象存在。

风问题的根源剖析。

剖析本人在风方面存在的主要问题，联系自己路成长的经历，不得不承认我在定程度上放松了对党的理想信念的坚守，这是产生风问题的根本原因之。

原来自己觉得出生于十年代初，各个学习阶段都不同程度地学习了马克思列宁著作，学习了理论个代表重要思想及科学发展观等理论自认为自己于年月入党到今已有余年的党龄，从而认为自己的共产主义的理想信念是坚定不移的。

但通过这次活动前阶段的学习教育征求意见，疏理下自己的思想，猛然发现自身在理想信念上已经出现了定程度的松动，比如受现实社会的影响，潜意识中也觉得共产主义社会离我们太遥远对坚持党的基本理论基本路线基本纲领基本经验基本要求是坚定的，但对改革开放出现的社会不公道德沦丧环境污染等问题存在许多的疑惑。

前几年看到不同的单位存在不同的待遇，特别是自己觉得从学校毕业参加工作后直在艰苦的乡镇工作，看到在县城工作的朋友亲戚都不用自己个人买房等不平等现象，心里感觉到定的委屈，世界观人生观价值观出现了定的偏差。

在社会改革大潮的影响下，在内外不良舆论的冲击下，对道路自信理论自信制度自信在定程度上不够坚定。

剖析我在风方面存在的主要问题，第方面的原因就是我的党的宗旨意识有了松动。

自认为自己出生于农村，父母都为农村种田人，从小又都在农村上学成长，从学校毕业后也直在农村工作年，认为自己群众立场稳固群众感情很深，自我感觉党的宗旨意识比较强。

但通过这次活动，才发现自己在定程度上在宗旨意识上有了松动，群众观念有了偏差。

深入基层不够，面对面与老百姓接触的少了，习惯坐办公室的时候多了，也懒于下下村解决实际问题了，工作激情也渐渐被磨灭了，创新进取意识不再浓厚了，好人主义好面子的思想也来了，考虑个人利益多了，考虑群众利益少了些，为群众办实事办好事的意识淡化了，政绩观也出现了定程度的偏差，追求短期效应的想法多了，谋划长远的思考少了，没有认真去思考怎样正确行使手中权力，没有认真去想工作是为了什么，现在当干部应该做什么，将来身后应该留点什么的问题尚未完全树立正确的权力观，没有真正始终做到立党为公执政为民。

剖析自己在风方面存在的主要问题，根本原因第个方面就是在党性修养方面有了放松。

自认为自己从小长在红旗下，又从全日制学校毕业，参加工作后从普通干部到副乡长到副书记，直到乡长乡党委书记职务，认为自己的党性和党的原则性比较强。

但在前阶段的学习中，对党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国最广大人民的根本利益更深刻的理解，这性质决定了党员特别是我们领导干部必须加强自身的政治理论组织纪律思想作风文化知识治理能力等方面的修养。

通过这次活动，自己在党性修养方面还有很大的差距。

是下村调查研究重形式不重内容，蜻蜓点水。

在担任般干部和副职领导时，下村的次数会多些，调查研究的内容会更实些更贴近工作和老百姓实际，但自从担任主要领导以后，总认为事情多任务重，下村的次数少了，调查研究更多的是做做样子，路过走过就算下过村做过事，不十分注重实质内容，形式主义现象不容臵疑。

，及具体表现典型事例。

是抓具体工作多，谋划长远少。

作为乡党委主要领导，过多的纠缠于抓平时些具体的工作，甚至是些小事，比如单位内部的卫生问题等，而对些事关全乡发展的大事比如发展定位发展战略等方面考虑的不多不够深入，谋划得不够长远不够明确。

是工作中抓重点，但细节有时不注意。

比如在发展乡村旅游这项重点工作中更多考虑的是如何吸引更多的人来，而忽视了交通吃注卫生等细节问题，而使许多游客来了之后有怨言和不满意的地方。

是学风不够端正，学习主动不够。

总以为事务性的事情应付性的工作太多，静不下来心学，平时乡里组织学习也只讲究形式走过场了事。

是理论修养不够，缺乏学习和思考。

如给干部讲课感觉自己没有什么东西好讲，肚子里没货，说不出子丑寅卯来，干部也没什么兴趣听。

是工作上有搞花架子做表面文章的想法存在。

比如的宣传和炒作，虽说初衷是为了打出名气为发展乡村旅游打基础，但不可避免其中亦有表面文章的成份在内。

是工作上抓部署多抓督促少。

比如很多工作以文件或会议代替部署，内心深处认为是小乡，重点工作不多，很多工作只是象征性的部署下，抓督促抓落实不够明确和突出。

，及具体表现典型事例。

是工作激情缺乏，有得过且过的思想。

由于从学校毕业就直在乡镇工作，也随着年龄的增长，工作不再有激情，更多的时候是存在应付的心理，得过且过混日子做天和尚撞天钟的思想不断增强，冲劲干劲越来越不够。

是做事太沉稳，胆子不够大，魄力不够。

工作上做事怕这怕那，胆小怕事，优柔寡断，多事不如少事，致使平稳有余，魄力不足，工作推进力度受定的影响。

比如青山白化治理工作，受大环境影响，治理上力度上受牵制，魄力不够思想上认为小乡关键在于保持方稳定，怕力度过大引起这样或那样的影响稳定事件的发生，致使这项工作近两年有反弹。

是考虑问题过多，有患得患失现象。

工作上考虑问题思前想后，过于细致。

比如，在两家养猪场的处臵过程中，多思多虑，引起进退失据，最终虽平稳处臵，但考虑太多，顾虑太多，最终感觉处臵不够圆满。

是学风不够端正，学习主动不够。

总以为事务性的事情应付性的工作太多，静不下来心学，平时乡里组织学习也只讲究形式走过场了事。

是理论修养不够，缺乏学习和思考。

如给干部讲课感觉自己没有什么东西好讲，肚子里没货，说不出子丑寅卯来，干部也没什么兴趣听。

是工作上有搞花架子做表面文章的想法存在。

比如的宣传和炒作，虽说初衷是为了打出名气为发展乡村旅游打基础，但不可避免其中亦有表面文章的成份在内。

是工作上抓部署多抓督促少。

比如很多工作以文件或会议代替部署，内心深处认为是小乡，重点工作不多，很多工作只是象征性的部署下，抓督促抓落实不够明确和突出。

乡镇人大主席对照检查材料材料。

是下村调查研究重形式不重内容，蜻蜓点水。

在担任般干部和副职领导时，下村的次数会多些，调查研究的内容会更实些更贴近工作和老百姓实际，但自从担任主要领导以后，总认为事情多任务重，下村的次数少了，调查研究更多的是做做样子，路过走过就算下过村做过事，不十分注重实质内容，形式主义现象不容臵疑。

，及具体表现典型事例。

是抓具体工作多，谋划长远少。

作为乡党委主要领导，过多的纠缠于抓平时些具体的工作，甚至是些小事，比如单位内部的卫生问题等，而对些事关全乡发展的大事比如发展定位发展战略等方面考虑的不多不够深入，谋划得不够长远不够明确。

是工作中抓重点，但细节有时不注意。

比如在发展乡村旅游这项重点工作中更多考虑的是如何吸引更多的人来，而忽视了交通吃注卫生等细节问题，而使许多游客来了之后有怨言和不满意的地方。

乡镇人大主席对照检查材料材料。

是在公务接待方面不够节俭。

上级领导或相关单位的人来指导调研工作，为了体现热情，总想方设法在接待方面能体现周到丰富点，无其它方面的接待能力，多从招待用餐上下点功夫，致使在公务接待方面不够节俭，有浪费现象存在。

风问题的根源剖析。

剖析本人在风方面存在的主要问题，联系自己路成长的经历，不得不承认我在定程度上放松了对党的理想信念的坚守，这是产生风问题的根本原因之。

原来自己觉得出生于十年代初，各个学习阶段都不同程度地学习了马克思列宁著作，学习了理论个代表重要思想及科学发展观等理论自认为自己于年月入党到今已有余年的党龄，从而认为自己的共产主义的理想信念是坚定不移的。

但通过这次活动前阶段的学习教育征求意见，疏理下自己的思想，猛然发现自身在理想信念上已经出现了定程度的松动，比如受现实社会的影响，潜意识中也觉得共产主义社会离我们太遥远对坚持党的基本理论基本路线基本纲领基本经验基本要求是坚定的，但对改革开放出现的社会不公道德沦丧环境污染等问题存在许多的疑惑。

前几年看到不同的单位存在不同的待遇，特别是自己觉得从学校毕业参加工作后直在艰苦的乡镇工作，看到在县城工作的朋友亲戚都不用自己个人买房等不平等现象，心里感觉到定的委屈，世界观人生观价值观出现了定的偏差。

在社会改革大潮的影响下，在内外不良舆论的冲击下，对道路自信理论自信制度自信在定程度上不够坚定。

剖析我在风方面存在的主要问题，第方面的原因就是我的党的宗旨意识有了松动。

自认为自己出生于农村，父母都为农村种田人，从小又都在农村上学成长，从学校毕业后也直在农村工作年，认为自己群众立场稳固群众感情很深，自我感觉党的宗旨意识比较强。

但通过这次活动，才发现自己在定程度上在宗旨意识上有了松动，群众观念有了偏差。

深入基层不够，面对面与老百姓接触的少了，习惯坐办公室的时候多了，也懒于下下村解决实际问题了，工作激情也渐渐被磨灭了，创新进取意识不再浓厚了，好人主义好面子的思想也来了，考虑个人利益多了，考虑群众利益少了些，为群众办实事办好事的意识淡化了，政绩观也出现了定程度的偏差，追求短期效应的想法多了，谋划长远的思考少了，没有认真去思考怎样正确行使手中权力，没有认真去想工作是为了什么，现在当干部应该做什么，将来身后应该留点什么的问题尚未完全树立正确的权力观，没有真正始终做到立党为公执政为民。

剖析自己在风方面存在的主要问题，根本原因第个方面就是在党性修养方面有了放松。

自认为自己从小长在红旗下，又从全日制学校毕业，参加工作后从普通干部到副乡长到副书记，直到乡长乡党委书记职务，认为自己的党性和党的原则性比较强。

但在前阶段的学习中，对党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国最广大人民的根本利益更深刻的理解，这性质决定了党员特别是我们领导干部必须加强自身的政治理论组织纪律思想作风文化知识治理能力等方面的修养。

通过这次活动，自己在党性修养方面还有很大的差距。

是与上级部门沟通不够。

性格使然直存在不善于与上级部门沟通协调的情况，