约二年期以上家政服务员购买商业保险，保障因工产生伤病残死等不可预测风险，为签约年以上客户办理份家庭财产保险，并探索开展家政服务整体保险即由保险公司对家政服务过程中出现种种意外损失进行保险方法。

通过上述措施，充分保障各方利益，并完整解决各方后顾之忧。

五培训制度及员工素质提高家政服务员国家职业标准已于年月正式制发，内容包括职业概况，职业基本要求工作要求等，并将家政服务员职业等级定为初级中级高级三个等级相应于国家职业资格五级四级三级，按级别分列出相应工作内容，技能要求和相关知识等。

我们培训，必须严格按照家政服务员国家职业标准进行，培训分两种，是系统培训，内容是对家政没有合适人选而放弃，如社会能够提供较好资源，则可以挖掘出更多需求。

四职业介绍不健全，影响家政服务发展些家政服务中介机构运作不规范，乱收费，缺乏后续服务，在介绍人员质量和保证家庭安全方面均无保证。

非法中介机构损害用户和服务人员权益现象时有发生，影响家政服务健康开展。

五培训不足急需解决由于缺乏统标准和相应教材，加上师资欠缺，家政服务培训开展不足，培训质量不高。

由于职业技能鉴定工作没有跟上，致使家政服务员质量良莠不分，用户对家政服务员提出素质要求难以实现。

由于没有实行持证上岗和就业准入，家政服务员参加培训积极性不高，素质难以提高。

六权益保障机制急待健全由于家政服务供求双方家政服务公司与服务员和用人家庭责权利不明确，有服务协议不规范，有不要求签订服务协议，导致双方权益保障没有依据，家政服务员与用人家庭发生纠纷争议难以处理。

由于家政服务员社会保障和工作期间伤害致残死亡等问题没有妥善解决办法，致使供求双方均存在后顾之忧，家政服务行业发展步履维艰。

此外，家政服务就业实体发展需要加强引导规范和扶持帮助。

有地方已有优惠政策，但落实不够，需协调解决。

二公司企业文化企业信念公司信念以消费者需求为永恒追求，并通过点滴辛勤劳动，使我们成为家政服务业流企业，并致力于创造健康快乐新生活。

公司目标以劳动服务客户，以质量赢得客户，以信誉立足社会，以辛勤劳动，分享快乐团结员工，创中国流家政服务名牌。

公司精神爱祖国，爱人民，爱劳动和爱生活是事业力量源泉团结奉献创新敬业是企业精神精髓。

公司员工吃苦耐劳训练有素忠于职守员工是公司最大财富，以人为本，尊重劳动，服务大众，是我们事业长远发展根本所在。

文化底蕴人天生平等，不分贵贱，劳动只有分工不同，没有高低贵贱之分，成功路不同，各有各成就，三百六十行，行行出状元，生命真谛在于服务大众，快乐人生，劳动，服务，并快乐着，这就是我们人生信条。

社会责任我们以劳动报国和服务为民为己任，以企业发展为社会福址作贡献我们为祖国繁荣为民族振兴为自己和亲人幸福而奋斗不止。

共同利益公司利益来源于社会，回报社会。

主张按劳动多少，质量高低进行分配，努力在顾客员工与公司之间建立稳固利益共同体，实现共同致富共同快乐，分享人生。

三公司服务内容服务流程家政服务内容保姆，家教，钟点工，陪护，接送小孩上学家庭保洁，洗衣做饭代换煤气，修理门锁，水电安装，清洁玻璃家电维修，电脑维护搬家，家庭装饰，消费咨询，投资咨询上门送餐，上门厨师代人购物送礼文字图象处理，钟点秘书，城市向导，应召司机休闲服务陪老人聊天下棋上门按摩浴足洗头两人以上同时上门，以保安全家政服务流程四家政服务保障制度目前，家政服务供求双方家政服务公司与服务员和用人家庭责权利不明确，有服务协议不规范，有不要求签订服务协议，导致双方权益保障没有依据，家政服务员与用人家庭发生纠纷争议难以处理。

由于家政服务员社会保障和工作期间伤害致残死亡等问题没有妥善解决办法，致使供求双方均存管理制度包括公司章程公司管理细则家政服务员工作细则培训制度客户跟踪服务制度信息反馈制度等。

以下附件为赠品，祝你事业有成，高效能人士个习惯在行动前设定目标有目标未必能够成功，但没有目标肯定不能成功。

著名效率提升大师博思崔西説成功就是目标达成，其他都是这句话注释。

现实中那些顶尖成功人士不是成功了才设定目标，而是设定了目标才成功。

次做好件事著名效率提升大师博思崔西有个著名论断次做好件事人比同时涉猎多个领域人要好得多。

富兰克林将自己生成就归功于对在定时期内不遗余力地做件事这信条实践。

培养重点思维从重点问题突破，是高效能人士思考项重要习惯。

如果个人没有重点地思考，就等于无主