1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....业务指标总体占，多项指标的根据业务的侧重点略有差别。经营管理得分由经营目标党群工作目标合规管理目标三项指标的得分乘以定的系数计算而得。计算公式如下合规管理目标得分党群工作目标得分经营目标得分经营管理得分下表以经纪业部经营目标评价表为例。表经纪业务经营目标评价表目标类别评价指标权重目标值实际值得分计分办法评分部门经营管理目标利润完成亿元实际利润目标利润权重公司考核小组股票基金交易金额市场占有率完成实际占有率目标占有率权重得分小计党群工作目标党群工作得分根据党群部门评价标准党群部门合规管理目标考核指标扣分计分办法评分部门未发生对公司造成重大不良影响的事件，包括受中国证监会中国人民银行证券交易以及其他国家级政府管理部门处罚的事件......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....包括受中国证监会中国人民银行证券交易以及其他国家级政府管理部门处罚的事件。在全国范围内造成严重影响的其他事件。每发生起扣减总裁办公室未发生对公司造成严重不良影响的事件，包括受省级证监局人民银行以及省级政府管理部门处罚的事件。在省级范围内造成重大影响的其他事件。每发生起扣减总裁办公室未发生对公司造成不良影响的事件，包括受地市级证券管理部门金融管理部门以及其他政府管理部门处罚的事件。在定范围内造成不良影响的其他事件......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....职能部门的管理目标评价表也是由评价指标权重得分四部分组成，另辅以指标目标值计分办法。评价指标由管理目标服务质量党群工作目标合规管理目标四大项，其中仅管理目标由各个部门的工作特性决定。得分计算与业务部门的差别是管理目标得分和服务质量得分的权重分别为和经营管理得分由管理目标服务质量党群工作目标合规管理目标四项指标的得分乘以定的系数计算而得。计算公式如下经营管理得分管理目标得分工作质量得分党群工作目标得分合规管理目标得分下表以笔者所在的计划财会管理总部为例。董艺证券公司经营管理目标评价体系研究表计划财会管理总部经营目标评价表目标类别评价指标权重目标得分计分办法评分部门管理目标预算管理在董事会批准的预算范围内优化配置公司资源......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....分公司的目标评价表与业务部门的相似，经营管理得分的计算方法相同。差别是分公司的经营得分分为经纪业务得分大投行业务得分资产管理业务得分三项分类指标，各项分类指标下再分为各项计分指标......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....每发生起扣减总裁办公室未发生对公司造成严重不良影响的事件，包括受省级证监局人民银行以及省级政府管理部门处罚的事件。在省级范围内造成重大影响的其他事件。每发生起扣减总裁办公室未发生对公司造成不良影响的事件，包括受地市级证券管理部门金融管理部门以及其他政府管理部门处罚的事件。在定范围内造成不良影响的其他事件......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....在全国范围内造成严重影响的其他事件。每发生起扣减总裁办公室未发生对公司造成严重不良影响的事件，包括受省级证监局人民银行以及省级政府管理部门处罚的事件。在省级范围内造成重大影响的其他事件。每发生起扣减总裁办公室未发生对公司造成不良影响的事件，包括受地市级证券管理部门金融管理部门以及其他政府管理部门处罚的事件。在定范围内造成不良影响的其他事件......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....主要表现在董艺证券公司经营管理目标评价体系研究经营管理目标评价的主要目的是用于奖金的发放。奖金作为工资性收入的补充，就丧失了考核应该具有的奖优惩劣的作用，失去了绩效评价的真正作用。经营管理目标评价的指标设计缺乏全面性。未对各部门进行全方位的目标设定及全面评价，只注重于现阶段的结果，并未考虑到各部门业务的发展前景。经营管理目标评价的过程中，缺失控制监督环节。没有第三者对考核小组的过程及质量进行管理，涉及各部门之间的收入及利润的划转基本是小组决策，并未引入第三方的审核。目标考核缺乏硬约束力，对于各个部门的考核会对各评价分值设定上下限，旦被考核总部的考核利润为负数，评价分值则不起作用，导致考核体系在此现象下缺乏硬约束力。经营管理目标评价体系没有双向的反馈机制......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....通过多方面与各部门的负责人公司领导的沟通中，以及在相关工作实践中，笔者认为证券公司的经营管理目标考核并不能真正达到其应有的评价结果。从证券公司在绩效管理工作的主要目的来看，证券公司的绩效评价结果还是主要作为员工奖金发放的度量衡......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....公司分管领导财会信息披露按规定及时报告和披露年度报告，年度财务报告专项报告未被出具保留意见无法表示意见或否定意见。监管报表编制按规定及时准确编制综合监管报表，核心监管报表未出现错误，向证券监督管理部门提交的数据修改申请未达三次。自有资金管理加强自有资金调度和运作管理,确保资金安全,满足公司业务发展需要,提高资金使用效率。部门其他工作职责完成本部门其他工作职责。得分小计考核指标权重实际值得分计分办法评分部门工作质量目标沟通协作优秀良好般较差以下业务部门含营业部工作作风办事效率服务态度得分小计党群工作目标党群工作得分根据党群部门评价标准党群部门董艺证券公司经营管理目标评价体系研究续表合规管理目标评价指标扣分得分小计扣分办法评分部门未发生对公司造成重大不良影响的事件......”。