1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....用人部门签署意见后报人力资源部酒店续签劳动合同审批表姓名性别出生年月学历首次合同签定日本次合同到期日现岗位现岗位或职工作评估部门填写本部门意见是否续签及期限人力资源部意见总经理意见附个人工作总结和个人申请编号名称员工离店手续审批表填写由人力资源部填写，各部门会签用途员工离店时办理有关事宜用联数式二联正联交离店员工办理手续后退人力资源部......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....交人力资源部存档酒店员工转岗培训通知编号部门姓名性别原部门原岗位工号转岗原因培训时间月日起至月日止培训岗位培训要求人力资源部年月日编号名称员工转岗培训考核评估表填写人实施转岗培训的部门用途转岗培训情况说明联数式联，由实施转岗培训的部门负责传递酒店员工转岗培训考核评估表编号姓名性别年龄工龄进店年月转岗培训原因转岗培训时间月日起至月日止部门转岗前培训内容转岗后培训实习内容受训者认可签名年月日培训考核评估岗位专业知识考核内容成绩培训考核员签名人力资源部经理意见酒店经理意见备注制表人编号名称员工离岗培训申报表填写人离岗人员所在的部门用途说明和批准离岗培训联数式联，由人力资源部负责传递......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....报批后随考勤交人力资源部酒店请假单姓名部门工号请假日期自年月日至年月日止共天假类请假事由请假人签名年月日部门意见年月日人力资源部签字年月日酒店领导意见年月日编号名称员工探亲登记表填写员工本人部分用途员工历年探亲日期天数和联数式联......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....为正确统计酒店员工人数，平衡劳动力和工资增减变动情况提联数式联供依据。酒店年月人员状况统计表部门本月末人数备注固定临时实习外聘合计总经办人事部经管部财务部行管部销售部工程部前厅部客房部康乐部业政治面貌外语水平职称技术等级学历教育起止日期就读学校学习形式证书名称备注各类培训记录序号培训内容学时考核考核日期成绩主办单位盖章各类研修记录课题形式起止日期学时成绩考核部门盖章成果及获奖记录成果名称完成日期发表场合说明年度考核记录年度学时考核结果核定日期核定人签章编号名称员工转岗培训申报表填写人申请转岗的部门或个人用途说明和批准转岗培训联数式联，由人力资源部负责传递......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....并在办妥后签名证本通知交离店员工在各部门办理离店手续后交人力资源部编号名称解除终止劳动合同通知单填写人力资源部用途通知员工解除终止劳动合同时用联数式二联交被通知人留存酒店解除劳动合同通知单终止同志你与酒店签订的劳动合同工，因于年月日解除终止劳动合同，请接通知后在年月日来酒店人力资源部办理相关手续。特此通知人力资源部编号名称员工工资供给关系转移证填写人劳动工资管理员用途作为调入员工工资发放依据联数式二联......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....人力资源部财务部本部门酒店考核考勤月汇总部门年月日姓名考勤考核分数病假事假旷工婚假其它夜班出勤考勤员部门经理编号名称员工出勤率台帐填写劳动工资主任用途统计分析表联数式联......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....交委托单位由人力资源部备案酒店委托培训实习鉴定表年月日委托单位姓名性别年龄学历职务职称技术等级培训部门岗位培训时间月日起至月日止培训鉴定劳动态度劳动纪律职业道德礼节礼貌岗位技能操作能力岗位专业知识成绩口试答辩成绩培训考核员签名实习部门意见签名年月日人力资源部经理意见签名年月日注培训鉴定栏中的劳动态度劳动纪律职业道德礼节礼貌和岗位技能操作可填写好中差。编号名称培训记录表填写人培训主任用途记录酒店的培训活动联数式联......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....交离岗人员所去部门由人力资源部存档酒店员工离岗培训通知编号部门姓名性别部门岗位工号离岗培训原因培训时间起至止培训岗位培训要求人力资源部年月日编号名称员工离岗培训考核评估表填写人实施离岗培训的部门用途离岗培训情况说明联数式联，由实施离岗培训的部门负责传递酒店员工离岗培训考核评估表编号年月日姓名性别年龄工龄进店年月离岗前部门培训时间月日起至月日止离岗培训原因培训实习内容受训者认可签名年月日培训考核评估劳动态度学习表现职业道德员工手册岗位技能操作能力岗位考核内容成绩培训考核员签名专业知识人力资源部经理意见酒店经理审批制表人注劳动态度学习表现职业道德礼节礼貌和岗位技能操作能力可填写好中差。编号名称委托培训实习通知填写人人力资源部用途通知接受委托培训的部门联数式联......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....人力资源部和申请部门各留联酒店员工加班申请表部门部门员工人数加班人次加班工时工加班调休天数或计发加班费金额时间班次月日加班理由部门意见部门领导人力资源部意见部门领导酒店领导意见酒店领导填表人年月日编号名称职工考勤表填写部门考勤员用途记录员工个人全年出勤情况联数式联......”。