1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....在近十年中，公司从未解雇过工人，万职工也从未发生过罢工，这在西方世界是不多见的。⒊潜移默化性企业文化旦形成，便会在日常的经营活动中通过各种形式，无孔不入地渗透到职工的思想中去，逐步形成企业的共同价值观，激励企业广大职工，象无声的命令，潜移默化地促使职工朝着同目标前进。⒋延续性延续性也称继承性。好的企业文化旦产生，便会世代相传。特别是企业创始人的价值观创业精神，会极大地影响企业文化。企业创始人所创立的企业文化会绵延发展，并在实践中不断丰富其内容。企业文化战略在第次世界大战后的几十年间，日本在经济崩溃满目疮痍的困境中奇迹般地崛起，并实现了国民经济现代化，成为超过英国法国原西德，仅次于美国的经济强国，跻身于世界经济大国行列。年代初，大批美国学者专家开始对日本经济腾飞的奥秘进行考察研究。通过考察研究发现，日本企业注重的不仅仅是厂房机器和设备，更注重的是人......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....企业文化能使员工自我约束，强调自觉行为，变被动为主动，变外力推动为内力推动。它能排除阻碍企业发展的人为摩擦，建立融洽的人际关系，使人们为了共同的目标而彼此尊重互相学习。这种凝聚力的产生，使得银行上下团结致，共同努力为实现银行的目标而奋斗。⒉调动职工积极性，激发职工首创精神有了共同的价值观和价值取向，企业就会努力创造切可能的条件，充分发挥职工的主人翁意识，发挥职工的首创精神。银行领导人都应当有意识有目的地在工作中努力创造种环境，使银行职工能最大限度地实现自身价值。⒊树立良好的商业银行形象，增强在竞争中的实力企业文化建设，可以使商业银行在与社会的联系中逐步树立良好形象，提高社会声誉。营造独具特色的金融企业文化优秀范文企业文化建设第篇营造独具特色的金融企业文化企业文化的培育是现代企业管理的大趋势。商业银行的企业文化，关系到商业银行的生存和发展。它渗透于商业银行的切活动之中......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....对每个成员都能形成自我约束。长期以来，这种共同的行为准则与每个成员个人的行为逐渐合拍，逐步形成企业的作风和精神。这种共同的价值观和共同的行为准则，虽然不具有像硬件那样的不可塑性，却有自己柔中带刚的特点。也就是说，它的柔软性只是形式上的，它具有种无形的力量，使人们内心感到有种紧迫感柔性压力感。尤其是在企业文化初创阶段，企业文化更具有强制性与自觉性的两重性柔性与刚性的两重性。⒉渐进性企业文化的创立和发展是个过程，是经过多年的培育逐渐形成的。美国国际商用机器公司是美国的大公司之，在世界上也占有重要地位。⒎企业规范如果说前项内容是商业银行文化中的软件，那么，企业规范就是商业银行企业文化的硬件部分。商业银行规范主要包括商业银行的规章制度组织机构以及工作管理程序和标准等用文字表达的内容。它是商业银行在定时期内的定格......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....例如，银行制度是种主要的企业规范，是经营管理活动中形成的带有强制性的义务和保障定的权利的规定，是实现经营管理目标的有力措施和手段。⒏企业环境商业银行的各项工作，业务性政策性极强，这是与其它行业的本质区别。特别是在当前深化金融体制改革中，创造个良好的心理环境和工作环境，是项极为重要的工作。开展商业银行企业文化的建设，各项工作就能更好地进行，经营目标就能更好地实现。商业银行企业文化的功能在商品经济高度发达的社会里，企业文化决定着个企业的兴衰和胜败。企业文化作为管理软件，是企业战略实力的重要组成部分，其主要作用是⒈传播认同感，增强企业凝聚力商业银行企业文化是在商业银行长期经营活动中逐步形成的，是有着共同价值观共同理想共同行为准则共同价值取向的种微观文化体系。它使商业银行成为全体员工的利益共同体，使干部职工在日常经营活动中，很自然地用共同行为准则约束自己的行为......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....只要原企业的主要负责人还在，这个企业就可以很快地建设起来。许多都有自己明确的信念和价值观。些优秀企业的领导人都十分强调人的作用和精神的作用，追求和创造种文化精神，引导员工为企业的兴衰而努力工作。可见，日本企业的崛起，除了经济资源技术资金利润指标以及严格的制度等因素外，更重要的是具有能够凝聚企业员工的精神力量，即企业文化。企业文化理论产生后，迅速在全世界范围内传播，成为最流行的管理新理论。企业文化能作为种企业竞争战略兴起和发展，有其客观必然性。具体表现在⒈物质决定精神，精神对物质具有反作用从种角度讲，精神比物质更重要，思想比金钱更重要。日本本田技研公司总经理本田宗郎说思想比金钱更多地主宰着世界。好的思想可以产生钱。当代人的格言应当是思想比金钱更厉害。近年来，我国经济体制改革的实践也说明，单靠物质刺激是不能成功的。些优秀的企业家都深知精神因素的重要......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....是商业银行的灵魂。国内外金融业的变革发展实践证明，现代金融管理科学只能从不同侧面揭示金融企业运行的规律而要全方位窥测深入阐明并有效策动金融业的改革与发展，必须构建良好的金融企业文化。构建商业银行企业文化，是金融体制改革的项重要内容，应当引起每位银行家的高度重视。企业文化概述企业文化的内涵企业文化，主要是指企业的指导思想经营哲学和管理风貌，包括价值标准经营哲学管理制度思想教育行为准则道德规范文化传统风俗习惯典礼仪式以及企业形象等。其中不仅有思想和精神方面的内容，也包含社会心理技能方法和企业自我成长的特殊方式等因素。企业文化是管理思想发展的新阶段，是现代企业管理的产物。国外企业管理经历了几个发展阶段，即经验管理阶段或称传统管理阶段科学管理阶段和现代化管理阶段。目前正值现代化管理阶段。如何对待人，是这几个管理阶段的重要区别之。进入年代以来......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....现代金融管理科学只能从不同侧面揭示金融企业运行的规律而要全方位窥测深入阐明并有效策动金融业的改革与发展，必须构建良好的金融企业文化。构建商业银行企业文化，是金融体制改革的项重要内容，应当引起每位银行家的高度重视。企业文化概述企业文化的内涵企业文化，主要是指企业的指导思想经营哲学和管理风貌，包括价值标准经营哲学管理制度思想教育行为准则道德规范文化传统风俗习惯典礼仪式以及企业形象等。其中不仅有思想和精神方面的内容，也包含社会心理技能方法和企业自我成长的特殊方式等因素。企业文化是管理思想发展的新阶段，是现代企业管理的产物。国外企业管理经历了几个发展阶段，即经验管理阶段或称传统管理阶段科学管理阶段和现代化管理阶段。目前正值现代化管理阶段。如何对待人，是这几个管理阶段的重要区别之。进入年代以来，美国日本等国家的学者从些先进的企业管理实践中概括出新的经验，这就是重视企业文化的建设......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....⒉追求社会价值是人的高层次需要随着生产力的发展，人们生活水平逐步提高，物质需要基本得到满足，不再为温饱而奔波。资料表明，美国企业的职工，其精神需要和满足是第位的，物质要求已经不是首要的。职工想得到这样种满足工作称心效率高受人尊重被人承认。⒊做好人的工作是企业第位的工作应该说，企业的发展主要取决于职工积极性的充分发挥。现代企业正从传统技术向高新技术转化，从以生产为中心向以技术开发为中心转化。个企业的技术开发状况，直接关系到企业的兴衰。因而，调动人的积极性显得尤为重要。现代企业的产品结构也正在发生巨大变化，并向企业管理提出新的挑战。营造独具特色的金融企业文化优秀范文企业文化建设第篇营造独具特色的金融企业文化企业文化的培育是现代企业管理的大趋势。商业银行的企业文化，关系到商业银行的生存和发展。它渗透于商业银行的切活动之中，又涵容了金融物质财富和精神财富，是商业银行的灵魂......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....可见，企业文化战略就是要建立共同价值观，用精神激励的方法调动企业成员积极性，规范企业成员的行为，并自觉遵守，形成种作风和精神，从而获得企业长远发展的精神动力。企业文化是种物质和精神因素的综合体，包括表层的硬文化制度文化和观念文化等几个层次。表层的硬文化是指企业文化的物质的外在表现，包括企业的建筑设施环境等。企业的这种有形财富，是企业文化发展水平的体现。制度文化是指企业的各种组织机构组织制度规章制度以及思想政治工作等管理文化的体现。观念文化即精神文化，亦称企业精神，是指企业的价值观企业目标经营哲学等无形的文化部分，是企业文化的核心内容。企业文化的特点⒈柔软性相对于企业的设备和产品等具有刚性的特点而言，企业文化具有柔软性的特点。所谓刚性，是指企业的生产资料和劳动产品等不因外力作用而改变其形态的属性，人们称它们为硬件。企业文化是种精神上的东西......”。