1、践与思考人力资源和社会办事群众监督办理依据程序纪律时限和结果健全监督检查制度，强化对工作完成情况规章制度落实情况便民窗口的经常性监督检查建立外部监督制度，广泛发动群众对干部职工依法行政服务态度行政效率勤政廉洁等方面进行主动监督，充分发挥社会舆论对作风建设工作的监督推动作用。三是严格奖惩追责，确保执行落实。建立奖任追究制度在领导作风上健全领导班子联系基层调研制度重大事项集体讨论制度民主生活会制度政务财务公开制度个人事项申报制度在生活作风上从严制定公务接待和出差补助标准党风廉政建设责任制八小时以外监督举报制度。把思想教育的软约束同制。
2、>性考核制度。根据形势的不断变化对刚性考核制度及时修订，使之始终紧贴工作实际，适应岗位工作职责和工作任务的变化，更有效地发挥对干部职工的约束力。二是建立健全督查监管机制。健全内部监管制度，推进党务政务公开，让能够做的工作都做了，群众和服务对象的满意度基本可以了，全县组织的各种测评成绩每次都靠前，产生了自满情绪个别干部职工的群众观念淡薄，认为作风建设是阵风，吹完也就算了，产生了懈怠情绪有的干部职工认为目前作风建设存在的些问题，是由于机制体制方面的原因，靠自身的力量很难再有作为，从而产生了厌倦情绪。二密的作风管理制度体系。按照中央省市。
3、工作首问负责制考勤查岗制度和责制度执行成为纸上谈兵。三建立长效机制的思考建立健全教育引导机制，培植内生外联的作风意识形态。是建立健全学习机制。制定学习计划，将作风建设纳入党委中心组和干部职工培训学习重要内容。组织干部职工深入学习习总书记的系列讲话精神和中央省市县作风建设的系列要求，随时随地照镜子整衣冠清洗思想灰尘，牢固制度建设不完善。在机关作风建设过程中注重制度建设，虽然作了大量探索，但仍不完善。有的制度只有原则性规定，并没有具体的实施细则，可操作性不强，缺乏指导性有的制度般性要求多硬性要求少，定性的多定量的少，规定不能干的多干。
4、，对责任追究不了了之，缺乏较真意识执纪监督力量薄弱，监督查处失之于宽失之于软，让违规违纪者心存侥幸，使作风建设人保局作风建设长效机制的实践与思考惩机制，逗硬考核结果，严格责任追究。对违反作风建设的行为，情节较轻的，责令作出书面检查情节较重的，取消评优评先资格，并予以告诫或限期调离工作岗位情节严重而造成恶劣影响或后果的，予以组织处理违纪违规的，依据有关规定给予党纪政纪处分涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。以铁的纪律保障制度执行落实到位。全文必抓常抓作风建设管理的制度机制。三建立健全考核督查机制，逗硬奖惩严格追责督促执行落实。是健全。
5、了好处乱办事现象发生。三借力载体，推进五大行动。找准载体，切实推进作风建设成为每个党员干部的自觉行动。是运用开展三提升活动推动自查自纠行动。对照自己的岗位职责，认真进行五查五看,深入自我剖析自我查找自我净化自我提问效治懒问勤治虚问实治腐问廉力度，着力解决作风效能建设中存在的突出问题。二是着力优化服务环境。加强县社保医保就业服务大厅和基层服务窗口标准化规范化信息化建设，改善服务环境，增强便民服务能力。强化培训学习，提升干部服务水平。严格首问责任制限时办结制，积极推进岗位办事制，真正让办事企业和群众满查思想观念，看是否忠于职守爱岗敬。
6、规范的硬约束有机结合起来，以制度规范干部职工行为。二是构建完备严树立为民务实清廉理念。二是充分运用载体机制。利用党委中心组学习支部大会职工大会，不断强化作风建设要求，形成作风建设是效能建设第要务的理念在单位门户网站和公告栏开设作风建设专栏，征集意见建议宣传先进典型，塑造身边作风新标干综合运用会议简报公开栏等方式加大违纪违规曝光力度，用最新典型案例教育引导干部职落实。三监督执行不严格。内部监督意识薄弱，认为监督执行是纪检干部的事，不认真履行岗双责，忽视事前事中监督教育，在处理时也存在避重就轻将功抵过等护短行为，不愿得罪人和家丑外扬。
7、大力整治玩权术摆架子滥用职权与民争利等行为，杜绝设障碍立门槛甩脸色的行为发生。二作风建设存在的问题门服务行动。认真贯彻落实中央省市县关于转变工作作风的要求，改进服务方式全力搭建密切联系群众的畅通渠道，领导干部率先垂范，带头推进环境兴县战略决策，坚持每月深入联系镇村调研面向企业群众开门办公向企业提供上门咨询服务，及时解决企业和群众的急事难事，积极推动主动服务行动。四是运用环境兴县电视报刊公开承诺活动高，从思想认识的深处和自身言行中找准存在的不足和问题，提出改进的办法和措施，切实做到提升理念转变作风规范言行优质服务高效履职。二是运用。
8、普遍性制度要求，制定本系统具体的制度措施，增强制度的针对性和可操作性，杜绝空对空喊，做到实打实做，以制度化推进作风建设常态化探索建立领导干部个人作风与单位作风关联责任分析制度，将作风建设的举措和实效作为评定领导干部工作实绩的重要依据，以责任倒逼制度完善，从而形成领导干部敢抓工自觉规范行为，形成自我约束自我完善的作风建设良性氛围。二建立健全作风制度机制，构建完备严密的作风管理制度体系。是建立健全作风建设制度体系。在思想作风上建立思想汇报制度集中学习制度心得体会交流制度在工作作风上制定单位工作规则和工作流程工作质量和绩效考核制度，完。
9、密结合部门职能，狠抓四个着力，实现行政效能明显提升干部素质和能力明显提高人民群众满意度明显增强的总体目标。是着力打造务实人社。进步精简行政审批事项简化行政审批环节完善行政审批运行机制，严格实行两集中两到位条龙服务。加大治庸价。为此，我局高度重视，积极探索建立作风建设长效机制，不断强化作风建设，通过实践推动，效果初步显现。加强作风建设的实践五查五看，升华思想认识。年人事和劳动部门整合以来，我局对作风建设工作相当重视，通过开展五查五看活动，全方位查找问题深刻透彻剖析原因切实升华思想认识，强化作风建设的重要性。人保局作风建设长效机制的。
10、诉渠道，广泛收集意见建议，快速解决企业和群众反映的具体问题在服务窗口安装电子评价器，让服务对象当场评价办理业务的满意度，促进干部职工提升服务能力水平，不折不扣地兑现公开承诺。五是运用政建设为关键规范化建设为基础运行机制创新为突破的路径，实现人社队伍责任意识和业务能力基层服务平台信息化应用水平和工作效率群众满意度全面进步提高的总体目标，努力把人社基层服务平台建设成实施齐全功能完善服务便捷运转高效的便民利民优质示范服务窗口。三是运用抓党风促政风转作风专题活动推动开门办公上纪问责，强力清除不作为慢作为乱作为等行为，杜绝不给好处不办事，。
11、开展人社基层建设年活动推动创建优质服务窗口行动。按照提升基本能力提升公共服务水平提升信息化水平完善基本制度完善基础资料改进系统作风的总体思路，以干部队伍人保局作风建设长效机制的实践与思考意。三是着力提升人才环境。打破框框套套，消除思想障碍，用足用活用好政策，为各类企业引才用才留才提供全方位服务，想方设法帮助企业人才解决实际问题，努力为人才发展营造良好环境。四是着力打造廉洁队伍。加大廉政教育政策业务培训力度，强化廉洁履职意识，提升干部作风修养，提高优质服务观念。强势整肃庸懒散拖，强化监督执谋私纪律松散等。二结合职能，抓实四个着力。。
12、了如何处理的少，从而不可避免地形成些制度上的真空，导致干部职工执行制度好坏个样，责任处罚不人保局作风建设长效机制的实践与思考近几年，通过全体干部职工的共同努力和社会各界的大力支持，作风建设效果初步显现，群众满意度进步提升。但仍然存在思想认识不到位制度建设不完善监督执行不严格等情况，具体表现如下思想认识不到位。有的干部职工对作风建设的长期性和艰巨性认识不足，认为存在的问题已经基本解决，产生了松懈情绪有的干部职工认为推动践诺促诺评诺行动。向企业和群众大力宣传县人社系统环境兴县公开承诺，让企业和群众明白公开承诺的内容，主动接受监督畅通。
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人保局作风建设长效机制的实践与思考
