今后中国政府仍将大力鼓励发展私营人才咨询服务机构，这是促进和保障劳动力市场灵活性和提高市场效率重要方面。

核准通过，归档资料。

未经允许，请勿外传，第章项目市场预测与分析年全球人力资源服务市场营收超过亿美元，成为令人瞩目朝阳产业，中国人力人员工资按人均月工资元计算，年工资及附加费总计万元。

水电费水电费万元。

销售费用销售费用按销售收入估算，年需万元。

管理费用参考了该企业目前实际发生管理费用，按销售收入提取，年需万元。

经计算年总成本费用万元，经营成本万元。

三销售收入与盈利预测销售收入二税金及附加费本项目年增值税万元，城建维护税万元，教育费附加万元。

三利润及所得税项目建成后，正万元。

投资回收期经计算全部投资所得税前投资回收期为年所得税后年。

此项指标均低于行业投资评价标准。

说明项目经济上可行。

五抗风险能力盈亏平衡分析盈亏平衡生产能力利用率计算基本数据年固定成本万元年可变成本万元年销售收入万元年销售税金万元说明项目有定抗风险能力。

二敏感性分析从敏感性分析中可以看出，本项目有定抗风险能力。

综上所述，本项目经济可行，并且具有很好经济效益。

第章劳务派送公司经营范围为人才输送和劳务派送。

实行劳务派送后，最大限度净化了用工管理职能。

减轻了企业工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。

理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定劳务关系。

因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己合法权益更加有了保证。

坚持政企民联办思路，可以通过多项并举构建思路，解决日益突出企业用工难问题，另外在春冬用工旺季，劳务中心可根据当地用工缺口，打包接受当地政府和企业单位委托，此举可大大减少政府和企业用工周折，缩短用工达成日期及减少相对庞大费用开支。

劳务派送所具有以下优势。

对用人单位来说人事管理便捷专业。

用人单位不需要专门人员机构对派送人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派送机构负责派送员工，具体日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派送公司负责完成，平时只要对派送员工做出相关管理规定，按分配工作任务进行管理考核。

合同期满，与劳务派送公司合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。

用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。

减少用人单位劳动纠纷。

在我国相关法律法规和有关政策指导下，用人单位和派送公司签订派送服务协议，派送公司与派送员工签订劳动聘用合同，用人单位与派送员工只是种有偿使用关系。

这样用人单位就可避免与派送员工在劳动关系上出现纠纷。

有利于用人单位解决进人容易，出人难问题。

现在用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工最担心是人进来，就得管辈子用人模式。

劳务派送用工形式解除了用人单位后顾之忧，派送员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派送公司，与用人单位不存在劳动关系。

机关事业单位用人，通过劳动派送形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制难题，又可避免招聘遣散员工等烦杂问题带来困扰，提高机关事业单位办事效率。

二对劳动者来说可以充分体现个人择业自主。

由于个人劳动关系及档案社会保险关系全部建立在劳务派送公司，个用人单位派送期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能工作岗位。

在劳务派送合同期内，劳务派送公司成为用人主体，在对派送员工工资报酬社会保险福利待遇执行中，能够严格按国家法律政策进行操作，最大限度地保障受雇员工各项合法权益。

实行劳务派送后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能机会和空间。

第章社会效益分析在促进灵活就业尤其是帮助困难群体就业，推动当地经济发展，实施项目带动，发展县域经济方面，发挥了积极作用。

项目将发挥在人才招聘推荐人事策划咨询人才引进人事委托社会保障等方面优势和特点，不断拓宽服务领域，探索人才服务社会化职能，丰富社会保障内容。

第章项目结论与建议结论通过以上分析，本项目具有良好市场前景和社会效益，由于本项目契合目前经济发展形势，并且政府在政策法规上均给予了大力扶持，可见本项目开发前景广阔，投资收益稳定，有长期发展向上良好趋势，是个值得投资好项目。

另外，由于本项目运营成本不高，属于知识密集型行业，以知识咨询和专业性服务为主，因此抗风险能力较强，项目实施后，完全可以获得预期收益。

二主要建议建议政府协调当地高校与本公司做全方位接触，以达到高校提供每届应届毕业生求职资