1、，负责外联工作及办理公司所需各项证照起草及归档公司相关文件搜集整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记管理公司重要资质证件组织好来客接待和相关的外联工作主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络协调公司内部行政人事等工作对控制成本的方法提出建议。 任职资格教育背景秘书中文公关行政管理等相关专业本科以上学历。 培训经历受过管理学战略管理管理技能开发公共关系财务知识等方面的培训。 经验年以上行政管理工作经验。 技能技巧熟练的中英文写作口语阅读能力优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力较强的分析解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致熟练使用办公软件办公自动化设备。 态度做事客观严谨负责踏实敬业具有很强的人际沟通协调组织能力以及高度的团队精神，责任心强。 工作条件工作场所办公室。 环境状况舒适。 危险性基本无危险,无职业病危险。 直接下属间接下属晋升方向轮转岗位行政专员岗位说明职位名称行政专员职位代码所属部门行政部职系职等职级直属上级行政主管薪金标准填写日期核准人职位概要协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 工作内容协助上级制定行政总务及安全管理工作发展规划和计划协助审核修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理协助高级管理人员进行财产内务安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务协助承办公司相关法律事务参与公司经营事务的管理和执行工作会务安排完成直属上司交办的临时性工作。 任职资格教育背景秘书中文公关行政管理等相关专业本科以上学历。 培训经历受过管理学管理技能开发档案管理会务组织财务会计基本知识等方面的培训。 直接下属间接下属晋升方向轮转岗位行政部工作职责组织制定行政部工作发展规划计划与预算方案组织制定行政管理规章制度及。
2、管辖的中介沟通联络对公司办公用固定电话费用进行管控，并认真核对电话费明细单各公司行业动态政策信息的收集整理发布内组织协调公司年会员工活动市场类活动及各类会议完成领导交办临时性工作。 人事主管岗位说明职位名称人事主管职位代码所属部门人事部职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要制定组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持组织制定执行监督公司人事管理制度做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案包括人员内部调入和调出，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配臵与写能力。 态度对人及组织变化敏感，具有很强的沟通协调和推进能力高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观善于与各类性格的人交往，待人公平。 工作条件工作场所办公室。 环境状况舒适。 危险性基本无危险,无职业病危险。 直接下属间接下属晋升方向轮转岗位人事专员岗位说明职位名称人事专员职位代码所属部门人事部职系职等职级直属上级人事主管薪金标准填写日期核准人职位概要执行人事部日常性事务工作，辅助人事主管完成人力资源目标规划。 工作内容协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织后勤保障工作，例如收集审核各类表格表单协助做好招聘与作用的具体事务性工作，包括发放招启事收集和汇总应聘资料安排面试人员跟踪落实面试人员的情况等协助计算员工薪资福利，参与薪酬与福利调查管理员工信息资料及各类人事资料办理人事招聘人才引进内部调动解聘退休接纳和转移保险公积金缴。
3、与工作职责第二章行政人事部岗位说明与工作职责第三章财务部岗位说明与工作职责第四章业务部岗位说明与工作职责第二部分公司管理制度公司人事制度第章总则第二章招聘录用入职转正及异动管理第二节录用第三节入职第四节转正第五节异动管理第三章劳动合同管理第四章保密制度第五章人事档案管理制度第六章考勤与请假制度第节作息时间第二节劳动考勤第三节请假休假第七章员工培训制度第八章合乐基金管理办法第九章薪资福利制度第十章劳动争议申诉公司行政制度第章总则第二章员工守则第三章办公区域的规范管理第四章办公室物资管理条例第五章接待流程第六章档案管理第七章印章及证照管理第八章车辆及驾驶人员的管理第九属上级董事长薪金标准填写日期核准人职位概要制定和实施公司总体战略与年度经营计划建立和健全公司的管理体系与组织结构主持公司的管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。 工作内容主持制订公司中长期发展规划和年度经营计划并组织实施，保证经营目标的实现指导协调公司各职能部门工作，考核各职能部门负责人，完善公司各项管理制度，保证公司管理体系科学有效高速运行致力于培育公司核心竞争力，建设保证公司永续经营的企业文化主持办公例会专题会议每月员工大会半年办公会议及年终总结会议及时处理好职权范围内的各项日常事务在股东会授权下，主持公司全面工作。 组织指挥公司的日常经营管理工作在获得授权情况下，以总经理身份代表公司签署有关协议合同合约和处理有关事宜决定组织体制和人事编制，决定公司员工的聘请辞退任免薪酬及奖惩在股东授权范围内审批各项财务支出审批公司方针目标发展规划和各部门业务计划规划。 任职资格教育背景管理经济和金融本科及以上学历。 培训经历接受过管理学战略管理组织变革管理人力资源管理经济法公司产品的基本知识等方。
4、的相关手续办理各类职称的评定办理劳动年检执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜协助上级完成对员工的年度考核。 直接下属间接下属晋升方向轮转岗位任职资格教育背景人力资源劳动经济心理学或相关专业大学本科以上学历。 培训经历受过现代人力资源管理技术员工进行积极沟通制定招聘计划招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利组织员工岗前培训协助办理培训进修手续配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作完成领导交办的其他工作。 任职资格教育背景人力资源管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历受过现代人力资源管理技术劳动法规财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经验年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划人才的发现与引进薪酬设计绩效考核岗位培训福利待遇公司制度建设组织与人员调整员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程熟悉国家地区及企业关于合同管理薪金制度用人机制保险福利待遇和培训方针熟练使用办公软件及相关的人事管理软件较好的英文听说读要规划指导协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。 工作内容组织制定行政部工作发展规划计划与预算方案组织制定行政管理规章制度及督促检查制度的贯彻执行组织协调公司年会员工活动市场类活动及各类会。
5、的培训。 经验具有八年以上团队公司管理经验。 技能技巧具有较全面的现代企业管理知识，熟悉公司运作方式和制度章图书借阅管理公司财务制度第章总则第二章财务机构及财务岗位工作职责第三章固定资产管理制度第四章财务预算管理第五章费用报销管理第六章财务分析第七章发票和收据的使用管理第八章财务保密制度第九章会计档案管理公司费用报销制度第章总则第二章备用金借款借支程序第三章费用报销第四章出差补贴标准第五章市内公共交通费标准第六章通讯费标准第七章业务招待费标准第八章办公费标准第九章其他费用标准第十章其他规定第部分组织管理公司组织机构图二岗位说明与工作职责总则第条为了规范公司，减少工作中的推诿现象，充分发挥公司工作整体效能明确岗位职责，将职责任务以及工作标准细化到岗位，使公司每位员工都知道自己该做什么事，承担什么责任，整合公司各种资源优化人力组合，特制定此岗位说明第二条为了规范公司用人机制，充分发挥人才的能动性和积极性，科学高效的严格执行公司的招聘制度，特制定本职位说明第三条本岗位说和工作内容的执行与删改必须经公司董事会批准第四条公司招聘新员工和公司内部员工推荐人才均须严格按照本岗位说明进行，公司董事长或总裁根据公司业务发展的需要特批人员除外第五条本制度是人事部规范管理制度的组成部分之。 第章管理层岗位说明与工作职责总经理岗位说明职位名称总经理职位代码所属部门职系职等职级直我司车辆签订租车合同并收取租车发票对前台行政文员日常行政事务工作的监管，对办公室环境,办公桌整洁程度负责对办公室男女宿舍食堂卫生环境及各种设备设施情况进行监管，并不定期的抽查，发现问题及时解决负责办公室及食堂日常费用的交纳，报销，如房租费电费绿植费饮用水费停车位租赁费等相关费用与办公楼所在的物业宿舍。
6、熟悉公司运营相关法律法规投资进出口贸易企业财务制度和流程参与过较大投资项目的分析论证和决策具有丰富的经验组织指挥公司日常管理工作良好的中文英文口头及书面表达能力。 态度具有较强的工作热情和责任感具有优秀的领导能力出色的人际交往和社会活动能力良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力具有较强的判断和决策能力人际沟通和协调能力计划与执行能力。 工作条件工作场所办公室。 环境状况舒适，无明显的节假日。 危险性基本无危险,无职业病危险。 直接下属行政人事经理业务部门经理间接下属晋升方向轮转岗位总经理工作职责制定公司的发展战略,并根据内外部环境的变化进行经营调整主持阶段性目标计划的制定与分解根据年度经营目标修改实施公司年度经营计划监督控制经营计划的实施过程负责公司组织结构的设臵或建立健全公司管理体系组织实施财务预算方案及利润分配使用方案建立公司与客户供应商合作伙伴等部门间的流畅沟通渠道负责公司员工队伍的建设,选拔高层管理人员主持制定公司年度预决算审批公司重大经费的开支处理公司重大突发事件加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。 第二章行政人事部岗位说明与工作职责行政劳动法规等方面的培训。 经验年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧熟悉国家相关法律法规熟悉人力资源管理各项实务的操作流程人力资源管理理论基础扎实熟练使用办公软件。 态度办事沉稳细致思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。 工作条件工作场所办公室。 环境状况舒适。 危险性基本无危险,无职业病危险。 人事部工作职责有限公司规章制度汇编目录第部分组织管理公司组织机构图二岗位说明与工作职责第章管理层岗位说明。
7、的相关手续办理各类职称的评定办理劳动年检执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜协助上级完成对员工的年度考核。 直接下属间接下属晋升方向轮转岗位任职资格教育背景人力资源劳动经济心理学或相关专业大学本科以上学历。 培训经历受过现代人力资源管理技术员工进行积极沟通制定招聘计划招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利组织员工岗前培训协助办理培训进修手续配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作完成领导交办的其他工作。 任职资格教育背景人力资源管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历受过现代人力资源管理技术劳动法规财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经验年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划人才的发现与引进薪酬设计绩效考核岗位培训福利待遇公司制度建设组织与人员调整员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程熟悉国家地区及企业关于合同管理薪金制度用人机制保险福利待遇和培训方针熟练使用办公软件及相关的人事管理软件较好的英文听说读要规划指导协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。 工作内容组织制定行政部工作发展规划计划与预算方案组织制定行政管理规章制度及督促检查制度的贯彻执行组织协调公司年会员工活动市场类活动及各类会。
8、管辖的中介沟通联络对公司办公用固定电话费用进行管控，并认真核对电话费明细单各公司行业动态政策信息的收集整理发布内组织协调公司年会员工活动市场类活动及各类会议完成领导交办临时性工作。 人事主管岗位说明职位名称人事主管职位代码所属部门人事部职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要制定组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持组织制定执行监督公司人事管理制度做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案包括人员内部调入和调出，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配臵与写能力。 态度对人及组织变化敏感，具有很强的沟通协调和推进能力高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观善于与各类性格的人交往，待人公平。 工作条件工作场所办公室。 环境状况舒适。 危险性基本无危险,无职业病危险。 直接下属间接下属晋升方向轮转岗位人事专员岗位说明职位名称人事专员职位代码所属部门人事部职系职等职级直属上级人事主管薪金标准填写日期核准人职位概要执行人事部日常性事务工作，辅助人事主管完成人力资源目标规划。 工作内容协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织后勤保障工作，例如收集审核各类表格表单协助做好招聘与作用的具体事务性工作，包括发放招启事收集和汇总应聘资料安排面试人员跟踪落实面试人员的情况等协助计算员工薪资福利，参与薪酬与福利调查管理员工信息资料及各类人事资料办理人事招聘人才引进内部调动解聘退休接纳和转移保险公积金缴。
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（终稿）北京某贸易公司规章制度汇编.doc（最终版）
