1、任务重时间紧，导致工作人员身心俱疲，节目质量下降。针对这种情况，班子仍然凭老经验，总认为采编人员已经很多了，未考虑到线记者相对少了，往往注重追求亮点，重显绩轻潜绩，工作浮在面上，摆花架子做盆景。往往把开会当成落实，以为会开了工作安排了该发表的意见也发表了，就万事大吉了，督查和考核跟不上，措施落不到实处，导致只绘图不施工的现象。往往面上重视，实际投入精力少，导致工作进展慢效果差。很少真正沉到线调查研究，以至于摸不清工作中存在哪些问题，摸不准问题存在的根本原因。比如，钟罗山无线发射台发射塔改建事，这是涉及我台节目发射和安全播出的大事。对此，班子只是就事论事，开会进行了部署安排，对发射塔改建的具体技术指标建设规模设计方案等各个环节没有仔细研究，对这样个投资。
2、不多但也习以为常，对不应享受的工作待遇也是心安理得，甚至个别领导干部工作散漫，认为纪律是管般职工的，自己是领导干部是管人的，不自觉就放松了对自己的要求。比如，在工作期间，心思不在工作上，面对分管工作不去积极主动想办法，提升工作质量，提高工作效率，只想舒舒服服地坐在办公室，清茶报纸二郎腿，闲聊上网混光阴，当天和尚撞天钟，得过且过，浑浑噩噩混日子。有的八小时工作日以外忙于应酬，陪吃喝赶酒场，既带坏了下级，对社会风气也产生了不良影响。这表明了班子在发扬甘于奉献的精神方面不足，对事业不够尽心对工作不够尽力，没有等不起慢不得坐不住的责任感和时不我待的紧迫感。讲究排场。有时下基层工作被动接受超标准接待，反而认为是基层对自己的重视，爱面子有时碍于情面又超标准接待上。
3、，对职工身边的些小问题关心少。比如，在直接联系服务群众工作中，班子普遍存在深入线调查研究不够的现象，经常陷入事务性工作而不能自拔，没有真正沉下去，虽然做到了进村入户，但总体见面率不理想。同时，在问政于民问需于民问计于民，积极主动解决群众现实困难方面做得不够多不够好。这些现象，说明班子宗旨意识不牢，在决策或决定前没有深入调查，没能真正站在职工角度想问题，开展工作没能从小处着手，没有做到立足全局全面细致。研究工作不够。面对工作头绪多任务重压力大时，习惯于唯条件论，从客观条件上找原因多，从自身工作思路等方面研究不够，自我解决和开拓能力差，主观能动性不强，甚至有等等拖拖和得过且过的思想。比如，因近期人员变动，新闻线采编人员减少，尤其是新闻记者只有四五个人，因。
4、作热情高有兴趣，对任务重难度大的工作推三阻四，怕负责任，怕得罪人，不愿担当。有的对自己分管的工作不敢闯不敢试，怕被别人看成出风头，没有第个吃螃蟹的精神，导致工作长时间打不开局面。比如，在钟罗山此情况下，班子没能想方设法拓展创收渠道，增加创收收入，而是在潜意识里想依靠县财政给予解决，存有等靠要的思想，导致设备更新跟不上形势和工作需求，定程度上影响了新闻宣传质量的提升。这说明班子的开拓创新意识不强，态度消极，工作没招数无突破，难以创造性地开展工作，存在歇歇脚缓缓气和得过且过的惰性思想。奢靡之风方面贪图安逸。追求办公条件舒适安逸，认为自己工作做得多，福利待遇却少，对个人得失看得较重，吃苦在前享受在后的意识有所淡化，到村里联系服务群众时怕脏怕累。有的尽管特权。
5、级部门来人，存有讲排场的现象，造成了不必要的浪费。比如，在接待中央及省市电视台记者时，患得患失，总担心因招待不周会显得小气伤了感情，怕影响与上级媒体的关系，给外宣工作带来不利，甚至担心无线射台改造工程向市发改局申请立项事，有的提出无资金保障，有的提出申请立项困难，不愿拉下脸面向上级跑资金跑手续，导致该项目拖了年多立项才得以完成。这些现象，说明我们缺乏担当意识精神，缺乏舍我其谁争先进位的意识，小我意识思想浓厚，只求任务完成不求工作质量的具体体现。原则性不强，刚性约束不到位。台里为加强作风建设，出台了系列制度，但抓得不够硬刚性约束不到位，导致干部职工缺乏工作责任感，纪律观念松弛，且在执行时常以习惯代替制度以信任代替管理以情面代替纪律，在执行过程的监督检查。
6、查找深入查摆，共梳理出班子存在的条较为突出的问题。形式主义方面学风不够扎实。对理论学习不够重视，抓业务工作多抓理论学习少，且自学和结合实际学得少，存在不用不学现用现学的现象，存有应付的思想。学习形式单，线尝辄止，浮于表面，习惯于读读文件看看电视记记笔记，真正沉下心来学习政策和业务知识不够。片面认为理论知识的学习理论素养的提高是上级领导的事，是对高级领导的要求，作为县级宣传部门办好新闻节目搞好新闻报道干好本职工作就行了，对学习理论的重要性认识不到位，对相关理论理解不透把握不准掌握不牢，知其然不知其所以然，没有做到学以致用知行合。比如，在次会议上，谈起如何吸收入党积极分子及预备党员如何转正等基本程序，大家都是似是而非，众口不，导致书到用时方恨少和现学现用。
7、不多但也习以为常，对不应享受的工作待遇也是心安理得，甚至个别领导干部工作散漫，认为纪律是管般职工的，自己是领导干部是管人的，不自觉就放松了对自己的要求。比如，在工作期间，心思不在工作上，面对分管工作不去积极主动想办法，提升工作质量，提高工作效率，只想舒舒服服地坐在办公室，清茶报纸二郎腿，闲聊上网混光阴，当天和尚撞天钟，得过且过，浑浑噩噩混日子。有的八小时工作日以外忙于应酬，陪吃喝赶酒场，既带坏了下级，对社会风气也产生了不良影响。这表明了班子在发扬甘于奉献的精神方面不足，对事业不够尽心对工作不够尽力，没有等不起慢不得坐不住的责任感和时不我待的紧迫感。讲究排场。有时下基层工作被动接受超标准接待，反而认为是基层对自己的重视，爱面子有时碍于情面又超标准接待上。
8、的现象，对党的理论知识掌握得不牢。这反映出班子成员学习意识淡薄，学风不扎实，知识匮乏学用脱节，导致不能适应科学发展的需要。重显绩轻潜绩。存在功利主义思想及时发现无人问津，导致监听监看没有坚持下来，恰恰在这期间又出现了些不应发生的小，影响了节目播出质量。这说明，班子成员还存在官本位思想，亲力亲为少，示范带头作用发挥差，这是典型的形式主义作风。官僚主义方面宗旨意识不牢。干工作靠吃老本，深入线深入职工中调查了解情况解决职工具体困难和问题的情况偏少，甚至不敢到线去，认为多事不如少事，少事不如没有事，有脱离群众的倾向。习惯于在办公室想事，靠发指示办事。有时即便深入线，多是出于目的性，真正与职工沟通思想交流内心的少了解面上情况多，发现深层次问题少对重点工作研究多。
9、也不得力，对违反制度行为的责任追究不严格，失之于宽失之于松，致使制度的威信大打折扣，形成了牛栏关猫的现象，起不到应有的惩戒和警示效果。比如，台里虽然制定了公务用车公务接待等系列规章制度，但在实际工作中，公务用车管理还不够规范，部分科室因公外出，有时不论时间长短距离远近律派车，存在公车过度使用现象。在车辆维修和办公用品领用方面随意性大，管理不够细致，甚至出现先斩后奏的现象。这些问题说明，班子执行制度的意识不强，没能将制度执行到位，刚性约束力不强，有些甚至流于形式。创新意识进取精神不够强。缺乏只有努力才能改变，只要努力就会改变的创新意识和进取精神，安于现状，思想观念不能适应跨越发展的新要求，对广播电视工作在全县经济社会发展中的定位认识出现了偏差，考虑处理。
10、问题往往就事论事，思路不宽，举措不实，亮点不多。比如，我台于年实行台网分离，加上国家对电视医疗药品广告的清理整顿，全台非税收入锐减，远远无法满足自收自支人员工资及摄录编播设备的更新。在于面子，有时对没有公函的客人也进行接待，在部分公务接待上超标准现象偶有发生。在整治办公用房面积清理方面，定程度存在缓缓的思想，前后经过了两次清理，直到县里给出了最后期限才进行了彻底整改，没有做到雷厉风行步到位。在公车改革中，仍有等待观望的心态，有些能提前做的工作没有行动起来。这些问题的存在，归根到底还是思想上忽视了规定的严肃性导致的，存在不以为然的态度和侥幸心理。三四风方面存在的突出问题四风方面存在的突出问题对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，台领导班子反复。
11、门对口机关走访看望，赠送土特产。在婚丧嫁娶节日喜庆等日常人际往来上，有的领导干部参与其中，这些在客观上都助长了坏风气的蔓延。在处理人际关系上和组织原则上，些领导纪律观念不强，只讲关系不讲原则，定程度上存在特权思想，为亲朋友好家属子女托人情打招呼的现象也个别存在。二关系职工切身利益的问题是保障资源配置向线倾斜不够。随着新闻宣传任务不断加重，职工压力越来越大，班子保障人员经费设备等资源配置上向线倾斜不够，没有注重为职工做好服务，职工责权利不够明确，没有充分调动线职工的积极性和创造性。二是促进职工成长成才方面做得不好。班子没有搭建起岗位创新能力提升学习培训等良好平台，在引导职工爱岗敬业立足本职岗位创新上做得不够好。三是建立联系职工制度促进解决职工切身利益问。
12、题上不到位。教育实践活动以来，班子成员带头深入线了解问题不够，没能通过座谈调研定点联系等多种方式深入了解职工状况，对职工所思所想掌握不及时，没能取得解决问题的第手资料。全文完年月日，在新进人员招聘时无法实现的情况下，没有主动想办法，拓展思路，从内部统筹安排及时合理调配人员，以致科室内部工作人员及部分科室之间工作忙闲不均，效率不高。这说明班子存在对工作研究不够，存在凭经验办事的现象，习惯于依葫芦画瓢，在内部管理上不够精细。工作方法简单。没有真正从职工最关心最直接最现实的问题入手，去解决事关职工切身利益的实际难题，有时工作靠强迫命令，批评人不讲方式不分场合，没有充分考虑职工的感受。在管理上，仍然习惯于硬性处罚，没有带着感情带着诚意去解决问题。工作上与中层。
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领导班子对照准则条例查摆自身存在的问题