1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....,酬设计的基础理论人力资本理论需要层次理论期望理论公平理论薪酬设计的基本原则薪酬体系设计的基本流程现代薪酬设计的发展趋势第三章军工企业的薪酬体系现状和问题分析军工企业基本情况介绍军工企业的人力资源现状分析军工企业薪酬体系现状和存在的问题及原因分析军工企业薪酬管理制度现状军工企业薪酬管理制度存在的问题对军工企业薪酬体系问题的原因分析第四章军工企业薪酬体系的设计方案薪酬体系重新设计的总体思路华东师范大学硕士论文军工企业薪酬体系方案设计设计的目的设计的适用范围设计的思路薪酬体系重新设计的具体原则薪酬体系的重新设计工作分析岗位评价薪酬调查薪酬结构设计薪酬体系的设计方案薪酬设计模式薪资结构方案第五章对薪酬体系设计方案的分析和预期效果评价薪酬体系设计方案的分析薪酬体系设计方案的科学合理性分析薪酬体系设计方案的外部竞争性分析薪酬体系设计方案的内部公平性分析薪酬体系设计方案预期实施效果华东师范大学硕士论文军工企业薪酬体系方案设计摘要ⅠⅡ第章引言研究背景研究的目的研究的内容和技术方法研究内容拟解决的几......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....并且企业属于资金技术和劳动密集型制造企业，故本次薪酬设计仍采用岗位技能工资制，以岗位和技能为基础的工资制，其依据是岗位价值和个人能力价值，它具有以下的优点是能较好的体现内部公平性，薪酬水平与岗位价值直接挂钩，以岗位评价的结果直接体现员工的工资。二是比较直观，因为确定岗位薪酬结构和薪酬水平的逻辑性较强，同时在岗位薪酬整体水平变化时，比较容易对薪酬体系进行调整。薪资结构方案薪资划分根据企业的性质，本企业的薪酬体系采用以岗位技能工资为主体结构的薪酬制度。基于激励的需要，将薪酬体系划分成固定工资和浮动工资两大部分。固定工资包括岗位工资技能工资工龄工资以及福利津贴浮动工资包括绩效工资加班工资和年终奖金。基于岗位价值设定的是岗位工资基于个人价值设定的有技能工资补偿性工资包括工龄工资加班工资以及福利津贴和奖励工资即年终奖金。岗位工资技能工资工龄工资加班工资以及津贴福利共五个项目构成月薪资总额......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....加强沟通宣传第七章结论参考文献致谢华东师范大学硕士论文军工企业薪酬体系方案设计第章引言研究背景研究背景研究背景研究背景我国现有六大军工行业航空航天船舶兵器核能电子，十大军工集团。军工企业属于资金密集型技术密集型技能密集型和人才密集型的企业。它是国家实现国防力量的重要保证，也是国家武器装备生产制造的重要基地，它的发展好坏直接关系着国家的安全保障。军工企业为国防和国民经济的发展壮大做出了杰出贡献。但是由于我国的军工企业长期处于“自成体系，自我线切割工二岗副配电员运输员电工话务员下料工晒图工油漆工岗搬运工包装工保管工物管理员保安人员餐厅服务员环卫员退养人员试岗试岗人员通过岗位评价，对岗位进行分类，这样同等级的员工，其岗位工资大体相同，同时不同的等级留有叠加的空间，以利于员工的职位晋升......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....结合上述对本地区的薪酬调查和军工企业的实际，目前企业正处于市场扩张期，有很多的市场机会和成长空间，对高素质的人才需求迫切，组织自身处于高速成长期，薪酬的支付能力比较强，那么可以采用薪酬领先型策略，这样可以吸引和留住优秀人才，提高员工素质和积极性，减少员工对薪酬的不满意程度。在本次薪酬设计采用领先型的薪酬，在年初把薪酬结构线定位在高于市场线位置上，以便于由于时间因素，不同职位的市场薪酬水平会有定程度的浮动进行调整，这样企业的薪酬水平年末就可以与市场水平持平，如图所示薪酬水平薪酬政策线市场线年初年末职务评价分数图薪酬结构线薪酬体系的设计方案薪酬设计模式军工企业薪酬体系目前执行的是岗位技能工资制。岗位技能工作制是以按劳分华东师范大学硕士论文军工企业薪酬体系方案设计配为原则，以劳动技能劳动责任劳动强度和劳动条件等基本劳动要素为基础，以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。岗位技能工资制由技能工资岗位工资两个单元构成，是国家确认的职工基本工资......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....个关键问题研究方法和技术路线国内外研究综述国外研究动态国内研究动态第二章薪酬和薪酬体系设计的理论及方法薪酬的概念构成及功能薪酬的概念薪酬的构成薪酬的功能薪酬设计的基础理论人力资本理论需要层次理论期望理论公平理论薪酬设计的基本原则薪酬体系设计的基本流程现代薪酬设计的发展趋势第三章军工企业的薪酬体系现状和问题分析军工企业基本情况介绍军工企业的人力资源现状分析军工企业薪酬体系现状和存在的问题及原因分析军工企业薪酬管理制度现状军工企业薪酬管理制度存在的问题对军工企业薪酬体系问题的原因分析第四章军工企业薪酬体系的设计方案薪酬体系重新设计的总体思路华东师范大学硕士论文军工企业薪酬体系方案设计设计的目的设计的适用范围设计的思路薪酬体系重新设计的具体原则薪酬体系的重新设计工作分析岗位评价薪酬调查薪酬结构设计薪酬体系的设计方案薪酬设计模式薪资结构方案第五章对薪酬体系设计方案的分析和预期效果评价薪酬体系设计方案的分析薪酬体系设计方案的科学合理性分析薪酬体系设计方案的外部竞争性分析薪酬体系设计方案的内部公......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....比上年度增长。九江市部分职位工种指导价位表年九江市人力资源市场部分职位工种指导价位单位元人年序号职位工种高位数中位数低位数总经理厂长生产线经营经理财务经理行政经理会计审计人员软件技术人员检验员车工机械设备修理工华东师范大学硕士论文军工企业薪酬体系方案设计注资料来源于九江市统计局统计资料薪酬结构设计薪酬结构是对组织内部的不同职位或技能之间的工资率所做的安排。其所强调的是职位或技能等级的数量不同职位或技能等级之间的薪酬差距。通过薪酬结构设计，来建立企业的薪酬体系，并使每个工作岗位的薪酬都对应于它的相对价值，充分体现薪酬的内部公平性。薪酬结构设计不仅要考虑企业内部的公平性，更要考虑薪酬的外部竞争性......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....对职工进行绩效考核，能够不断满足职工晋升的需求。表技能工资等级标准对照表单位元等级三四副四五副五六副六七副七十五序十六序等级八副八九副九十副十十副十十二副十五序十六序等级十二十三副十三十四副十四十五副十五十六副十六十五序十六序等级十七副十七十八副十八十九副十九二十副二十二十副十五序十六序等级二十二十二副二十二二十三副二十三二十四副十五序十六序绩效工资华东师范大学硕士论文军工企业薪酬体系方案设计绩效工资与企业的经济效益部门工作和个人业绩紧密相连。根据军工企业建立的经济责任制来确立各个部门的绩效工资。车间工人绩效工资由式给出式中工人绩效工资定额工时单价实际完成工时定额量工时定额考核量部门绩效考评系数生产车间其他人员绩效工资由给出工厂总体经济效益挂钩系数部门绩效考评分员工绩效考评分式中......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....在岗位工资的设置上可以采用岗薪也可以采用岗数薪。根据前面的工作分析和岗位评价所确定的岗位等级来定岗位华东师范大学硕士论文军工企业薪酬体系方案设计工资。采取岗二薪的形式，满足岗位晋升的要求。表为军工企业岗位工资标准表单位元岗序等级试岗二三四五六七八九副正副正副正副正副正副正副正副正调整薪资技能工资技能工资是根据不同的岗位职务对劳动技能的要求同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资。管理类人员技术人员按照学历和职称进行进档定级，可按高级中级初级职称，没有职称的员工按照学历进行定级，采取就高不就低的原则。工人序列可以按照初级工中级工高级工技师高级技师进行设置，如没有工人等级可参照学历进行定级，辅助人员参照普通工人进行设级。技能工资的等级和档次可以采取纵横结合的形式，晋升形式即可以横向升等级......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....薪酬调查结合军工企业的实际情况，如果考虑请专业的管理咨询机构进行薪酬调查，华东师范大学硕士论文军工企业薪酬体系方案设计那么成本无疑会很高，同时如果向同行业竞争对手询问其薪酬情况，是资料不容易获得，因为薪酬对任何家企业都是保密的。二是这样获得的资料也会缺乏真实性。为了确保设计的薪酬具有定的市场竞争性，为薪酬结构和薪酬定位的设计提供数据，同时也为了保障薪酬调查的数据准确真实可靠，故本次薪酬调查采用九江市劳动和社会保障局和九江市统计局官方网站公布的数据进行对比调查。最低工资标准。根据劳动法的有关规定，最低工资的定义最低工资是指劳动者在依法制定的劳动工时内提供了正常劳动的前提下，其所在工作单位支付的最低劳动报酬。来自九江市动和社会保障局官方网站公布的统计资料表明，年九江市的最低工资标准是元月，元小时。九江市劳动和社会保障局和统计局官方网站公布的统计资料表明，年九江市的社会平均工资分别是年全市在岗职工月平均工资为元。年全市在岗职工月平均工资为元......”。