业声望的自我评价的影响是负向的。

回归方程精神质内外向职业声望自我评价对工作满意度的回归分析从相关分析中我们知道，职业声望自我评价与内部满意度整体满意度相关性未达显著性水平，所以，我们只做职业声望自我评价与外部满意度的回归分析，因只有个自变量，采用强迫回归法法，分析结果如表所示。

表职业声望自我评价外部满意度回归分析模式摘要模式平方调整后的平方估计的标准差变更统计量平方改变量改变值分子自由度分母自由度显著性改变值预测变量常数，职业声望自我评价浙江大学学位论文学生职业声望评价及其与个性特征工作满意度的关系研究从表中可看出，职业声望进入了回归方程，复相关系数是，调整后相关系数为，说明职业声望能解释的总变差。

表职业声望自我评价外部满意度回归矩阵模式未标准化系数标准化系数显著性的估计值标准误差分配常数职业声望自我评价因变量外部满意度由表知，回归方程职业声望自我评价个性特征对工作满意度的回归分析个性特征对外部满意度回归分析以内外向神经质精神质为自变量，外部满意度为因变量，用法做回归分析，结果如下表所示。

表个性特征外部满意度回归分析模式摘要模式平方调整后的平方估计的标准差变更统计量平方改变量改变值分子自由度分母自由度显著性改变值预测变量常数，精神质预测变量常数，精神质，内外向从表中模式可见，精神质内外向进入了回归方程，调整后方为，说明可以解释总体的总变差。

表个性特征外部满意度回归矩阵模式未标准化系数标准化系数显著性的估计值标准误差分配常数精神质常数精神质内外向因变量外部满意度浙江大学学位论文学生职业声望评价及其与个性特征工作满意度的关系研究由表知，回归方程精神质内外向个性特征对内部满意度回归分析由上述相关分析，精神质与内部满意度显著性相关，以精神质为自变量，内部满意度为因变量，用法做回归分析，结果如表所示。

表个性特征对内部满意度回归模式摘要模式平方调整后的平方估计的标准差变更统计量平方改变量改变值分子自由度分母自由度显著性改变值预测变量常数，精神质由表可见，调整后判定系数为，说明方程能解释总体的总变差。

表个性特征对内部满意度回归矩阵模式未标准化系数标准化系数显著性的估计值标准误差分配常数精神质因变量内部满意度由表，回归方程精神质个性特征与整体满意度回归分析由上述相关分析，精神质与整体满意度显著性相关，以精神质为自变量，整体满意度为因变量，用法做回归分析，结果如表所示。

表个性特征整体满意度回归模式摘要模式平方调整后的平方估计的标准差变更统计量平方改变量改变值分子自由度分母自由度显著性改变值预测变量常数，精神质由表知，判定系数为，说明回归方程可以解释总体总变差。

浙江大学学位论文学生职业声望评价及其与个性特征工作满意度的关系研究表个性特征整体满意度回归矩阵模式未标准化系数标准化系数显著性的估计值标准误差分配常数精神质因变量整体满意度由表，回归方程精神质中介效应分析通过相关分析和回归分析，本文对职业声望群体评价影响因素做了部分分析，也分析了个性特征职业声望自我评价以及工作满意度间的部分关系，本文还想进步讨论个性特征对工作满意度的影响机制，即职业声望自我评价是否在个性特征与工作满意度的关系中有中介作用，本研究根据和所提出的方法，通过回归分析来检验中介效果。

他们认为判断中介作用的四个条件自变量对中介变量的回归，回归系数达到显著性水平自变量对因变量的回归达到显著性水平中介变量对因变量的回归，回归系数达到显著性水平④自变量和中介变量同时对因变量进行回归，中介变量的回归系数达到显著性水平，自变量的回归系数减少。

当自变量的回归系数减少到不显著的水平时，说明中介变量起到完全中介的作用，自变量完全通过中介变量影响因变量当自变量的回归系数减少，但仍然达到显著性水平时，中介变量只起到部分中介的作用，即自变量方面通过中介变量影响因变量，同时也直接对因变量起作用。

在回归分析部分，本文已经分析了自变量个性特征内外向神经质精神质对中介变量职业声望自我评价和因变量工作满意度内部满意度外部满意度整体满意度的回归关系，并得到以下结果职业声望自我评价对外部满意度的回归系数达到显著性水平内外向精神质对职业声望自我评价的回归系数达到显著性水平内外向精神质对外部满意度的回归系数达到显著性水平。

因此，本文只检验职业声望自我评价在内外向精神质对外部满意度的影响中是否起中介作用。

按照检验变量是否为中介变量的方法，我们以内外向精神质职业声望自我评价对外部满意度做强制回归，结果如表所示。

浙江大学学位论文学生职业声望评价及其与个性特征工作满意度的关系研究表内外向精神质职业声望自我评价外部满意度回归矩阵模式未标准化系数标准化系数显著性的估计值标准误差分配常数内外向精神质职业声望自我评价因变量外部满意度由表可见，中介变量的回归系数达显著性水平，与表比较，内外向系数由降至，且回归系数达显著性水平，说明职业声望自我评价起部分中介作用，精神质回归系数由降到，且回归系数达显著性水平，说明中介变量在精神质与外部满意度间起部分中介作用。

研究假设验证结果人口统计变量对职业声望群体评价的影响分析显示，婚姻状况对职业声望群体评价的影响无显著性差异，其他人口统计变量性别工作年限工作岗位薪水单位性质对不同类别的职业声望存在显著性差异，也就是说人口统计变量与职业声望的群体评价存在部分相关，假设得到部分验证。

由职业价值观取向与职业声望群体评价的分析结果显示，不同的职业类别与不同的职业价值取向相关，假设得到部分验证。

由职业声望自我评价与工作满意度的相关分析回归分析显示，职业声望自我评价与内部工作满意度整体工作满意度相关不显著，与外部工作满意度相关性显著，假设得到部分验证。

由个性特征与工作满意度的相关分析显示，精神质与内部满意度显著负相关内外向精神质与外部满意度显著相关精神质与整体满意度显著负相关，假设得到部分检验。

职业声望自我评价在内外向与外部满意度间的关系起着部分中介的作用，在精神质与外部满意度间的关系也起着部分中介的作用，假设得到部分检验。

浙江大学学位论文学生职业声望评价及其与个性特征工作满意度的关系研究结论与展望结果与讨论职业声望的群体评价与分类本文通过聚类分析，将所列职业分为四类，第类为高学识高权力的组职业，职业的声望均值也较其它三组高，第二类为学识技能尚可的些白领职业，第三类为高专业性权力般的组职业，第四类为无需技能的蓝领职业。

对个职业的声望排序，处在前面十位的分别为大学教授市长政府部长自然科学家法官医生投资公司经理私民营企业家律师社会科学家，这十种职业均是目前在社会中占有较多权力经济知识技能资源的职业，其中有六种职业与知识技术教育有关，四种职业与权力有关，值得注意的是，学生对私民营企业家的声望给予了很高的评价，这反映了学生职业声望评价时较为看重权力经济因素，这点与迟君书对深圳的职业声望研究中得到的深圳人较为重视权力因素较为致。

处于职业声望排序表后十位的职业分别是公共汽车售员农民私民营企业工人环卫工人饭店招待殡仪馆工人宾馆服务员保姆个体户雇工建筑业民工，说明学生对这些职业的声望地位评价很低。

职业声望居于前十位和后十位的职业的排序与许欣欣的研究的结果非常相似，与蔡禾赵利卿对广州种职业的研究中前位职业的拟合程度非常高，验证了崔曼的观点，不同的社会群体对职业声望的评价均有很大程度的致性。

从声望均值的标准差值可以看出，大企业会计国有小企业厂长自然科学家医生市长国有大中型企业厂长经理社会科学家政府部长大学教授银行职员这十个职业的标准差值最小，说明评价者在对待与权力知识技能高度相关的职业时，大家的认可程度较为致，而影视剧演员饭店厨师歌唱演员环卫工人工商业个体户个体户雇工国有小企业工人私民营企业工人商店售货员股份制企业工人这十个职业的均值标准差位于前十位，尤其是对影视剧演员歌唱演员的评价反差较大，说明不同的价值观念主导着评价者对职业的地位作出评价，导致评价的结果有定差距。

国内学者李强曾提出，我国社会处于急剧转型时期，社会价值观和意识形态出现分裂，几种截然相反的群体评价体系共存于人们的日常生活之中，导致不同的个体在职业声望的评价上产生重大分歧。

学生对职业的评价结果也验证了这见解。

人口统计变量与职业声望群体评价的关系婚姻状况对职业声望评价无显著性差异。

性别在高学识高权力的职业声望评价上无显著性差异，这说明无论男女对此类职业的声望评价较为致，是大家公认的社会地位高职业声望高的浙江大学学位论文学生职业声望评价及其与个性特征工作满意度的关系研究类职业。

在第二类学识技能尚可的职业第三类高专业性权力般的职业第四类无需特别技能的操作类蓝领职业的声望评价上存在显著差异，评价结果男性较女性高，而且男性群体内的差异性较女性群体小。

与迟君书对深圳人职业声望评价研究男女差异性研究的结果男性群体内的差异性大于女性有所不同，这可能与选取的样本的大小有关，本文样本女性占的比例较少。

工作年限对高学识高权力类的第类职业和高专业性权力般的第三组职业的声望评价无显著性差异，也就是说随着工作年限的增加，大家对这两类职业的声望评价没有多少改变，而且这两类职业的声望均值相对其它两类声望要高，说明在学生的心目中，对社会上声望较高的职业的认同度是比较致的。

工作年限对第二类学识技能尚可的白领职业和第四类无需特别技能的操作类蓝领职业的声望评价存在显著差异性，这两类职业相对第