1、不胜任干部的认定标准,健全干部下的机制。进步改进和完善干部考察考核工作。认真贯彻落实好干部任用条例,扩干部考察考核范围,改进考察考核方法,进步推进干部考察工作的科学化民主化进程。坚持定性和定量评定相结合,提高干部工作实绩认定的科学性和准确性,为选准人用好人提供全面真实准确的依据。扩选人视野,推行选拔任用干部差额推荐差额考察,进行多人选比较,做到好中选优。继续探索建立领导班子和领导干部考核评价标准体系。坚持全面协调可持续的发展观,积极探索科学的政绩评价体系。结合县域经济的发展和部门工作实际,拓宽考核领域,扩群众的参与面,增强考核的针对性,力争考真考实。加班子考核反馈力度,科学运用考岗创业的管理办法,鼓励有专业特长有经济头脑的干部充实经济主战场。是力推进企业和事业单位人事制度改革。鼓励有条件的企业,制定专利发明技术和管理等生产要素参与收益分配的比例及办法和制定依靠市场机制选聘企业经营管理者的具体办法。建立高技能人才继续教育制度,打破技师高级技师终身制。改革事业单位用人制度,积极推行聘用合同制和岗位管理制度。是加强人才工作制度建设。建立完善我县引进和稳定人才和引进急需人才暂行规定有突出贡献专业技术人才和农村优秀实用人才选拔管理办法制定引进全日制本科以上毕业生到我县工作就业的指导政策,鼓励和引导涉农专业的优秀本科毕业生到农村线工作锻炼。是建立和完善人才激励机制。建立以政府奖励为导向,用人单位奖励为主体,社会力量奖励为补充的多元化人才奖励机制。设立县人才特殊贡献奖,每年评选次,县政府视其贡献小给予重奖。进步完善拔尖人才选。

2、强组织部门服务保障能力建设高素质组工干部队伍。围绕建设有模范部门和能过硬队伍目标,深化比争先活动。强化党性原则理想信念教育,大力弘扬奉献精神和吃亏精神。健全经常性学习制度,建设学习型机关,开展读书活动,引导组工干部多读书读好书,提高业务水平和综合素质,加强实践锻炼,增强干事能力。严格执行党风廉政建设责任制领导干部廉洁自律组工干部十严禁等纪律规定,深化岗位权力风险防控机制建设。坚持务实重干。带头开展好群众路线教育实践活动,带头贯彻中央及省市关于作风建设的有关规定,密切与基层群众的联系。转变工作方式,增强服务意识,深化拓展组织部长谈心谈话组工干部走进访活动。精简会议和文件简报,改进文风会风,提高办文质量和效率。健全和落实组织工作目标责任制,实行重点工作细化分解督办查办制,完善工作首问负责限时办结和责任追究等制度,坚持部长碰头会工作周报等制度,加强督办查办和考核评估,推动工作落组长,县委副记为副组长,县纪委记组织部长等领导同志为成员的县委换届筹备领导小组,小组下设材料组宣传组组织组会务组生活组个工作组。根据市委规定和批准,研究确定了出席县党代会代表名额及构成比例确定了县委委员候补委员县纪委委员及出席市第次党代会代表候选人,并提交县第十次党代会选举产生了县委和县纪委新的领导班子及出席白山市第次党代会代表。通过换届,县乡镇领导班子较好地实现了年龄梯次配备和能力互补,结构更趋合理,领导发展的能力进步增强,得到党员干部群众的普遍认可。优化结构,提高能力,领导班子和干部队伍建设进步增强加领导班子考核反馈力度,进步优化班子结构。。

3、在电视台开办了先进性教育活动专栏节目,创办了教育活动简报。共编辑简报期,被省市报刊简报等采用条。在主要理想信念服务水平工作作风宗旨观念依法行政和廉洁自律等方面存在的问题,从世界观人生观价值观上剖析思想根源,明确今后努力方向。在此基础上,实事求是地撰写了党性分析材料,并通过层层把关,保证了党性分析材料质量。是组织召开专题组织生活会和民主生活会。全县各级党员领导干部都以普通党员的身份参加了专题组织生活会,带头开展批评和自我批评。并且,通过运用位体激励法开展分析评议,使全县各参学单位的专题组织生活会和领导班子民主生活会开得既严肃又热烈,气氛非常融洽,达到了预期目的。是严格把握评议反馈通报环节,接受监督。各参学单位按照要求组织召开支委会,根据党员个人讲评党员互评群众参评的情况以及征求到的群众意见和党员的贯表现,进行综合分析,实事求是客观公正地对每个党员提出了评议意见,以书面形式向本人进行了反馈。并且,通过召开各层次会议,通报了专题组织生活会民主生活会和民主评议党员情况。积极整改,不断提高。按照边学边改边议边改边整边改的要求,各施意见和日程表等。从县直部门抽调了名干部组成了个督导组。充分发挥省市人才服务团队的作用,将去年初省市下派到乡镇的名党员队员安排担任驻乡镇和驻村指导员。同时,从参加第批教育活动的个县直部门中选派了名后备干部,分别担任村党支部副书记,驻村帮助开展教育活动。加强检查和指导,建立了县委常委和党员副县长联系点。实行了督导组例会制度,每周定期召开督导组会议。加大宣传力度,在电视台开办了先进性教育活动专栏节目,。

4、在年末班子考核的基础上,通过征求有关县领导的意见,形成了全县年班子考核情况通报,并在县委工作会议上进行了通报,对类班子和优秀个人进行了表彰,会后对基本称职的个人进行了诫勉谈话。通过加班子考核的反馈力度,鼓励了先进,鞭策了后进,使领导干部认清了当前的工作形势,明确了自身存在的不足培养。是以提高创业能力为重点,加强对企业经营管理人才的培养。是以提高创新能力为重点,加强对专业技术人才的培训。是以提高实践能力为重点,加强对高技能人才的培养。是以提高致富能力为重点,加强对农村实用人才的培养。拓宽视野,多层次多途径的引进人才。是建立重项目引才引智制度。以项目为载体,采取项目合作技术转让技术承包技术入股等方式,吸引域外人才到创业。是加强与域外籍人才的联系,建立和完善域外籍人才库,发挥他们在引才引智方面的桥梁和纽带作用。是根据经济社会发展需求,有计划地引进定数量的优秀全日制本科以上毕业生到我县工作,进入全额拨款的事业单位。认真落实好吉林省高校毕业生支扶项目。是加我县人才交流中心的服务力度。将我县引进的各类急需人才紧缺人才和高层次人才纳入中心管理,建立引进人才管理档案。创新体制,营造良好的选好用好人才的环境。是进步改革和完善选人用人机制。结合实际,进步完善我县党政机关事业单位干部轮岗创业和好已出台的党政领导干部选拔任用各项措施的贯彻落实。严格按照干部任用条例的规定,坚持民主推荐,民主测评,民意测验,任前公示任职试用期制等项制度,并结合新的实践不断改进和完善。胆探索干部能上能下新途径,认真落实调整不胜任现职领导干部的有关规定,细化。

5、创办了教育活动简报。共编辑简报期,被省市报刊简报等采用条。在主要路口设立了宣传板,在醒目位置悬挂了宣传标语,使教育活动形成了浓厚的舆论氛围。强化学习,注重质量。是在学习形式上,注重灵活多样。根据农民党员居住分散流动性强的特点,采取大集中和小集中相结合的方法,进行集中学习。对村多屯的,以居住地为主,把居住邻近的党员组成个学习小组,指定责任心强的党员召集,安排学习。是在学习内容上,注重贴近实际。全县各乡镇根据农村党员特点,把学市委组织部工作总结和工作要点,指明了今后努力的方向,激发了工作的积极性。同时,为进步优化领导班子结构,增强班子活力,努力形成班子成员年龄梯次配置知识互补专业配套能力相辅气质相济的格局,最限度地为领导干部提供施展才能的空间,真正使领班子成为富有朝气有凝聚力和战斗力的坚强领导核心,加了干部调整交流的工作力度。今年,县委共研究调整干部批,共计人。健全后备干部工作制度,不断提高后备干部队伍建设水平。我们认真贯彻执行干部队伍革命化年轻化知识化专业化的方针,建立了科学规范的党政领导班子后备干部工作制度。对全县正局级后备干部和副局级后备干部实行动态管理,建立了能进能出的后备干部管理机制。结合我县后备干部队伍现状,对两支后备干部队伍进行了科学的调整,重新建立了后备干部档案,为后备干部的提拔任用提供了更加详实的依据。为了使青年干部开拓视野,增强责任意识和局观念,今年月,选调了名青年后备干部进行了集中培训,使后备干部自身综合素质得到了幅度提高。按照关于选调岁以下副县村优秀实用人才评选活动。不断提升自身建设水平,增。

6、社会和推进更快更好发展这个局,更新理念,创新方法,求真务实,高质量完成村级党支部换届工作,进步加人才工作力度,在干部基层组织建设组织部门自身建设上实现新的突破,为加快经济社会快速发展和实现十规划提供坚强的组织保证和人才支持。以提高领导水平和执政能力为重点,力加强领导班子和干部队伍建设进步加强领导干部的思想政治建设。是继续力实施把手工程,切实增强把手抓班子带队伍的能力和驾驭全局的能力,全面提高把手素质。是深入开展争活动,进步落实方案,加强检查指导,发掘培养典型,表彰先进,交流经验,巩固争成果。是组织召开乡局级领导班子思想政治建设研讨会,提高领导干部的思想理论素质和践行个代表的能力和水平。进步改进和完善领导班子结构,以理论和个代表重要思想为指导,全面落实党的十十届中全会全市组织部长会议和县委十届次全会精神,紧紧围绕实施十规划和推进更快更好发展这个局,坚持重点工作出成果难点工作求突破常规工作有创新,更新理念,创新方法,求真务实,较好地完成了各项工作任务。周密部署,深化教育,第批先进性教育活动成效显著加强领导,周密安排。县委重新调整充实了领导小组和办公室成员,制定了实施意见和日程表等。从县直部门抽调了名干部组成了个督导组。充分发挥省市人才服务团队的作用,将去年初省市下派到乡镇的名党员队员安排担任驻乡镇和驻村指导员。同时,从参加第批教育活动的个县直部门中选派了名后备干部,分别担任村党支部副记,驻村帮助开展教育活动。加强检查和指导,建立了县委常委和党员副县长联系点。实行了督导组例会制度,每周定期召开督导组会议。加宣传力度,。

7、在年末班子考核的基础上,通过征求有关县领导的意见,形成了全县年班子考核情况通报,并在县委工作会议上进行了通报,对类班子和优秀个人进行了表彰,会后对基本称职的个人进行了诫勉谈话。通过加班子考核的反馈力度,鼓励了先进,鞭策了后进,使领导干部认清了当前的工作形势,明确了自身存在的不足培养。是以提高创业能力为重点,加强对企业经营管理人才的培养。是以提高创新能力为重点,加强对专业技术人才的培训。是以提高实践能力为重点,加强对高技能人才的培养。是以提高致富能力为重点,加强对农村实用人才的培养。拓宽视野,多层次多途径的引进人才。是建立重项目引才引智制度。以项目为载体,采取项目合作技术转让技术承包技术入股等方式,吸引域外人才到创业。是加强与域外籍人才的联系,建立和完善域外籍人才库,发挥他们在引才引智方面的桥梁和纽带作用。是根据经济社会发展需求,有计划地引进定数量的优秀全日制本科以上毕业生到我县工作,进入全额拨款的事业单位。认真落实好吉林省高校毕业生支扶项目。是加我县人才交流中心的服务力度。将我县引进的各类急需人才紧缺人才和高层次人才纳入中心管理,建立引进人才管理档案。创新体制,营造良好的选好用好人才的环境。是进步改革和完善选人用人机制。结合实际,进步完善我县党政机关事业单位干部轮岗创业和好已出台的党政领导干部选拔任用各项措施的贯彻落实。严格按照干部任用条例的规定,坚持民主推荐,民主测评,民意测验,任前公示任职试用期制等项制度,并结合新的实践不断改进和完善。胆探索干部能上能下新途径,认真落实调整不胜任现职领导干部的有关规定,细化。

8、强组织部门服务保障能力建设高素质组工干部队伍。围绕建设有模范部门和能过硬队伍目标,深化比争先活动。强化党性原则理想信念教育,大力弘扬奉献精神和吃亏精神。健全经常性学习制度,建设学习型机关,开展读书活动,引导组工干部多读书读好书,提高业务水平和综合素质,加强实践锻炼,增强干事能力。严格执行党风廉政建设责任制领导干部廉洁自律组工干部十严禁等纪律规定,深化岗位权力风险防控机制建设。坚持务实重干。带头开展好群众路线教育实践活动,带头贯彻中央及省市关于作风建设的有关规定,密切与基层群众的联系。转变工作方式,增强服务意识,深化拓展组织部长谈心谈话组工干部走进访活动。精简会议和文件简报,改进文风会风,提高办文质量和效率。健全和落实组织工作目标责任制,实行重点工作细化分解督办查办制,完善工作首问负责限时办结和责任追究等制度,坚持部长碰头会工作周报等制度,加强督办查办和考核评估,推动工作落组长,县委副记为副组长,县纪委记组织部长等领导同志为成员的县委换届筹备领导小组,小组下设材料组宣传组组织组会务组生活组个工作组。根据市委规定和批准,研究确定了出席县党代会代表名额及构成比例确定了县委委员候补委员县纪委委员及出席市第次党代会代表候选人,并提交县第十次党代会选举产生了县委和县纪委新的领导班子及出席白山市第次党代会代表。通过换届,县乡镇领导班子较好地实现了年龄梯次配备和能力互补,结构更趋合理,领导发展的能力进步增强,得到党员干部群众的普遍认可。优化结构,提高能力,领导班子和干部队伍建设进步增强加领导班子考核反馈力度,进步优化班子结构。。

参考资料：

[1]教科文股工作总结（第19页，发表于2022-06-26 15:07）

[2]交通局运输管理半年总结（第20页，发表于2022-06-26 15:07）

[3]交通局上半年工作总结及下半年工作要点（第24页，发表于2022-06-26 15:07）

[4]交通局上半年工作总结及下半年工作打算（第24页，发表于2022-06-26 15:07）

[5]交通局上半年工作总结（第27页，发表于2022-06-26 15:07）

[6]交通稽查中队半年总结（第20页，发表于2022-06-26 15:07）

[7]交警大队上半年工作总结（第20页，发表于2022-06-26 15:07）

[8]基层司法所工作总结（第16页，发表于2022-06-26 15:07）

[9]会计结算部上半年工作总结（第14页，发表于2022-06-26 15:07）

[10]会计半年工作总结（第12页，发表于2022-06-26 15:07）

[11]供应室半年工作总结（第9页，发表于2022-06-26 15:07）

[12]供销社上半年工作总结及下半年计划（第29页，发表于2022-06-26 15:07）

[13]供水站半年工作总结（第22页，发表于2022-06-26 15:07）

[14]供电所上半年工作总结（第15页，发表于2022-06-26 15:07）

[15]供电局上半年工作总结（第35页，发表于2022-06-26 15:07）

[16]供电局半年工作总结（第30页，发表于2022-06-26 15:07）

[17]供电公司党委上半年工作总结（第46页，发表于2022-06-26 15:07）

[18]公司下半年工作总结（第20页，发表于2022-06-26 15:07）

[19]公司上半年综合治理工作总结（第20页，发表于2022-06-26 15:07）

[20]公司上半年党风廉政建设和反腐败工作总结（第35页，发表于2022-06-26 15:07）