1、古城村委会草达村早在年即成功进行了土地集零为整试验。经过多年的实践证明了其科学性和实用性。今年应广大村民的强烈要求,村组决定对全村百余亩土地再次进行集零为整,发挥土地的最大效能。由于该工作的施行必将损害少数人的利益,致使少数人不同意,并不断阻挠工作的开展。了解到这情况后,驻村指导员多次深入到这几户人家中,晓之以理,动之以情,最终解开了几家人思想上的疙瘩,使草达村的土地集零为整工作得以顺利推进。此间新农村指导员共参与各类矛盾纠纷调解起,成功解决起。是办实事。通过段时间的农村生活体验,新农村指导员普遍达成项政策规定办事,严格遵守新农村水泥审批制度,把好水泥审批关,切实用好新农村建设的每吨水泥,通过采取指导员参与新农村水泥审批的办法,既保证了水泥的合理节约使用,又调动了新农村指导员工作的积极性主动性和参与性。是建立套完整的督查制度,由市级领导督查制度领导小组成员单位督查制度派出指导员单位督查制度领导小组办公室督查制度组成,具体细化督查内容和对象,层层落实指导员工作管理。是建立日常工作管理制度。驻村指导员的日常管理工作由市领导小组办公室和乡处新农村办公室或党委办公室共同负责。要求工作队队长副队长列席乡处党委政府召开的会议,驻村指导员列席村两委会议。为便于指导员学习政策相互交流了解乡处段时期的工作重点,要求每个工作队每月至少集中学习次。同时,市新农村建设工作队领导小组办公室定期不定期地组织工作队队长副队长或全体指导员学习培训。并根据需要分批安排工作队队长副队长和部分指导员到新农村建设领导小组办公室跟班学习。通过各乡处还。
2、指导工作的稳步开展。目前已安排名新农村指导员到办公室跟班学习。此外,明确工作纪律。要求驻村指导员遵章守纪,坚决杜绝各种违法行为,做到不准,即不准在所在乡处村委会和村民小组报销应由个人负担的各种费用不准用所驻乡处村委会和村民小组的公款吃请不准收受所驻乡处村委会和村民小组的各种补贴不准私自使用机关和企业的车辆不准参与赌博等有损党员干部形象的活动。是建立考勤制度。驻村指导员的出勤考核由所在村委会党总支负责,采取月报制的方式,每月由乡镇处党委汇总后,统上报市新农队办,作为指导员回单位兑现相关待遇的依据严格请销假制度,若有特殊情况需要请假的,由本人提出书面申请,天以内由工作队队长批准,天以上天以内由所在乡镇处党委批准,并报市工作队领导小组办公室备案,天以上由市委组织部审批。是建立健全考核制度。驻村指导员的考核由各乡镇处负建设实施方案,做到了思路明确规划先行。期间,新农村指导员紧紧围绕我市加快蚕桑产业发展,在东部山区建立优质蚕桑基地的实际,积极协助乡镇处和相关村委会,走村入户进行宣传动员,配合农科部门抓好技术培训,认真落实种植面积。在全市新农村工作队及指导员的辛勤努力下,全市累计种植桑树亩,发展种桑养蚕户户,交售鲜茧公斤,农户售茧收入元,加上政府奖励,养蚕农户户均收入达元,较之传统的包谷甘蔗,蚕桑产业显示了较好的市场前景。是解难题。针对当前农村各类矛盾比较凸现,并且错综复杂的实际,各驻村指导员把解决农民群众与村组干部之间的矛盾农民群众之间的矛盾及因土地征用房屋拆迁等问题引起的矛盾作为做好农村工作的难题所在维护农村稳定的关。
3、公室跟班学习。通过各种措施,使每个指导员准确掌握全市新农村建设各个阶段工作的重点任务和推进措施,以此促进针政策,为自己当好农村政策法规宣传员打下了坚实的理论基础。在自己学习的同时,注重政策宣传和引导当地群众了解新农村建设工作。利用村上召开党员会户长会和进村入户收取新农合筹集款等有利时间,采用当地群众易于接受的方式,向当地村民传播党在新农村建设中的各项方针政策以及利农惠农的优惠措施,以使当地群众了解和支持新农村建设,积极参与新农村建设,成为新农村建设的主体。做好村情民意调研,积极探索农民增收良策驻村以来,自己坚信没有调查研究就没有发言权的理念,利用村委会召开各种会议的间隙以及随同村委会人员到各户中收取各种款项的有利时机,深入到各家各户中,通过和当地村民座谈,聊天询问生产生活情况,掌握当地村民想什么盼什么他们在生产生活中最难的事是什么最怨的事是什么在掌握村情民意的基础上,写好民情日记和相关调研文章的撰写。在深入思考地方区位优势和人文特点,结合当地实际,为村民制定发展规划,积极探索农民增收途径。抓住节令,制度,极大地促进了新农村工作队及指导员的工作热情,为指导员作用的发挥提供了较好的平台。抓好培训,提升素质。在抓好驻村指导员的管理,充分发挥指导员主观能动性,积极投身新农村建设事业的同时,把加强指导员教育培训,提高指导员综合素质和服务农的本领作为领导小组办公室的项重要职责。通过多渠道整合各类培训资源,实施多部门跨单位合作,采取召开座谈会指导员列席会议举办培训班等形式,经常性地组织开展新农村指导员培训。针对大部分新农村。
4、键所在,并把能不能较好地解决这些突出矛盾作为锻炼自己检验自己提高自己的重要方面,从容易突破的矛盾入手,创造有利条件,利用自身和外部的积极因素,协助村干部化解矛盾和纠纷,及时消除不稳定因素,维护了方稳定。羊街掌握现代信息知识提供了交流平台,拉近了师生和外界的视野。此间,新农村指导员共为群众解决生产生活难题件,协调各类建设物资价值万元,已到位的资金万元,争取项目个,已就位的项目个。驻村指导员以自己的实际行动赢得了驻村干部群众的肯定和好评。在新农村指导员的管理上,市委坚持做到用制度管人,用规则约束人,健全和完善了各项新农村驻村指导员管理规章制度。是总结去前两年的经验和不足,结合今年省州对新农村工作队及指导员工作的要求,进步充实和完善了市新农村建设指导员管理办法,围绕个抓好,即抓好政策法规的宣传贯彻抓好农村经济发展抓好农村基础设施建设抓好农村基层组织建设抓好和谐农村建设抓好舆论宣传工作抓好与新农村建设相关的其它工作,进步明确新农村指导员的工作职责和任务。各乡镇办事处党委和工作队认真组织指导员学习管理办法,开展相关讨论,从而形成共识,做到自觉遵守和依规办事。全体指导员牢记自身使命和职责,认真按照市委政府有关新农村的各的矛盾农民群众之间的矛盾及因土地征用房屋拆迁等问题引起的矛盾作为做好农村工作的难题所在维护农村稳定的关键所在,并把能不能较好地解决这些突出矛盾作为锻炼自己检验自己提高自己的重要方面,从容易突破的矛盾入手,创造有利条件,利用自身和外部的积极因素,协助村干部化解矛盾和纠纷,及时消除不稳定因素,维护了方稳定。羊街。
5、导员长期从事机关事业单位工作,对农村了解接触不多,缺乏定农村工作经验的实际,通过召开全市新农村建设动员大会,以会代训对新农村指导员进行培训。对工作队和指导员提要求多压工作任务重,但相应的关心服务工作做得不够。市新农村建设工作队领导小组办公室年月日第篇新农村建设工作队指导员年工作总结新农村建设指导员年工作总结圭山镇额冲衣村新农村建设指导员陈全寿按照圭山镇党委镇新农村建设领导小组办公室的统部署安排市新农村建设工作队及指导员工作总结乡古城村委会草达村早在年即成功进行了土地集零为整试验。经过多年的实践证明了其科学性和实用性。今年应广大村民的强烈要求,村组决定对全村百余亩土地再次进行集零为整,发挥土地的最大效能。由于该工作的施行必将损害少数人的利益,致使少数人不同意,并不断阻挠工作的开展。了解到这情况后,驻村指导员多次深入到这几户人家中,晓之以理,动之以情,最终解开了几家人思想上的疙瘩,使草达村的土地集零为整工作得以顺利推进。此间新农村指导员共参与各类矛盾纠纷调解起,成功解决起。是办实事。通过段时间的农村生活体验,新农村指导员普遍达成了这样的共识为民办事是快乐的幸福的,也是充实的,能为农民群众做点事,苦点累点也是值得的。指导员们能切实沉到农村第线,从解决群众最急最盼最难的问题入手,充分依靠自己的能力,依靠派出单位的支持和各方面的社会资源,实实在在地为群众办些实事好事。派驻碑格乡碑格村委会的省民政厅民间组织管理局管理处副调研员朱勋荣,在亲各种措施,使每个指导员准确掌握全市新农村建设各个阶段工作的重点任务和推进措施,以此促。
6、村社会事业发展等方面的若干政策性文件汇编成册,作为新农村指导员的主要学习材料发放到指导员手中,做到人手册,加强学习,以帮助指导各村的新农村建设。各工作队还始终坚持外部教育为辅,自我教育自我提升为主的原则,通过组织定期或不定期的学习交流座谈,或采取指定学习课题自学补课的方式不断提升新农村建设的本领和能力。据统计,今年以来我市共举办各级各类新农村指导员培训班期,指导员参与培训人次。取得的成效通过加强对新农村指导员的管理服务和教育工作,我市派驻各乡处的新农村指导员基本发挥了员的作用,即农村方针政策的宣传员经济发展的服务员社情民意的调研员矛盾纠纷的调解员基层组织建设的督导员。在工作,工作队及指导员结合驻村实际,是抓发展泥,通过采取指导员参与新农村水泥审批的办法,既保证了水泥的合理节约使用,又调动了新农村指导员工作的积极性主动性和参与性。是建立套完整的督查制度,由市级领导督查制度领导小组成员单位督查制度派出指导员单位督查制度领导小组办公室督查制度组成,具体细化督查内容和对象,层层落实指导员工作管理。是建立日常工作管理制度。驻村指导员的日常管理工作由市领导小组办公室和乡处新农村办公室或党委办公室共同负责。要求工作队队长副队长列席乡处党委政府召开的会议,驻村指导员列席村两委会议。为便于指导员学习政策相互交流了解乡处段时期的工作重点,要求每个工作队每月至少集中学习次。同时,市新农村建设工作队领导小组办公室定期不定期地组织工作队队长副队长或全体指导员学习培训。并根据需要分批安排工作队队长副队长和部分指导员到新农村建设领导小组办。
7、键所在,并把能不能较好地解决这些突出矛盾作为锻炼自己检验自己提高自己的重要方面,从容易突破的矛盾入手,创造有利条件,利用自身和外部的积极因素,协助村干部化解矛盾和纠纷,及时消除不稳定因素,维护了方稳定。羊街掌握现代信息知识提供了交流平台,拉近了师生和外界的视野。此间,新农村指导员共为群众解决生产生活难题件,协调各类建设物资价值万元,已到位的资金万元,争取项目个,已就位的项目个。驻村指导员以自己的实际行动赢得了驻村干部群众的肯定和好评。在新农村指导员的管理上,市委坚持做到用制度管人,用规则约束人,健全和完善了各项新农村驻村指导员管理规章制度。是总结去前两年的经验和不足,结合今年省州对新农村工作队及指导员工作的要求,进步充实和完善了市新农村建设指导员管理办法,围绕个抓好,即抓好政策法规的宣传贯彻抓好农村经济发展抓好农村基础设施建设抓好农村基层组织建设抓好和谐农村建设抓好舆论宣传工作抓好与新农村建设相关的其它工作,进步明确新农村指导员的工作职责和任务。各乡镇办事处党委和工作队认真组织指导员学习管理办法,开展相关讨论,从而形成共识,做到自觉遵守和依规办事。全体指导员牢记自身使命和职责,认真按照市委政府有关新农村的各的矛盾农民群众之间的矛盾及因土地征用房屋拆迁等问题引起的矛盾作为做好农村工作的难题所在维护农村稳定的关键所在,并把能不能较好地解决这些突出矛盾作为锻炼自己检验自己提高自己的重要方面,从容易突破的矛盾入手,创造有利条件,利用自身和外部的积极因素,协助村干部化解矛盾和纠纷,及时消除不稳定因素,维护了方稳定。羊街。
8、指导工作的稳步开展。目前已安排名新农村指导员到办公室跟班学习。此外,明确工作纪律。要求驻村指导员遵章守纪,坚决杜绝各种违法行为,做到不准,即不准在所在乡处村委会和村民小组报销应由个人负担的各种费用不准用所驻乡处村委会和村民小组的公款吃请不准收受所驻乡处村委会和村民小组的各种补贴不准私自使用机关和企业的车辆不准参与赌博等有损党员干部形象的活动。是建立考勤制度。驻村指导员的出勤考核由所在村委会党总支负责,采取月报制的方式,每月由乡镇处党委汇总后,统上报市新农队办,作为指导员回单位兑现相关待遇的依据严格请销假制度,若有特殊情况需要请假的,由本人提出书面申请,天以内由工作队队长批准,天以上天以内由所在乡镇处党委批准,并报市工作队领导小组办公室备案,天以上由市委组织部审批。是建立健全考核制度。驻村指导员的考核由各乡镇处负建设实施方案,做到了思路明确规划先行。期间,新农村指导员紧紧围绕我市加快蚕桑产业发展,在东部山区建立优质蚕桑基地的实际,积极协助乡镇处和相关村委会,走村入户进行宣传动员,配合农科部门抓好技术培训,认真落实种植面积。在全市新农村工作队及指导员的辛勤努力下,全市累计种植桑树亩,发展种桑养蚕户户,交售鲜茧公斤,农户售茧收入元,加上政府奖励,养蚕农户户均收入达元,较之传统的包谷甘蔗,蚕桑产业显示了较好的市场前景。是解难题。针对当前农村各类矛盾比较凸现,并且错综复杂的实际,各驻村指导员把解决农民群众与村组干部之间的矛盾农民群众之间的矛盾及因土地征用房屋拆迁等问题引起的矛盾作为做好农村工作的难题所在维护农村稳定的关。
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市新农村建设工作队及指导员工作总结