是要让你不仅仅停留在客户满意，还要建立起客户对你信任。

这个培训课程针对那些陈旧思维方式，旨在建立起种新服务意识，从而增加客户对你忠诚度，增加利润则更是水到渠成事。

你还要学习如何制定服务标准，并跟踪这些标准有效性。

从公司客户服务明星那里学习新视角和战略。

发掘与客户建立关系价值。

更重要是，在本课程结束时候，你将可以建立自己以客户为本价值观。

职业生涯规划上司既能成就你，也能毁了你，因此你最好学会如何才能与之和睦相处。

你必须首先与他建立种和谐关系，然后不断发展这种关系。

随着时间推移，你将学会如何从有利于自己角度获得和提供反馈意见，甚至学会如何利用反馈意见。

你还将学会如何应对上司，这可不是项轻松任务。

但员勤务日数超过日日未满时，则支付平均基准额四分之。

四新进员工勤务时间未满个月或当月申请离职从业人员，原则上不予支付。

第十五条年节奖金公司为加强员工向心力并犒赏员工平日辛劳，于端午节及中秋节分别给予酌量奖金以兹鼓励。

其支付规定如下满年以上正式任用人员，则支付全额奖金兼职人员服务满年以上者，则支付半额奖金。

二满六个月以上正式任用人员，则依实际勤务月份奖金额，即为该期间年节奖金兼职人员则不予以计算。

三未满六个月以上从业人员，则不予以计算。

四支付金额，则由公司视该人员营业成绩，另行制定。

第十六条年终奖金公司视当年度经营状况及各人对公司贡献程度出勤率考绩成绩等多项评核后，依其成绩比例发放其规定如下服务满年以上正式任用人员，则支付基本薪资个月份作为年终奖金兼职人员则采半额支付。

二服务满半年以上者，则按实际勤务月数比率核算兼职人员则不予以支付。

三服务未满半年以上者，则不予以发放。

第十七条内部创业制度凡任职在副经理职位以上高阶主管人员，始具内部创业资格，并可在公司所开发新营业地点内自由投资，但投资持股比例则须按照下列方式办理见表职位持股比例副经理经理副总经理总经理第十八条施行本规则自公司结构完善后开始实施。

招聘咨询师培训师职前规划师大学生规划咨询经验年以上岗位职责配合配合测评部完成对大学生测评工作辅导根据客户测评结果对大学生进行定期职业辅导咨询根据客户测评结果完成大学生职业生涯解决方案咨询培训通过培训等方式辅助大学生进行职业定位，提升大学生对职业能力认识和应用。

任职要求热爱大学生职前素质教育，喜欢助人成功心理学人力资源管理学相关专业本科及以上学历有定生涯咨询或心理咨询背景具有年以上生涯咨询实践经验具备较强语言表达能力逻辑分析能力和问题解决能力熟悉各科毕业生就业职业方向高校中从事职业生涯规划工作老师将优先考虑有培训师经历者优先。

职位名称职前培训师大学生培训培训经验年以上任职要求三年以上专业培训师或企业职前培训经验者热爱演讲，喜欢助人成功对大学生素质教育和大学生心理有独到见解具备优秀演讲能力人际沟通能力和培训技巧，能独立承担大学生职前培训课程设置和培训为人热心，有责任感，有团队精神，沟通协调能力强，有志成为专业讲师有心理咨询，市场营销管理，自我创业经验者优先。

职业名称企业咨询师工作经验年以上任职要求热爱咨询行业，具有高度责任感和工作热情重点大学硕士及以上学历，知识结构完整，条件优秀者可适当放宽学识广博，相关专业知识丰富深厚，学历背景为管理学及相关专业表达能力强，有较强语言组织能力和应变能力，普通话标准，逻辑思维清晰，分析沟通能力强，有较强学习能力时间充裕，保证完成公司授课任务，能适应经常性出差。

热爱教育事业，对教学有独特见解，具有高尚道德情操优秀人际交往能力口头及书面表达能力，较强团队合作精神。

预定成果。

服务意识曾几何时，宣称确保您满意广告是铺天盖地，但是在今天，只有客户满意是不够。

设计本课程目就是要让你不仅仅停留在客户满意，还要建立起客户对你信任。

这个培训课程针对那些陈旧思维方式，旨在建立起种新服务意识，从而增加客户对你忠诚度，增加利润则更是水到渠成事。

你还要学习如何制定服务标准，并跟踪这些标准有效性。

从公司客户服务明星那里学习新视角和战略。

发掘与客户建立关系价值。

更重要是，在本课程结束时候，你将可以建立自己以客户为本价值观。

职业生涯规划上司既能成就你，也能毁了你，因此你最好学会如何才能与之和睦相处。

你必须首先与他建立种和谐关系，然后不断发展这种关系。

随着时间推移，你将学会如何从有利于自己角度获得和提供反馈意见，甚至学会如何利用反馈意见