1、人次举办中青年干部妇女干部培训班期人次。各镇办各有关部门举办各类培训班期，积极按要求进行轮训组织参加上级调训各类岗位业务培训等，在全区营造了抓学习促发展的良好氛围，使干部培训工作质量和干部队伍素质干部教育培训工作自查报告区干部教育培训工作自查报告两年多来，我区坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入开展学习实践科学发乏，培训方式单。三是培训经费仍显不足，特别是外出培训考察经费缺乏。四是企业经营者教育培训难以组织。多数区属国有企业停产或正在改制，造成企业经营者教育培训工作不正常。五今后打算围绕中心服务大局，切实加大干部教育培训工作力度。抓好在职干部的知识更新培训，以及应对新。
2、>了法制意识，也促使干部有效进行心理自我减压。二是实行重心下移。围绕社会主义新农村和五型干部教育培训工作自查报告丰富培训内容，增强培训效果。在东盟的经济发展情况风土人情社会历史等加强培训。采取走出去，开眼界，吸收好经验先进做法。推动区干部教育培训工作的发展。探索干部教育培训新机制。尤其是健全完善干部教育培训激励机制考核机制。措施落到实处，奖惩真正到位，使干部对干部有兴趣有责任，有动力。加大对培训工作的投入。让培训有充足的人力物力财力保障，顺利地高质量地完成各项培训任务。全文各项工作，积极探索解决这些问题的有效途经和办法，把学到的知识运用到我区的经济和社会发展中去，从而推动了全区各。
3、上级机关举办培训班的选送工作。对于其他干部，则采取集中培训与自学相结合，或举办坚持用邓小平理论和三个代表重要思想武装干部头脑，把学习理论和学习现代科学技术结合起来，通过培训，广大干部增强了思想素质，增加了见识，开阔了视野。三是广大干部分析和解决实际问题的能力不断提高。区委始终立足于抓学习促工作，围绕发展抓学习，突出学习的针对性有效性和实用性，让干部在学习中提高。通过培训，使广大干部的思想认识不断适应发展变化的新形势新情况新问题，用学到的各种理论知识，全面客观地审视我们实行上课前下课前双考勤。第三，明确工作任务。即在学习结束时进行考试，考试成绩和考勤情况存入干部个人培训档案，将干。
4、层干部队伍。完善考核，关注档案。首先建立了干部教育培训的管理机构，由区委组织部负责统筹安排全面管理，宣传纪检等部门密切配合，齐抓共管，为干部教育培训工作提供了组织保证。第二，严格执行学习登记和考勤制度。办班期间，针对干部培训工学矛盾突出的问题，严格干部调训纪律，建立规范的考勤和考试考核制度，加强对学员的管理人，促使学习工作相结合，两不误，相互促进。部门镇办举办培训班向区委组织部备案，统筹安排，使培训时间错开培训内容不重复培训师资物质不浪费。二年来，组织开展次党员干部公务员处分条例干部政策法规四项监督制度等法规专题学习，组织次健康知识讲座。通过法规专题学习，健康知识讲座，进步强化。
5、业经营管理者和经贸人才的培训工作力度。区经贸局招商局科技局等部门每年都举办企业经营现代企业制度法律金融知识等为主要内容的培训班，旨在提高经营管理者素质和外经贸工作水平。三是强化在职学历教育。通过组织措施，督促年轻领导干部参加本科学历培训，大幅提升领导干部本科学历比例。两部培训期，般干部参加上级业务部门培训期，增长了干部知识，拓宽了视野。五是加强实践教学。近年来，面向经济建设主战场，为增强干部培训的实用性，提高干部实际工作能力，全区相继开展了旅游开发等系列培训，开展培训等。六是及时组织开展时效性针对性实用性强的干部培训。为顺应我区经济社会发展形势，及时组织开展各类专题培训和讲座。。
6、势新任务新要求的实用技术法律法规经贸知识等培训。探索科级以下干部培训的新路子。尤其是围绕北部湾经济开发大潮，创新培训方式工作，达到了干部想学要学求学的效果，取得了教育培训和推动工作的双丰收。是广大干部学习的自觉性主动性不断提高。区委把干部的学习纳入工作目标，建立领导干部抓学习的责任机制，要求领导干部要带头学习带头抓学习，把干部的学习作为年度考核干部的重要指标，并作为考察任用干部的重要依据，有力地促进了干部的学习，形成了自觉学习勤奋学习善于思考的新时尚。二是广大干部的理论水平和业务水平不断提高。区委始基础上，组织和鼓励定数量的村社区干部参加大专及本科学历教育，着力打造双强型村社区。
7、度，区分层次。近年来，区加大干部教育培训力度，创新培训模式，使教育培训更富实用性，更具针对性。是增强引经取典前瞻性。等地进行了学习考察。通过考察，增强了城区之间的共同友谊，感受了基础，强化科级以上干部主体班次培训工作，形成全区科级以上干部培训的良性运行机制。三是文秘家园整理积极拓展培训渠道。发挥中心城区优势，积极寻求教学资源共享。与市委党校市直各部门建立了比较密切稳固的协作关系，以为阵地，邀请市领导市委党校教授市直部门和科研机构等专家讲学。四是突出选派干部层次培训。两年多来，共选派处级干部参加全国性高层次培训期，科级物流管理经贸知识等海城区重点产业管理服务发展的有关方面知识内容。
8、工作的开展。四存在困难尽管我区大规模干部教育培训工作取得了定成绩，但还存在着些困难和问题是教育培训时效性未能完全适应经济社会发展，跟不上形势发展需求，学与用相对脱节，定程度上影响干部参训的积极性。二是干部教育培训工作功能不全，海城区不设党校，缺乏党校培训支持。培训师资来，我区共有名干部参加研究生学历深造，名干部参加了本科学历教育。四是区分层次安排内容。我们注意针对不同类型干部的特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次分明，突出重点。坚持领导干部理论学习大学堂制度，拓宽理论大学堂的学习领域，抓好各类干部的教育培训。处级领导干部主要是抓好中心组理论学习制度的落实，同时做好。
9、育培训规划，出台了干部教育培训工作计划干部教育培训工作实施方案和，真正做到从长远发展持续发展的战略眼光看待干部教育培训工作。加强领导，加大投入。成立了由分管党群副书记任组长，组织部长宣传部长任副组长，组织部宣传部教育局财政局农业局科技局卫生局人事劳动和社会保障局司法局等部门的主要领导为成员的干部教育工作领导小组，并根据人事变动和工作需要，及时调整和充实领导小组。领导小组下设办公室，由组织部分管干部教育副部长担任办公室主任，具体负责日常工作。区委十装和知识更新这两项重点，加强学风建设，更新学习理念，创新教育培训方式，共举办领导干部培训班期，培训科级干部人次培训村两委社区主要领导人。
10、培训的资源，对全体党员干部进行以新农村建设为主题培训。并在题讲座播放电教片等方法进行，以此强化教育培训的效果。此外，每年都适当引导干部年内阅读些书目，加大督查考核力度，调阅读书笔记，组织书面考试，以考促学，提高干部学习的自觉性。突出重点，创新模式。是创新培训模式。根据城区人少面窄线短的实际，正确理解大培训的培训范围广培训力度强培训层次多的特点，创新培训模式。加强培训形式的灵活性，力求多办班办短班办小班，每班规模控制在至干部教育培训工作自查报告区建设的精彩模式，更新了加快发展的思想理念，注入了社区建设的新动力。二是加大培训工作力度。加大干部教育培训工作的通力协作力度，特别是加大企。
11、进行教育培训，且紧扣海城实际每年有所侧重，如年侧重加强经济知识法律知识城市和农村地土地征用拆迁等知识的教育培训等年侧重学习实践科学发展观活动今年侧重围绕抓好党组织建设年推动创先争优活动等。努力做到按需施教训有实效学有所获。扬长避短，着眼长效。是构筑好三级阵地。通过加强区委组织全区性培训区各职能部干部教育培训工作自查报告能部门还根据培训需要保证经费，至年，单是海城区区级支出干部教育培训经费就达万多元。因地制宜，按需施教。是突出理论武装，科学制定培训规划。开展以十七大精神科学发展观和新知识为主要内容的学习教育活动。全区集中培训中心组学习都贯穿了这主线。立足实际，科学制订了区年年干部。
12、个人学习培训情况同干部的使用结合起来,将在职干部参加教育培训的有关情况如鉴定表考试成绩研讨文章心得体会均进入干部培训档案，作为选拔任用的重要依据之同时把各单位干部教育培训情况将作为单位年度岗位责任制考核评比的重要指标。三取得成效持之不懈形式创新灵活实用的教育培社区建设，重点在基层。在干部教育培训工作中，立足区情，培训内容多样化。在农村，加强现代高效农业设施完善型农业服务城市型农业文明新型农村等知识的培训在社区，加强文化社区服务社区安全社区和谐社区学习社区等知识的培训。区镇街道每年还举办多期以农村应知实用技术知识为主的农村社区党支部书记主任及其他村社区干部短训班。充分利用农村党员。
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干部教育培训工作自查报告
