1、事规章 等系统地进行了介绍，这将是你在这个大家庭工作时的行为指南。请 你在就职前认真仔细的阅读，在工作中随时参考。 本手册属于公司机密，切勿对外公开，本手册不可遗失及外带， 固定由公司管理人员负责管理。 若你在工作中及生活中遇到困难，欢迎随时向公司洽询，我们将 给予你最大的帮助。 本手册未尽之处，以公司相关管理制度为准。 总经理寄语 因为热爱，所以投入。建业以为，我们人始终以永不言败 永争第为信念，坚信世上没有无为的事，只有无为的人,坚持 专业用心细致创新的企业精神，以真诚对待每位顾客 认真做好每件事情为服务宗旨，实事求是，换位思考，以我们的 真诚真心真情真干，积极进取，自强不息，稳扎稳打，步步为 营,近几年来，公司取得了稳健快速健康的发展，已是四川 省乃至全国知名的婚庆服务企业, 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。激情满怀壮志凌云的 人从不满足从不停滞从不懈怠从不退缩，我们将放眼未来，登 高望远，振奋精神，众志成城, 每场仪式，要么不做，要做就要做到最好。 用个最棒的团队去经营企业就能够最大化效益。 所有的事情都要靠人去做，只有流的人才才能做出流的事业。 如果我们每个员工都能有份强烈的责任心，都能以种主人翁 的精神来对待自己的工作和事业，我们的水准定会提升得更高更 快，我们的事业也定会发展得更快更好。 进步提高公司团队的执行力，精心打造公司成为第流的婚庆 公司，这关系到我们公司的效益品牌和核心竞争力。 做正确的事，正确的做事。 员工守则 总则为保障公司经营绩效的达成，确保各项工作任务的完成， 健全公司人事管理制度，特建立此守则。 员工守则内容包括员工任用待遇出勤假期考核奖惩 教育训练。
2、性质，春节除夕初初二 三天休息，工资照发其他节日公司如需正常营业，则属于正常上班， 公司酌情安排补休。 六年假 凡在公司工作年以上者，可享受年假，年假为天。 员工未经事先征得公司同意，不得因休年假而擅离职守。 管理人员将提前为每名员工制定出休假日期，般在六七 八月行业淡季期间，以保证公司的营业不受影响。 四请假规定 病假 员工病假需经医师开具证明来公司请假，电话请假无效，若病 重无法来公司请假须电话请假者，第二天补急诊证明。 工作中员工需看病，但未被允许休病假，检查后应立即回岗位 上班。奖金按看病时间工作时间小时每天奖金的扣除 未经医师同意或不符合条条件而休病假者，将视为无假休息，休息时间按旷工计算。 全年带薪病假五天。且带薪病假必须有管理人员签字同意方可。 员工奖金按规定，天病假扣除当月奖金的，以此类推。 三婚假丧假 经出示证明公司将批准带薪休息。 结婚可享受五天婚假，但需年以上工龄。工资照发，奖金 按休假天数扣。 近亲死亡妻子丈夫孩子或双亲准假三天，工资照发，奖 金，按休假天数扣。 员工在请上述假时，必须事先经主管经理审核并报总经理审批同 意后方可休假。 四事假 因私事必须亲自处理者，得事先前天申请事假，请假时必须 填妥请假单，向公司核准后开始生效，突发事假应于当日上班前亲自 或托人以电话向管理人员请假，逾期请假者，视为旷工。 工作中员工因私事需外出，事情办完后应立即回岗位上班。奖 金按外出时间工作时间小时每天奖金的扣除 全年带薪事假为五天，个月不能超过天，且带薪事假必须 有管理人员签字同意方可。员工奖金按规定，天事假扣除当月奖金 的，以此类推。 五福利规定 同公司正式签订合同的员工，公司按国。
3、心伤害他人所引起的疾病及医疗 费用。 职工退休依中国退休法案办理。 在职时的伤害或死亡保险按中国劳工保险法办理。 六离职规定 辞职 任何要辞职的员工要事先向公司方面递交书面辞呈。如未按公司 规定执行，将扣除当月基本工资。 预告通知的期限如下 在试用期提前周。 在正式工作期 工龄不足年者，须提前四周。 工龄多于年但不足三年者，六周。 工龄三年以上者，八周。 员工辞呈须经主管经理审核并报总经理签字同意后方才生效。 要辞职的员工如不预先通知或不告而别，其辞职申请将不会被 批准，其行为将会被视为擅离职守，违反了公司的规章制度，扣除当 月基本工资。另外将负担与公司签订合约的赔偿条款。要辞职的员工在离开之前，必须将其职责范围的工作，公用财 产设备或工具移交给部门主管或上级领导，另外，她他必须对其 担任的工作负责。 如个要辞职的员工在离开之前没有对其工作负责，公司方面 将会扣除他她的工资，以补偿公司的损失或诉讼法庭，此外公司 方面也将不会给其任何工作证明。 突然离职者，津贴及奖金均不发放。 二解雇 因表现不好，被公司开除的员工，开除之日即到财务部算清当 月工资。 因公司业务需要裁员，被辞退员工可享受个月的补偿费基 本工资。 与下述情况有关的员工，将不会享有任何解雇费 不诚实的表现或故意干坏事与公司作对。 损害公司利益的行为。 违反公司的规章制度或违反政府法令，并在此期间受到过 书面警告者，严重的犯规情形。 擅离职守且无充分理由长达二天者。 因粗心大意引起重大财产损失者。 被法院判决有罪而被囚禁者 因合同到期死亡的员工终止聘用者，也不会享有任何费 用。 七薪金发放 公司原则上在每月号前发放薪资，遇突发紧。
4、直至聘期终结。 ﹡特别提示公司提倡正直诚实的作风，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司有权解除与其的劳动关系。 二工牌 后勤部门将负责发给此证，为安全出发，如遗失此证须立 即报告有关部门，重新办理须交纳元人民币。 二聘期终止时，须将工牌归还后勤部，否则将赔偿元人 民币。 三工牌正确佩戴方式，端正佩戴于左胸前不得歪斜，工牌内 标识由公司统印制，不得随意更改，更改者扣元，两天之内到 后勤保障部补办，公司将随时检查佩戴状况。 三制服工装 制服为公司统标准和要求制作的礼服，在公司经营场所 内和外出公干时必须穿着工服为公司员工外出布场时必须穿着的劳 保服装。 二员工试用期结束转为正式员工后，上班时间律穿着公司 制服工装，并保持仪容整齐，端庄戴工牌化淡妆，应以整洁为 主，制服工装代表公司形象及精神，凡公司员工皆不得任意更改或 找借口着便服上班，违者扣分处分，由主管经理监督若主管经理不 属实监督，则加倍扣分处理。 三制服为员工结束试用期转正后自行购置，工装为公司购置 发放，职员有责任保管好自己的制服与工装。 四损坏丢失制服工装须立即报告及时修补或重新购置。 五制服工装不可更换。 六受雇期满，整套工装必须归还后勤部门，不归还或者损坏 婚庆礼仪策划有限公司 员工手册 开篇语 亲爱的同仁 你好,欢迎你加入到婚庆礼仪策划有限公司这个温馨的大家 庭，从现在开始，你的成长将与公司发展紧密联系在起。公司将为 你提供发展的机会与成长的空间，而你在这里可以充分展示自己的学 识才能以及优秀的品质。为了使你能够更快地融入到，我们籍此 员工手册来打开我们相互了解沟通之门。 本手册将员工行为守则员工服务守则以及公司相关的人。
5、急情况出外。 以上款项的发放将由公司用现金支付或通过银行发放。 具体员工薪酬发放参见附件员工薪酬管理办法。 八出勤管理 每日上班前亲自打卡，随即进行清洁工作下班前须亲自打卡， 值勤者于公司所有人员下班后将水电门窗巡视后再打卡下班。 分，全体员工在做清洁卫生后着工装开晨会，不再进行 召集工作，如不按时到场，按照行政扣分标准处罚。 当日忘记打卡者，将理由送至管理人员签准，若超过次含 次，以迟到早退论处。 因工作需要直接到现场者，需提前向管理人员报备批准，并需 在日考勤表上注明，以便考核其他上班时间外出人员不含在内，必 须按正常时间打卡。未经管理人员批准擅自外出，情节严重的按旷工 处理。 迟到分钟以上按旷工处理，旷工天扣除三天基本工资最 低起限为元。旷工三天以上含三天扣除当月奖金并可以作开 除处理。工作时间结束前分钟内下班的为早退，无故提前分钟 以上下班的按旷工半天或天处理。 每月迟到三次以上者不含第三次，扣当月工资元每年 迟到次以上，事假超过天者带薪休假除外，扣除年终奖。 执行勤务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿。遇时紧急事件发生，虽非工作时间内，经主管紧急通知，应立即到达现场。 各级职员对两级主管所发的命令或指挥，以上级主管的命令为 准，同级主管以本部门主管命令为准。 员工行为规范 员工行为规范规定了员工日常行为的基本要求，便于公司整体形 象之提升。 人事记录 所有职工在应聘前应交出档案材料证明等 二对于家庭住址婚姻状况联系方式身份证号码姓名 孩子出生或其它有关情况的变更应在七天之内告知人事部门主管。 三职员禁止看本人的人事记录。 四所有书面警告都存入职员档案内。
6、家相关规定办理社会保障 养老保险和社会保障医疗保险。临时员工与兼职员工不享受该项福利规定 公司对以下费用不负责任 性病吸毒酒精中毒行为所引起的住院费用。 整美容手术以及其它整容所引起的医疗费用。 犯罪行为包括自杀或存心伤害他人所引起的疾病及医疗 费用。 职工退休依中国退休法案办理。 在职时的伤害或死亡保险按中国劳工保险法办理。 六离职规定 辞职 任何要辞职的员工要事先向公司方面递交书面辞呈。如未按公司 规定执行，将扣除当月基本工资。 预告通知的期限如下 在试用期提前周。 在正式工作期 工龄不足年者，须提前四周。 工龄多于年但不足三年者，六周。 工龄三年以上者，八周。 员工辞呈须经主管经理审核并报总经理签字同意后方才生效。 要辞职的员工如不预先通知或不告而别，其辞职申请将不会被 批准，其行为将会被视为擅离职守，违反了公司的规章制度，扣除当 月基本工资。另外将负担与公司签订合约的赔偿条款。要辞职的员工在离开之前，必须将其职责范围的工作，公用财 产设备或工具移交给部门主管或上级领导，另外，她他必须对其 担任的工作负责。 如个要辞职的员工在离开之前没有对其工作负责，公司方面 将会扣除他她的工资，以补偿公司的损失或诉讼法庭，此外公司 方面也将不会给其任何工作证明。 突然离职者，津贴及奖金均不发放。 二解雇 因表现不好，被公司开除的员工，开除之日即到财务部算清当 月工资。 因公司业务需要裁员，被辞退员工可享受个月的补偿费基 本工资。 与下述情况有关的员工，将不会享有任何解雇费 不诚实的表现或故意干责任 性病吸毒酒精中毒行为所引起的住院费用。 整美容手术以及其它整容所引起的医疗费用。 犯罪行为包括自杀或存。
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