1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....应负赔偿责任。员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘辞退。公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报辞退员工审批表，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。辞退员工，必须提前个月通知被辞退者。聘雇用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘雇用合同的，到人事部办理终止合同手续。员工严重违反规章制度后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。员工辞职被辞退被开除或终止聘雇用，在离开公司以前，必须交还公司的切财物文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予办理任何手续给公司造成损失的，应负赔偿责任。五差旅费管理制度本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。出差旅费分交通费宿费及特别费三项交通费系指火车汽车飞机等费用。膳宿费系指膳食费及宿费......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....其罚款由驾驶人员负担。意外事故不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。十工作过失责任追究办法本办法所称工作过失，是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责，以致影响工作质量和工作效率，贻误管理与服务工作，造成不良影响或损害公司利益的行为。工作人员在实施管理与服务过程中，有下列情形之的，应当追究工作过失责任对符合规定条件的申请应予受理许可而不予受理许可的不予受理许可不告知理由的超越权限实施许可的对涉及不同部门的许可，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办，或者本部门许可事项完成后不移交或拖延移交其他部门的无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的对属于职责范围内的事项推诿拖延不办的缺乏调查研究工作浮夸，提供不实数据虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性的在履行职责过程中，造成工作失误的其他违反内部管理制度贻误工作或损害公司利益的。工作过失责任分为直接责任间接责任和领导责任。承办人未经审核人审核批准人批准......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....由个人自理。因公出差经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。六合同管理制度公司对外签订的各类合同律适用本制度。合同管理是企业管理的项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以重合同守信誉为核心的合同管理工作。合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得个人直接与对方谈判合同。签订合同必须遵守国家的法律政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。签订合同必须贯彻平等互利协商致等价有偿的原则和价廉物美择优签约的原则。合同对各方当事人权利义务的规定必须明确具体，文字表达要清楚准确。双方都必须使用合同专用章......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。档案室微机室等机要重地，非工作人员不得随便进入工作人员更不能随便带人进入。九车辆管理制度公司车辆由办公室统管理调度。各部门公务用车，由部门负责人先向办公室申请，说明用车事由地点时间，办公室根据需要统筹安排派车。车辆使用按先上级后下级先急事后般事先满足工作任务接待任务，后其他事的原则安排。外单位借车，需经总经理批准后方可安排。车辆驾驶实行专人专车，专车专管。车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由办公室报总经理批准。驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗控制在指标以内，特殊情况需增补油票的，须报公司领导批准。办公室应按时办好车辆保险养路费缴纳等各项手续，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。违规与事故处理下列情况......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下出差前依单填明单位级别姓名出差事由搭乘交通工具出差日期预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。出差人返回后日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期起始讫地点工作内容报支项目金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。享受副总经理待遇的人员，宿费上限元日。享受部门负责人待遇的人员，宿费上限元日，其他人员宿费上限元日，另伙食补助元天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。公司员工出差期间......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....各类合同的正本原件由财务部归档，副本原件由办公室归档，其他部门备份存档并由信息中心实行电脑化管理。归档资料必须符合下列要求文件材料齐全完整根据档案内容合并整理立卷根据档案内容的历史关系，区别保存价值分类整理立卷，案卷标题简明确切，便于保管和利用。档案资料借阅需履行登记签字手续，重要资料借阅需先请示分管领导。加强档案保管工作，做好防盗防火防虫防鼠防潮防高温工作，定期检查档案保管工作。八保密制度全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。公司秘密是关系公司发展和利益，在定时间内只限定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项公司经营发展决策中的秘密事项人事决策中的秘密事项专有技术重要的合同客户和合作渠道公司非向公众公开的财务情况银行帐户帐号董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。属于公司秘密的文件资料，应标明秘密字样，由专人负责印制收发传递保管，非经批准，不准复印摘抄秘密文件资料。公司秘密应根据需要......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....按个人所起的作用确定责任。对工作过失责任人，视情节轻重作如下处理情节较轻未给公司造成经济损失的，给予有关责任人批评教育或书面告诫，并处以罚款的处理所有工作岗位因工作不到位，服务质量不高，造成服务对象投诉情况属实的，每出现次罚款元缺乏调查研究工作浮夸，提供不实数据虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性的，每出现次罚款元对属于职责范围内的事项推诿拖延不办的，每出现次罚款元因工作失误或其他原因受到上级部门通报批评的，每出现次罚款元无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的，每出现次罚款元私自进行有偿咨询或服务，违规收取押金保证金和其他费用的，出现次罚款元，收缴违规收取的费用超越规定权限实施许可或者擅自提高降低许可条件，造成不良影响和后果的，出现次罚款元未严格执行保密和文件管理规定，致使文件档案资料泄密损毁或者丢失的，出现次罚款元，并有当事人在规定时间内完成补救措施。情节严重的，追究法律责任未按规定使用公章，导致后果发生的，出现次罚款元。造成公司经济损失的......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....导致工作过失后果发生的，负直接责任。承办人弄虚作假，致使审核人批准人不能正确履行审核批准职责，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。虽经审核人审核批准人批准，但承办人不依照审核批准意见实施具体工作行为，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。承办人提出方案或意见有，审核人批准人应当发现而没有发现，或者发现后未予纠正，导致工作失误后果发生的，承办人负直接责任，审核人负间接责任，批准人负领导责任。审核人不采纳或改变承办人正确意见，经批准人批准导致工作过失后果发生的，审核人负直接责任，批准人负间接责任。审核人不报请批准人批准直接作出决定，导致工作过失后果发生的，审核人负直接责任。批准人不采纳或改变承办人审核人正确意见，导致工作过失后果发生的，批准人负直接责任。未经承办人拟办审核人审核，批准人直接作出决定，导致工作过失后果发生的，批准人负直接责任。集体研究认定导致工作过失后果发生的，集体共同承担责任，持正确意见者不承担责任。两人以上故意或者过失......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私损公肥私谋取私利，违者依法严惩。变更解除合同，律必需采用书面形式包括当事人双方的信件函电电传等，口头形式律无效。变更解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。但特殊情况经双方致同意的例外。合同管理由董事长授权总经理总负责，归口管理部门为财务部办公室。公司所有合同均由办公室统登记编号经办人签名后，按审批权限分别由董事长总经理或其他书面授权人签署。七档案管理制度各部室应在每年元月底向公司办公室移交上年度文书档案并履行清交手续。各部室应明确规定档案责任人，档案责任人档案员对本部门档案的收集建档保管借阅和利用负全责......”。