，提成比例每年初由公司根据各上年度销售数据结合下年度质初犯或屡犯等方面。工龄奖工龄奖与基本工资调级不同，。
3、司借款应清还部分员工离职时未能与公司交接完毕，并由此给公司造成损失应扣部分员工在职时公司已提前缴纳的相关费用如档案户籍保险等。表基本工资和奖金级别标准岗位分类岗位级别基本工资奖金级别工龄奖公司级决策层董事长二十级总经理特批金额十九级十八级十七级十六级十五级十四级十三级十二级十级十级九级八级七级六级五级四级三级二级级在公司任职三年，元月计提工龄奖在公司任职六年或以上，按元月计提工龄奖在公司任职八年或以上按元月计提工龄奖。总经理级副总经理级公司二级高层管理者总经理助理级总监级公司三级中层管理者经理级。
4、理部搬运商务部配货及搬运原材料库管部搬运等不适用本制度，另行制定与工作量挂勾的计件制工厂人员质检部质检员按工厂的薪资方案执行。薪资构成工资包括基准内工资基准外工资或临时工资兼职工资奖金提成奖惩补发补扣应发工资公积金保险计税工资其他扣除金等组成。基准内工资基本工资福利津贴岗位津贴交通误餐工具补贴基准外工资加班费缺勤工资周六值班公司执行五天工作制，周六实行值班制并发放值班费元天人，试用期员工按其试用期工资比例同等折算周日加班可申请调休节假日加班另行规定。缺勤时的处理含病事假按个人缺勤天数从本人月工资。
5、副经理级经理助理级公司四级基层员工主管助理级文员十级文员九级文员八级文员七级文员六级文员五级文员四级文员三级文员二级文员级实习工资基本工资的适用对象为参与提成制及年薪到月制的员工。奖金级别的适用对象为参与年薪到月制政策的从动性岗位。工资奖励制度企业员工工资奖励制度范本目的本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管理制度规定，制定员工工资的有关事项。工资原则员工薪资福利奖励，依据社会水准，行业水平，物价指数变化，本人执行所担任工作的能力经验年龄以及公司发展阶段等因素确定。适用对象办公室及旗舰店员工综合。
6、员工工龄的计算指标只考核在公司的任职年限，没有本岗位任职的规定，且适用于所有在职员工工厂除外。具体标准为三年以上含三年按元月发放，六年以上含六年按元月发放，八年以上含八年按元月发放，工龄将应随员工工资每月发放。补发补扣因员工工资核算需在当月工资中扣除或其他应补发补扣项。应发工资基本工资岗位补贴奖金工龄奖加班费缺勤工资补发补扣奖惩以上工资的构成均为含税工资公积金保险按国家规定个人应承担部分统由公司从个人当月工资中代扣。其他扣除金下列规定各项从每月工资中直接扣除个人工资所得税小灵通话费个人承担部分与。
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工资奖励制度（1篇）
