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位主管认为必要停职者二因病延请辞职者，应于请辞日天前以书面形式申请核准，在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。
第五条本公司员工有下列情况之者可命令停职保证人更换期间，所属级单位主管认为必要停职者二因病延长假期超过个月者三触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者第六条命令停职者。
遇到下列情况，酌情予以处理因换保停职者，自停职日起天内未办妥换保手续者，予以免职或解雇。
二因病命令停职者，自停职日起个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休。
三因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分诉或判决无罪确定后，可予复职。
第七条本公司员工于停职期间，停发切薪津，其服务年限以中断计。
第八条本公司因实际业务需要或资遣有关员工，其办法另定。
第九条本公司员工离职，除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。
服务第条本公司各级员工应遵守本公司切规章及公告。
第二条本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。
第三条本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。
第四条本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但经董事长核准者不在此限。
第五条本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的切机密。
第六条本公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或故稽延。
第七条本公司员工处理业务，应有成本观念，对切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。
第八条本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。
第九条本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见吵闹斗殴搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪情事。
第十条本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理，员工出勤管理办法另订。
第十条本公司员工因业务需要加班者，应依加班管理办法规定办理，加班管理办法另订。
交卸手续第条本公司员工交卸分主管人员交卸。
二经管人员交卸。
第二条称主管人员者为主管各级单位的人员。
称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。
第三条主管人员应就下列事项分别造册办理移交。
单位人员名册。
二未办及未了事项。
三主管财务及事务。
第四条经管人员应就下列事项分别造册办理移交。
所经管的财物事务。
二未办及未了事项。
第五条级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。
第六条本公司员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。
第七条主管人员移交应于交卸之日将本章第三条规定的事项移交完毕。
第八条经管人员移交应于交卸日将本章第四条规定的事项移交完毕。
第九条主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。
第十条经管人员移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。
第十条各级人员移交应亲自办理，其因特别原因，经核准得指定负责人代为办理交卸时，所有切责任仍由原移交人负责。
第十二条各级人员过期不移交或移交不清者得责令于内交卸清楚，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。
请假休假管理规定第壹条本公司以下列日期为例假日若有变更时应预先公布，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。
例假日元旦春节妇女节限女性劳动节国庆节。
二每星期日。
三其他经公司决定的休假日。
四例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条员工请假分下列七种事假因事必须本身处理者可请事假，每年积计以天为限。
二病假因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以天为限住院者，以年为限，两者合计不得超过年。
三婚假员工结婚可请婚假天包括例假日子女结婚可请假天包括例假日兄弟姐妹结婚可请假天。
四产假员工生育可请假星期小产星期均包括例假日。
晚婚假加个月，办独生子女手续再加个月配偶分娩可请假天。
五丧假父母配偶丧亡可请假丧假天包括例假日祖父母兄弟姐妹及子女岳父母之丧亡可请假天包括例假日。
第四条经管人员应就下列事项分别造册办理移交。
所经管的财物事务。
二未办及未了事项。
第五条级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。
第六条本公司员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。
第七条主管人员移交应于交卸之日将本章第三条规定的事项移交完毕。
第八条经管人员移交应于交卸日将本章第四条规定的事项移交完毕。
第九条主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。
第十条经管人员移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。
第十条各级人员移交应亲自办理，其因特别原因，经核准得指定负责人代为办理交卸时，所有切责任仍由原移交人假分下列七种事假因事必须本身处理者可请事假，每年积计以天为限。
二病假因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以天为限住院者，以年为限，两者合计不得超过年。
照常上班需以加班计算。
例假日元旦春节妇女节限女性劳动节国庆节。
二每星期日。
三其他经公司决定的休假日。
四例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条员工请负责。
第十二条各级人员过期不移交或移交不清者得责令于内交卸清楚，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。
请假休假管理规定第壹条本公司以下列日期为例假日若有变更时应预先公布，但因业务需要可指定监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。
第十条各级人员移交应亲自办理，其因特别原因，经核准得指定负责人代为办理交卸时，所有切责任仍由原移交人交卸日将本章第四条规定的事项移交完毕。
第九条主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。
第十条经管人员移交时，应由后任会同员监交。
第六条本公司员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。
第七条主管人员移交应于交卸之日将本章第三条规定的事项移交完毕。
第八条经管人员移交应于财务及事务。
第四条经管人员应就下列事项分别造册办理移交。
所经管的财物事务。
二未办及未了事项。
第五条级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人经管人员交卸。
第二条称主管人员者为主管各级单位的人员。
称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。
第三条主管人员应就下列事项分别造册办理移交。
单位人员名册。
二未办及未了事项。
三主管理应依员工出勤管理办法的规定办理，员工出勤管理办法另订。
第十条本公司员工因业务需要加班者，应依加班管理办法规定办理，加班管理办法另订。
交卸手续第条本公司员工交卸分主管人员交卸。
二员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。
第九条本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见吵闹斗殴搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪情事。
第十条本公司员工出勤管并保守业务上的切机密。
第六条本公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或故稽延。
第七条本公司员工处理业务，应有成本观念，对切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。
第八条本公司，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。
第四条本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但经董事长核准者不在此限。
第五条本公司员工应尽忠职守，第条本公司各级员工应遵守本公司切规章及公告。
第二条本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。
第三条本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可年限以中断计。
第八条本公司因实际业务需要或资遣有关员工，其办法另定。
第九条本公司员工离职，除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。
服务，自停职日起个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休。
三因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分诉或判决无罪确定后，可予复职。
第七条本公司员工于停职期间，停发切薪津，其服务延长假期超过个月者三触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者第六条命令停职者。
遇到下列情况，酌情予以处理因换保停职者，自停职日起天内未办妥换保手续者，予以免职或解雇。
二因病命令停职者请辞职者，应于请辞日天前以书面形式申请核准，在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。
第五条本公司员工有下列情况之者可命令停职保证人更换期间，所属级单本次设计已经考虑道路两侧的开发因素，充分利用现有条件，降低工程投资。
平面线性技术指标全线采用城市主干道标准，设计速度公里小时，路基宽度为米，规划红线宽米。
路面采用沥青混凝土路面。
具体见表平面技术指标表序号指标名称单位数量备注基本指标道路等级城市主干道Ⅱ级设计速度千米小时远景交通量辆昼夜征用土地亩路线总长米纵断面设计金沙江路地处德阳市八角片区和天元片区的交界处，地属平原，地区地势平坦。
道路纵断面设计标高主要根据现有铁路标高西侧新河标高，以及东侧规划城际铁路标高，现状自然地面及地下水位标高及新河和石亭江等洪水位高程等控制性标高来确定。
道路纵断面设计标高为道路中线路面标高。
道路纵坡坡度坡长均满足规范及规划要求，
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