1、论文写作方向并查阅相关文献资料，完成开题报告。 年月年月根据老师的指导，查询资料论文写作。 年月年月完成毕业论文初稿，并经老师批阅指导。 年月年月根据老师的意见，进步修改论文，直至定稿。 年月年月打印论文并参加答辩。 接受任务日年月日要求完成日期年月日 学生签名年月日 指导教师签名年月日 院长主任签名年月日摘要 随着现代企业制度的建立以及社会经济的高速发展，企业人力资源已成为左右企业 生存发展的重要因素，加强人力资源的有效管理和运作已成为企业提高竞争力的重要手 段。 本文主要研究如何开发企业人力资源管理系统，解释了开发人力资源管理系统的必 要性和重要性,采用和软件作为开发工具,通过对 计算机硬件和软件解决方案的论证,对应用领域进行调查分析,参考许多资料，在指导老 师的帮助下,详细分析了人力资源管理系统的几个主要设计阶段需求分析概要设计和 详细设计,同时给出了系统实现的具体思想方案,并列举了实际工程中的实例创建过程 方法和效果。 本系统实现了企业机构编制管理职员信息管理薪资福利管理和系统管理等功能。 关键词人力资源管理系统系统数据信息 , , , , , , , , , 目录 第章绪论 课题背景 课题开发的意义 本文研究目标的内容 系统平台 简。
2、包括企业的薪资 和福利设定自动计算社会保险等代扣代缴项目,而且还可以根据公司的政策设置并计 算由年假事假病假等带薪假以及迟到早退旷工等形成的对薪资和福利的扣减, 还能存储完备的历史信息以供查询,其中包括当月工资管理个人所得税率发放工资 历史职员奖励管理职员惩罚管理五个子功能模块。 系统管理模块包含权限管理和退出系统两个子模块，其中权限管理用于设置各 操作员使用系统的权限，提高系统保密性和安全性，退出系统即结束人力资源管理系统 的运行和使用。 帮助系统主要是向用户介绍系统运行环境使用方法。这样,不仅减少了人力资 源管理人员使用困难,也较好的保证了使用质量工作速度。包含关于和帮助主题两个子 模块。 系统处理流程第章总体设计 本系统基本的处理流程是用户登录主界面选择各项子系统。 整个系统流程图如图所示 图人力资源管理系统流程图 数据库设计 创建数据库名为，开发本系统共需要张表，其中组织机构编码表和职员 基本信息表是该系统的关键表，用于存放基础的数据信息，其他涉及组织机构信息和职 员信息的数据表，都只记录机构或职员的编号，根据作为外键的编号字段和组织机构编 码表或职员基本信息表相对应，因此，这两张表和其他数据表间的关系是的关系， 显示登录界面 机 构 编 制 管 理 理 帮 助 人 员 信 息 管 理 薪 资 福 利 管 理 系 。
3、发布。 系统平台 简介 中文版是基于客户端服务器模式模 式，简称模式的新代大型关系型数据库管理系统， 简称，它在电子商务数据仓库和数据库解决方案等应用中起着重要的核心作用， 可为企业的数据管理提供强大的支持，对数据库中的数据提供有效的管理，并采用有效 的措施实现数据的完整性及数据的安全性。 简介 中的是公司推出的全新位 开发工具。不仅继承了的使用简便功 能强大效率高等特点，还提供了流的面向对象的程序设计语言特性，诸如实现继承 重载和参数化的构造器。此外，开发人员可以通过显示式的自由线程编写具有高度可伸 缩性的代码，同时通过其他现代化的语言概念，如结构化的异常处理等，编写具有较高 可维护性的代码。将为开发人员提供创建强壮可伸缩的分布式 应用所需要的所有语言特性，因此是目前最为优秀的应用系统开发工具之。第章需求分析 第章需求分析 系统需求 建立机构编制管理，利用计算机实现机构的管理，部门的添加更改与删除。 建立职员信息管理，实现计算机化的人事管理体制。 建立薪资福利管理，完成计算机自动化薪资福利管理体制。 功能需求 人力资源管理系统完成的任务虽然随着企业的不同而有所差异,但对其任务进行归 纳和划分后可将系统分为几个共同的功能需求模块,人力资源管理系统主要功能需求为 下列六大部分,每个部分具体的功能需求如下 机构编制管理部分可以进行设置修改删除查看企业的组织机构信息。 职员信息管理部分可以进行增加修改删除查询企业的职员各种信息。 薪资福利管理部分可以进行职员工资的计算发放。
4、 统 管 理 用户名和密码正确 显示系统主窗体 退出系统 人力资源管理系统 烟台南山学院 毕业论文 人力资源信息管理系统的设计与实现 姓名毕桂红 所在学院信息科技学院 所学专业信息管理与信息系统 班级信管班 学号 指导教师李增兵 完成时间毕业论文设计任务书 论文题目人力资源信息管理系统的设计与实现 院部信息科技学院专业信息管理与信息系统班级信管 毕业论文设计的要求 论文标题应做到选题大小恰当，主题简短明确有概括性。通过题目，能大 致了解论文内容专业特点和学科范畴。 论文选题应有明确的的选题理论依据，以及研究的实际意义。 毕业论文应结合选题的研究动态，根据选题综述自己的观点。 论文内容应做到语言运用规范恰当准确。 毕业论文应明确的论点以及支撑论点的相关理论依据和事实依据。 毕业论文应做到各部分内容完整。 毕业论文写作应熟悉掌握和运用相关的背景知识及文献。 毕业论文设计的内容与技术参数 实现信息处理的准确快捷和顺畅。 可随时掌握企业机构部门信息员工的基本信息奖惩记录工资发放 状况，轻松计算当月工资。 系统操作简单易行，可多条件查询，灵活方便。 通过该系统的实施，可逐步提高管理水平。 系统维护方便可靠，有较高的安全性，满足实用性的需求。 使用和语言平台做如下工作 建立为系统提供数据的数据库，创建数据表及存储过程。 创建窗体为窗体添加代码。 系统测试，打包发布。 毕业论文设计工作计划 年月年月确定。
5、查询奖惩信息的增加删 除修改。 数据需求 在分析了人力资源系统的基本功能需求以后,根据每类具体的功能,分析实现该功 能所需要的数据。按照数据库的设计思想,数据是以记录的形式存储在数据库中,因此系 统的数据需求分析实际上就是分析系统所需要的数据库表。包括用户清单权限清单 组织机构编码表职员基本信息表月工资统计表个人的所得税表工资发放历史表 职员奖励表职员惩罚表共张表单。 性能需求 硬件环境 处理器或更高。内存建议。硬盘 或更大。 软件环境 操作系统。软件。 数据库。烟台南山学院毕业论文 第章总体设计 基本设计思想及系统处理流程 模块功能的设计 基于以上分析，本文开发的企业人力资源管理系统，分为六大功能模块用户登录 模块机构编制管理模块人员信息管理模块薪资福利管理模块系统管理模块帮 助系统，其功能分别为 用户登录模块提供用户登录界面。输入用户名称，填写正确的密码，进入系统 主窗体。 构编制管理模块用于设置企业的组织机构及其详细信息，新增部门，同时还可 以编辑删除修改已有部门信息，以及根据部门层次设置建立个部门树结构，使上 下级关系在这里览无余，其中包括机构设置及编码机构详细信息两个子模块分别进 行处理。 人员信息管理模块用于管理和添加浏览修改以及删除企业员工的相关信息， 其中包括职员信息维护职员信息查询两个子功能模块 职员信息维护子模块用于输入和修改职员的资料，职员信息查询子功能模块用于查询职 员的资料。 薪资福利管理模块用于管理企业薪资和福利计算的全过程,其中。
6、谋角色应该做的咨询和策略制定的工作相对缺乏。通过人 力资源管理人员将可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询建议上，而在行政事务 上的工作可以由电子化系统完成，只需占用管理人员极少的精力和时间 提供更好的服务 人力资源管理系统可以迅速有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用 户可以直接从系统中获得自己的需的各种信息，并根据相关信息做出决策和相应的行动 方案。 降低成本 人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作的操作成本降低员工流动率减少 通讯费用等途径达到降低企业运作成本的员工流动率减少 通讯费用等途径达到降低企业运作成本的目的。烟台南山学院毕业论文 革新管理理念 人力资源管理系统的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方 式优化人力资源管理。先进技术应用于人力资源管理时，并不仅仅是为了将现有的人 力资源工作做得更好，更重要的是，做些对于企业来讲更有效率的事情，成为管理层的 决策支持者，为决策提供信息和解决方案。 本文研究目标的内容 基于以上分析，本文开发的人力资源管理系统目标 实现信息处理的准确快捷和顺畅。 可随时掌握企业机构部门信息员工的基本信息奖惩记录工资发放状况，轻松 计算当月工资。 系统操作简单易行，可多条件查询，灵活方便。 通过该系统的实施，可逐步提高管理水平。 系统维护方便可靠，有较高的安全性，满足实用性的需求。 本文使用和语言平台具体作了如下工作 建立为系统提供数据的数据库，创建数据表及存储过程。创建窗体为窗体添加 代码。系统测试，打包。
7、 统 管 理 用户名和密码正确 显示系统主窗体 退出系统 人力资源管理系统 烟台南山学院 毕业论文 人力资源信息管理系统的设计与实现 姓名毕桂红 所在学院信息科技学院 所学专业信息管理与信息系统 班级信管班 学号 指导教师李增兵 完成时间毕业论文设计任务书 论文题目人力资源信息管理系统的设计与实现 院部信息科技学院专业信息管理与信息系统班级信管 毕业论文设计的要求 论文标题应做到选题大小恰当，主题简短明确有概括性。通过题目，能大 致了解论文内容专业特点和学科范畴。 论文选题应有明确的的选题理论依据，以及研究的实际意义。 毕业论文应结合选题的研究动态，根据选题综述自己的观点。 论文内容应做到语言运用规范恰当准确。 毕业论文应明确的论点以及支撑论点的相关理论依据和事实依据。 毕业论文应做到各部分内容完整。 毕业论文写作应熟悉掌握和运用相关的背景知识及文献。 毕业论文设计的内容与技术参数 实现信息处理的准确快捷和顺畅。 可随时掌握企业机构部门信息员工的基本信息奖惩记录工资发放 状况，轻松计算当月工资。 系统操作简单易行，可多条件查询，灵活方便。 通过该系统的实施，可逐步提高管理水平。 系统维护方便可靠，有较高的安全性，满足实用性的需求。 使用和语言平台做如下工作 建立为系统提供数据的数据库，创建数据表及存储过程。 创建窗体为窗体添加代码。 系统测试，打包发布。 毕业论文设计工作计划 年月年月确定。
8、包括企业的薪资 和福利设定自动计算社会保险等代扣代缴项目,而且还可以根据公司的政策设置并计 算由年假事假病假等带薪假以及迟到早退旷工等形成的对薪资和福利的扣减, 还能存储完备的历史信息以供查询,其中包括当月工资管理个人所得税率发放工资 历史职员奖励管理职员惩罚管理五个子功能模块。 系统管理模块包含权限管理和退出系统两个子模块，其中权限管理用于设置各 操作员使用系统的权限，提高系统保密性和安全性，退出系统即结束人力资源管理系统 的运行和使用。 帮助系统主要是向用户介绍系统运行环境使用方法。这样,不仅减少了人力资 源管理人员使用困难,也较好的保证了使用质量工作速度。包含关于和帮助主题两个子 模块。 系统处理流程第章总体设计 本系统基本的处理流程是用户登录主界面选择各项子系统。 整个系统流程图如图所示 图人力资源管理系统流程图 数据库设计 创建数据库名为，开发本系统共需要张表，其中组织机构编码表和职员 基本信息表是该系统的关键表，用于存放基础的数据信息，其他涉及组织机构信息和职 员信息的数据表，都只记录机构或职员的编号，根据作为外键的编号字段和组织机构编 码表或职员基本信息表相对应，因此，这两张表和其他数据表间的关系是的关系， 显示登录界面 机 构 编 制 管 理 理 帮 助 人 员 信 息 管 理 薪 资 福 利 管 理 系 。
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人力资源信息管理系统的设计与实现